人员选拔与聘用管理内容
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人员选拔与聘用管理
201709考试批次
《人员选拔与聘用管理》结课作业
学生姓名 学号 专 业 学习中心 年级层次
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1) 结课作业提交起止时间：2017年8月2日--9月11日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。 综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）
1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提
201609考试批次《人员选拔与聘用管理》（结课作业）
学生姓名 学习中心 威海学习中心 学 号 考
专 业 人力资源管理 年级层次 高起专
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
一、学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的“结课作业”按钮；
二、提交路径：个人平台首页--学习中的课程，点击该课程名称--点击“结课作业”--点击“浏览”按钮，选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。 三、结课作业提交起止时间：2016年8月4日—9月12日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
四、提交的文档格式必须为word文档，截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档；
五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业，提交错误的结课作业，按0分处理。 综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）
1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交）
2.如果你现在是一家制造企业的招聘经理，马上就要到应届毕业生的招聘季节了，现在你们已经有了一个初步的招聘计划，计划要招聘100人，跨4个地
201606考试批次《人员选拔与聘用管理》（结课作业）
201606考试批次
《人员选拔与聘用管理》结课作业
学生姓名 李珊珊 州利辛奥鹏学习中心[21]
学号 140918211000209 专 业 人力资源管理
安徽亳年级层次 1409 学习中心
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1) 结课作业提交起止时间：2016年5月4日—6月13日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。 综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每
201609考试批次《人员选拔与聘用管理》（结课作业）
学生姓名 学习中心 威海学习中心 学 号 考
专 业 人力资源管理 年级层次 高起专
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
一、学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的“结课作业”按钮；
二、提交路径：个人平台首页--学习中的课程，点击该课程名称--点击“结课作业”--点击“浏览”按钮，选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。 三、结课作业提交起止时间：2016年8月4日—9月12日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
四、提交的文档格式必须为word文档，截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档；
五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业，提交错误的结课作业，按0分处理。 综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）
1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交）
2.如果你现在是一家制造企业的招聘经理，马上就要到应届毕业生的招聘季节了，现在你们已经有了一个初步的招聘计划，计划要招聘100人，跨4个地
北语201609考试批次《人员选拔与聘用管理》（结课作业）
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201609考试批次
《人员选拔与聘用管理》结课作业
学生姓名 学习中心 学号
专 业 年级层次
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业 注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1) 结课作业提交起止时间：2016年8月4日—9月12日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题
北语 17秋《人员选拔与聘用管理》作业1234答案
17秋《人员选拔与聘用管理》作业_1
一、单选题
1. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A. 观察方式 B. 访谈模式 C. 考核模式 D. 培训模式
答案 B 答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。 2. 劳动力供给小于需求的市场称为（）。 A. 过剩市场 B. 短缺市场 C. 热门市场 D. 冷门市场 答案 B
3. 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。 A. 人格-工作适应 B. “冰山”模型 C. 胜任力模型 D. “洋葱”模型 答案 A
4. 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。 A. 宁缺毋滥 B. 人岗匹配 C. 效益最大化 D. 减少内耗 答案 B
5. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A. 系统性裁员 B. 破产裁员 C. 渐进式裁员
D. 无预警式直接裁员 答案 D
6. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） A. 各种法定节假日和年休假 B. 奖金 C. 培训机会 D. 住房 7.
招聘工作的主要依据是： A. 招聘
北语 17秋《人员选拔与聘用管理》作业1234答案
17秋《人员选拔与聘用管理》作业_1
一、单选题
1. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A. 观察方式 B. 访谈模式 C. 考核模式 D. 培训模式
答案 B 答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。 2. 劳动力供给小于需求的市场称为（）。 A. 过剩市场 B. 短缺市场 C. 热门市场 D. 冷门市场 答案 B
3. 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。 A. 人格-工作适应 B. “冰山”模型 C. 胜任力模型 D. “洋葱”模型 答案 A
4. 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。 A. 宁缺毋滥 B. 人岗匹配 C. 效益最大化 D. 减少内耗 答案 B
5. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A. 系统性裁员 B. 破产裁员 C. 渐进式裁员
D. 无预警式直接裁员 答案 D
6. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） A. 各种法定节假日和年休假 B. 奖金 C. 培训机会 D. 住房 7.
招聘工作的主要依据是： A. 招聘
北语201609考试批次《人员选拔与聘用管理》(结课作业)答案
201609考试批次
《人员选拔与聘用管理》结课作业
学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxxx学号 13xxxxxxx5
专 业 人力资源管理 奥鹏学习中心 年级层次 xxxxx
北京语言大学网络教育学院
《人员选拔与聘用管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1) 结课作业提交起止时间：2016年8月1日—9月12日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。 综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）
1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交）
2.如果你现在是一家制造企业的
北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业1
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1. 人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
正确答案：A 满分：4 分
2. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
正确答案：B 满分：4 分 3. 人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
正确答案：A 满分：4 分
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4. 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
正确答案：B 满分：4 分
5. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
北语作业系统--17秋《人员选拔与聘用管理》作业 - 4资料
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1 （）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A 岗位轮换制度 A 任命制 A 岗位竞聘制 A 内部选拔制
2 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） A 面试 A 笔试 A 试用 A 轮岗
3 （）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。 A 素质 A 能力 A 智商 A 胜任力
4 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A 3-5 A 5-7 A 7-10 A 10-20
5 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） A 三年以上 A 五年以上 A 一年以上 A 十年以上
6 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A 外部招聘
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A 内部晋升 A 内部竞聘 A 熟人推荐
7 人员招聘成本分为（） A 有形成本和无形成本 A 直接成本和间接成本 A 内部成本和外部成本 A 短期成本和长期成本
8 一般在开发培训课程时要遵循