新时期产业工人队伍建设情况

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关于新时期产业工人队伍建设情况

调研报告

在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! ?? 关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

?? 根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

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中共中央、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长2月6日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议并发表重要讲话。他强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。

中共中央政治局、中央全面深化改革领导小组副组长、刘云山、张高丽出席会议。

会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于加强党对地方外事工作领导体制改革的实施意见》、《关于改革驻外机构领导机制、管理体制和监督机制的实施意见》、《关于改革对外工作队伍建设的实施意见》、《关于改革援外工作的实施意见》、《关于社会智库健康发展的若干意见》、《国家科技决策咨询制度建设方案》、《关于推进公共信息资源开放的若干意见》、《按流域设置环境监管和行政执法机构试点方案》、《外国人永久居留证件便利化改革方案》、《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》、《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》;听取了《关于全国总工会改革试点工作总结报告》、《上海市委全面深化改革领导小组关

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

【关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告】

根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、基本状况

全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx人;本科以上学历占xx.x%，副高职称以上占x.x%;xx岁及以下人员占xx.x%，xx岁以上人员占xx.x%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中，有国家级会员xx人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx人。文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。 二、问题成因

总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才

　　近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。

　　一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来

　　一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期，培训学员近1600人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。

　　二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代

　　XX县XX、XX，现有人口XX万、规上工业企业XX家，产业工人XX万人。近年来，我县深入学习贯彻xxxxx关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。

　　一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等7项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业

浅谈新时期地质队伍的建设

――福建省闽西地质大队罗辉隆

目前，我国地质勘查行业在生产能力上存在着严重的供大于求的局面，也就是说地质勘查是买方市场。因此，面对买方多于卖方的严峻市场形势，地勘单位如何增强自身的综合实力，成为突出重围的关键。在福建省闽西地质大队全队上下集思广益，为单位未来发展出谋划策之际，本人就其下属单位福建省闽西地质大队地质勘查院（以下简称“地勘院”）现有职员基本状况入手，浅谈自身对新时期地质队伍的建设的一些相关认识和建议，以供大家探讨。

地勘院现有职员115名（包括返聘人员），其中地质专业技术员107名。现就从这107名地质专业职员的年龄、参加工作时间、职称三个要素分别展开分析：首先，从员工年龄结构统计的表1和图1来看，20-30岁段的年轻职员人数最多，40-50岁段职员人数第二多，30-40岁段职员人数位于第三，其次分别为50-60岁段和大于60岁段职员，呈现一种“中间小，两头大”的格局。可以看出，中年人（30-50岁）和青年人（20-30岁）比例相当，且共占比例85.1%，老年人（≧50岁）所占比例较少，占14.9%，据计算平均年龄为37.4岁。因此，从整体来看，公司职员年龄结构分布基本合理，虽然并未出现明显的断代现象，但也可以

新时期企业政工队伍建设现状以及对策

【摘要】改革开放三十年以来，伴随着企业改革的不断深入和发展，尤其是在当下社会经济多元化的环境中，企业的思想政治工作成为企业发展的生命线，良好的思想政治工作不仅是企业的基础保障，而且能有效的推动企业的发展。另外，新时期下，政工队伍是企业相当重要的群体，一般来说，他们纪律是否严明、素质是否高对企业的发展有着直接的影响。所以，新时期下对企业政工队伍的建设应该引起高度的关注以及重视。当前我国在企业政工队伍的建设中有了一定的成绩；但是，总体来说，新时期企业政工队伍建设依然面临着诸多的问题。为了适应新时期企业政工队伍建设的需求，推动企业健康、稳定以及有序的发展，就应该加强企业政工队伍的建设，下面就简单的阐述新时期企业政工队伍建设面临的问题，分析、探讨当前企业政工队伍建设的现状，同时对存在的不足提出了相应的对策，以便进一步促进企业发展，提升市场竞争力。

【关键词】新时期；企业政工队伍建设；现状；对策

引言

伴随着社会经济的不断发展和进步，企业都在紧跟时代的步伐、顺应时代的潮流向前发展，与此同时，新时期企业政工队伍的建设也与时俱进，企业不断进步和发展的前提条件是企业建设一支技术、素质过硬的政工队伍。为此，新时期环境下，

新时期人民警察队伍建设思考

人民警察队伍是公安工作的主体，其整体建设状况如何在很大程度上决定了工作的成效。建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的人民警察队伍，既是顺利完成各项任务，促进工作改革创新发展的需要，也是推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，构建和谐社会的需要。下面，结合我狱民警队伍建设谈一点自己的思索和看法。

一、当前监狱人民警察队伍建设的特点

经过多年建设，民警队伍建设得到了显著加强，革命化、正规化、专业化水平不断提高。但与当前的新形势、新任务相比，还存有一些不适应。主要呈现出以下几个特点：

一是队伍构成比较合理，但警力需进一步科学配备。以某单位为例，从年龄结构上看：30岁以下的 98 人，占 % ；30—40岁的 61人，占 %；40—50岁 77人，占 %；50岁以上 31人，占 % 。从性别结构看，男民警 人，女民警 人。从年龄构成老、中、青结合比较合理，但一线警力平均年龄偏大，没有形成完整的老、中、青梯次年龄结构，不利于管教经验的传帮带，也不利于队伍的新陈代谢和保持战斗力的持续稳定；考虑到人身安全、履行职务的便利

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性等原因，女民警多集中在机关科室，在一定程度上造成基层警力比较紧张，警力

浅谈新时期地质队伍的建设

――福建省闽西地质大队罗辉隆

目前，我国地质勘查行业在生产能力上存在着严重的供大于求的局面，也就是说地质勘查是买方市场。因此，面对买方多于卖方的严峻市场形势，地勘单位如何增强自身的综合实力，成为突出重围的关键。在福建省闽西地质大队全队上下集思广益，为单位未来发展出谋划策之际，本人就其下属单位福建省闽西地质大队地质勘查院（以下简称“地勘院”）现有职员基本状况入手，浅谈自身对新时期地质队伍的建设的一些相关认识和建议，以供大家探讨。

地勘院现有职员115名（包括返聘人员），其中地质专业技术员107名。现就从这107名地质专业职员的年龄、参加工作时间、职称三个要素分别展开分析：首先，从员工年龄结构统计的表1和图1来看，20-30岁段的年轻职员人数最多，40-50岁段职员人数第二多，30-40岁段职员人数位于第三，其次分别为50-60岁段和大于60岁段职员，呈现一种“中间小，两头大”的格局。可以看出，中年人（30-50岁）和青年人（20-30岁）比例相当，且共占比例85.1%，老年人（≧50岁）所占比例较少，占14.9%，据计算平均年龄为37.4岁。因此，从整体来看，公司职员年龄结构分布基本合理，虽然并未出现明显的断代现象，但也可以

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新时期创新离退休党员队伍建设之我见

作者：张林林

来源：《管理观察》2012年第23期

摘 要：离退休人员党支部是党的基本组织建设的组成部分，是党联系离退休党员的桥梁和纽带。本文结合单位实际情况，从观念创新、内容创新和方法创新三个方面阐述了如何加强和改进离退休党员队伍建设，积极探讨和分析新形势下适应离退党员队伍建设的新思路、新方法和新问题。

关键词：离退休 党员队伍 创新

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱，为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。结合单位的实际情况， 本文就如何创新离退休党员队伍建设谈些拙见： 1.观念创新，与时俱进地开展离退休党员队伍建设 1.1观念创新是必需

观念创新就是更新思想、转变观念。目前，全局离退休职工近14000多人，党员达5522人，占离退休职工总数的42%。离退休党员们虽然退出了现职岗位，但他们中的绝大部分人，有健康的身体、丰富的实践经验和科技知识，是管