公司考勤管理制度修订

公司考勤管理反面的知道浅谈

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考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、 适用范围

本制度适用公司所有在职员工

二、 管理规定

（一）、工作制度

（1）、工作时间：上午8:00—12:00 下午14:00—17:30 ，有生产任务的员工除外。

（二）、点名制度

公司员工考勤实行点名制，由公司吴总负责点名，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

每天早上八点在办公楼前进行点名。由于工作性质，少部分员工无法正常到岗参加点名（如外围人员、生产任务、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报综合管理部审批备案。

（三）、加班管理：

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

公司考勤管理反面的知道浅谈

1、员工在完成计划工作任务过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2、员工加班也要按规定点名，没有点名记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，加班申请经部门主管同意，综合管理部审核

艾默生网络能源有限公司

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

页脚内容

艾默生网络能源有限公司

1）、员工请假程序自

公司考勤、请假、休假管理

制度

一、总则

、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1

结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考

勤管理制度，的正常运作，

况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工 2

二、出勤

；） 17:30 下午—8:00、办公室人员（上午 1 公司的工作时间：

）18:00 —下午 8:00、生产工作人员（上午 2

、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3

在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，

迟到超过次； /元 50 分钟的扣 30 超过次， /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。

分钟以 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，

内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的； 1.

小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.

，辞退。天以上者） 2 天（含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.

、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4

府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，

XX考勤管理制度

第一章 总则

一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，

结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。 二、适用范围：本规定适用于XX文化全体员工。

第二章 工作时间及考勤办法

一、工作时间

1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤规定

1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出

勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔

偿。

第三章 考勤批准权限

一、主管级（含）以下员工

1、请假1天

XX考勤管理制度

第一章 总则

一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，

结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。 二、适用范围：本规定适用于XX文化全体员工。

第二章 工作时间及考勤办法

一、工作时间

1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤规定

1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出

勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔

偿。

第三章 考勤批准权限

一、主管级（含）以下员工

1、请假1天

考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围

本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释

1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。

3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部

1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；

5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴

考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围

本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释

1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。

3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部

1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；

5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴

江门浩信电器制造有限公司

考勤管理制度（2012）

1.目的：为规范公司考勤管理工作,为部门考勤管理工作提供明确的指引和依据。 2.范围：

2.1适用范围：江门浩信电器制造有限公司各部门 2.2发布范围: 江门浩信电器制造有限公司各部门 3.名词解释：

3.1迟到：在规定上班时间到岗而未到岗者。

早退：在未到下班时间而离岗或离厂者视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作安排，不到工作岗位报到者。 （4）请假原因不属实者。 4.职责：

4.1人力资源部职责

4.1.1人力资源部负责考勤制度的制定及修订，收集、整理考勤数据。对考勤工作进行不定期抽查； 4.2考勤员职责

4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月三个工

作日内将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、未按时打卡《出

考勤制度

考勤管理制度（修订版）

第一章 总则

第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。

第二条 周一至周六工作六天，周日休息。上班时间8:30，下班时间17:30，11:30-13:30为午间休息时间。

第三条 人力资源部依据打卡机的时间统计考勤，并进行管理和检查。

第二章 考勤管理

第四条 外出公办不能按时到公司出勤打卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查考勤，发现未打卡者，向其部门负责人问明缘由后，进行登记。

第五条 临时外出公办，不影响上下班打卡的，只须在前台处做外出登记。

第六条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。

第七条 经公司批准同意后的各类请假、因公出差，以《考勤说明单》确认的时间作为考勤记录。

第三章 各类假期规定

第八条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第九条 请假必须填写《考勤说明单》进行书面申请，获准后报公司前台备案。假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。

第十条 事假

（一）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上

公司考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡 1、打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（2）因公外出不能打卡：因公外出