定向地下钻孔合法吗?

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微控定向地下钻孔(补充定额)626配套

标签:文库时间:2024-10-06
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通信建设工程(线路册)补充预算定额

第七章 第三节 微控地下定向钻孔敷管

工作内容:设备就位、现场组装,检验管材,打磨内口(管材接续),测位钻孔,回拖扩孔、敷设管材,堵封管口,清理现场,整理资料等。

单位:处 定 额 编 号 TX7-046 TX7-047 TX7-048 TX7-049 TX7-050 TX7-051 管长30m以下 项 目 ф60以下1根 ф60以下2根 ф60以下3根 ф60以下4根 ф108以下1根 ф121以下1根 名 称 单位 数 量 技 工 工日 1.14 1.94 2.62 3.31 2.62 3.31 人工 普 工 工日 3.43 5.83 7.88 9.95 7.88 9.95 管 材 M * * * * * * 机械式管个 2.04 4.08 6.12 8.16 2.04 2.04 主口堵头 要普通标石 个 2.04 2.04 2.04 2.04 2.04 2.04 材

淤泥地质管桩挤土效应下钻孔咬合桩成桩技术

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淤泥地质管桩挤土效应下钻孔咬合桩成桩技术

摘要:钻孔咬合桩从国外引进到国内推荐给深圳地铁后,经过大量的工程实践,钻孔咬合桩用于基坑围护在国内已成为一项十分成熟的支护结构。在地铁工程、道路下穿线、高层建筑物等城市构筑物的深基坑工程中已广泛推广,钻孔咬合桩由于自身施工特性决定其适用于有淤泥、流砂、地下水富集等不良条件的地层,但在淤泥地质高应力区钻孔咬合桩成桩控制非常困难。本文以杭州东站扩建工程四大下穿通道深基坑施工为实例,重点介绍钻孔咬合桩在淤泥地质管桩挤土效应下成孔困难与“浮桩”现象的形成原因分析及处理措施。

关键词:钻孔咬合桩成桩技术 淤泥质 管桩 挤土效应

abstract: since introduced from abroad and applied in the subway of shenzhen, after a great deal of engineering practica, the bored and locked pile has become a very mature supporting structure in the bracing of foundation pit, which has been wid

复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

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复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

XX局第X建筑有限公司XX小组二○一二年二月

复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

目 录

一、课题介绍 二、小组概况 三、选题理由

八、制定对策 九、对策实施 十、效果检查 十一、巩固措施 十二、总结及今后打算

四、现状调查五、目标确定 六、原因分析 七、要因确认

十三、附件

复 杂 环 境 下 钻 孔 灌 注 桩 施 工 质 量 控 制

复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

XX路立交桥地处XX市区繁华地段 XX路与XX路交叉口,交通拥挤,车流 量大,施工组织难度大。 毗邻XX河,XX河水位受闽江施工场地 天桥

潮汐影响,地下水位变化大,成孔施工难。

由于场地狭小,成桩后无法 对工程桩进行堆载承载力检测, 只能对桩身的完整性进行检测, 所以桩基施工必须要确保万无一 失。

复杂环境下钻孔灌注桩施工质量控制(QC成果)

立交桥1#和4#承台为各四根Ф1200mm 钻孔灌注桩,设计桩长为70 m;2#和3# 承台为各四根Ф1500mm钻孔灌注桩,设 计桩长为75 m。天桥1#、2#、3#承台正 下方有一废弃污水管道,埋深约8米 , 与XX河连通;因受地质条件

钻展DMP定向,你会使用吗?

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篇一:揭秘钻展--群体定向

揭秘群体定向,玄机无处不在

您是不是已经做了一段时间的钻石展位,但是点击成本过高控制不好?有没有? 做过访客定向,流量还不错,但是流量比较少,有没有?

想花钱,多导入流量,就是花不掉钱,有没有这样的烦恼?

甚至也有商家,还没有用过钻石展位,这个推广工具了解的太少?

Ok,今天这些都不是问题,我们来详细看看如何

今儿跟大家来聊聊钻石展位的双刃剑——群体定向。

顾名思义,双刃剑,肯定有利有弊。

钻石展位的操作页面中,关于人群定向的功能,处处藏有玄机,可能有商家会问,啥玄机?

那今天跟大家分享的内容有以下三个板块的内容:

群体定向原理

操作页面玄机解密

如何进行群体定向

? 大家先来看看这双刃剑的奥秘所在,群体定向的原理

综合淘宝上访客的历史浏览,搜索,收藏,购买行为确定消费者的当前感兴趣的商品类型和价格偏向。

通过以上信息收集,提炼出:

21种主流商品类型

每种产品类型有高中低三种价格倾向

广告主通过群体定向,可以一次定向较广泛的目标人群,引入目标人群。 详细的人群定向的维度如下:

刚刚我们已讲群体定向原理,从定向的原理,大家来总结下群体定向的特点: 精准化:

为什么说精准化?群体定向功能,优先将贴有人群特征的访客展现广告牌。目前在展示位的广告中,定价CPM

企业社保代缴合法吗?服务内容有哪些?

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专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 企业社保代缴合法吗?服务内容有哪些?

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理的法律规定

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。所以,“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理的服务内容 1、养老保险

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

2、失业保险

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社

煤矿井下钻孔高压水力压裂技术研究与应用研究报告

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煤矿井下钻孔高压压裂技术研究与应用

研究报告

**股份** 2010年10月15日

研 究 报 告

一、概况

******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************煤与瓦斯突出进行有效的防治,

哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

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哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半,该怎么办呢,是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,律伴网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。 规定

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

经济补偿情形

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

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哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半,该怎么办呢,是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,律伴网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。 规定

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

经济补偿情形

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

水平向地性眼震

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水平向地性眼震:耳石漂浮于水平半规管长臂(后臂)内。

可转换为向地性的水平背地性眼震:耳石漂浮于水平半规管短臂(前臂)内,转换成功提示耳石已经进入水平半规管长臂(后臂)内。

不可转换的水平背地性眼震:耳石粘附于壶腹嵴顶帽。 水平向地性眼震:以诱发眼震剧烈的一侧为患侧。 水平背地性眼震:以诱发眼震较弱的一侧为患侧。

仰卧侧头实验(roll test):

水平向地性眼震采用Barbecue翻滚疗法:1、坐位变成平卧位,头向健侧转90°,待眩晕消失后维持1分钟;2、躯体由平卧变成俯卧,头继续向健侧转90°,待眩晕消失后维持1分钟;3、投标继续向健侧转90°,待眩晕消失后维持1分钟;4、坐起。 复位未愈者可用——强迫侧卧体位疗法(FPP,forced prolonged position): 不适于反复翻滚或长时间体位维持困难的水平向地性眼震者用Asprella 法:1、头保持直立坐于床沿;2、快速侧卧于健侧,诱发向地性眼震后维持体位1分钟;3、头快速向下转45°,维持2分钟;4、快速回复坐位。

水平背地性眼震先采用Gufoni疗法转换眼震方向:1、头保持直立坐于床沿;2、快速侧卧于患侧,诱发背地性眼震后维持体位1分钟;3、头快速向上转45°,维持

起下钻安全操作规程

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起下钻安全操作规程

起钻(短起下)安全操作规程

起钻过程中,一般每起3个单根卸立柱一次,卸立柱前必须把第4个单根起出1米以上,上下活动无阻卡显示方可坐吊卡卸立柱,如第4个单根上提一米范围内有阻卡,而且通过多次活动不能解除时,必须立即放下去卸一单根(或接一单根),以便于处理第4个单根的阻卡情况,严谨带阻卡显示强行坐吊卡卸立柱。

下钻过程中,一定要密切注意每立柱下放到底前的悬重变化,无阻卡显示方可坐吊卡接下一立柱,如坐吊卡前有遇阻,而且通过再次活动不能解除时,立即起出来接一单根(或卸一单根),以便于处理坐吊卡前的阻卡情况,严谨带阻卡强行坐吊卡接立柱。

(1)17 1/2"、16"、135/8"、12 1/4"井眼

起钻(短起钻)遇卡,严谨强力上提,上提拉力(克服摩阻后)不得大于10吨,如易于放开可逐渐增加上提拉力,但每次拉力增量不得大于5吨,在不超过原悬重1/4的前提下,最大上提拉力不得大于30吨(或原悬重小于100吨时最大上提拉力不得大于20t,原悬重大于100吨时最大上提拉力不得大于30吨)。

(2)9 1/2"、8 1/2"井眼

起钻(短起钻)过程中发现遇卡,严谨强力上提,上提拉力(克服摩阻后)不得大于10吨,立即下压(下砸)使钻具解卡,然