川大人力资源法规与政策第一次作业答案
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《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案
《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案
你的得分: 98.0
完成日期:2014年01月09日 14点59分
说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共15个小题,每小题 2.0 分,共30.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.
.外国人在华就业的合同一次性可以签订() ( D ) A. 3年 B. 5年 C. 1年 D. 2年
劳动法属于() ( C ) A. 公法领域 B. 私法领域 C. 社会法领域 D. 劳动行政法领域
以下的制度中,不属于劳动法的是( ): ( B ) A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( ): ( D ) A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 ( B ) A. 5
人力资源第一次作业答案1
宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案
一、填空题
1、从一定意义上讲,人力资源管理始于 原始社会。
2、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式,即 以人为中心管理模式 和 以工作为中心的管理模式 3、行为科学的函数表达式为 行为=F(人体心理、环境) 。
4、经济人观点的典型代表是 泰勒 ,社会人观点的代表是 梅奥 , 自我实现人的代表是 马斯洛 ,复杂人观点的代表是 薛恩 。 5、人力资源规划就是人力资源 组织人力资源供给 和 需求 的平衡过程。 6、人本管理的四要素是 员工 、 环境 、文化 和 价值观 。 二、名词解释
1、人力资源 P2 在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质.
2、人力资源管理 P6 在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要,保证组织目标实现和成员发展的最大化.
3、人力资本 P3 通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等.
4、人本管理 P22
人力资源管理第一次作业答案
题目都在里面,顺序打乱了,对照作业题目找一下就行了
题目1
下列哪种方法不属于工作分析的方法()
选择一项:
n\
a. 工作日记法
广b.访谈法
「c.工作负荷法:、-'
d.问卷法
反馈
正确答案是:工作负荷法
题目2
从发展来看,未来人力资源管理的发展趋势是()
选择一项:
a. 开发型人力资源管理
b. 战略型人力资源管理釘
c. 规范型人事管理
hi
d. 经验型人事管理
反馈
正确答案是:
战略型人力资源管理
题目3
题干
下列哪项不属于人力资源的特点?()
选择一项:
* a.经济性矽
C|
b. 动力性
c. 智能性
d. 时效性
反馈
正确答案是:经济性
题目4
工作分析的信息收集内容取决于工作分析的()
选择一项:
「a.结果
厂b.效率
c.范围
“ d.目的和要求矽
反馈
正确答案是:目的和要求
题目5
企业的战略管理职能首先会制定岀战略规划,然后再告知人力资源管理部门。也就是说,人力资源职能的角色就是设计岀执行战略规划方面的制度或者方案来。请问,该企业中人力资源职能与战略职能的关系是?(
)
选择一项:
hi
a. 双向联系
口b. 一体化联系
r
C.行政联系
广
* d.单向联系蛟
反馈
正确答案是:单向联系
题目6
人力资源管理的基础是()
选择一项:
r
a. 人员培训
c
b. 人力资源计划
“ c.工作分析矽
d.劳动定
中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)2015春第一次作业答案
1.(2.5分) 人际关系学派的代表人物是
? ? ? ?
A、彼得.德鲁克 B、彼得·圣吉 C、梅约 D、泰罗
我的答案:C 此题得分:2.5分
2.(2.5分) 提出了“目标管理”
? ? ? ?
A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗
我的答案:A 此题得分:2.5分
3.(2.5分) 提出“科学管理”是
? ? ? ?
A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗
我的答案:D 此题得分:2.5分
4.(2.5分) 已成为最重要的经济资源是
? ? ? ?
A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息
我的答案:B 此题得分:2.5分
5.(2.5分) 帕塞尔的管理风格学说不包括
? ? ? ?
A、专制主义的 B、温情的 C、权变的 D、协商的
我的答案:A 此题得分:2.5分
6.(2.5分) 组织对人力资源的起点是
? ? ? ?
A、工作分析 B、人力资源规划 C、招聘 D、工作评价
我的答案:B 此题得分:2.5分
7.(2.5分) 按照
会计政策判断与选择第一次作业答案
第一次作业(1)
单选题:(共10道试题,每题2分)
1.以下交易形式中,属于货币性资产交换的是( )。
A.以准备持有至到期的债券投资与存货交换
B.以固定资产和准备在一个月内转让的交易性金融资产交换
C.以无形资产和长期股权投资交换
D.以固定资产和无形资产交换
2.
A公司以其持有的对丙公司的长期股权投资交换B公司拥有的商标权。在交换日,A公司持有的长期股权投资账面余额为500万元,已计提减值准备余额为140万元,该长期股权投资在市场上没有公开报价,公允价值也不能可靠计量;B公司商标权的账面原价为420万元,累计已摊销金额为60万元,其公允价值也不能可靠计量,B公司没有为该项商标权计提减值准备。A公司在此交易中为换入资产支付相关费用5万元。B公司将换入的对丙公司的投资仍作为长期股权投资,并采用成本法核算。假设整个交易过程中没有发生其他相关税费。A公司换入商标权的入账价值为( )万元。
A.365
B.360
C.425
D.420
3.下列表述不正确的是( )。
A.货币性资产是企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产
B.投资性房地产能够带来租金收入,属于货币性资产
C.非货币性资产的基本特征是其未来为企业带来的经济利益是不固定或不可确
电大人力资源网上作业答案
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案
说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。
单选题 B
1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。A.视听法 B
案例教学法 C. 角
色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
C
9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。
A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性
1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(C )。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则( A)。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力
C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
电大人力资源网上作业答案
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案
说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。
单选题 B
1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。A.视听法 B
案例教学法 C. 角
色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
C
9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。
A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性
1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(C )。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则( A)。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力
C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
人力资源政策与法规串讲知识点
人力资源政策与法规
知识点串讲
知识点0001 公务员的概念 P1
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 公务员范围:
各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
《公务员法》自2006年1月1日起施行。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。
知识点0002 职务与级别的设置与确定 P2
1.公务员职务设置 2.公务员级别设置
知识点0003 录用岗位类型、程序与管理结构 P5
(一)录用岗位类型 公务员录用规定(试行)》适用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。
知识点0004 公务员录用的准备与实施 P6
(二)录用程序
发布招考公告~报名与资格审查~考试~考察与体检~公式、审批或备案 民族自治地方录用公务员时,可依法对少数民族报考者给予适当照顾。 报告公务员应当具备的资格条件包括:
中华人民共共和国国籍;18-35周岁;拥护宪法;良好品行;正常身体条件;符合职位要求的工作能力;大专以上文化程度。
省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件 法律法规规定
川大《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案
《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案 你的得分: 100.0
完成日期:2014年06月04日 21点32分
说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共25个小题,每小题 2.0 分,共50.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1. 某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是( )。 ( D )
A. 启事
B. 启示 C. 公告 D. 通告
2. 以下可以联合行文的机关单位是( )。 ( B )
A. 四川省政府和中共成都市委 B. 四川省委宣传部和四川省文化厅 C. 四川省民政厅和成都市民政局 D. 某省教育厅和某集团总公司
3. 以下行文应用“通告”行文的是( )。 ( D )
A. ××公司告知下属单位参加公司年度工作会 B. ××公司任免本公司财务部总监 C. ××大学告知校运动会的具体安排
D. ××县政府向社会公开发文禁止乱占耕地
4. ××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用( )。 ( A )
A. 转发性通知 B. 印发性通知 C. 批转性
第一次作业答案
第一次作业
一、单项选择
1、下列项目不属于本企业资产的是:( B )
A、委托代销商品 B、经营租入设备
C、在途材料 D、已转让使用权的专利技术 所有权
2、会计核算上将以融资租赁方式租入的资产视为企业的资产所反映的会计信息质量要求的是:( A )
A、实质重于形式 B、谨慎性 C、相关性 D、及时性 3、现金清查中若发现现金长款,在查明原因前应计入( B )
A、应付账款 B、待处理财产损溢 C、其他应付款 D、营业外收入 4、银行汇票的签发者为:( A )
A、出票银行 B、付款企业 C、收款企业 D、持票人
签发者是企业:商业汇票,根据承兑人不同,分为银行承兑汇票和商业承兑汇票 银行汇票和银行承兑汇票(商业汇票)
5、销货企业收到购货单位交来的商业承兑汇票时,应借记( C )
A、其他货币资金 B、应收账款 C、应收票据 D、银行存款 借:应收票据
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
6、企业销售商品时,根据情况在商品标价上给予的扣除,称为( A )。 A.商业折扣 B.现金折扣 C.