保险法规定用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险待遇——工伤保险基金、用人单位

工伤保险待遇一览表1

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资料来源：《工伤保险条例》

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险基金支付部分：（华律网）

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险待遇承担分配：

1.工伤保险基金：医疗待遇；遗属抚恤；丧葬费用 2.用人单位：停工留

工伤保险管理规定

1 范围

本标准规定了对工伤、职业病人员保险管理的职责、程序和管理要求。 本标准适用于公司范围内的工伤、职业病人员的保险管理。

2 职责

2.1 安全环境管理主管部门负责组织有关部门实施安全事故调查，负责工伤、职业

病的认定和鉴定工作。

2.2 人力资源主管部门负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。

2.3 财务主管部门负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。 2.4 各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。 2.5 各部门负责办理本部门职工的工伤保险工作。 3 管理内容和方法

3.1 工伤认定、劳动能力鉴定

3.1.1 职工有下列情形之一的应当认定为工伤。

a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

c)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（本条款不享受一次性伤残补助）。

d)患职业病的。

e)在工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.1.2 职工有下列情形之一的

解读新《社会保险法》中工伤保险的变化

一、工伤保险的定义

1.什么是工伤

工伤又称“职业伤害”，是指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生或与之相关的意外伤害，也包括事故伤残、职业病及因这两种情况造成的死亡、负伤或残疾。

在日常工作中，很多人将工伤理解为跟工作沾边的伤，这种想法是非常片面的。

【案例】

自身疾病

某企业里的一个老职工有一个习惯，就是每天上班时先沏一壶茶。

一天，这名老职工拿着暖水瓶倒水沏茶时，水刚刚倒了一半，他就摔倒在地，口吐白沫，被同事发现之后送到医院抢救。

经过医生诊断，这位老职工为长年的高血压突发，引发脑瘀血。经抢救，他终于脱离生命危险，可是变成了植物人。职工家属认为这应该算工伤，要求享受工伤保险待遇。

感情的伤害

某单位新进了一批职工，其中一个女员工在工作中与男主管产生了感情，可这个男主管已经结婚了，女员工就充当了第三者的角色。

几个月后，两个人的事情被主管的老婆发现了，主管的老婆命令主管必须跟女下属断绝关系，否则就离婚。男主管权衡利弊之后决定听老婆的话，与女下属断绝了关系。但这位女下属正处于热恋当中，根本就承受不了打击，因此患上了精神病。女职工的妈妈找到单位，要求单位给自己的女儿算工伤

工伤保险题库

一、填空题

1、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、视同工伤死亡的，其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。

4、1996年10月1日，我国实施了《企业职工工伤保险试行办法》 ，它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定，为制定《工伤保险条例》奠定了良好的基础。

5、《工伤保险条例》由（国务院375号令）发布，自2004年1月1日起实施。

6、《工伤保险条例》共八章64 条。

7、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金 ，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

8、《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形有7种，应当认定为视同工伤的情形有3种。

9、在上下班途中，受到机动车事故 伤害的应认定为工伤。 10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

11、国务院劳动保障

退休审批流程图

个人申请 不符合条件 调档审阅、初步预审是否符合退休条件 通知本人 公示退休条件及本人基本情况 整理档案形成退休审批材料 到劳动行政部门办理退休审批 不予审批退休 准予退休、打印退休审批结果 有异议 申请行政复议

对复议有异议 申请行政诉讼 医保中心确认退休，需补交医保费的补交费用

发放退休养老证、养老金存折 通知相关部门，登记台帐编制报表、材料归档 备注：

1、单位公示要一周左右；

2、没有异议后填写《参保人员退休审批花名册》与《南京市企业职工退休（定期生活费）审批表》； 3、退休审批要带上以上两个表格与职工个人档案。

4、正常退休，需要提前一个月送档至水西门二楼审核；提退在当月1-15日送档水西门五楼当面审核。

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办理病退（享受定期生活费）待遇流程图

个人申请 劳动能力鉴定 完全丧失劳动能力的公示基本情况 不符合完 全丧失劳动能力通知对方 有异义申请复议

问：企业缴纳基本养老保险费的标准是什么？

答：

企业缴纳基本养老保险费标准由缴费基数和缴费比例构成：

根据法律规定，参保企业缴纳基本养老保险费的基数为职工工资总额；

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由

各省、自治区、直辖市人民政府确定。

如北京市，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。职工缴费基数由社保经办机构根据参保单位申报的上年度月平均工资收入，依照北京市社会保险基金管理中心下发的本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的相关通知，具体核定。

参考法规：

1.《社会保险法》第12条第1款；

2.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第3条；

3.《 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第6条；

4.劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》第5条第1项；

5.《北京市基本养老保险规定》第13条；

6.《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第8条、第9条、第10条。

例：

董某1997年开始进入某化肥公司工作，工作期间，公司一直为董某代扣代缴基本养老保险费。

2006年董某退

工伤保险缴费金额标准是什么？

题要

工伤保险是一种国家强制缴纳的社会福利，在一些比较危险的行业中工伤保险就显得尤为的重要，诸如高空、深井作业等，这些行业的性质就决定了企业必须为职工购买工伤保险。企业为职工工伤保险缴费金额比例是多少有法律上的明确规定，企业必须严格按照要求执行。

工伤保险是一种国家强制缴纳的社会福利，在一些比较危险的行业中工伤保险就显得尤为的重要，诸如高空、深井作业等，这些行业的性质就决定了企业必须为职工购买工伤保险。企业为职工▲工伤保险缴费金额比例是多少有法律上的明确规定，企业必须严格按照要求执行。

▲一、工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定

劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是

通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以

工伤保险与人身损害赔偿适用关系分析-工伤保险论文-保险论文

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摘要:工伤保险赔偿与人身损害赔偿是工伤救济制度中最基本也是最重要的两种救济方式，二者之间的使用关系一直是法学界研究的焦点。本文简要分析了工伤保险赔偿与人身损害赔偿之间的差异性，提出了构建我国工伤保险赔偿与人身损害赔偿适用关系的主要思路，旨在为完善我国工伤救济制度提供参考。

关键词:工伤保险;人身损害;赔偿;适用关系

改革开放以来，我国现代工业文明逐渐提升，这就对工伤保险赔偿提出了较高的要求，构建合理的、科学的工伤赔偿制度是当务之急。但就目前来看，相较于人身损害赔偿而言，我国工伤保险赔偿水平还比较低，这种差异性造成了工伤保险赔偿与人身损害赔偿之间的困境。

基于以上，本文简要探讨了工伤保险赔偿与人身损害赔偿的适用关系。

一、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的差异性分析

相较于人身损害赔偿而言，工伤保险赔偿体现了国家公权力的干预性，工伤保险赔偿超越了私法的范畴，二者之间存在比较明显的差异性。

(一)法律关系方面的差异性

工伤保险赔偿体现了行政法律关系的色彩，其适用于劳动法、工伤保险法等法律法规，其中包含了工伤保险法律关系和劳动法律关系。而人身损害赔偿则体

解读新《社会保险法》中工伤保险的变化

单选题

1.下列行业中，属于中等风险行业的是： 回答：正确

1. A 银行业

2. B 房地产业

3. C 石油加工

4.

D 证券业

2.在新修订的《工伤保险条例》中，可以被认定为工伤的情形不包括： 回答：正确

1. A 患职业病的

2. B 工作时间内发生的意外伤害

3. C 工作时间前后发生的事故伤害

4.

D 鼠标手

3.原则上，各省、自治区、直辖市工伤保险的缴费率控制在职工工资总额的（ ）左右。

1. A 0.5%

2. B 1%

3. C 1.5%

4.

D 2%

4.新《工伤保险条例》的正式实施时间是： 回答：正确

1. A 2010年7月1日

2. B 2011年1月1日

3. C 2011年7月1日

4.

D 2012年1月1日

5.关于新修订的工伤保险条例与旧规定的区别，下列说法错误的是： 回答：正确

回答：正确

1. A

2. B

3. C

4.

D 增加了用人单位支付的项目 扩大了工伤保险适用范围 简化了工伤认定的处理程序 提高了一次性伤残补助金的标准

6.工伤保险受理的有效时间是： 回答：正确

1. A

2. B

3. C

4.

D 事故发生后3个月内 事故发生后6个月内 事故发

一、课程性质和任务

《保险法规》是保险专业的一门重要的专业课程，该课程主要介绍目前规范我国保险市场的各种法规，包括保险法、海商法等单行法以及保险监督管理机构颁布的各种规定；并结合各种典型案例，揭示保险法如何规范保险实务，保护双方当事人的利益。

通过《保险法规》这门课程的教学，可以让学生了解现行保险业所遵循的法律法规，及今后保险法的发展趋向，自觉地培养起保险法律意识，从而在今后的从业过程中自主地按法律法规办事。

二、课程教学目的和要求

（一）本课程的教学目的

通过对《保险法规》课程的学习，主要让学生熟悉《保险法》的条款，有助理解其他课程的内容。 （二）本课程与其他课程的联系

本课程的开设一般是学生在学习了《保险概论》、《人身保险》、《财产保险》等保险专业基础课程之后，对保险有了较为基础性的认识之后。为今后学习《保险中介》、《保险经营管理学》、《再保险》等课程打下基础，也有助于加深对一些基础课程的了解。 （三）本课程的教学要求

本课程的显著特征是和保险的经济运行密切相关，理论性和实践性强。在教学应注重保险法的实践性和实务性。保险法学是一门应用性很强的课程，保险法理论与实务联系密切，保险法理论的发展又往往促进对保险