阿里股权激励协议

阿里巴巴的上市之路

一、 为什么阿里不在国内上市？

阿里不在国内上市的理由很简单，其一，没有先例。A股目前为止还未对外资企业开放，而阿里巴巴出于某些因素，其公司注册地是在开曼群岛。鉴于阿里注册地不在中国，所以阿里根本现在不具备在A股上市的条件。其二，股权问题。在国内我们实行同股同权，阿里实行的合伙人制度中，马云和他的管理团队共占约10%股份，如在国内上市的话，马云团队可能将失去公司的控制权，而这是阿里最不愿意看到的。

二、 为什么放弃香港？

制度不容。还是阿里实行的合伙人制度，马云和他的管理团队想上市之后继续保持对公司的控制权，若按照港交所现有制度，他们一旦上市同股同权，马云团队面临内地上市同样的困局。港交所也不愿为阿里巴巴破例，若让阿里巴巴按照阿里的思路上市，虽然能获得很多收益，但相对于普通股民中他们的利益不容易保障，破例对港交所也是有一定风险的。最终导致阿里香港上市之路流产。

三、 为什么选择在美国上市？有何利弊？

在美国上市的主要原因是阿里巴巴集团采取了成熟市场较为普遍的二元制股权结构，管理层以少量资本实现对公司的控制，这种同股

不同权的合伙人架构，为强调同股同权的中国股市和港股所不容。而美国认同双股权结构，并且有许多成功的案例，同时

合同编号：

股权转让协议（股权激励）

签订地点：

签订日期： 年 月 日

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股权转让协议（股权激励）

本协议由以下各方于[___ ]年[ ___ ]月[___ ]日在[______ ]签署：___ 甲方(转让方)： [_________ ]___身份证号：[________________________]

电子邮箱：[__________________ ]____________电话：[________________________ ] 送达地址：[_____________________________________________________________________ ] 乙方(受让方)： [_________] 身份证号：[________________________]___

电子邮箱：[__________________ ] 电话：[___________________________ ] 送达地址：

[______________________________________________________________

阿里巴巴的股权激励措施

公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。

“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。

在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。

阿里巴巴的股权激励措施

公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。

“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。

在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。

阿里巴巴如何设计股权激励方案

不少创业者思考自己企业怎么建立长效的激励制度，很早阿里巴巴集团就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性和员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。

受限制股份单位计划本质上就是股票期权。员工获得受限制股份单位后，入职满一年后方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。这种滚动增加的方式，使得阿里巴巴集团的员工手上总会有一部分尚未行权的期权，进而帮助公司留住员工。

受限制股份单位奖励和现金奖金奖励不同。前者反映了公司认为你是否未来还有价值，当年的业绩不好可能现金奖励不多，但如果认为未来价值很大，可能会有较多的受限制股份单位奖励。在一些特别的人才保留计划下，也可能会提前授予，一般来说，每个员工每年都可以得到至少1份受限制股份单位奖励，有些也可能是2份。

从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0.01港元。

创业公司股权激励协议

甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式：

为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划

免费咨询律师（QQ：3244211059）

１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司

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股权转让协议(员工股权激励)

合同分类 : 股权转让合同 合同条数 : 10

行业类别 : 金融保险业 字数 : 3589

股权转让协议（员工股权激励)

本《关于________________有限公司股权激励的股权转让协议》（“本协议”）由下列各方于________________年________________月________________日在中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）________________市签订：

（1）________________有限公司，“________________”是一家依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册地址为________________，法定代表人为________________女士/先生。

（2）________________， 系中华人民共和国公民，住所为________________，身份证号码为________________；

（3）________________女士/先生，系中华人民共和国公民，住所为

编号：________ _______

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

股权激励协议(有限合伙模式)

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

股权激励协议（有限合伙模式）

本合伙协议（以下简称本协议）由以下各合伙人丁【

】年【】月【】日

在【】签订

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码： _______________________________

________________ 身份证号码：

篇一：股权激励服务内容

股权激励服务内容

一、前期接洽、信息收集

与拟实施股权激励公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，明确拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图。

在前期接洽阶段的法律服务主要有：

1、 收集拟实施股权激励公司的公开资料和企业资信情况、经营能力、人员构成等信息，在此基础上进行信息整理和分析，从公司经营的市场风险方面考查有无重大障碍影响股权激励操作的正常进行。

2、综合研究相关法律、法规、企业政策，对股权激励的可行性进行法律论证，寻求相应激励的法律依据。

3、 就股权激励可能涉及的具体行政程序进行调查，例如是否违背我国股权变更、国有股减持的政策法规，可能产生怎样的法律后果；是否需要经当地政府批准或进行事先报告，地方政策对同类激励方案有无倾向性态度。

二、尽职调查

1、专业律师应对拟实施股权激励公司进行深入尽职调查，核实前期接洽阶段获取的相关信息，使得专业律师能够在信息充分的情况下制作可行的股权激励方案。专业律师可以根据实际情况，在符合法律、法规的情况下对于尽职调查的具体内容作适当增加和减少。

2、 尽职调查内容

1）拟实施股权激励公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件。

2）拟实施股权激励公司的公司章程、议事规则、规章制度。

编号：_____________

创业公司股权激励协议

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

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甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式：

为了体现_____________________的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____________________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划

１、公司赠送_____________________万元分红股权作为激励标准，_____________以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年_________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形