性别意识与女大学生就业质量

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女大学生就业中性别歧视分析文献综述

标签:文库时间:2024-12-15
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女大学生就业中性别歧视分析文献综述

摘要:随着我国高等教育改革的发展,各个高校的招生规模也在逐年的增加。这也就导致了毕业生的数量也在逐年增加,竞争压力也慢慢增大。与此同时它将我国大学毕业生就业歧视问题推向了一个新的局面。本文就搜集众多学者观点及部分文献信息对我国大学生就业歧视问题进行简要分析综述,并提出一些建议及对策。 关键词:大学毕业生;就业歧视;区别对待;

大学生就业环境日趋激烈,就业中的性别歧视问题就成为了一个社会问题。有调查显示,目前我国高等学校中女生占的比例已达44 %,在相同条件下女生就业机会只有男生87% ,女毕业生初次就业率仅为63.4% ,比男生低8.7个百分点。这一现象已引起了社会的广泛关注。本文搜集相关材料,从大学毕业生就业歧视定义、国内外相关研究、就业歧视成因和就业歧视对策三个方面进行分析讨论,力求能得出一些有实质意义的合理化建议和对策。

一、女大学生就业中性别歧视的界定

分析女大学生就业现象,首先应该明确一下概念。

(一)性别歧视

国际劳工组织1958 年通过的《就业与职业歧视公约》(第ll1 号公约)对“就业歧视”的界定是:基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血 统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果

关于女大学生就业问题的分析与思考

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篇一:关于女大学生就业难问题的思考

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关于女大学生就业难问题的思考

作者:张联英 陈永华

来源:《中国校外教育·综合(上旬)》2013年第07期

大学生就业难已成为备受社会关注的热门话题。女大学生就业难在何处?如何才能克服这些问题和障碍?目前,教育理论界对女大学生就业难的原因及其解决对策尚未达成普遍共识。在分析研究女大学生就业难现状的基础上,分析影响女大学生就业难的内在与外在的因素,深入探讨女大学生的就业机制,提出可能的解决思路和方法,同时也为高校的就业指导提供参考。

女大学生 就业难 就业保障体系

恩格斯说:“妇女解放所争取的目标是男女平等,特别是男女就业的平等。”要想真正提高女性在社会上的经济地位,实现真正意义上的自立,就必须关注就业问题。女大学生作为这个群体中受过高等教育的知识分子,研究其就业情况又具有特殊的含义。

一、女大学生就业难的含义及现状

(一)女大学生就业难的含义、现状

女大学生就业是整个大学生就业的一个重要组成部分。女大学生就业难包含三个方面的含义:第一,“难”是一个相对的概念,女大学生就业难是相对于同时毕业、同类专业的男大学生而言的。第二,女大学生就业难不仅包括女大学生毕业时未找到工作,也包括找到工作但工作不理想的情况。第三

关于女大学生就业问题的分析与思考

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篇一:对高校女大学生就业问题的思考论文

本科生论文

论文题目:高校女大学生就业问题的思考

作者姓名:

所学专业:

准考证号: 

指导教师:

年 月 日

目 录

一、近观女大学生的就业问题........................................

二、女大学生就业困难的现状........................................

1、女大学生群体特殊性...............................................

2、女大学生就业问题有解决的必要性...............................

3、女大学生就业存在性别歧视........................................

4、女大学生就业质量低................................................

三、解决女大学生就业问题对策 .....................................

1、分析女大学生就业难的原因 ......................................

2、解决女大学生就业问题策略..........

高校贫困女大学生就业心理问题探讨

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高校贫困女大学生就业心理问题探讨

作者:刘欣欣

来源:《商情》2013年第23期

[摘要]:目前就业现状堪忧,对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,贫困女大学生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。所以,对于这些贫困女大学生来说,在就业过程中要树立正确的就业价值取向,学校的有关部门亦应积极完善就业帮扶机制。

[关键词]:表现形式 贫困女大学生 就业价值观 一、贫困女大学生就业心理问题的主要表现形式 1.自卑心理

自卑心理,表现为对自己的能力评价过低,看不起自己。由于经济的原因,他们过着节衣缩食的日子。心理学研究表明,越是感觉不足的地方就越容易敏感。贫困生的贫困虽然并非其个人造成的,但是贫困却常常困扰着他们,影响着他们的学习、生活与就业。这种自卑心理使得一些贫困女大学生在择业中缩手缩脚,过于拘谨,不敢大胆自荐,从而丧失就业良机。 2.焦虑心理

由于深知家庭经济的困难和父母的艰辛,知道上学机会的来之不易,因此贫困生虽然身在学校,却始终惦记在远方的家庭,总为

女大学生就业歧视问题及研究对策

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本科生学年论文

论文题目姓名学号班级年级专业学

院指导老师完成时间

: 女大学生就业歧视问题及研究对策 : 何晓曦

: 1206060150 :

人力1201班

: 2012级 : 人力资源管理 :

工商管理学院 : 赵琛徽 教 授

2015年 9月5日

第 1 页 共 13 页

工商管理学院学年论文评定

学年论文选题:女大学生就业歧视问题及研究对策 指导老师姓名:赵琛徽 学生姓名:何晓曦 指导老师对论文的评语: 老师签名: 批改日期: 成绩: 职称:教授 联系方式:15071005324

第 2 页 共 13 页

女大学生就业歧视问题及研究对策

摘 要

随着当今社会经济快速发展,政治和文化体制的不断提高,就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是,女大学生就业歧视问题却一直存在,我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重,造成人力资源得不到良好的利用,一定程度上阻碍经济发展的进程,通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规,劳动者权益保护方面等信息来帮助女大

形势与政策大学生就业

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随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

一、当前大学生的就业形势分析

大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

二、当前大学生就业形势的成因分析

1、高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?随着毕业生人数的增加,找工作的竞争也越来越激烈,就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度,但从国家长远的利益看,高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响,但原因是多方面的,也不是主要的影响。

2、大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业,愿意到欠发达地区工作的较少。如果大学生就业空间分布合理的话,就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

3、教育机制的弊端。我们的教育机制本身

当代大学生就业与成才

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2015-2016学年第一学期 《大学生就业与创业指导》课程论文 学院 教师教育学院_______ 班级 小教1313__________ 学号 201321072012_______ 姓名 陈诗涵_____________ 论文题目 当代大学生就业与成才 成绩 _________________ 当代大学就业与成才

近年来,大学生的就业形势越来越严峻。大学生的扩招造成大学生毕业过剩,经济全球化进程日益加快,科学技术发展迅猛异常,知识经济浪潮汹涌,给大学生的就业以及职业发展既带来了机遇,也提出了挑战。我们应着手于提高自身主观能力,树立正确的择业观,一切从实际出发,积极乐观,正确对待挫折,保持健康的心理,要善于调节和控制情绪,能与他人建立和谐的人际关系,选择适合自己的职业。 一、意识就业中自我定位问题 1.对自己的定位过高

很多大学毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 2.自我定位不准确

很多大学生找工作的时候,常常缺乏定位,见到只要有公司招聘,不管自己适合不适合,都往里投自己的简历,巴不得揽一大堆的活儿供自

当代大学生就业与成才

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当代大学生就业与成才

就业是民生之本,在当今社会,经济全球化的进程日益加快,知识经济浪潮汹涌,在带来更多机遇可能性的同时也意味着更严峻的挑战。随着科技发展日新月异,社会对新生人才提出了更高的素质要求,也给予了初面社会的大学生更沉重的压力。就业始终是当今大学生首要考虑和不可忽视的问题,如何正确面对职业世界的机遇和挑战,正确认识、准确把握大学生就业趋势,选择正确的职业道路,在实现就业的道路上实现成才的理想,是当代大学生必须正视的现实,是我们所要解决的重要问题。

一、树立正确的择业观

择业观是个人对于就业的一种感应性倾向,与个人受教育程度、性格特点、人生观及价值观密切相关,同时受到社会环境、经济地位等影响。择业观直接影响了大学生就业意向的定位和对职业的选择,树立正确的择业观,形成理性的就业规划,是实现大学生就业与成才的首要要求。树立正确的择业观需要做到:

1、认清就业形势,把握就业机会

目前社会总体的就业形势依旧严峻,社会各界的职业岗位竞争仍旧激烈。但与此同时,由于社会经济保持快速发展的形势,在就业市场中依然存在着大量的机遇。因此,广大毕业生在求职过程中既要认清就业所面临的强大竞争,又要冷静分析形势,善于把握就业机会。既不能对职业要求太过

大学生就业专题

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大学生就业能力分析报告

2010级企业管理(公司管理)

小组成员

程玉霞 10113121001 沈洁云 10113121006 方海燕 10113121002 王 超 10113121007 吴 岳 10113121003 孙 旭 10113121008 蔡 炎 10113121004 杨 勇 10113121009 陈祖元 10113121005 张 炜 10113121010

1、大学生就业现状

近年来,随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻,每年的毕业生人数一路飙升,2005年为338万,2006年413万,2007年495万,2009年611万,2010年630万,2011年更是高达660万,加上历年未就业的毕业生,需要就业的毕业生人数远超700万。大学生就业问题已经成为全社会普遍关心地热点问题。2011年3月8日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出:近年来,中国高校毕业生初次就业率在70-75%之间,待就业总量压力非常大。大学生就业问题是国计民生的大事,关系着社会的和谐稳定,关系着国民经济的健康发展。

图1-1 2005-2011年大学

大学生就业难

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篇一:大学生就业难的社会原因

大学生就业难的社会原因

大学毕业生就业难,既有社会转型大背景的原因,也有社会风气的不良影响,归根到底,是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看,大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体,大学毕业生合理、及时而充分的就业,从某种意义上说,对经济 发展 、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年来,大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注,人们不禁要问,大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析,以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景:社会转型的影响

大学毕业生就业问题首先是一个社会问题,也是一个复杂的世界性难题。当前 中国 社会正处在由传统社会向 现代 社会转型的加速期,表现为从 政治 中心向经济中心转变,从计划经济向市场经济转变,从封闭社会向开放社会转变,从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、 教育 体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化,并对毕业生就业产生影响。

首先,我国正面临着经济结构的战略性调整,