富德生命鑫宝贝少儿年金保险
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阳光宝贝年金保险计划(少儿版)20080126
——阳光家庭年金保险计划
目标
思路 销售方案责任组合 本销售案佣金水平
销售范例
阳光宝贝10万
+附加阳光宝贝提前给付10万 + 附加阳光关爱5份 +
以3岁男孩为例, 年缴保费为 18,015.58元
附加保费豁免1份 =阳光家庭年金保险计划20年缴 费
责任介绍 宝贝健康:每三年15,000元,终身领取
保证收益
宝贝生大病:每三年30,000元,终身领取 领取方便 若存在阳光帐户,则按复利生息
浮动收益
按保监会规定,70%可分配红利归客户享受 10万大病保障基金(35种),特设幼年和成年高发疾病保障
大病保障
大病专项检查基金,赢得救命时间 得病免交后期所有保费,权利不变
免责条款少,特别对重大手术仅5条免责条款 住院就赔,赔到老,不封顶
医疗保障
普通住院50元/天,重症住院150元/天 手术津贴5000元/次 18岁前:所交保费总额+2.5%年复利利息 18岁后:30万,终身保障
生命保障
险种/保额 阳光宝贝10 万 附加重疾提 前给付10万 附加阳光关 爱5份 附加保费豁 免
保费 16170 1100
佣金 5174.4 352
客户甄选 转介绍
653 92.58
130.6 18.52合计:5675.52
利用好公 司的产说会
范式一:
富德生命人寿保险公司参加学习培训总结
学习培 训 情况总结
泰安中支肥城支公司 梁鹏
11月16日至11月18日,我参加了山东分公司举办的2016年第三期新员工入职培训班,课程安排的非常精彩,分为拓展训练和知识学习两部分。主要学习了寿险的意义和功用、生命形象礼仪、合规知识、办公写作、财务制度、office讲解、人事制度、职业生涯规划以及公司部分产品等课程。通过学习,我个人被评为“优秀学员”,主要收获有以下几点。
第一、拓展训练强化了个人意志力和团队协作精神。公司组织的这次拓展训练极具挑战性,主要有汉诺塔、高空抓杆和毕业墙等项目。汉诺塔的摆放看似并不是很难,只需要摆放31次就能完成规则要求,但需要团队成员的集体协作才能完成,只要有一个人出错,就会影响整体进度。因为恐高的原因,高空抓杆对我来说难度特别大,要站在7米高、直径只有30公分的圆盘上,在空中腾跳抓杆。当快要登上圆盘时,我感觉双腿发软,有些眼晕。那一刻真的想放弃,希望教官能让我下来。教官不断的催促,指出注意事项。伙伴们一遍遍的鼓励声回荡耳边。我鼓足勇气,为自己加油,终于一次性抓杆成功,地面上传来伙伴们热情的掌声。这充分说明,只要个人有信心,有团队伙伴给予的正能量激励,我们个人的潜能是可以超发挥的。工作中也是一样,遇到困难时,
富德生命人寿保险公司参加学习培训总结
学习培 训 情况总结
泰安中支肥城支公司 梁鹏
11月16日至11月18日,我参加了山东分公司举办的2016年第三期新员工入职培训班,课程安排的非常精彩,分为拓展训练和知识学习两部分。主要学习了寿险的意义和功用、生命形象礼仪、合规知识、办公写作、财务制度、office讲解、人事制度、职业生涯规划以及公司部分产品等课程。通过学习,我个人被评为“优秀学员”,主要收获有以下几点。
第一、拓展训练强化了个人意志力和团队协作精神。公司组织的这次拓展训练极具挑战性,主要有汉诺塔、高空抓杆和毕业墙等项目。汉诺塔的摆放看似并不是很难,只需要摆放31次就能完成规则要求,但需要团队成员的集体协作才能完成,只要有一个人出错,就会影响整体进度。因为恐高的原因,高空抓杆对我来说难度特别大,要站在7米高、直径只有30公分的圆盘上,在空中腾跳抓杆。当快要登上圆盘时,我感觉双腿发软,有些眼晕。那一刻真的想放弃,希望教官能让我下来。教官不断的催促,指出注意事项。伙伴们一遍遍的鼓励声回荡耳边。我鼓足勇气,为自己加油,终于一次性抓杆成功,地面上传来伙伴们热情的掌声。这充分说明,只要个人有信心,有团队伙伴给予的正能量激励,我们个人的潜能是可以超发挥的。工作中也是一样,遇到困难时,
富德生命人寿第二期PTT结训
培训总结草稿模板
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司训诚实守信 专业高效 令行禁止 友爱尊重
务实创新 真情服务生命价值 携手提升
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这是快乐勃发的3天 这是斗志昂扬的3天
这是勇于攀登的3天 这是超越梦想的3天
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学员代表分享
董英姿赵晓光Page 7
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年金保险题
年金保险题库
一、单项选择题。
1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的( A )保险制度。
A.补充养老 B.基本养老 C.商业养老 D.福利计划 2.铁煤集团企业年金基金托管人是(C )。
A.招商银行 B.工商银行 C.建设银行 D.浦发银行 3.企业年金方案适用于( D )的职工。
A.企业所有职工 B.新参加工作 C.参加工作满5年 D.企业试用期满
4.按照国家规定企业年金的企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( A )
A.六分之一 B.二分之一 C.十二分之一 D.四分之一
5.受托人可以委托具有资格的投资运营机构作为( C ),负责企业年金基金的投资运营。 A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人
6.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为( D ),负责托管企业年金基金。
A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人
7.企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益,应当归入( B )。 A.建立年金的企
鑫峪沟德隆煤业应急救援
山西介休鑫峪沟德隆煤业有限公司生产安全事故应急救援预案
爆炸物品安全生产事故应急救援综合预案
第一章 总 则 第一节 目 的
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等的有关要求,对本公司范围内可能发生的重大安全事故、事件或灾难,迅速、有序、有效地开展应急救援行动,采取有效措施,防止灾情和事态的进一步蔓延,最大限度地减少人员伤亡和经济损失,特制定本公司爆炸物品安全生产事故应急救援综合预案。
第二节 引用标准、文件和文献
《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国消防法》 《煤矿安全规程》 《矿山安全法》 《煤矿安全监察条例》
《安全生产事故报告和调查处理条例》 《建筑设计防火规范》(GBJ16)
《关于特大安全事故行政责任追究的规定》 《矿山安全法实施条例》
《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ1T9002-2006) 《山西省安全生产条例》。
第三节 适用范围
本预案适用于本公司所辖范围内的所有单位和部门发生的爆炸物品安全事故。
第四节 应急救援预案文件
富德生命人寿VIP专属电话服务团队成立 为VIP客户提供更高品质的服务体验
富德生命人寿VIP专属电话服务团队成立 为VIP客户提供更高品质的服务体验
为进一步提升客户体验,打造富德生命人寿VIP服务品牌,2015年5月1日, “富德生命人寿VIP专属电话服务团队”正式成立,并面向广大VIP客户提供全方位的专属服务。 2015年,是富德生命人寿VIP服务由被动式服务向主动式服务转变的创新元年。富德生命人寿在充分调研行业优秀公司的基础上,结合公司目前现状,在2015年VIP服务方案中通过推出“VIP新春音乐会”年度主题活动、优选外部服务资源、充分整合公司内部服务资源三大措施来强力提升VIP客户体验。其中,富德生命人寿VIP新春音乐会已先后分别在湖南、河南、河北、广东、四川、山东、新疆等七家机构举办,客户反响热烈。同时,富德生命人寿通过优选外部服务资源、整合公司内部资源,共推出了四大服务措施,分别是“安康随行”专项筛查、常规体检等健康管理服务;“安心随行”境内外旅行急难援助、医疗急难援助服务;“贴心随行”全球奢侈品代购、鲜花递送、高尔夫球场预定等秘书服务;“礼遇随行”VIP专属电话服务团队、VIP贵宾专属金号、柜面VIP服务专员等十大专属服务。 据富德生命人寿相关负责人介绍,富德生命人寿客户服务部未来
深圳少儿医疗保险并入住院医疗保险政策解读
少儿医疗保险并入住院医疗保险政策解读
少儿医疗保险并入住院医疗保险政策解读一、少儿医保并入住院医保的目的意义: 少儿医保并入住院医保的目的意义: (一)为什么要将现行的少儿医疗保险并入住院医疗保险? 为什么要将现行的少儿医疗保险并入住院医疗保险? 答:为使我市少儿和在校生得到医疗保障,我市于 2007 年建立了少儿医疗保险制度,财政和家庭各缴纳 75 元, 全年 150 元,待遇只包括住院和大病门诊、不包括普通门诊。 2007 年 7 月 20 日,国务院发布《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发〔2007〕20 号),建 立居民基本医疗保险制度。2008 年 2 月,经原国家劳动和社会保障部批复,我市成为城镇居民基本医疗保险扩大试 点城市。目前我市除少儿及大学生以外的居民均已纳入医疗保险参保范围,可享受住院、大病门诊和普通门诊待遇。 则少儿医保待遇相比其他居民的医保待遇要低。由于住院医疗保险的缴费标准较低,为本市上年度在岗职工平均工资 的 0.8%、2010 年为 374 元(注:居民参加综合医疗保险缴费标准最低为本市上年度在岗职工月平均工资的 40%的 8%、2010 年为 1495 元),且财政补助 200 元、家庭或个人只
《保险精算学》笔记:多元生命函数
《保险精算学》笔记:多元生命函数
《保险精算学》笔记:多元生命函数
第一节 多元生命函数简介
一、多元生命函数的定义:涉及多个生命剩余寿命的函数。 二、多元生命函数的作用 养老金给付场合
合伙人联保场合 遗产税的计算场合 三、多元剩余寿命的联合分布 1、 联合密度函数
2、 联合分布函数 3、
联合生存函数
4、 第二节 1、 连生状况定义
(1)定义:当所有成员都活着时的状况,称为连生状况。当有一个成员死亡时,连生状况就结束了。简记连生状况为:
(2)连生状况剩余寿命的定义:
《保险精算学》笔记:多元生命函数
(3)连生状况剩余寿命的性
质:连生状况的剩余寿命的实质上就是 2、
两个体连生状况的生命函数 (
1)分布函数
个生命的最小次序统计量
(
2)生存函数
特别:两个体剩余寿命独立场合
(3)密度函数
(4
特别:两个体剩余寿命独立场合
《保险精算学》笔记:多元生命函数
(5)两个体至少有一个在第 年内死亡的概率
(6
)连生状况整值剩余寿命为 的概率
(7)剩余寿命的期望
二、最后生存状况 1、 最后生存状况的定义
(1
(2
(3
2、 多生命状况剩余寿命的关系
个生命的最大次序统计量
(1)
(2)
《保险精算学》笔记:多元生命函数
(3)
(
4)
3、两个体最后生存状况的生命函数
(1
企业年金期待政策破冰 养老保险公司生存困惑
企业年金期待政策破冰 养老保险公司生存困惑
核心提示:自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场,4年多来企业年金预期的“井喷”局面并没有出现。而对于专为企业年金而生的养老保险公司,企业年金的发展状况却是生死存亡,没有退路。
企业年金的春天姗姗来迟。
官方数据显示,截至2009年底,全国企业年金基金规模为2525亿元,与此前预计的1万亿元相去甚远,
主管机构众多,政策模糊,限制了企业建立年金的积极性,而“中国特色”国情更使国际上通行模式难以寻找空间。僧多粥少,价格战频现,高额前期投入令其入不敷出,39家年金管理机构正为生存而战,惨烈拼杀。
一些机构眼观前途无望,逐渐淡出这一领域;另一些正用其他业务弥补企业年金的亏损希冀熬过冬天,而专为企业年金而生的专业养老保险公司,成为最艰难的生存者。
“我们不知道多长时间能够盈利,因为至今没看到盈利点在哪里。”一养老保险公司人士如此慨叹。
但4月1日,国务院总理温家宝在第7期《求是》杂志上发表文章,指出“改革机关事业单位退休金制度,大力发展企业年金和职业年金。”让众多年金公司看到了春天希望。
1. 遥远的“蓝海”
自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场,4年多来企业