粤省事

案例1：风险管理的重要性

【案情介绍】2012年1月6日，上海汽车制动系统有限公司发生重大火灾，损失巨大。承保的财产保险公司向其支付了总额达1.3亿元的赔款。

【案例分析】企业作为自主经营、自负盈亏、自担风险的独立的商品生产者和经营者，要想在市场经济中立于不败之地，需要经受住形形色色的自然灾害和意外事故所带来的风险考验。一场火灾可以把数十载的艰辛所创下的辉煌基业付之一炬，一场洪涝灾害也能使企业的巨额财产转眼间付诸东流。轻则使企业停工停产，重则使企业倒闭。企业决策者们必须居安思危，加强风险管理。而企业财产保险以保险所特有的分散风险、提供经济补偿和融通资金等职能，及时为企业输血，使企业在财产受损后能迅速恢复生产。

【启示】实践证明，参加企业财产保险是企业抗御风险的有效手段，是免除后顾之忧的最佳选择。

案例2：风险与保险

【案情介绍】一场工业意外事故造成死103人、伤数百人的惨剧。其中两人生前购买了某保险公司的“分期支付储蓄终身寿险”和“综合个人意外保险”，其家属分别得到了人民币24万元和13万元的保险赔偿和给付。 而其他不幸者因为没买过任何保险，只能得到有关部门有限的抚恤金。

【案例分析】当

55. 按照国家卫生标准规定，绿色食品茶中的六六六、滴滴涕残留量不得高于 (0.2mg/kg)。

56. 饮浓茶茶叶中的(茶多酚、咖啡碱 )含量很高，对人体刺激过于强烈。

57. 下列(GB113432－92《特殊营养食品标签》)标准是与茶叶关系密切的国家强制性标准。

58. 劳动者的权益包含：享有平等就业和选择就业的权利、(取得劳动报酬的权利)、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。

59. 劳资关系发生纠纷，当事人可以向( 本单位劳动争议调解委员会 )申请调解。

60. 消费者与经营者发生权益纠纷时可以与经营者协商和解、可以请求消费者协会调解、

可以向有关行政部门申诉、可以提请仲裁机构仲裁、( 可向人民法院提起诉讼 )。51. C 52.

61. 经营单位取得( 卫生许可证 )后，向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。

62. 宾客进入茶艺室，茶艺师要笑脸相迎，并致亲切问候，通过( 美好的语言 )和可亲的面容使宾客进门就感到心情舒畅。

63. }下列选项中，( 宾客有事招呼时，要赶紧跑步上前询问 )不符合热情周到服务的要求。

64. 茶

褰撶數瀛愰偖浠跺湪鍙戦

浙江省事业单位招考模拟试卷（二）

满分：100分时间：150分钟

一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分)

1.下列文件，具有资产阶级共和国宪法性质的是( )。

A.《中华民国临时约法》 B.《中华民国约法》C.《大总统选举法》 D.《钦定宪法大纲》

2. “有了问题找市长”，“有了问题不找市长找市场”，“有了问题找市场也找市长”。在市场经济体制的建立过程中，企业经营者观念的变化说明的哲学道理是( )。

A.社会意识的变化促进了社会存在的变化

B.正确的价值观有重要指导作用

C.社会存在的变化决定社会意识的变化

D.我国的市场经济体制不断完善

3.从社会意识层次的角度来看，下列选项中属于社会意识形式的一项是( )。

A.阶级心理 B.宗教 C.风俗 D.习惯

4. A省D市所属的造纸厂，因排污问题，严重影响了相邻的B省与C省的水源，根据有关法律应当限期治理。现问，该限期治理的决定应当由以下哪一机关作出?( )

A.A省人民政府 B.D市人民政府

C.A省环保行政管理机关 D.D市环保行政管理机关

5. 党的十六大报告指出，民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。中华民族的伟大民族精神是以( )为核心。

A.集体主

广东省事业单位公开招聘人员

笔试工作规范（试行）

为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，确保公平公正、安全高效，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本规范。

一、试题命制

（一）笔试分为公共科目和专业科目两类。主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

（二）公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

（三）各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相近的岗位的笔试，可统一组织、统一命题。

（四）命题应选择安全保密场所封闭进行，应对命题人员进行保密教育，签订保密承诺书，采取切实可行的防护措施，确保命题安全保密。

（五）试卷在考试前为绝密件，须严格管理。命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。试卷领取、运送和保管应有专人负责，妥善管理。如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或有更换密封签迹象，应立即上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。

1

二、考务管理

（六）为确保竞争择优、公平公正，一般应根据实际情况设置开考比例。

（七）考试组织单位应对资格审核合格的考生及时发放准考证。准

辽宁省事业单位延迟退休问题研究

专业：人力资源管理 班级：人力资源管理1班 姓名：Edith

沈阳大学毕业论文

目 录

引 言 ..................................................................... 1 1 研究概况 ................................................................ 2

1.1 研究的背景 ........................................................... 2

1.2 研究的目的和意义 ..................................................... 2 1.3 研究方法 ............................................................. 3

2 辽宁省事业单位现状 .................................................... 5

2.1 辽

事业单位《公共基础知识》题库【2015版】

事业单位《公共基础知识》题库一

一、单项选择题(下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代码选出填涂在答题卡上。每小题1分，共30分。)

1.能够坚持彻底的唯物主义一元论的是( )。 A.朴素唯物论 B.庸俗唯物论 C.机械唯物论 D.辩证唯物论

2.有的哲学家说，在大风扬起的尘土中，每一粒尘土的运动状况都是纯粹必然的。这是一种( )。

A.唯心主义非决定论的观点 B.庸俗唯物主义观点

C.形而上学的机械决定论的观点 D.辩证唯物主义决定论的观点

3.列宁说过“没有革命的理论，就不会有革命的运动”。这句话的哲学含义是( )。 A.哲学对经济、政治有着决定性的作用 B.哲学是社会变革的先导 C.哲学指引人们追求美好的未来 D.哲学反映了时代的任务和要求

4.头孢曲松纳是一种常见的抗生素，临床应用十分广泛。但是，如果把它和某些药物一起服用，就会导致药效减弱、副作用增强，对人体造成损害。这种现象在医学上称为配伍禁忌。在没有发现这个问题的时候，曾出现病人服用该药物致死的案例。 对一种药物及其配伍禁忌的认识，体现出认识( )。

①是一个永远不能达到真理的过程 ②是一个追求终极真理的过程 ③是一个永无止境的无限发

第二部分

三、单项选择题（本题25小题，每小题0.8分，共20分） 36.墨子提出\大智者必量其力所能至而如从事焉\观点，强调教学要求重视量力性原则。量力性教学原则实施的基础是（）。 A.教师吃透教材，精心备课 B.学生身心健康，具备学习能力

C.学校开展新课改活动，提升教师的教学能力 D.开展家校合作，联合家长共同参与教学

37.目前，我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将对社会方方面面产生影响，他最终可能影响教育的（）。 A.规模 B.质量 C.结构 D.内容

38.注重学生的情感、责任和人生价值，有利于建立和谐师生关系。这是对 课程论的评价。 A.经验主义 B.学科中心主义 C.存在主义 D.后现代主义

39、《国家教育事业发展\十三五\规划》提出了全面落实立德树人的根本任务，其中\践行知行合一，加强劳动教育，充分发挥劳动综合育人功能，鼓励有条件的地区开展中小学生研究学旅行和各种形式的夏令营、冬令营\体现了要 A.提升学生思想道德水平

B.培养学生创新创业精神与能力 C.强化学生实践动手能力 D.增强学生生态文明素养

40、美国课程理论家泰勒于1949年出版《课程与教学的基本原理》一书，系统提出了课程编制的四个阶段，

《甘肃省事业单位聘用合同》填写说明 及岗位职务（等级）聘任有关要求

一、聘用合同期限

1.事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

填写举例：本合同期限为5年，自2011年9月1日至2014年12月31日。

为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。 2.试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

3.“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的

1

合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

篇一：事业单位各类人员基本工资标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至

十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级

教师新工资如何构成

此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

篇二：2016事业单位工资标准表及工资的构成

2016事业单位工资标准表及工资的构成 事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位