税收对劳动力需求的影响

的时光

短期劳动力需求

(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量

根据经济学关于理性人行为的假设,劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化。当然,他的效用唯有利润可以体现。所以劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。那么,以利润最大化为目标的企业如何确定它雇用多少工人?假设一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人,那么他们必须考虑两个方面的问题。一方面,由于要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升。另一方面,增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产出品的数量,因而收益也将上升。所以,对企业来说,增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本。

从企业的立场来看,这种比较中的主要变量是增加一个工人所能增加的产出数量,因为在完全竞争的市场条件下,工资率和产品价格通常都不受企业自己控制,企业必须支付给同类工人相同的工资率,而且也只能按相同的价格出售每一单位的产品。这样,唯一的问题就是新增的工人能否在工资率和产品价格一定的条件下,把产品产量增加到足以使企收有利可图的地步。例如,如果市场工资率是每小时5元,产品市场价格是每单位O.5元,那么只要新增加一个工人能增加10个单位以上的产量,企业就愿意雇用这个人,反之,则不会增雇工

中国是世界上人口最多的国家,人口多,劳动力也就多。资源丰富,人口众多,人均资源相对不足,是中国当下的基本国情。我国经济社会发展过程中所遇到的许多矛盾和问题都与劳动力素质密切相关。本文主要从劳动力素质的概述、提高劳动力素质的方法以及劳动力素质的提高对经济发展的影响等几个方面进行了详细阐述。

浅析劳动力素质提高对经济增长的影响

作者：刘伟 单位：黑龙江八一农垦大学信息技术学院 摘要：中国是世界上人口最多的国家，人口多，劳动力也就多。资源丰富，人口众多，人均资源相对不足，是中国当下的基本国情。我国经济社会发展过程中所遇到的许多矛盾和问题都与劳动力素质密切相关。本文主要从劳动力素质的概述、提高劳动力素质的方法以及劳动力素质的提高对经济发展的影响等几个方面进行了详细阐述。因本人水平限制，文中存在诸多纰漏之处，敬请谅解。

关键词：劳动力，经济增长，影响

1劳动力的概述

通俗的讲，劳动力就是一个人的劳动能力，是人的脑力和体力的总和；字典中的定义是：从事一定活动的人，这类人也被称为自由劳动者；劳动力只是存在于有生命力的、健康的人体之中，是从事社会生产的必要条件，但不是充分条件。全国科学技术名词审定委员会审定后公布：劳

浅析劳动力素质提高对经济增长的影响

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浅析劳动力素质提高对经济增长的影响

作者：刘伟单位：黑龙江八一农垦大学信息技术学院

摘要：中国是世界上人口最多的国家，人口多，劳动力也就多。资源丰富，人口众多，人均资源相对不足，是中国当下的基本国情。我国经济社会发展过程中所遇到的许多矛盾和问题都与劳动力素质密切相关。本文主要从劳动力素质的概述、提高劳动力素质的方法以及劳动力素质的提高对经济发展的影响等几个方面进行了详细阐述。因本人水平限制，文中存在诸多纰漏之处，敬请谅解。

关键词：劳动力，经济增长，影响

1劳动力的概述

通俗的讲，劳动力就是一个人的劳动能力，是人的脑力和体力的总和；字典中的定义是：从事一定活动的人，这类人也被称为自由劳动者；劳动力只是存在于有生命力的、健康的人体之中，是从事社会生产的必要条件，但不是充分条件。全国科学技术名词审定委员会审定后公布：劳动力有广义劳动力和狭义劳动力之分。广义上的劳动力指全社会、总人口的劳动力，只要是生活在这个社会上，别管国度、肤色、性别、身体是否健康，都是标准意义上的劳动力；而狭义上的劳动力则是指具有劳动能力的人，假如一个人有病了，整天卧床不起，那么他就不是劳动力。在的统计工作中，考虑劳动能力和劳动年龄两个因素的指标

2劳 动 力 与 劳 动 力 需 求 劳 动 力 需 求 分 析

劳动力需求完 全 竞 争 条 件 下 的 劳 动 力 需 求 弹 性 政 策 上 的 运 用 劳 动 需 求 理 论 在

2.1 劳动力与劳动力的需求2.1.1 劳动力的含义 2.1.2 劳动力需求的含义及分类 2.1.3 劳动力需求的影响因素

劳动力的涵义劳动力 人的身体即活的人体中存在的， 人的身体即活的人体中存在的，每当人生 产某种使用价值时就运用的体力和智力的总 和。 涵义 是人所特有的一种能力 是存在于活的人体中的能力 是人在劳动中运用的能力 是人在劳动中运用的体力和智力的总和 是具有劳动能力的人

与劳动力相关的概念劳动 人口 劳动适龄人口 劳动力资源 潜在的劳动力资源 现实的劳动力资源 工资率、 工资率、工资和收入

劳动力需求的含义及分类含义 劳动力需求是指一定时期内， 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 简单地说，就是雇主对劳动力的需求。 简单地说，就是雇主对劳动力的需求。 分类 从劳动力需求的层次上来说， 从劳动力需求的层次上来说，分为企业需 求、行业需求和市场需求 从调整生产要素的投入

1. 分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响。

首先，最低工资标准是国家为了保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内人事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。

其次，劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。在一定区域内，随着当地最低工资标准的提高，该区域的企业生产经营成本也将增加，从而造成区域内劳动力需求下降，短期失业率上升。

再次，劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动市场可供企业录用的人力资源。当某地区的最低工资标准较高时，会吸引其他最低工资较低地区的富余劳动力。也就说，在一定区域内，随着最低工资标准的提高，该地的劳动供给也将提高。

从西方劳动经济学理论上，采取最低工资标准是对自由竞争的劳动力市场一种干扰，影响了劳动力需求和供给，降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且还扭曲了资本配置。

然而我国劳动力市场尚未形成自由市场，劳资双方力量极度不平衡，且大多单位工会完全只是个傀儡，相应的劳动保障法案和体系极其不完善，有法难依、有权难维。所以不能简单的把西方经典理论套用在我国劳动力市场。在我国劳动收入分

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

《开发导报》2008年第2期

[摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。 [关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量 目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。 一、国外关于最低工资制度的研究

最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

《开发导报》2008年第2期

[摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。 [关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量 目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。 一、国外关于最低工资制度的研究

最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，

劳动力成本上升对泉州民营企业影响的

调查与思考

泉州市工商联

工人和订单似乎成了近几年困扰劳动力密集型传统制造

业最大的两个因素。可今年春节过后，泉州众多民营企业最

头疼的问题不再是 缺单 而是 缺工 。前期我市部分工

厂工人因为听信地震谣言而离厂，更让原本就缺工的部分泉

州企业 雪上加霜 。面对企业 用工难 问题，我们走访

了我市服装、制鞋、包袋、陶瓷等劳动密集型行业的30多

家企业。就工资上涨、用工难等一系列劳动力成本上升对泉

州民营企业的影响进行了专题调研。

一、“用工难”、用工成本增加的现象呈现四大特点

1、 用工难 的实质是 民工荒 。问卷调查对泉州民

营企业的员工短缺涉及面、短缺程度和最缺工种进行了调

查。据抽样调查，全市有39.7%的民营企业面临 用工难 ，

员工的缺口率为28.5%。企业最缺的岗位分别是初级技工和

中级技工，缺口率分别为45.9%和28.8%，累计达72.7%。峰

达轻纺有限公司总经理潘胜泉无奈地说， 去年年底厂里有

工人1200多人，到目前为止工厂已流失工人100多人。今

年业内缺工现象普遍，大家缺的都不是一个或两个工人，而

是两三百个工人。

旗牌王(中国)纺织服饰有限公司副总经理李翔表示，目

前困扰他们的最大问题就是缺工， 现在是有订单却接不了，

2222222222

二、劳动力安排情况描述

一．

劳动力投入计划

1、根据总进度计划的编制情况，拟定劳动力和主要工种计划安排的需要量的计划。 2、劳动力和主要工种计划安排是根据项目工程汇总表分别列出的各项专业工种量，对照相应的定额后得出得各个工种劳动量，再根据业主的工程计划安排时间表所要求的持续时间，得出的相应平均劳动用工人数。

3、主要劳动力投入量：根据不同专业工种，在施工中，投入劳动力表

4、进行入场安全教育。施工现场项目部成立现场安全生产领导小组，制定相应的安全管理制度和措施，对现场施工人员大力开展安全教育工作和安全技能培训，提高职工的安全生产意识和安全技能，增强自我防护意识和防护能力，达到主观上“我要安全”，客观上“我会安全 ”，真正做到“安全第一，预防为主”。 5、加强劳动纪律培训。为做好文明施工，所有人员要求遵守劳动纪律，全体施工人员都要了解本工地的各项规章制度的要求，以良好的精神面貌进入施工现场。 6、要采取内引外联、竞争上岗的方法，有选择地使用部分技术精、管理严、质量好、施工能力强的民工队伍充实劳务层，并根据施工需要实行动态管理。也可以通过自愿参股联营等多种动工纳入集团系统，实行半紧密型管理；

二、本工程施工时劳动力安排人数计划如下：

主要

建筑工程方面

附表三： 附表三：劳动力计划表单 位： 工种 砖工 模板工 钢筋工 砼工 架工 机操工 装饰工 木工 水电工 机修工 电焊工 试验员 测量放线 2 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 2 1 10 20 15 24 5 2 30 30 25 24 8 2 2 按工程施工阶段投入劳动力情况 基础阶段 主体阶段 屋面阶段 装饰阶段 10 4 2 10 5 2 30 10 2 1 4 1 1 1 10 1 10 1 2 2 20 10 给排水安装 电气安装 人

附表三：劳动力计划表