青岛云房数据智联招聘

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0.19%

0.33%

0.98% MBA/EMBA 博士 硕士 本科

25.21%40以上 35以上 30以上 25以上 22以上 1.27% 9.78%

18.78%

39.85%83.28% 99.51%

大专 54.51% 其他

8% 23%

5% 代表处 国家机关 16% 国企 合资 民营

1%

30%

18%

其它 外商独资

47.68%

31.22%

9.23% 1.18% 2.39% 3.02% 5.07% 0.21%

交通/运输/物流

毕业生/实习生/培训生

3.28% 3.60% 3.87% 4.56% 4.99% 5.38% 5.40% 5.57%

3.38% 3.97% 3.99% 4.35% 4.41%

汽车/摩托车(制造/维护/配件/…快速消费品(食品/饮料/烟酒/… 耐用消费品(服装服饰/纺织/皮… 教育/培训 零售/批发 电子技术/半导体/集成电路 酒店/餐饮 加工制造(原料加工/模具) 房地产/建筑/建材/工程

酒店/餐饮/旅游/娱乐 建筑装修/市政建设 客户服务/售前/售后支持 技工 财务/审计/税务 生产/加工/制造 行政/后勤/文秘 销售管理

4.59%4.69% 5.31% 6.59% 9.06%

6.46%13.

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盘点08年毕业生的就业及薪酬水平对找工作时薪酬的心理定位提供参考

智联招聘2008年终薪酬盘点之毕业生

金融危机来袭，给应届毕业生的就业蒙上了一层阴影。在并不乐观的经济形势下，用人企业在支付毕业生薪酬时，将会有怎样的变化？智联招聘特别推出2008年终应届毕业生薪酬盘点，解析了不同学历、不同行业、不同城市、不同企业性质中应届毕业生的起薪状况，以及各企业2009预计给付应届毕业生的薪酬。希望能够给广大企业HR以及应届毕业生以参考，为大家尽绵薄之力。智联招聘衷心希望应届毕业生能够在2009年找到一份适合自己的工作！好工作，好生活，来自智联招聘！

1. 不同学历间毕业生起薪点比较，2009年本硕毕业生起薪点降幅大

智联招聘薪酬数据研究中心对2008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元，本科应届毕业生平均起薪为2094元，硕士应届毕业生平均起薪为3102，博士应届的平均起薪为4055元。

由于受金融危机的影响，企业给付2009年不同学历毕业生的薪酬相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生和本科毕业生下降最为严重，硕士毕业生起薪点下滑11.96%，为2731；本科毕业生起薪点下滑11.84%，为1846；大专毕业生起

智联招聘高层内讧暂告段落 投资方麦格理将接管

　　智联招聘戏剧性的高层内讧暂告段落。昨日下午，多位智联招聘内部人士向早报记者证实，公司已经由一位现任董事、来自投资方的授权代表出任执行董事全面接管。

　　智联董事会的具体人事任命为：投资方麦格理集团科技直投业务团队创始人及主管丹飞立出任执行董事，代行CEO（首席执行官）一职。原销售副总裁罗义华升任高级副总裁，负责全国分公司管理、销售管理及运营体系、客服体系、各业务部等相关部门。CFO（首席财务官）郭建民与CTO（首席技术官）余用彤职务和职责不变。

　　智联招聘公司公关部负责人向早报记者证实了上述调整，称“已经收到公司内部邮件”，并且表示“已向公司提交请示”，希望以“声明”的形式尽快对媒体及公众“作出一个正式回应”。

　　内讧戏剧性全面爆发

　　网上流传出来的内部邮件显示，上周五，智联招聘全体员工收到公司CEO办公室群发邮件称，经公司管理层决定，公司CTO余用彤在上海办公室对公司女职员“有不恰当行为”，从即日起解除其一切职务并予以开除。另外两位公司高管——副总裁罗义华及技术部总监张春日也因“工作不恰当行为”而得到“即日起解除两人的一切职务，予以开除”的处理。此外，该邮件还称公司CFO郭建民“因个人原因从即日

智联招聘：80、90后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向

本文来源HRooT

中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。

80后与90后仍是跳槽主力军

智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

不同行业白领跳槽迹象差异较小

研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

岗位不同跳槽情况也各不相同

智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳

智联招聘：80、90后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向

本文来源HRooT

中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。

80后与90后仍是跳槽主力军

智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

不同行业白领跳槽迹象差异较小

研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

岗位不同跳槽情况也各不相同

智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳

篇一：2017招商银行青岛分行校园招聘公告

2017招商银行青岛分行校园招聘公告

银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！

招商银行青岛分行成立于2000年5月，是招商银行在山东省设立的省级管辖分行之一，本部坐落于美丽的海滨城市青岛。截止2016年9月份，青岛分行辖属网点共41家，其中青岛同城网点28家，日照、潍坊两家二级分行辖属网点13家，员工总数1400余人。16年来，青岛招行始终以客户为中心，秉承"因您而变"的经营理念，不断创新金融产品，升级金融服务，以优异的经营业绩和良好的行业口碑，打造了青岛金融业界一个耳熟能详的金融品牌。

招商银行青岛分行遵循"尊重、关爱、分享"的人本理念，致力于员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合，成就最佳雇主品牌！

我们邀您同行，梦想靠岸！

一、校园招聘职位

1、市场营销岗

从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

备注：市场营销岗包括零售客户经理和公司客户经理，入职后将根据个人志

篇一：2016青岛地铁集团运营分公司招聘657人报名入口

2016青岛地铁集团运营分公司招聘657人报名入口

中公国企招聘网为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年真题等，2016年7月山东青岛地铁运营分公司招聘657人报名入口已公布，中公国企预祝各位考生考试顺利！

青岛是中国东部沿海重要的经济和文化中心，风光秀丽、气候宜人，连续多年被评为中国“宜居城市”。青岛市轨道交通线网远景规划共16条线路，总规模约807公里。山东省首条地铁运营线路3号线北段已正式开通试运营，标志着青岛市正式步入了地铁时代。与此同时，还有3号线南段、11号线、2号线、13号线和1号线五条线路同时在建，至“十三五”末，青岛市地铁的通车运营里程突破300公里，形成覆盖城市核心区、连接近郊区及附近县级市的地铁骨架网络。

报名及相关要求

1、报名时间： 2016年7月8日-7月14日

2、所需材料：在线填写个人信息，上传一寸照片。

3、报名方式：应聘人员进入中华英才网等报名网站端口注册账号，选择一个招聘岗位后，如实详细的填写应聘信息，并提交报名。

国企招聘尽在中公金融人

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4、应聘者须根据应聘条件选择适合自身情况的岗位进行报名，每人只限报考一个岗位，多报无效。服从岗位调剂的，请

企业数据中心建设公有云VS私有云分析

一、 相关概念 （一） 定义和特征

云计算，是信息化、互联网、移动互联网对低成本海量数据存储和大规模并行计算需求快速增长背景下出现的基于互联网的新型IT服务体系架构。可以通过互联网随时、方便、按需访问一个可配置的共享资源池，资源池包括网络、服务器、存储、应用和服务等，能够在需要很少管理工作和与服务商交互的情况下快速部署和释放。具有按需自助服务、支持各种终端互联网接入、资源池化、弹性服务、服务可计量5个特征。

（二） 服务模式

SaaS（软件即服务），是通过互联网提供软件服务的模式，客户可以根据需求，向服务商订购应用软件服务，并按订购的服务内容支付费用。

PaaS（平台即服务），是供应商将开发和运行平台作为服务提供给用户，提供以应用为中心的中间件、以及软件开发、 测试和运行环境的整套解决方案。

IaaS（基础设施即服务），是把基础设施（计算、存储、 网络、安全防护等）作为服务提供给客户，包括提供操作系统和虚拟化技术来管理资源的服务。

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二、 云的分类

公有云：通常是云提供商在不同的区域建立多个数据中心，通过虚拟化和网络将所有的资源整合到一个巨大的“资源池”中，再通过云平台和互联网向用户提供服务，能够实现

企业数据中心建设公有云VS私有云分析

一、 相关概念 （一） 定义和特征

云计算，是信息化、互联网、移动互联网对低成本海量数据存储和大规模并行计算需求快速增长背景下出现的基于互联网的新型IT服务体系架构。可以通过互联网随时、方便、按需访问一个可配置的共享资源池，资源池包括网络、服务器、存储、应用和服务等，能够在需要很少管理工作和与服务商交互的情况下快速部署和释放。具有按需自助服务、支持各种终端互联网接入、资源池化、弹性服务、服务可计量5个特征。

（二） 服务模式

SaaS（软件即服务），是通过互联网提供软件服务的模式，客户可以根据需求，向服务商订购应用软件服务，并按订购的服务内容支付费用。

PaaS（平台即服务），是供应商将开发和运行平台作为服务提供给用户，提供以应用为中心的中间件、以及软件开发、 测试和运行环境的整套解决方案。

IaaS（基础设施即服务），是把基础设施（计算、存储、 网络、安全防护等）作为服务提供给客户，包括提供操作系统和虚拟化技术来管理资源的服务。

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二、 云的分类

公有云：通常是云提供商在不同的区域建立多个数据中心，通过虚拟化和网络将所有的资源整合到一个巨大的“资源池”中，再通过云平台和互联网向用户提供服务，能够实现