基层减负座谈发言

在全县“两化”互动座谈会上的发言材料

各位领导，同志们：

根据会议通知精神，我对在统筹城乡发展中，如何深化基层治理，充分发挥基层党组织、自治组织和城乡群众的主体作用，加快构建共建共享长效机制的有关问题，主要从三个方面作一简要发言。

一、新型基层治理机制建设的运行情况

2007年底，市委在谋划农村产权制度改革的同时，提出要完善农村基层治理机制的总体要求。2008年5月，我县按照市委 还权赋能、村民自治 的目标，首先在三星镇双堰村进行了试点，于当年底在全县254个村（社区）全部成立了议事会，构建了村民诉求表达、利益协调、权益保障的新机制。目前，全县共有村（居）民议事会成员6017人、平均每个村（社区）23.6人，其中党员1864人，占有31%，村组干部2024人，占33.6%。年龄结构： 40岁以下的1268人，占21.1%；40-60岁3524人，占58.6%；60岁以上的1225人，占20.3%。文化结构：大专以上354人，占5.9%；高中、中专1216人，占20.2%；初中及以下4447人，占73.9%。另外，村（居）民小组议事会成员12428人、平均每个组6.3人。从近四年运行情况看，议事会制度健全，运行规范、有效，新型基层治理机制越来越显示出勃

在全县“两化”互动座谈会上的发言材料

各位领导，同志们：

根据会议通知精神，我对在统筹城乡发展中，如何深化基层治理，充分发挥基层党组织、自治组织和城乡群众的主体作用，加快构建共建共享长效机制的有关问题，主要从三个方面作一简要发言。

一、新型基层治理机制建设的运行情况

2007年底，市委在谋划农村产权制度改革的同时，提出要完善农村基层治理机制的总体要求。2008年5月，我县按照市委 还权赋能、村民自治 的目标，首先在三星镇双堰村进行了试点，于当年底在全县254个村（社区）全部成立了议事会，构建了村民诉求表达、利益协调、权益保障的新机制。目前，全县共有村（居）民议事会成员6017人、平均每个村（社区）23.6人，其中党员1864人，占有31%，村组干部2024人，占33.6%。年龄结构： 40岁以下的1268人，占21.1%；40-60岁3524人，占58.6%；60岁以上的1225人，占20.3%。文化结构：大专以上354人，占5.9%；高中、中专1216人，占20.2%；初中及以下4447人，占73.9%。另外，村（居）民小组议事会成员12428人、平均每个组6.3人。从近四年运行情况看，议事会制度健全，运行规范、有效，新型基层治理机制越来越显示出勃

2019年基层减负年总结发言

2019年是基层减负年，各项有力举措与政策不断发力，基层干部皆能感受到减负带来的工作红利，卸下了无谓事务的包袱，竭尽全力、平心静气投入到实打实为民服务、解决问题上去。然减负的成果成效如何转化为持久干事的动力引擎，就得崇尚减负长效机制，呼应广大基层干部和百姓群众的心声，把好经验总结、好做法推广形成常态，防止务虚主义、形式主义、官僚主义等反弹回潮，方能确保务实求真、担当奋进的工作作风常驻基层。

“人少活多，精力有限”是基层工作的特征，所谓“上面千把锤，下面一根钉”“上面千张嘴，下面一条腿”等说辞，道出了上级与基层“上下关系”的特殊性，而减负正是防止上级指令乱“打锤”、瞎“动嘴”，给基层造成不必要的负担和麻烦，给地方发展带来束缚和枷锁。“打蛇打七寸”，减负长效机制的构建必然得找准靶心、聚焦“减点”，才能有的放矢、减出成效、掷地有声。

一减“文山会海”。文山会海是基层陷入务虚事务的重大诱因。减负实施以来，各部门梳理了发文与会议事项，进行了台账和清单管理，开短会、谈问题、精发文、化矛盾成了共识。但会少了、文少了，电话通知、视频会议多了，在少数地方依旧存在。因此，减“文山会海”还得加把劲、聚焦不散光，以防“文山会海”

2019年“基层减负年”_基层减负清单

着力解决党性不纯、政绩观

错位的问题

　　1.将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容。

　　2.从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查。

　　3.认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题。

着力解决文山会海

反弹回潮的问题

　　4.从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%。

　　5.坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。

　　6.地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。

　　7.科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。

　　8.少开会、开短会，开管用的会。

　　9.上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。

　　10.严禁随意拔高会议规格、扩大会议

　　尊敬的各位领导：

　　我叫X，党员，来自X有限公司，是X百万产业工人中的普通一员，在党组织的培养下，我先后获得第X届中华技能大奖，全国“五一”劳动奖章，国务院特殊政府津贴，X首席技能大师，X年被授予全国劳动模范，X年荣获“X大工匠”、“高铁工匠”称号。在这里，我想和各位领导分享我作为一名普通钳工的成长经历和感悟。我深知，要成为一名合格钳工，需要有许多必备基本功，其中錾、锉、钻这三样算是看家本领，练成了，再难的活儿也不怕。

　　练好工作的“錾功”，在挑战极限中历练。錾，就是锤打錾子，切削金属， 这是金属件成型的头一道工序。錾錾子，就得千锤百炼、舍得出力。我的个性就是不服输，不断挑战自我、超越自我。刚参加工作时候，我学的是钳工，用扁铲截钢筋是个技术加体力的活，男同学三下五去二就能把10毫米的钢筋截断，女同学却怎么也截不断，成了男同学嘲笑的对象。我暗下决心，一定要超过男同学。经过半个月的苦练，终于三下就能把10毫米的钢筋截断，第一次在实作中战胜“男选手”，坚定了我的信心；一次，一款刚刚在和谐号X应用的进口

在基层建设座谈会上的发言提纲

这是一篇由网络搜集整理的关于关于在基层建设座谈会上的发言提纲的文档，希望对你能

有帮助。

1、工作态度不够认真，流于形式，忙于应付。

2、规章制度执行不到位。

3、学习方面缺乏主动性。

4、工作技能有待加强。

5、思想上存在消极情绪。

6、缺乏奉献精神。

根据不足，通过以下几个方面进行改进：

1、提高自身素质水平，发挥党员、班组长带头作用。作为党员、班组长必须要有高度的责任感，对班组成员负责，对生产安全负责，对上级下达的指标负责，带动班组成员顺利的完成各项工作指标。

2、严格管理班组。在班组管理中，要用规章制度和考核细则来管理班组，约束班组成员，同时要处处以身作则，严于律己。工作上要求班组员工做到的`自己首先要做到，要求班组成员不能办的事，自己更不能办。

3、做好每周的班组安全活动。扎扎实实地开展每周班组安全活动，通过活动组织员工学习上级有关安全生产的指示精神和安全生产规章制度，在学习中，要求班组成员能紧密结合自己身边发生的事例展开讨论，有针对性的举一反三吸取事故教训，制定措施，认真组织分析，使员工在班组活动中受到深刻的自我安全教育。

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“三基”工作是上世纪六十年代由大庆油田总结出的基层管理经验，并在石油行业发展推广，提出以党支部为核心的

整治形式主义突出问题，切实为基层减负 发言提纲

　　这次县(市、区)委书记工作交流会以“整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担”为主题，主要是基于3点考虑：

　　第一，这是中央提出的一项重要政治任务。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的作风建设，从关系党的生死存亡、关乎人心向背的高度，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲与形式主义等“四风”问题作坚决斗争，取得的重大成就有目共睹、有口皆碑。前不久，习近平总书记专门作出重要指示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。上个月，中办专门印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年确定为“基层减负年”。中央有要求，浙江就要有行动。全省上下必须从“中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地”的高度，切实担负起这个重大政治责任，回答好整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担这道政治必答题。

　　第二，这是要传递一个强烈信号。这些年来，省委大力倡导理性担当、真抓实干的工作导向，以深化“最多跑一次”改革、开展

　　同志们：

　　市上基层减负工作推进视频座谈会到这就结束了，刚才会上有关县区和市直部门做了交流发言，市委秘书长XX最后做了强调，我想作为基层的同志，大家应该都非常有感触，大家一定要把这次会议精神传达到。

　　去年以来，咱们县按照“基层减负年”的要求，认真贯彻落实中央和省市关于基层减负安排部署，在精文减会等方面做了大量的工作，基层减负取得了一定成效。但是，对标市上要求，对照县区发言，结合咱们工作的实际来看，依然存在一些问题。一是思想上不够重视。有的乡镇和部门依然把基层减负工作当作边缘化工作来对待，思想上不够重视，在精文减会、规范督查检查等方面落实不够有力，推动力度不大。二是认识上存在误区。有的乡镇和部门在基层减负过程中重近轻元，造成“短期效应”，思考不深入、效果看当前，把减负搞成“作秀”；有的乡镇、部门重表轻里，被迫“反相适配”，脱离实际，搞“一刀切”；有的乡镇、部门重虚轻实，陷入“摆钟陷阱”，必要的发文取消，必要的留痕去掉。三是形式变相走样。有的部门用“数据好看&r

　　作为全市“补源”成长工程第三批选拔干部，在XX个多月的工作中，我坚持以“抓党建转作风促落实”为工作主线，团结带领镇党政一班人，紧紧依靠全镇党员干部群众，主要做了以下几项工作：

　　一、深入调研，全面摸清情况

　　没有调查就没有发言权。调查研究是做好工作的基本功。一个多月以来，我积极履行主业主责，只要没有会议，就坚持走村入户开展调查研究，在近XX天时间内，走遍了全镇XX个行政村，遍访了XX户XX名村民，同时随机走访了一部分残疾户、低保户、五保户。通过走村入户、与基层党员干部群众交流，我对各方面情况有了较为全面的了解，做到了“四个心中有数”。

　　一是做到对基层党建工作心中有数。结合“创五好、强双基”活动开展，通过调研走访，我与主抓组织建设的副书记、村支部书记沟通了解，对全镇XX个行政村的基层党建工作有了比较清晰的了解，对基层阵地的好坏、村支部书记能力的强弱、村“两委”班子是否团结协作、村无职党员作用是否有效发挥等基层党建情况有了比较清晰的认识，为下一步如何做好村“两委”换届，选优配强村党支部书记，抓好基层

带头落实“基层减负年”六项措施

　　一、切实强化政治建部

　　坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要指示，以及对XX工作的重要指示精神，牢记习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”、对组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，不折不扣贯彻落实党中央、省委决策部署，将力戒形式主义、官僚主义作为部机关开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，扎实组织开展作风建设专项整治行动，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求落实到组织工作全过程各方面。

　　二、大力整治文山会海

　　年内开到县级以下的会议、发到县级以下的文件减少30%以上。

　　严格执行部长“一支笔”审批会议制度，坚持会议、文件年度计划，原则上没有列入计划和经费预算的会议不开，没有列入计划的文件不发。

　　会议内容相近、参会人员范围大体相