广东医科大学高层次人才引进和管理办法

篇一：1.2016年江苏特聘教授名单

附件1

2016年江苏特聘教授名单

序号聘任学校 姓 名1、 南京大学2、 南京大学3、 南京大学4、 东南大学5、 东南大学6、 东南大学7、 河海大学8、 河海大学9、 河海大学10、南京航空航天大学 11、南京航空航天大学 12、南京航空航天大学 13、南京理工大学 14、南京理工大学 15、南京理工大学 16、江南大学17、江南大学周 麒田玉玺雷荔傈钱振东李耕林袁 凯龚 政巴 晶施 伟韩省思徐正扬彭生杰金 成冯 涛孔 慧周景文饶义剑

18、南京农业大学赵志刚19、中国药科大学强 磊 20、中国药科大学王丽蕊 21、南京师范大学马付胜 22、南京师范大学张世国 23、南京师范大学 24、南京师范大学 25、南京工业大学 26、南京工业大学 27、南京工业大学 28、南京工业大学 29、南京工业大学 30、南京工业大学 31、南京林业大学 32、南京林业大学 33、南京林业大学 34、南京林业大学 35、南京信息工程大学 36、南京信息工程大学 37、南京邮电大学 38、南京邮电大学 39、南京医科大学 李龙辉谢传明 陈虹宇 于 霆 刘 倩陈永华谢

xx大学

高层次人才引进与管理办法（暂行）

为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，特制定本办法。

第一章 基本原则

第一条 科学规划、按需引进。人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的原则。人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合势力和核心竞争力的提升。

第二条 保证重点、统筹兼顾。人才引进应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其他学科。重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国（境）内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人，以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。

第三条 注重能力、德才兼备。引进的人才应具有较高的知识素质、能力素质和综合素质，具有优良的敬业精神、团队精神和职业道德。

第四条 科学评价、择优引进。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，相关部门必须对拟引进的人才进行深入考察，严格

考核，科学评价，择优录用，确保人才引进质量。

第二章 高层次人才引进类别及条件

第五条 根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位按照下述条件分为学科领军人物、学科带头人、学术

广东省引进高层次人才认定申报指南

广东省人才工作领导小组办公室

2017年8月

目录

一、科技创新领军人才申报指南……………………………1 二、高端经营管理人才申报指南……………………………4 三、金融人才申报指南………………………………………7 四、青年拔尖人才申报指南…………………………………8 五、海外来粤短期工作专家申报指南………………………10 六、承诺书及申请表…………………………………………13

一、科技创新领军人才申报指南

一、申报程序

申请人由个人向用人单位提出申请，单位登录广东省人才工作综合管理平台（网址：http：//rc.gdstc.gov.cn），按要求注册单位账号后在线填写相应人才认定申请表，提交相关附件证明材料。

按属地管理原则，市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），向地级以上市人社部门提交；省直、中直驻粤及其他各类单位，所在单位核实后直接提交省人社厅引进领军人才办公室。

二、申报材料及要求

申请人须按要求在系统提交以下申请材料电子版，不需提交纸质材料。其中，认定申请表由申请人在线中文填写，打印并签字后，用人单位出具推荐意见加盖公章，扫描后上传至系统。附件证明材料需提供彩色扫描件，

中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于印发《肇庆市引进和

培养高层次人才实施办法》的通知

各县（市、区）党委、人民政府，肇庆高新区党委、管委会，市直和省驻肇局以上单位：

现将《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共肇庆市委 肇庆市人民政府

2009年7月18日

肇庆市引进和培养高层次人才实施办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略，进一步提高自主创新能力，根据《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发?2008?15号）精神，结合我市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，制定本实施办法。

第二条 坚持以科学发展观为指导，树立人才资源是第一资源的观念，不断完善人才引进、培养、激励和使用机制

中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于印发《肇庆市引进和

培养高层次人才实施办法》的通知

各县（市、区）党委、人民政府，肇庆高新区党委、管委会，市直和省驻肇局以上单位：

现将《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共肇庆市委 肇庆市人民政府

2009年7月18日

肇庆市引进和培养高层次人才实施办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略，进一步提高自主创新能力，根据《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发?2008?15号）精神，结合我市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，制定本实施办法。

第二条 坚持以科学发展观为指导，树立人才资源是第一资源的观念，不断完善人才引进、培养、激励和使用机制

昆理工大校字〔2014〕113号

昆明理工大学关于

印发《高层次人才引进办法》的通知

各院、部、处、室、馆、中心及直属部门：

《昆明理工大学高层次人才引进办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

昆明理工大学 2014年10月30日

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昆明理工大学高层次人才引进办法

第一章 总 则

第一条 为深入实施“人才强校”战略，大力吸引学科发展急需紧缺的高层次人才，推进学校高层次人才（以下简称人才）队伍建设，结合学校实际，制定本办法。

第二条 引进人才要有利于促进学校学科建设与发展，有利于提高学校教育教学质量和科研水平，有利于优化师资队伍结构和提升师资队伍整体素质。

第三条 引进人才坚持“按需引进、高端引领、以用为本”的原则；坚持“公开、公平、公正”的原则；坚持“严格考核、择优聘用、确保质量”的原则。

第四条 本办法中人才的界定：

（一）达到国内外领先水平、在从事学科有较大影响力的学科带头人，能够聚集优秀人才、形成优秀创新团队。

（二）具有突出的创新能力、发展潜力的优秀学术带头人，能够促进技术创新和学科发展。

（三）具有一定的教学科研成果、学术基础扎实的青年骨干教师和科研骨干人员，能够带动教学科研

南京医科大学生物安全管理办法

第一章 总则

第一条 为加强医学科研管理，使医学研究符合生物安全规范，对人民身体健康负责，根据我国环境保护相关法规及卫生部“关于病原微生物实验室生物安全管理条例”等，参照国际公认的生物安全原则，制定本管理办法。

第二条 本管理办法所述“生物安全”包括病原微生物、有毒有害化学品及相关废弃物等可能导致安全损害的内容。

第三条 南京医科大学生物安全管理委员会是受学校校务委员会委托，按照本管理办法，负责对本校范围内的可能影响生物安全的生物医学研究项目及其研究行为进行审查、咨询、教育、评估、监督。

第二章 管理责任

第四条 生物安全管理委员会负责对本校范围内的实验室建设、实验室内设施、及可能影响生物安全的研究项目及其研究行为进行审查、咨询、教育、评估、监督。

第五条 各实验室负责人或指定的与其地位相当者对所有研究人员和实验室来访者的安全负责。

第六条 安全负责人应按照“南京医科大学生物安全管理办法”规定的实验室管理制度、针对各实验室的特点制定、维护和监督有效的实验室安全计划。

第三章 实验室管理制度

第七条 管理人员职责

1．生物安全管理委员会应建立、审核和完善生物安全计划，主要包括安全和健康规定；书面的工作程序包括安全工作行为；教育及培训；

试析地方高校的高层次人才引进工作

论文摘要：科学合理的高层次人才引进与培养工作对省市地方高校进一步加强与完善师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的意义。目前，包括北京、天津、河北、江苏等在内的国内大部分省市地方高校在人才工作中普遍存在高层次领军人才缺乏、待遇不高、人才科研产出不理想等问题，引进人才也反映出科研环境及经费有限、后勤保障不足等困难。如何利用地方的特色优势，结合学校自身的发展要求，做好人才工作，成为各地方高校亟待解决的重要课题。

论文关键词：人才引进；地方高校；高层次领军人才

随着高等教育的快速发展和科教兴国、人才强国战略的实施，各高校普遍认识到人才强校战略的重要性及实践意义。近年来，作为高校实现跨越式发展战略的重要举措，各高校海外高层次人才的引进与培养工作卓见成效。笔者查阅近年来国内省市，主要是北京、天津、上海、河北、江苏、浙江等地方高校人才引进与培养工作的成果与经验，特别将各高校引进人才特点、人才关注焦点等着重进行比较分析，以了解国内人才工作现状及面临的难题，并探索符合地方高校发展的人才工作思路。

一、各省市地方高校人才引进的现状与工作特点

近几年，越来越多的海外学子回国创

南方医科大学

教 案

2006 — 2007 学年 春 季学期

所在单位 中医药学院 系、教研室 药用植物鉴定学教研室 课程名称 中药鉴定学 授课对象 中药学本科2004年级 授课教师 马 骥 职 称 教 授 教材名称 中药鉴定学（李家实主编）

教案首页

授课题目 授课时间 下篇 第十一章 果实种子类中药 2007年03月29日 1、 掌握五味子、小茴香的来源和性状鉴别特征。 2、 掌握五味子、小茴香的显微鉴别特征。 3、 掌握五味子的主要成分及其作用。 4、 熟悉果实种子类中药的鉴定程序。 5、 了解八角茴香的来源和鉴别要点。 果实种子类中药概述 基本内容 五味子、小茴香、八角茴香的鉴定。 重 点 难 点 重点：五味子、小茴香的鉴别特征。 难点： 五味子的地方习用品鉴别 电子投影、板书、药材标本、图片 授课形式 授课学时 讲 授 2学时 教学目的 与 要 求 主要教学 媒 体 主 要 外 语 词 汇 Schisand

在引进高层次人才座谈会上的讲话

同志们： 根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。

前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。

一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望

甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措。几年来，

省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘