通讯员述职报告2000

第1篇：通讯员述职报告

篇一：通讯员个人工作总结_-个人工作总结 10年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务

工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结 如下：

一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑

这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界

观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一

切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义

充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作 岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高

第一篇：基层通讯员培训体1

基层通讯员培训体会

2014年3月14日我有幸参加公司组织的通讯员培训，得到了宣传界专业工作人士的精炼指导，让我从中受益良多。了解一名优秀的通讯员应该做到：

一、热爱宣传写作工作

要做好一名通讯员最基本的前提就是要热爱新闻写作，并愿为之付出辛勤的劳作。热爱企业，将自己融入企业的文化中，在企业的发展、变化、进步中才能有更好的嗅觉从而发现新闻，怀着热忱之心，做好通讯报道！

二、培养对新闻敏感性

作为通讯员对新闻的敏感性是必备的条件。基层通讯员阅历有限，但基层有着丰富的信息资源，每天都有新的变化，并不缺新闻，缺的是发现新闻的眼睛。如何练就一双火眼金睛，老师给予了充分的讲解。

1、实时关注新闻、浏览报刊杂志、多听广播，把握时政方向。

2、关心企业文化，围绕公司工作重心展开探索。

3、融入基层广大职工的工作生活中，寻找素材，将从自己看到的、听到的、收集到的信息加以观察分析，归纳总结去伪存真，在对整体工作有影响推动的价值下筛选提炼，发掘其闪光点，找出与众不同的地方，有针对性地用心采写，这样才会少走弯路，逐步培养自己的创造能力、新闻敏感性和敏锐的洞察力。

三、积累资料

不管有多忙，都要养成每天看书学习的习惯，学习包括文学常识、时政经济、科学技术等在内

第一篇：海南报社通讯员管理规定

海南报社通讯员管理规定

为了进一步加强通联队伍建设，规范通联队伍管理，充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本规定。

第一条通讯员主要由州直各单位，各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任；具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件，具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。

其他单位、组织机构的工作人员，符合条件的，亦可申请担任通讯员。

第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规，恪守新闻工作职业道德，遵守报社的相关规定，努力提高履行岗位职责的能力和水平。

第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分，其主要任务是：为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索，协助报社做好报纸发行工作，协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇，或提供稿件50篇，其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。

同时，享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。

第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理，记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。

第五条通讯员的发展，可由本人自愿申请、所在单位推荐，亦可由报社各

通讯员投稿激励“四法”

来 源：作者先后以都乐网站运营部主任、执行站长身份对主持通讯员队伍管理工作所积累的经验

应 用：对传媒进行通讯员队伍管理有启示作用

内 容：

作为传媒，都拥有自己通畅的信息渠道，并针对自身定位建设有遍布相关基层单位的通讯员队伍，通讯员的投稿积极性在一定程度上决定了媒体内容的丰富程度，稿酬作为一个经济杠杆是传媒普遍采用的激励手段。都乐网站利用官方背景迅速建立了自己庞大的通讯员队伍，并通过建章立制等管理手段保证了通讯员队伍投稿的数量，然而行政命令仍然不能取代激励手段，要长时期的维持通讯员投稿的积极性，需要建立长效的激励机制。在资金实力薄弱的情况下，网站该建立怎样的长效激励机制鼓励通讯员来稿以确保网站所需的海量信息？如何降低或转嫁激励手段所必须付出的成本投入？

作者先后以网站运营部主任及执行站长身份主持并指导通讯员管理工作有两年多的时间，整理以往工作经验总结出低成本投入的通讯员投稿激励“四法”：危机竞争激励法、成就导向激励法、稿酬转嫁激励法、休闲充电激励法。 解 释：

在资金实力薄弱的情况下，要建立低成本的通讯员长效激励机制，可以采用以下四种办法：

一、危机竞争激励法。就是通过建立学校宣传工作的危机意识，引发校级之间投稿竞争的激励办法。2

基层单位通讯员培训心得

我参加了由党委工作科组织的基层单位通讯员培训班，并且十分有幸的聆听了兖矿新闻报社张社长及兖矿网站焦站长的讲课，从中我更加系统的学习了新闻稿件的写法、消息的构成、新闻标题的功能与结构形式、企业新闻摄影、通讯写作的实践与探讨等写作知识和技巧，使我我受益匪浅。

通过培训，思考作为一名地面生产单位的基层通讯员，如何写好新闻稿件与通讯，如何把我们所接触的人物、事件变成可以挖掘的新闻点，为此我将着重做好以下几方面：

第一是要多读，要有广泛的知识面。在平时的工作生活中，要多读报纸、书籍，不断丰富新闻语言；通过多读，善于发现他人文章中的闪光点，从中受到启发，进一步丰富和充实自己的写作水平。 第二要多采访，做好采访要点记录。写好新闻通讯，就要多采访，提前准备好采访题目，以免遗漏，可先从采访人的工作性质、家庭情况开始了解，然后一步一步接近主题，从而获取更多的采访信息，这也是写好人物通讯的关键所在。

第三要多研究、多角度地去写。我们经常发现，同样的素材在不同水平的作者眼里的价值是不同的，同样的新闻点也可以通过不同的角度来写，这就要求我们要有一双敏锐的新闻眼，多研究写作素材，发现好的写作角度来写出精彩的稿子。

第四要多改，多做比较。“好稿是改出来的”，

在公司2014年度通讯员培训班上的讲话

各位通讯员、同志们：

为进一步增强新形势下做好宣传文化工作的本领和能力，提高通讯员队伍的理论素养和业务水平，今天，我们开始举办这期通讯员培训班。公司党委对这次培训非常重视，从课程设置、讲课内容、老师聘请等方面进行了认真布置。公司各单位对这次培训活动也给予了大力支持和配合，积极组织人员接受培训。这次培训，我们特别聘请了集团公司办公厅 进行有针对性的辅导。我相信，通过此次培训，对提高大家写作水平，丰富知识，拓展思路提供重要帮助。

过去的一年，在各基层单位的大力支持和在座通讯员的共同努力之下，公司新闻宣传工作取得了较好的成绩，被XX评为新闻宣传工作先进集体，有3名通讯员被XX评为优秀通讯员；在电力行业媒体的宣传也取得了积极效果，为树立公司形象做出了应有的贡献，在此，我谨代表公司党委对大家的辛勤工作表示真诚的感谢！

各位基层通讯员日常工作事务庞杂繁多，除了本职工作外，不少通讯员是利用工作之余的业余时间从事宣传报道工作。尽管时间紧，大家的工作劲头依然很足。我们平常不论是在现场检查，还是到一线慰问，都经常看到大家专心工作的身影，大家的大名也经常见中电国际网站、公司网站、各类报纸等各媒体端，为公司改革发展写出了不少

沧县教育局

关于转发《中国教师报关于招募特约通讯员的函》的通知

各乡镇中心校、县办学校：

为进一步做好我县教育宣传工作，现将《中国教育报关于招募特约通讯员的函》转发给你们，请认真组织落实，做好有关工作。

按照市教育局要求，各乡镇中心校、县办学校通联站人员，速将此件传至本年度订阅《中国教师报》的学校（见附表1、附件2），每校按条件推荐1名特约通讯员，填好《特约通讯员统计表》、《申请表》、照片（两张一寸照片，一张张贴在申请表上，另一张照片背面注明姓名、单位），于6月18日前，以中心校和县办学校为单位，加盖公章后，上交教育局办公室，同时将《特约通讯员统计表》上传至邮箱：13930775699@163.com

2011年6月15日

中国教师报

关于招募特约记者（通讯员）的函

沧州市教育局：

中国教师报致力于打造集平媒、网络、实体（会馆）于一身的立体传媒形象。通过传播最先进的教育理念、最科学的教育教学方法和最前沿的教育思想，全力服务和促进中国教育的变革，为全国1600万教师建设一个成长平台，建设一个精神家园！

基于这样一个理念，中国教师报现在全国各省、市、县教育局招募特约记者，在全国教师中招募特约通讯员，请广大教育工作者积极参与，发出自己的声音，为

通讯员培训班讲稿

一、新闻的基本概念 （一）新闻的定义

“新闻”这个意思在我国很早就出现了，如在甲骨文和金文中有一个“闻”字，画着一个人，竖着一只大耳朵，作“掩口屏息静听之状”，即是对“新闻”最原始的表示。

唐朝有一本书叫《南楚新闻》，作者是唐朝的尉迟枢，其内容就是集录了新近听来的传说、故事等奇闻异事。

清代《红楼梦》有六处提到“新闻”二字，如第一回：“众人当做一件新闻传说”，这其中的“新闻”二字，与我们今天的“新闻”这个词的概念就相当接近了。

究竟什么是新闻？它的定义又是什么？自从新闻学诞生以来，众说纷纭，莫衷一是。中外新闻界人士给它下的定义不下200多种，但没有一条是得到公认的。实际上，不同的文化背景，不同的意识形态，对新闻的定义就有着不同的理解和回答。

1882年，达尔主办的《纽约太阳时报》有一个采访主任叫约翰.B.博 加特，他曾提出一个经典性的新闻概念：“狗咬人，不是新闻；人咬狗，才是新闻。”

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另外一个新闻的典型概念是斯坦利.瓦利克尔提出来的，他是本世纪三十年代初期《纽约先驱论坛报》的采编主任，他说，新闻建立在三个“W”的基础上：“妇女、金钱和坏事”，因为这三个词的第一个字母也正好是“w”。

以上表述并非是科学意义上的定义，但他

第一篇：公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法

1 总则

为更好的规范公司通讯员队伍，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。

2 通讯员管理

根据通讯工作的需要和各部门的工作特点，原则上规定各部门以50人为一档，每增加一档则增设一名通讯员，总数不超过3人。所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案，并接受传讯管理员根据本办法和《新闻宣传管理办法》实施的管理。通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。

2.1通讯员任职条件要求

2.1.1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能对公司传讯工作提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

2.1.2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，专科及以上文化程度，性别、年龄不限；

2.1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行撰稿、投稿。

2.2通讯员职责

各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任。在本办法和《新闻宣传管理办法》的基础上

在公司2014年度通讯员培训班上的讲话

各位通讯员、同志们：

为进一步增强新形势下做好宣传文化工作的本领和能力，提高通讯员队伍的理论素养和业务水平，今天，我们开始举办这期通讯员培训班。公司党委对这次培训非常重视，从课程设置、讲课内容、老师聘请等方面进行了认真布置。公司各单位对这次培训活动也给予了大力支持和配合，积极组织人员接受培训。这次培训，我们特别聘请了集团公司办公厅 进行有针对性的辅导。我相信，通过此次培训，对提高大家写作水平，丰富知识，拓展思路提供重要帮助。

过去的一年，在各基层单位的大力支持和在座通讯员的共同努力之下，公司新闻宣传工作取得了较好的成绩，被XX评为新闻宣传工作先进集体，有3名通讯员被XX评为优秀通讯员；在电力行业媒体的宣传也取得了积极效果，为树立公司形象做出了应有的贡献，在此，我谨代表公司党委对大家的辛勤工作表示真诚的感谢！

各位基层通讯员日常工作事务庞杂繁多，除了本职工作外，不少通讯员是利用工作之余的业余时间从事宣传报道工作。尽管时间紧，大家的工作劲头依然很足。我们平常不论是在现场检查，还是到一线慰问，都经常看到大家专心工作的身影，大家的大名也经常见中电国际网站、公司网站、各类报纸等各媒体端，为公司改革发展写出了不少