工资福利核算制度

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工资福利讲课稿

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工资福利政策讲课稿

2012年X月

今天非常荣幸,也非常高兴,能和在座的各位领导和同志们一起,共同学习和交流工资福利方面有关政策。在座的有很多老人事干部,从事组织人事工作多年,业务精通,经验丰富,今天我是在这里班门弄斧,有讲得不对、讲得不好的地方,还请领导和同志们批评指正、多多包涵。XX县人事局和劳动局于去年8月正式合并,更名为“人力资源和社会保障局”其中原人事局工资福利股,股室名称以及职能,肯以前一样,没有发生变化。

今天,我想讲三个大方面的内容:一是以公务员工资为例讲讲2006年工资制度改革的有关政策精神;二是退休政策及业务办理,三是讲一下我们机关事业单位有关福利方面的政策,工资政策和业务相对枯燥,还劳请各位领导耐心的听,必要的时候作好记录;

党的十六大指出,要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益,是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调,《公务员法》对公务员工资制度、原则作出了新的规定,改革公务员工资制度是根据《公务员法》的要求进行的。

一、公务员工资制度改革政策与操作 (一)工资的构成

有没有人知道公务员的政策收入由那几个方面构成?

公务员的工资由四部分构成。即:基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性

CW-工资福利制度ok20120307

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北京天润科技有限公司

(管理制度)

工资福利制度

版 次: 页 数: 发 布 单 位: 审 核: 核 准:

发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25

北京天润科丰科技有限公司

工资福利制度

一、 总则

1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。

2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。

二、 指导思想与原则

1、 按照各尽所能,按劳分配原则。 2、 公司收益与员工收益同步增长。

3、 结合公司的经营、管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。

4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、 通过岗位绩效考核,构造各岗位适当的工资档次差别,充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、 按工作年限,在企业贡献时间设定年功工资,鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、 岗位设置

按照目前公司组织架

我国机关事业单位工资福利

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我国机关事业单位工资福利

98、我国机关事业单位工资制度的历史沿革是怎样的?

答:建国以来,我国机关事业单位工资制度,根据社会经济的发展情况和促进生产力发展的要求,进行了三次较大的改革。1956年6月我国进行了首次工改,实行的是职务等级工资制;1985年进行了第二次工改,实行职务工资为主的结构工资制,将企业的工资制度与机关、事业单位的工资制度分离; 1993年第三次工改,机关实行职级工资制,事业单位实行职务(岗位)等级工资制。据悉,目前国家正酝酿进行新的工资制度改革。 99、机关职级工资制的构成有哪些?

答:按照工资的不同职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中,职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。(国发[1993]79号) 100、机关事业单位工作人员如何正常晋升职务工资?

答:机关事业单位工作人员凡连续两年考核为优秀或称职的,可从下一考核年度的10月1日起在本职务工资标准内提高一个工资档次,考核不合格者,不得晋升。(国办发[1993]85号)

101、在工资制度相同的单位之间调动的人员工资如何确定?

答:在工资制度相同的机关与机关、事业与事业单位之间调动的工作人员,如调动前后职务(含技术等级)没有变动的,其工资待

工资福利科日常业务办理程序及应用表格.

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工资福利科日常业务办理程序及应用表格.


工资福利科日常业务办理程序及应用表格

  一、新参加工作人员
  二、军队转业干部
  三、复员退伍军人
  四、调动人员
  五、职务(技术职务、技术等级)变动
  六、职务(岗位)工资正常晋升
  七、机关工作人员级别工资正常晋升
  八、机关事业单位工作人员到龄退休
  九、机关事业单位工作人员遗属生活困难补助
  
  
  
  
  
  
  
  
  一、新参加工作人员的工资办理及应用表格
  1、初期工资
  大中专毕业生
  用人单位应持人才市场开具的"大中专毕业生就业介绍信",经编制部门上编后,填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生见习(试用)期工资待遇审批表》办理见习期(试用期)起薪手续;大中专毕业生经考试录用到机关的,应持《公务员录用通知书》和人事部门开具的介绍信,填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习(初)期待遇审批表》办理起薪手续。
  附:《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习(初)期工资待遇审批名册表》
  新招收工人
  用人单位应持劳动部门办理《招收工人审批表》及劳动用工介绍信,到编制部门办理上编手续后,并持上述材料,填写好《江西省机关事业单位工人学徒(熟练)期工资待遇审批名册表

机关事业单位工资福利和离退休政策解析

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机关事业单位工资福利和离退休政策解析

离退休与工资福利处

工资收入分配问题是一个经济范畴,也是一个政治问题。它始终是我国社会经济生活中的一个热点话题。机关事业单位的工资收入分配,都与个人利益密切相关,因而工资收入分配事关改革发展稳定大局。同时,随着社会主义市场经济体制的导入,由于国家福利保障政策的不平衡、缓慢,现在的国家福利出现了总体覆盖面减小,保障水平低的现象,福利制度的改革也提上了重要议事日程。工资福利制度需要不断的改革和完善,以适应社会主义市场经济体制的需要,也有利于社会主义和谐社会的构建。

离休退休制度是劳动人事制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中一个不可缺少的重要环节,包括离退休条件、待遇、退休后的管理以及继续发挥离退休人员的作用等内容。

第一部分 工资政策

工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式。工资作为一个重要的经济范畴,对社会经济生活各个方面都会产生重要的作用。一般地讲,社会主义国家的工资具有保障、激励和调节作用,这也就是社会主义国家工资的基本职能。

一、 我国工资收入分配制度改革的演变

我国的经济体制

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介

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政策

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介 发布时间:2009-01-17 12:21:23 发布人:中国人事工资网 新闻来源:

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介

1、工资的的含义:工资是社会成员取得收入的一种方式。是通过劳动得到的报酬。

2、工资制度:在一定历史条件下所形成的,集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。

3、工资的内容:机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。

一、工资制度的历史沿革与特点

建国以来,我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段,四次大的改革。

第一阶段:建国后到1956年,为等级工资制与供给制并存时期。

第二阶段:以1956年第一次工资改革为标志到1985年,为全面实行职务等级工资制时期。

第三阶段:以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年,为结构工资制时期。

第四阶段:以1993年第三次工资制度改革为标志到现在,为职级工资与技术职务(等级)工资时期。这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。

二、1993年工资制度改革

工资体系及构成:四种工资制度+正常晋升制度(职务工资档次、级别工资)+艰苦地区津贴制度+年终一次性奖金+地区附加津贴制度

员工薪酬管理制度 工资计算、核算方案

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xx公司员工工资计算方案

现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成(不同时期其结构有相应的调整,如:6月份有降温费)。为使公司员工薪水计算公平透明,避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极性和公司的正常运转,现将员工薪酬计算办法明确如下:

一、 管理部门非计件人员基本工资:

管理部门非计件人员工作日需按时上下班,周六根据工作完成情况及部门领导安排上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 ??无请假,领全额基本工资。

??有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本

工资。

??有请假,且假期为非带薪假,基本工资计算为:

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数

??有旷工,基本工资计算为:

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数

??未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。

二、 管理部门非计件人员绩效工资:

由于暂时未进行员工绩效考核,绩效考核所对应的系数均为1。 ??无请假,绩效工资=绩效

员工薪酬管理制度 工资计算、核算方案

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xx公司员工工资计算方案

现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成(不同时期其结构有相应的调整,如:6月份有降温费)。为使公司员工薪水计算公平透明,避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极性和公司的正常运转,现将员工薪酬计算办法明确如下:

一、 管理部门非计件人员基本工资:

管理部门非计件人员工作日需按时上下班,周六根据工作完成情况及部门领导安排上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 ??无请假,领全额基本工资。

??有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本

工资。

??有请假,且假期为非带薪假,基本工资计算为:

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数

??有旷工,基本工资计算为:

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数

??未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。

二、 管理部门非计件人员绩效工资:

由于暂时未进行员工绩效考核,绩效考核所对应的系数均为1。 ??无请假,绩效工资=绩效

职工福利费的核算项目

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职工福利费的核算项目

什么是职工福利费

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费的范围

职工福利费的开支范围

1,职工医药费

2,职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4,集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5,其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费的核算项目

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下称“新准则”)

第二条规定,新准则将职工薪酬分为以下8个明细:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。

(二)职工福利费。

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

(四)住房公积金。

(五)工会经费和职工教育经费。

(六)非货币性福利。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

对于“(二)职工福利费”的核算范围,新准则没有更进一步的规范。企业实务处理时,可以参照国家税

工资框架制度

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工资框架管理制度

(2017版)

编制: 批准:

二零一七年四月

第 1 页 共 11 页

目 录

第一章 总则

第二章 薪酬总额的确定 第三章 职级系列 第四章 工资标准 第五章 第六章 附件1:岗位变动单附件2:薪资调整审批表

薪酬调整 附则

第 2 页 共 11 页

第一章:总则

一、目的:

为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享上海贤日自动化设备有限公司(以下简称“公司”)发展所带来的收益,把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来,促进员工价值观念的转变,建立吸引人才和留住人才的良好机制,推进公司总体发展战略实现,根据中华人民共和国有关法律、法规,制定本薪酬制度。 二、范围:

适用用本公司所有员工 三、制定原则:

1、“投入产出”原则――考虑公司工资成本的投入与公司产值的关系,让工资制度起到有

利于公司生存、发展的作用,在实现公司利益最大化的同时充分体现个人价值。 2、“按劳取酬”原则――按照员工肩负的不同职责、身处的不同职级和实际贡献的大小,

按劳取酬、体现各人劳动价值。