06093人力资源开发与管理真题
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《06093人力资源开发与管理》复习重点
06093人力资源开发与管理
多项选择题:
1.行为科学阶段的代表人物和理论;
这一阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论应运而生。代表人物;马斯洛及其人类层次论;赫茨伯格及其激励因数-保健因数理论,麦格雷戈及其X理论Y理论,大内及其Z理论,布莱克和莫顿及其管理风格论。
1.薪酬管理的原则;
公平原则(1.外部公平性 2.内部公平性 3.员工公平 4.小组公平 )竞争原则、激励原则、经济性原则、合法性原则、
2.职务评价方法的种类;
1.序列发 2. 观察法 3.分类法 4.因数比较发
3.岗位设计标准的原则
1.知识及经验 2.工作能力及指导能力 3.所担任工作的重要性
4、市场有效性的分类
强式 半强势 还有()
名词解释: 供给预测、
是指对在某一未来时期内,组织内部所能供应的及外部劳动力市场所能提供的一定数量,质量和结构的人员进行预测的过程
敏感性训练、
通过团队活动、观察、讨论、自我坦白等程序,使学员面对自己的心理障碍,并重新构建及安全的心理状态
职务重置成本、
是指一位能在既定职位上提供同等服务人来代替原来在该职位上而在现在必须离开的人所导致的损失。
头脑风暴、
任何人不得对其他人想法发表意见,想法的数量
06093人力资源开发与管理复习资料
人力资源开发与管理复习资料(06093)
单选
1、被誉为“科学管理之父”的是泰勒,也是科学管理的创始人
2、生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是人力资源
3、人力资源的基础性内容指的是体能和智力
4、以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于福利 5、奖励员工恰当工作行为与超出劳动定额以外的工作结果的是奖金 6、人力资源开发管理的最终结果表现为组织绩效 7、霍桑试验开创了人力资源管理理论中的人际关系阶段
8、人力资源管理发展阶段中科学管理阶段的代表人物有泰勒、韦伯、法约尔 9、“X-Y理论”的提出者是麦格雷戈
10、“复杂人”的提出人物是沙因,还提出了Z理论 11、人力资源规划的核心工作是人力需求与供给的预测
12、以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式是问卷调查法
13、工作特征模型的提出者是哈克曼和奥尔德姆
14、企业内部进行人员的晋升、调动和降职所指的是员工配置
15、面试者在面试中可以随时发问,无固定的提问程式的面试形式被称为非结构化面试 16、当设计薪资、福利、待遇、工作安排等问题时,宜采取的面试提问方式是引导式 17、提出了人力资本投资回报函数的当
06093-人力资源开发与管理
人力资源开发与管理2018年4月资料整理
题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分
选择、填空部分
第一章 人力资源管理及其价值
(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
(填)2、影响人力资源数量的因素有:人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 (填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的态度。 (单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量,为社会经济的发展发挥更大的作用。 (填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响:遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。 (单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。
(单)7、人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,是开发过程的持续性。
(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践,
是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。 (单)9、人力资源是企业最重要的资源。
(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成。
(单)11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人
江苏自考06093人力资源开发与管理(南京大学)
第一章 人力资源管理及其价值
一、名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2.人力资源管理:指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。
3.战略性人力资源管理:以战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,并达成组织目标的过程。
二、填空
1.现代社会的四大资源:人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。 2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。
4.人力资源管理发展的三个阶段:人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。 5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。
6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和内部环境。
三、简答
1.人力资源的特点: (1)存在状态的生物性 (2)开发对象的能动性 (3)生成过程的时代性 (4)使用过程的时效性 (5)开发过程的持续性 (6)使用开发的再生性 (7)闲置过程的消耗性 (8)人力资源的社会性
2.人力资源的作用:
(1)人力资源是企业最重要
060931504人力资源开发与管理
《人力资源开发与管理》
第一篇:(1-4章)公共部门人力资源管理的性质和环境
1.西奥多.舒尔茨——“人力资本理论之父”——人力资本理论;贝克尔——“人力资源的微观经济分析理论”、丹尼森的“人力资源的经济统计分析理论”
2.政府在人力资源开发与管理的过程中,必须确立以人为本的管理理念和战略指导原则 3.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于公共利益
4.人力资源的根本性质是能动性。人力资源的特征:生成过程的时代性与时间性、能动性、使用过程中的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性、特殊的资本性、高增值性
5.国家各级立法机关、国家各级行政机关、运营经费全部来源于国家公共财政划拨,不以盈利为目的。公立医院、图书馆、科研机构,其运营经费部分来源于国家公共财政划拨,部分来源于为收回成本向服务者收取的费用。
6.罗纳德.克林格勒和约翰.纳尔班迪认为,公共部门人力资源管理包括的主要职能有:人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒
7.常规的人力资源管理部门:招募与任用部门、培训与发展部门、绩效考核部门、薪酬与福利部门、劳动关系部门
8.现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的英国 9.首先提出政治与行政二分论的是伍德
自考06093人力资源开发与管理 重点复习资料-张羽桐
江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料
人 力 资 源 开 发 与 管 理
(严新明主编)
课程代码:06093 [2012年版]
第一章 人力资源管理及其价值
一、名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2.人力资源管理:指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。
3.战略性人力资源管理:以战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,并达成组织目标的过程。
二、填空
1.现代社会的四大资源:人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。 2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。 4.人力资源管理发展的三个阶段:人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。 5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。 6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和内部环境。
三、简答
1.人力资源的特点: (1)存在状态的生物性 (2)开发对象的能动性 (3)生成过程的时代性 (4)使用过程的时效性 (5)
江苏自考06093人力资源开发与管理_重点复习资料(南大版)
江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料
人 力 资 源 开 发 与 管 理
(严新明主编)
课程代码:06093 [2012年版]
第一章 人力资源管理及其价值
一、名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2.人力资源管理:指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。
3.战略性人力资源管理:以战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,并达成组织目标的过程。
二、填空
1.现代社会的四大资源:人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。 2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。
4.人力资源管理发展的三个阶段:人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。 5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。
6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和内部环境。
三、简答
1.人力资源的特点: (1)存在状态的生物性 (2)开发对象的能动性 (3)生成过程的时代性 (4)使用过程的时效性 (5)
人力资源开发与管理06093 2013最新教材
第一章 人力资源管理及其价值
第一节:人力资源概述 人力资源概念:在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
人力资源状况的好坏从数量与质量两方面衡量。 数量因素:1)人口总量及其再生产状况。 2)人口年龄构成。 3)人口迁移。
质量因素:1)遗传和其他先天因素 2)营养因素 3)教育因素 人力资源特点:8个
1)存在状态的生物性;2)开发对象的能动性;3)生成过程的时代性;4)使用过程的进效性;5)开发过程的持续性;6)使用开发再生性;7)闲置过程的消耗性;8)人力资源的社会性。
人力资源的作用:
1) 人力资源是企业最重要的资源(人力资源在企业生存发展中作用突出) 2) 人力资源是创造利润的主要来源 3) 人力资源是一种战略性资源
人力资源的地位:社会组织的正常运转和企业的生产经营活动由人力资源和经济资源两大要素构成的,两大要素缺一不可,相比而言,人力资源的地位更突出,作用更大。
第二节:人力资源管理及战略性人力资源管理概述
人力资源管理概念:对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥、和控制的管理活动
二人力资源管理的真题整理 - 图文
自考人力资源管理 第一部分:真题整理版 备注:1、. 真题时限:02~10年 ; 2、. 真题题目有删改;
绪 论 11%
第1题:单选题
1.不同的人从事同一个活动的效果不同,这主要体现了人力资源的( A )XP2
A.价值特性 A.时效特性 C.物质特性 D.整合特性 2.下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( C )XP2X2
A. 人力资源具有物质性,是以人为载体的 B.人力资源有其内涵结构特征
C. 人力资源的可用性不受时间限制 D. 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值 3.人力资源管理是对人的( A )XP3
A.计划.组织.指挥.控制 B.计算机预测
C.系统论.信息论.控制论 D.心理学.社会学.人类学
4.人力资源管理与开发的基本任务是(C)XP4其目的在于提高生产力,促成组织目标的实现,使组织得以生存和发展。
A.促进员工发展
2015.07人力资源管理
15.07人力资源开发与管理
一、单选
1. 劳动力资源包括正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从
事劳动的人口。3
2. 人力资源在被开发过程中具有能动性,这是人力资源与其他资源最根本的区别。5
3. 人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,体现了人力资源开发
过程的持续性特点。6 4. 人力资源的社会性,从宏观上看,人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成、
配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践,是一种社会活动。6 5. 人力资源企业最重要的资源。7
6. 商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。7
7. 人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才,就成为21世纪最重要的、最具有战
略意义的资源。8
8. 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,人力资源的特点是“契约人”,“按契约办事”
是西方人的通行原则。11
9. 战略性是战略性人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”
于实现组织战略目标。12
10. 关键性,在传统的人事管理中,人事管理往往处于企业较低层的地位,人力资源管理的
层次停留在作业性、辅助性上