员工招聘现状调查及分析

行政管理,秘书

政法行政晨

秘书人员工作倦怠现状调查及对策

沈黎嫣

（杭州职业技术学院浙江 杭州

３１００１８）

中囤分类号：Ｂ８４２

文献标识码：Ａ

摘要工作倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力．而产生的一种长期性反应。本次调查以秘书人员为被试。采用ＭＢＩ－ＧＳ量表，探讨秘书人员工作倦怠的状况，井为秘书人员工作倦怠的干预和预防提出一定的对策。

关键词秘书人员工作倦怠调查

１前言

在充满竞争的现代社会中，工作倦怠已成为世界范围内的普遍

现象。Ｍａｓｌａｃｈ＆Ｌｅｉｔｅｒ于１９９７年明确指出。工作倦怠是当今上班族

的头号大敌。《中国青年报》于２００４年１２月６日刊登了中国“工作倦怠指数”网络调查报告，有近４０００人参与了调查，其中约有３９．２％的受调查者出现了中度以上的工作倦怠。研究表明，工作倦怠会对个体的身心状况和个体的工作以及个体所在的组织产生巨

大的影响。秘书是一个特殊的职业群体，秘书工作的事务性决定了

秘书人员需要经常与不同的人打交道，这就要求秘书人员一方面要有较强的工作能力，同时也要具备较强的人际关系处理能力。在国内外研究中，把教师、护士、警察等职业作为工作倦怠研究对象，对

秘书人员这种特殊群体研究的不多。随着我国经济体制和社会管理体制改革的深入，

企业员工培训现状及对策分析

（原创，可修改）

20XX年度

1 / 8

企业员工培训现状及对策分析

摘 要：XX北方实验室有限公司作为省内IT 行业的领军企业，面对行业技术发展日新月异，市场对产品、服务的质量要求不断提高，竞争日益激烈的现状，提高企业员工的素质和职业技能成为企业生存发展的关键。培训作为人力资源开发的重要环节，企业通过进行有效的培训，以此来提高员工的知识水平、产业技能和品行道德，从而提高企业的整体实力，在行业中形成核心竞争力。但在企业实施培训的过程中经常出现培训效果事倍功半的现象。企业虽然认识到员工培训的重要性，但是在培训计划的实施过程中却面临很多问题。本文通过对企业培训工作中经常出现的问题进行分析，力图提出解决方案，以推进企业培训工作水平的提高，促进企业的全面发展。

关 键 字：培训；现状；对策分析。 1. 企业员工培训现状及问题分析 1.1企业员工培训现状

现阶段企业人员流动性大，与企业的不能开展有效的培训工作有很大关系，企业内部各事业部普遍存在重使用人才，轻培养人才的情况。长久以来，企业内的培训形式仅限于岗前培训、在岗技能培训等简单的培训，缺乏系统的培训计划，没有针对企业员工的实际需求，结合各个员工的特点做出

ARA-112014-01

青岛爱尔多工艺品有限公司 员工离职原因分析及措施

根据公司发展需要，现将公司2014年员工离职情况做一分析，并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。

2014年公司离职员工合计2人,其中管理人员及文职技术类人员无，生产类岗位2人，平均离职率为10%。

表1 各系列各月份人员离职统计表

岗位系列 管理人员 文职、技术人员 一线工人 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 11月份 0 0 0 表2 离职原因调查表

主要离职原因 薪酬/福利不理想 个人原因 家庭原因 人数 1 1 2 比例 25% 25% 50% 平均工作时间 3个月 3个月 3.5个月 平均年龄 22岁 19岁 25岁 一、 主要离职原因调查说明：

1.家庭原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，成为主要的离职因素。

2.薪酬/福利待遇：随着员工对周边各企业的相关情况了解较多，对于公司提供的待遇常与外部公司比较，我们公司在不提供食宿的前提下补助较少等成为员工离职的原因之一。

3.个人原因：部分职工年龄较小，对自

网络招聘现状模式分析

摘 要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词：网络招聘 招聘渠道 人力资源

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

（一）网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息

A公司员工培训现状及对策分析

【摘要】：

企业员工培训对企业的健康发展起着举足轻重的作用，本文通过对A公司培训现状及存在问题的分析，从培训观念、培训需求、培训内容和方式、培训评估和培训效果转化等方面提出了改进A培训工作的对策和建议。

【关键词】：A公司；员工培训现状；员工培训对策

【正文】 一、引言

随着A公司规模的不断扩大，近年来员工数量越来越多，90后已成为公司的主力军，且基层干部大部分都是从内部员工提升起来的，怎样留住员工，怎样让他们在短时间内尽快提升自己的业务能力，怎样提升基层管理人员的管理能力和业务能力，已成为影响公司发展的重要因素。针对公司目前的这种情况，公司已逐渐意识到培训的重要性和价值，希望通过开展各方面系统的培训，来解决和优化目前公司运行中出现的种种问题。但发现没有达到预期的培训效果，且相差甚远，在这种背景下，本人针对A公司的培训现状及目前存在的问题，进行了初步分析，并提出了自己的改善措施，希望对A公司未来的培训能有所帮助。 二、培训基本概述 (一)员工培训的定义

培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。具体讲就是企业

毕 业 论 文

课题：中小型企业招聘现状分析及趋势研究

姓名：

指导老师：

班级：

日期：

目录

摘要........................................................................................................................................... 3 一、中小企业人才招聘的现状 ............................................................................................... 3

（一）管理机构和人员的设置不到位。 ...............................................

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招

湖北省 天门市 沉湖五七泵站安全鉴定

现状调查分析报告

沉湖五七泵站管理处

二○○四年六月

目 录

1 基本情况 ............................................................................................................... 1

1.1 工程概况................................................................................................... 1 1.2 工程地质................................................................................................... 1 1.3 水文........................................................................................................... 4 1.4 电网情况.........

1、前言

世界著名生态和社会学家唐纳德·沃斯特指出：“我们今天所面临的全球性生态危机，起因不在生态系统本身，而在于我们的文化系统。要度过这一危机，必须尽可能清楚地理解我们的文化对自然的影响。生态文化决定了生态文明的创建，公民生态意识在很大的程度上决定了生态文明建设的发展，我国构建生态文明建设现处于初级阶段，缺乏生态道德意识和生态文明观的支撑。生态文化与生态文明的建设有赖于社会生产方式与民众生活方式的转变，生态文化是人民大众的文化，植根于人民日常生活实践当中。

随着对生产方式，产品与消费的关注，人们提出了具有可持续发展的绿色消费理念，一种以“绿色”为核心的消费浪潮在全球迅速掀起。所谓绿色消费，就是以保护消费者健康为主旨，符合人的健康与环境保护标准的各种消费行为与消费方式的统称。绿色消费，包括的内容非常宽泛，不仅包括绿色产品，还包括物资的回收利用、能源的有效使用、对生存环境和物种的保护等，可以说涵盖生产行为、消费行为的方方面面。是指一种以适度节制消费，避免或减少对环境的破坏，崇尚自然和保护生态等为特征的新型消费行为和过程。绿色消费是人类社会发展的必然结果，是21世纪的消费模式与潮流，人类消费模式的转变必定会引起社会生产方式与经济各领域的深刻变革。