老子第三十三章

第三十三章深化设计组织管理及实施方案

33.1深化设计管理概述

33.1.1深化设计及管理的必要性

深化设计是以原设计为基础，结合施工工艺的要求，对原设计进行补充、深化、细化乃至部分优化的过程。它不仅对整个施工过程起到承上启下的作用，还对各相关环节进行协调和综合起到重要作用。据不完全统计，国内某超高层综合大楼钢结构深化设计图达30000多张，机电深化设计图10000多张，粗装修深化设计图2000多张，精装修深化设计图6000多张，幕墙深化设计3000多张。作为集办公、酒店、高层住宅及商业为一体的未来新城中心车城市综合体，余杭CBD项目涵盖了结构、机电（给排水、电气、弱电、通风空调、照明等）、装修、幕墙、室外工程、专用设备（含电梯、擦窗机等）等多个领域，涉及的专业种类和新工艺、新材料繁多，施工工序复杂。为有效控制和保障本工程的每个环节，并使各专业无论从时间、成本、质量以及每道工序之间的协调变得有序、高效，深化设计工作显得十分必要。

要做好一个综合体项目的总承包深化设计管理，需要总承包单位深入理解设计意图、功能要求和设计标准，用心去思考项目中每个分部分项工程的施工工艺，去思考如何保证和体现设计大师们的灵感创作，去思考如何通过进一步的和业主、设计大师、各专

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第三十三周 平均数问题（二）

第三十三周 平均数问题（二）

专题简析：

前面我们已经向同学们介绍了用基本数量关系式来求平均数的方法了，如果题目中没有直接告诉我们总数量以及总份数，那又该怎么办呢？这类题可以拓宽同学们的解题思路，从而提高解题的能力。

解答平均数问题的关键是要找准问题与条件，条件与条件之间相对应的关系，通常要先确定总数量以及与总数量相对应的总份数，再求平均数。

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第三十三周 平均数问题（二）

例题1 华华3次数学测验的平均成绩是89分，4次数学测验的平均成绩是90分。第4次测验多少分？

思路导航：根据3次数学测验平均成绩是89分，可求出3次测验的总成绩是89×3=267分；根据4次数学测验平均成绩是90分，可以求出4次测验的总成绩是90×4=360分，最后求出第4次测验成绩是：360－267=93分。

也可以这样想：4次测验的平均成绩比3次的平均成绩多了90－89=1分，4次共多出了1×4=4分，那么第4次的测验成绩就是89＋4=93分。

练 习 一

1，有4个采茶小队，甲、乙、丙三个小队平均每队采20千克，甲、乙、丙、丁四个队平均每队采22千克。丁队采了多少千克？

2，期中考试后，王英的语文

第三十三课Arduino 鼠标按钮控制

使用鼠标库，你可以使用Arduino Leonardo，Micro或Due来控制计算机的屏幕光标。 这个特殊的例子使用五个按钮来移动屏幕上的光标。四个按钮是方向性的（上，下，左，右），一个是用于鼠标左键单击。来自Arduino的光标移动总是相对的。每次读取输入时，光标的位置都会相对于当前位置进行更新。

只要有一个方向按钮被按下，Arduino就会移动鼠标，在合适的方向上将HIGH输入映射到5的范围。

第五个按钮用于控制来自鼠标的左键单击。当按钮被释放时，计算机将识别事件。

必需的组件

? ? ? ?

你将需要以下组件：

1 × Breadboard 面包板

1 × Arduino Leonardo, Micro 或 Due板 5 × 10k欧姆电阻 5 × 瞬时按钮

程序

按照电路图连接面包板上的组件，如下图所示。

草图

在计算机上打开Arduino IDE软件。使用Arduino语言进行编码控制你的电路。通过单击“New”打开一个新的草图文件。

对于本例，你需要使用Arduino IDE 1.6.7

Arduino代码

/* Button Mouse Control For Leonard

37722429.doc

商务数据分析

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第三十三课 逐步回归分析

一、 逐步回归分析

在一个多元线性回归模型中，并不是所有的自变量都与因变量有显著关系，有时有些自变量的作用可以忽略。这就产生了怎样从大量可能有关的自变量中挑选出对因变量有显著影响的部分自变量的问题。

在可能自变量的整个集合有40到60个，甚至更多的自变量的那些情况下，使用“最优”子集算法可能并不行得通。那么，逐步产生回归模型要含有的X变量子集的自动搜索方法，可能是有效的。逐步回归方法可能是应用最广泛的自动搜索方法。这是在求适度“好”的自变量子集时，同所有可能回归的方法比较，为节省计算工作量而产生的。本质上说，这种方法在每一步增加或剔除一个X变量时，产生一系列回归模型。增加或剔除一个X变量的准则，可以等价地用误差平方和缩减量、偏相关系数或F统计量来表示。

无疑选择自变量要靠有关专业知识，但是作为起参谋作用的数学工具，往往是不容轻视的。通常在多元线性模型中，我们首先从有关专业角度选择有

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2014中级经济基础讲义 第三十三章 第三十三章 合同法律制度 一、合同概述 (一)合同的概念和特征 1.概念：平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2.特征： (1)合同当事人的法律地位平等 (2)合同是在当事人自愿基础上进行的民事法律行为 (3)合同是双方或多方的民事法律行为 (4)合同是关于民事权利义务关系的协议 3.适用情形： (1)非民事性质的行政关系中的权利、义务不属民事合同的内容。 (2)有关身份关系的协议，如婚姻、收养、监护等，也不由合同法调整。 (二)合同的分类 合同当事人各方权利义务的分担方式 双务合同 单务合同 诺成合同 实践合同 合同各方当事人相互享有权利，相互负有义务的合同。例如买卖合同、租赁合

我院13个品种通过广东省第三十三次农作物品种审定

根据《广东省第三十三次农作物品种审定会议公告》，我院13个品种通过广东省第三十三次农作物品种审定，约占本次通过审定品种的30%。

通过审定的品种分别是：

水稻：丰秀丝苗、黄广占、天优199、天优4133、玉两优28、金稻优998

蔬菜：黑优2号冬瓜、油绿粗苔菜心

果树：粤引澳卡菠萝、早丰黄皮、粤引尤力克柠檬、早香2号板栗、三华蜜桃（合作）

广东省第三十三次农作物品种审定会议公告

作者： 来源：广东省种子管理总站 时间：2010-01-28

公 告

（第1号）

广东省农作物品种审定委员会于2010年1月15日召开了第三十三次农作物品种审定会议，审定通过41个品种，登记2个品种，准予引种1个品种，现予以公告。

附件：1.广东省第三十三次农作物品种审定会议审定通过品种（含引种品种）目录

2.广东省第三十三次农作物品种审定会议登记品种目录

3.广东省第三十三次农作物品种审定会议审定通过品种（含引种品种）简介

4.广东省第三十三次农作物品种审定会议登记品种简介

二〇一〇年一月二十五日

广东省第三十三次农作物品种审定会议审定通

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华南师范大学第三十三届第一任南海校区学生会

干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单公布

华南师范大学第三十三届第一任南海校区学生会本着“公平、公正、公开”的原则，顺利完成干事招聘第一轮考核(面试)。在综合考虑学生会整体工作和各部门(职能机构)工作需要的基础上，确定了第三十三届第一任学生会各部门(职能机构)干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单。具体名单公布如下：

秘书处 姓名 蔡艳华 陈黛红 陈慧珊 陈琪芮 陈少虹 性别 女 专业 2010级应用英语(英中文秘书) 姓名 苏凤娟 苏侃祺 孙炜桢 王嘉欣 吴泽彬 性别 女 男 女 女 男 专业 2010级法学(知识产权) 2010级电子信息工程 2010级法学(知识产权) 2010级财务管理(普通班) 2010级电子信息工程 女 2010级电子商务 女 女 女 2010级英语(经贸) 2010级财务管理(普通班) 2010级应用英语(英中文秘书) 第1页 共30页

传 承 国 学 文 化 弘 扬 民 族 精 神 品 读 圣 贤 经 典 开 启 智 慧 人 生 lǎoxītiāndìshéngǔwànzǐzhīdédédédéwùdàodéyīyīyīyīdédédéyīyǐyǐyǐyǐyīyīyějīngzhěqīngnínglíngyíngyǐyǐshēngwéitiānxiàzhèngfǎběndìsānshíjiǔ老 子《道 德 经》法 本第三十九 昔 之 得 一 者： 天 得 一 以 清， 地 得 一 以 宁， 神 得 一 以 灵， 谷 得 一 以 盈， 万 物 得 一 以 生， hóuwángqízhìzhī法 本 第 三 十 九 从来凡是得到“一”的： 天得到一而清晰明亮； 地得到一而安宁稳定； 神得到一而灵验有效； 山谷得到一而充盈有生机； 万物得到一而生长发育世世不绝； 侯 王 得 一 以 为 天 下 正。诸侯和君王得到一而使天下安定。 其 致 之 也。 推究其理， -1- 传 承 国 学 文 化 弘 扬 民 族 精 神 品 读 圣 贤 经 典 开 启 智 慧 人 生 tiāndìshéngǔwànwúwúwúwúwùyǐyǐyǐyǐwúwúyǐqīng

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干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单公布

华南师范大学第三十三届第一任南海校区学生会本着“公平、公正、公开”的原则，顺利完成干事招聘第一轮考核(面试)。在综合考虑学生会整体工作和各部门(职能机构)工作需要的基础上，确定了第三十三届第一任学生会各部门(职能机构)干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单。具体名单公布如下：

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干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单公布

华南师范大学第三十三届第一任南海校区学生会本着“公平、公正、公开”的原则，顺利完成干事招聘第一轮考核(面试)。在综合考虑学生会整体工作和各部门(职能机构)工作需要的基础上，确定了第三十三届第一任学生会各部门(职能机构)干事招聘晋级第二轮考核(面试)名单。具体名单公布如下：

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