公务员考核制度的作用主要有

中国公务员考核制度研究

摘 要

国家公务员制度在当今世界各个国家都有着举足轻重的地位，自1993年我国公务员制度建立以来，它就成为社会主义政治文明的重要组成部分，其不断完善的过程也推进了政治文明的不断发展。其中，考核是公务员制度的基础环节，因此，建立和完善公务员考核制度有着十分重要的意义。随着《公务员法》的出台，如何进一步改革公务员考核制度，使之真正在政府人力资源管理中发挥基础性作用就显得日益迫切。十几年来，我国的公务员考核工作积累了许多经验，取得了一定成绩，但是仍然存在许多问题和不足，主要在于很难达到真实客观的效果。因此，对公务员制度的研究成为政治学与行政学强烈关注的热点之一，选取这个课题做毕业论文是十分有意义的。

本论文将通过五个部分对有关我国公务员制度的发展背景，内容和意义进行初步的梳理和总结，并通过调查问卷所得数据结果，对现行公务员考核制度进行全面研究和深入分析，总结存在的问题，具体阐述问题产生的原因，而且在论文最后提出若干改进我国现行公务员考核制度的对策和思路，提出具有针对性的解决办法，以期对相关政策法规的修订和考核制度的改革，略尽绵薄之力。

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关键词：公务员 考核制度 存在问题 对策

一、我国公务员考核制度的背

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我国公务员平时考核制度分析

作者：汤传本

来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第02期

摘 要 本文对我国公务员平时考核情况进行了分析，并从三方面着手完善和健全公务员平时考核制度。

关键词 公务员 平时考核制度 中图分类号：D630.3 文献标识码：A

2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度：“公务员的考核分为平时考核与定期考核，其中定期考核以平时考核为基础。”在很多省市也有着具体的规定：平时考核的权重占年度考核的70%，决定年度考核的结果；季度考核2次“不称职”的，年度考核确定为不称职；平时考核排名靠后的，年度考核不能确定为优秀等次。这说明了平时考核已成为我国公务员工作生活中的重要组成部分，成为公务员年度考核的重要依据。

然而相对于年度考核而言，平时考核工作繁琐、时间长，难度更大，而且仅凭集中式的年度考核，会带来很多考核结果失真的问题。一些地方和单位大胆探索，在公务员的平时考核上已经摸索出了许多好的经验做法。2011年3月，全国行政机关公务员考核工作经验交流会召开后，天津市率先出台《关

浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核

摘要：公务员考核是指国家机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作成绩和工作态度、廉政等进行考查做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。我国在改革开放和建设社会主义市场经济体制取得举世瞩目成就的同时，由于各方面种种复杂因素的综合作用，国家机关公职人员的—些腐败现象也有所滋生，如以权谋私、任人唯亲、贪污受贿等等。作为国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为，严重地影响了政府和公务员的形象。本文将围绕公务员考核制度中的廉政考核的相关内容，结合国家公务员廉政建设的现状、问题和原因分析谈谈廉政考核的情况。

关键词：公务员；考核制度；廉政考核

一、廉政考核被引入公务员考核制度

2006年1月1日起施行的《公务员法》凝结了我国十几年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，都有重要意义。其中一个重大的变化就是“廉”首次被加为单列的考核范畴。《公务员法》第三十三条规定，“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉”，显示了加强廉政法制建设的决心。

浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核

摘要：公务员考核是指国家机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作成绩和工作态度、廉政等进行考查做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。我国在改革开放和建设社会主义市场经济体制取得举世瞩目成就的同时，由于各方面种种复杂因素的综合作用，国家机关公职人员的—些腐败现象也有所滋生，如以权谋私、任人唯亲、贪污受贿等等。作为国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为，严重地影响了政府和公务员的形象。本文将围绕公务员考核制度中的廉政考核的相关内容，结合国家公务员廉政建设的现状、问题和原因分析谈谈廉政考核的情况。

关键词：公务员；考核制度；廉政考核

一、廉政考核被引入公务员考核制度

2006年1月1日起施行的《公务员法》凝结了我国十几年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，都有重要意义。其中一个重大的变化就是“廉”首次被加为单列的考核范畴。《公务员法》第三十三条规定，“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉”，显示了加强廉政法制建设的决心。

我国公务员考核制度改革研究

我国公务员考核制度改革研究

摘要：在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。通过严格的考核，而建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。然而在该项制度实施的过程中仍然存在不可忽视的问题，本文浅谈了目前我国公务员考核制度存在的问题以及探究其相应的对策。 关键词:：公务员 考核制度 改革 问题 对策 正文：

公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的制度。 一、考核制度发展

我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。大致经历了三个阶段：：（1）酝酿阶段；20世纪80年代中期，为适应经济体制和政治体制改革不断深化的需要，建立公务员制度被提上了议事日程。1985年起草了《国家机关工作人员法》，1987年明确提出在我国建立国家公务员制度，1989年中组部与人事部联合下发了《中央国家机关司处级领导干部年度考核的方案（试行）》，使干部考核走上正确的轨道，同时为公务员考核制度的建设打下了基础。（2）试点阶段

公务员考核制度存在问题及解决对策

与西方一百多年的发展历史相比，我国推行公务员考核制度的时间仍然较短，加上特殊的中

国国情，现阶段针对公务员的考核工作还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革依然成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。特别是近年来揭露出的腐败大案中落马的不少政府高级官员，在被提拔重用前已有严重问题，却顺利通过考核走上了重要领导岗位，更使考核问题成为社会注目的焦点。同时，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展是同世界的发展联系在一起的。因此，探讨如何进一步完善和改进公务员考核制度、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度有积极的意义。

公务员考核， 是指机关按照法定的管理权限，根据公务员法确定的考核内容、原则、方法

程序，对所属公务员的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考察和评价，并以此作为调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据和制度。

著名经济学家哈罗德。孔茨和海因茨。韦里克认为： '差不多在所有的场合，不论是工作消

遣，都存在某种形式的对表现的评价。而且，大多数人，尤其是那些有能力的人，都想了解自己干得如何。' 在管理工作中，必须经常地对管理人员进行定期与不定期的考核。

目 录

摘 要 .......................................................... I ABSTRACT ....................................................... II 新时期中国公务员考核制度探究 ................................... 1 一、新时期中国公务员考核制度概述 ............................... 1

（一）公务员考核制度的含义及发展............................ 1 1、公务员考核制度的含义..................................... 1 2、公务员考核制度的发展..................................... 1 （二）公务员考核制度的内容.................................. 1 1、公务员考核的主体......................................... 1 2、公务员考核的内容....................

1.青少年由于生长比较快，如果在饮食中摄入的钙量不足，很容易发生缺钙的现象，在缺钙后，会出现腿痛，抽筋，龋齿，上课注意力不集中，容易烦躁等现象。在及时补充钙剂后，这些症状会慢慢好转。

2.青中年人在缺钙后，会出现身体疲倦，抽筋，腰背疼痛，容易感冒，浑身乏力等症状。当出现上述症状后，最好到医院检查一下，以确定是否由缺钙所引起的。

3.正处于孕期的妇女，很容易出现缺钙现象，如果没有及时补充，由于胎儿不能从母体摄入足够的钙元素，还有可能会导致胎儿在分娩后出现缺钙现象。孕期妇女如果出现腿抽筋，浑身乏力，腰酸背痛，牙齿松动等情况时，应该考虑到可能是由于缺钙所造成的。

4.正处于哺乳期的妇女，在缺钙后，可能会出现乳汁分泌减少，高血压，头晕，腰背酸痛，容易抽筋等症状。当出现以上症状的时候，最好及时到医院进行化验检查，以确定是否是由缺钙所引起的。

5.对于上了年龄的人来说，在缺钙后，会出现腰背酸痛，全身无力，烦躁容易发怒，腰椎疼痛，颈椎疼痛，牙齿松动容易脱落，皮肤瘙痒等症状。对于上了年纪的人来说，在缺钙后，很容易发生骨质疏松现象，一旦发生骨质疏松，在摔跤后，很容易出现骨折。

6.当确诊为缺钙后，如果症状较轻，通常在服用补钙的药物后，血钙水平会慢慢恢复症状。而对于症状较

毕 业 论 文

论文题目： 关于我国公务员的考核制度的相关探讨

学 生 姓 名 学 院 专 业 年 级 指 导 教 师 姓 名

目 录

中文摘要··························································3 英文摘要··························································4 正文·······························································5 一．当前我国公务员考核制度存在的问题··························7 （一）、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展········································7

（二）、考核结果的使用不当，对优秀公务员的奖励太轻，而对不称职公务员的处理似乎又太重，影响考核

表示纱线细度的指标主要有：英制支数、公制支数、特数、旦数 1、英制支数（Ne）——在公定回潮率下，1磅重纱线长度的840码的倍数，也就是说1磅重纱线正好840码长，为1支纱，1磅重纱线长度为21×840码长，纱线的细度为21支，写为21s 。英制支数是定重制，因此支数越大纱线越细。英制支数不是我国当今法定的纱线细度指标，但在企业中仍然被广泛的使用，尤其是棉型纺织行业。 2、公制支数（Nm）——在公定回潮率下，1克重纱线长度的米倍数，也就是说1克重纱线正好1米长，为1（公）支纱，1克重纱线长度为200米长，纱线的细度为200支。公制支数也是定重制，因此支数越大纱线越细。棉纺织毛纺织行业都有使用。

3、特克斯（Tex）数——又称“号数”，是指1000米长纱线在公定回潮率下重量的克数，它是定长制单位，克重越大纱线越粗，常用来表示毛纱。

4、纤度（D）——又称“旦数”或（旦尼尔：denier），是指在公定回潮率下，9000米纱线或纤维所具有重量的克数，它同样是定长制单位，克重越大纱线或纤维越粗，常用来表示化纤长丝、真丝等。 由于纤维长丝与纱线形状不规则，且纱线表面有毛羽（伸出的纤维短毛），因此我们不能够用直径表示其细度，所以纺织工作者使用上述指