人才工作情况的调研提纲

篇一：关于人才工作有关情况的汇报

关于人才工作有关情况的汇报

中共洪蓝镇党委

（2012年2月22日）

我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下，坚持

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“人才强镇”战略目标，不断探索人才工作的新思路、新办法，从人才的培养、引进、使用几个环节入手，确定人才工作的指导思想和工作思路，统筹规划，稳步推进，使全镇人才工作呈现出良好的发展势头，取得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇共有各类人才1600多人，全镇在职具有副高以上

职称的有51人，其中教育35人、医疗3人、农业5人、工业8人。值得一提的是：总部设在南京，已在我镇工业集中区建立生产车间的南京上尚智能科技有限公司，有博士20多人，本科以上员工有200多人；我镇引进的漫通传媒有限公司有博士生导师2人，中科院院士2人，硕士研究生7人。

二、主要做法

（一）建立健全机制，逐步规范人才队伍建设。一是健

全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组，明确了人才工作成员单位，切实形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据县委组织部人才工作目标要求，结合全镇实际，制定了全镇人才工作要点，明确

环卫工作情况调研报告

随着城市建设的不断发展和人们生活水平的不断提高，人们对城市环境卫生的要求也越来越高，环卫行业在城市发展进程中作用也日显突出。环卫工人作为一支维护城市环境卫生的主力军，社会地位却得不到相应提高。由于世俗观念影响，长期以来，环卫工作始终被一些人看作是\下等\的职业，环卫工人的人格、付出的劳动成果得不到相应尊重和理解。在构建和谐社会，加快城市化发展的新形势下，尊重环卫工人的劳动，关爱环卫职工的生活，是值得我们认真研究解决的课题。 一、基本情况

目前，高新区环卫处现有在职正式工人7人，在建成区不断扩大，环卫工作量成倍增长以及人民群众对环境卫生的要求越来越高的新形势下，环卫职工不讲条件，不计报酬，发扬\宁愿一人脏、换来万家洁\的环卫精神，圆满地完成了上级交给的各项工作，为提高城市环卫整体管理水平，改善城区环境卫生面貌，提高人民生活质量作出了应有的贡献。环卫工人的辛勤劳动得到了社会各界的认可和褒奖， 二、主要问题

近年来，虽然我区环卫工作各方面都取得了一定的进步，但与环卫工人与所承担的劳动相比，无论是工作环境，还是环卫工人劳动待遇以及社会地位都还有很大的差距，需要全社会形成共识，一以贯之地关心和支持。综

篇一：教育工作调研情况汇报

教育工作调研情况汇报

2007年，全市地税系统教育工作紧紧围绕省、市局年初工作部署，紧密结合地税工作实际，从健全和完善提高干部综合素质的保障机制入手，以抓教育培训为重点，进一步加强干部队伍建设。各级着眼于提高干部的岗位业务技能，坚持以应用培训为主，从应知应会抓起，积极探索应用和应试相结合的学习培训机制，以《税收业务工作规程》、计算机操作和各类软件应用、财会知识为重点，广泛开展岗位练兵活动，不断提高干部的业务素质和岗位技能。

一是有计划、有步骤、有针对性地搞好“五员”培训工作。下发了有关“五员学习培训和达标考试的通知”，就加强领导、考试管理、档案建设等做出了具体安排，将学习培训任务与达标考试安排到月，要求各单位充分发挥网上考试与练习系统的作用，采取月测季考的形式，努力增强培训效果。到目前，全市共进行网上考试38次，累计1645人次。其中：市局组织两次，参与人员928名。在利用网上考试系统学习的同时，各县区局分别采取集中培训、个人自学、强化训练等形式，加大培训力度。于5月20日组织了全市地税系统管理岗位人员参加的国家总局考试，并及时进行了总结，下发了通报。此次考试全系统应参考人员为423人，实际参考416人（7人请假），参考

环卫工作情况调研报告

随着城市建设的不断发展和人们生活水平的不断提高，人们对城市环境卫生的要求也越来越高，环卫行业在城市发展进程中作用也日显突出。环卫工人作为一支维护城市环境卫生的主力军，社会地位却得不到相应提高。由于世俗观念影响，长期以来，环卫工作始终被一些人看作是\下等\的职业，环卫工人的人格、付出的劳动成果得不到相应尊重和理解。在构建和谐社会，加快城市化发展的新形势下，尊重环卫工人的劳动，关爱环卫职工的生活，是值得我们认真研究解决的课题。 一、基本情况

目前，高新区环卫处现有在职正式工人7人，在建成区不断扩大，环卫工作量成倍增长以及人民群众对环境卫生的要求越来越高的新形势下，环卫职工不讲条件，不计报酬，发扬\宁愿一人脏、换来万家洁\的环卫精神，圆满地完成了上级交给的各项工作，为提高城市环卫整体管理水平，改善城区环境卫生面貌，提高人民生活质量作出了应有的贡献。环卫工人的辛勤劳动得到了社会各界的认可和褒奖， 二、主要问题

近年来，虽然我区环卫工作各方面都取得了一定的进步，但与环卫工人与所承担的劳动相比，无论是工作环境，还是环卫工人劳动待遇以及社会地位都还有很大的差距，需要全社会形成共识，一以贯之地关心和支持。综

兴隆乡禁毒工作情况调研报告

(兴隆乡禁毒办)

（2012年3月20日）

近年来，在县委、县政府的正确领导和上级有关部门的指导下，我乡在宣传普及禁毒知识、整治涉毒行为、创建“无毒村社”等方面做了大量工作，并取得了一定的成效。调研结果表明，我乡禁毒工作力度较大、效果较好，但目前形势严峻、禁毒工作任重道远。现报告如下：

一、近年来开展禁毒工作的情况

根据上级有关会议和文件精神，我乡提出了狠抓“预防教育、动态管控、真情帮教、严厉打击”为一体的整治涉毒品行为的工作思路，以创建“无毒村社”为工作重点，明确工作任务和目标，采取措施，有效地推动了我乡禁毒工作深入开展。

（一）成立机构。成立乡禁毒工作机构，成立工作领导小组，成员单位由乡综治办、派出所、司法所等单位为成员单位，抽调相关人员，组成工作力量，开展禁毒工作。

（二）加强宣传。我乡把禁毒的宣传教育作为禁毒工作的重要环节来抓，深入学校、娱乐场所、村社开展集中宣传，通过张贴宣传标语、发放资料、上法制课等方式，我乡的禁毒工作在宣传上有了一定声势。

（三）保障机制。我乡十分重视禁毒工作，做到有计划、有安排、有检查、有总结，落实工作经费，确保禁毒工作的正常运转。

（四）突出整治。针对我乡涉毒实际情况，摸清底数，找准规律，掌握动向，

关于开展市县财政工作调研的方案

根据厅领导指示，为全面、深入了解当前市县财政经济运行情况和有关重点问题，市县财政处拟于近期赴各县（市）开展调研。初步方案如下：

一、调研时间安排 11月下旬，赴地方调研；

12月10日前各小组形成调研分报告； 12月底前形成总报告呈厅领导审阅。 二、调研形式

全处分四个组（分组情况附后），每组由处级领导带队，深入有关县（市），采取召开座谈会听取情况汇报，到聚集区（开发区、园区、示范区）、财政所实地考察等多种方式，重点围绕市县财政运行情况和市县财政有关工作开展调研。

三、调研内容

主要围绕市县财政经济运行情况、示范县深化创建活动开展情况、各类转移支付和奖补资金管理使用情况、乡镇财政管理等内容开展调研。

（一）县级财政运行情况

1、2011年预算执行和2012年预算安排情况。包括：2011年1至10月份预算执行情况、预计2011年全年预算执行情况和

1

2012年预算安排情况。当前县级预算执行中存在的问题，预算确定后在年度预算执行过程中新出现的重大因素（如省以下财政收入体制政策调整、中央和省级重大政策性增支等）对预算执行的影响，2011年预算执行能否实现平衡，如果存在收支缺口，全年收支缺口情况及采取弥补的措施。20

关于移民后期扶持工作情况的调研报告

根据县人大常委会6—7月份的主要工作安排， 6月中旬至7月中旬，由农资环工委、县农办、移民办、扶贫办、农业局等部门负责人和联系农资环工委的常委会委员组成的移民后期扶持工作调研组在宣长友副主任的带领下，先后深入到县移民办、腊口镇、温溪镇、船寮镇等部门，以听取汇报、实地查看、走访移民户和召开座谈会等方式，就移民后期扶持工作情况进行专题调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

近年来，县政府围绕“迁得出、安得下、稳得住、逐步能致富”的移民工作目标，不断创新工作机制、方法，全面推进移民后期扶持工作，有力地促进了移民和谐融入进程，取得了明显的工作成效。

（一）政策措施深入到位。县政府认真贯彻落实国发[2006]17号《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策意见》精神，及时成立了青田县大中型水库移民工作领导小组及其办

公室。先后出台了《青田县完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案》等13个相关配套政策文件，在政策上确保了省市大中型水库移民后期扶持政策的顺利实施。出台了《关于加强县内移民安置地基层组织建设工作的意见》，对每个移民安置村、居委提供办公经费补助，切实加强了移民基层组织的建设。制定落实了“联幢

关于移民后期扶持工作情况的调研报告

根据县人大常委会6—7月份的主要工作安排， 6月中旬至7月中旬，由农资环工委、县农办、移民办、扶贫办、农业局等部门负责人和联系农资环工委的常委会委员组成的移民后期扶持工作调研组在宣长友副主任的带领下，先后深入到县移民办、腊口镇、温溪镇、船寮镇等部门，以听取汇报、实地查看、走访移民户和召开座谈会等方式，就移民后期扶持工作情况进行专题调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

近年来，县政府围绕“迁得出、安得下、稳得住、逐步能致富”的移民工作目标，不断创新工作机制、方法，全面推进移民后期扶持工作，有力地促进了移民和谐融入进程，取得了明显的工作成效。

（一）政策措施深入到位。县政府认真贯彻落实国发[2006]17号《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策意见》精神，及时成立了青田县大中型水库移民工作领导小组及其办

公室。先后出台了《青田县完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案》等13个相关配套政策文件，在政策上确保了省市大中型水库移民后期扶持政策的顺利实施。出台了《关于加强县内移民安置地基层组织建设工作的意见》，对每个移民安置村、居委提供办公经费补助，切实加强了移民基层组织的建设。制定落实了“联幢

　　今年以来，xx市深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署，找准新定位、把握新要求，从全局高度认识人才工作的价值使命，深入实施人才强市战略，全市人才工作取得了新成效，相关工作得到《中国人才》杂志等中央、省级媒体信息刊物多次深入宣传报道。

　　一、突出思想到位，强化党管人才。

　　市委、市政府主要领导将人才视为推动xx发展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，强力推动人才工作发展，树立了鲜明的工作导向。一是坚持高站位推动。今年以来，xx市县两级共xx个人才工作领导小组全部调整由市委书记、县委书记担任第一组长，市长、县长担任组长，成员全部由相关单位的主要领导组成，向各界宣示了狠抓人才工作的决心，有效强化了抓工作落实的力量。二是坚持加大经费投入。全市每年安排xx元人才专项资金，其中市级人才专项经费从原来每年xx元增加至xx元，xx县、xx县每年安排的人才专项资金分别达到xx元、xx元。三是坚持健全工作机构。在设立市委人才办的基础上，今年增设“市人才发展研究中心”，核定事业编制xx名，承担全市人才工作理论研究、咨询服务

职代会情况调研提纲

一、职代会基本情况。单位性质及规模、职工人数，召开职代会起始时间、目前召开职代会届数，是否正常换届，职代会召开是否采取申报制，最近一次召开的职代会的职工代表人数，水利企业单位职工董事的人数、职工监事人数。 二、职代会工作机构情况。职代会工作机构中各专业委员会设置情况，人员配置，主要工作开展情况。代表比例构成及产生、代表素质提高及履职。工会作为职代会闭会期间工作机构的作用发挥情况。

三、职代会职权落实情况。职代会在运行中履行了哪些职权。职工和管理层最为关心关注的职权是哪些。职代会在运行中，能发挥实际作用的职权有哪些。如何确保职代会决议的执行和监督。企业单位是否能发挥职工董事和职工监事的作用。

四、职代会工作创新情况。如何保证代表比例、保证代表履职、保证职代会决议落实和提高职代会质量。本单位实行的有效办法和措施，经过实践检验，得到党政和职工认可的经验和体会。

五、存在的问题。

未能建立职代会制度或者职代会在实际运行中存在的困难和问题。 六、政策建议。针对困难和问题，结合实际，提出对策和建议。 附件2：

职代会开展情况调查问卷

单位全称： 填表人： 所在地