健康管理师三级技能操作押题与答案

一、 某市某社区，常住人口7414人，外来人口731人，社区内60岁以上老人1191人

（占16%），该社区有7名卫生服务人员（2名全科医生，2明护士，2名助理医生和一名公共卫生人员），2014年该社区卫生服务站开始责任医生进家庭试点工作，并开展社区慢性病管理工作，根据以上情况，回答下列问题：（本题总分25分）

1、 若在该社区开展健康信息的收集工作，齐基本步骤包括哪些方面？（7分）P7（小本）

1） 收集资料前的准备 2） 明确调查对象 3） 知情同意 4） 开始调查 5） 记录表的核查

6） 结束，调查员签名，日期，联系电话等

7） 资料的保存

2、 社区慢性病管理所使用的健康调查表一般包括哪些内容？（7分，P2、9、14） 1） 个人基本信息 2） 生活方式信息

3） 健康体检信息

3、 如何识别不合逻辑的健康信息记录？（6分，P24） 4、 看对信息判断，是否有违背常识的数据

1） 直接审阅所收集人健康记录表

2） 建立计算机数据库结构时对相应变量设定范围或合法输入值

3） 在数据录入完成后应用计算机进行逻辑言错误识别，可通过编程序找出不和逻辑的

的变量值。

5、 对已收集的健康相关信息从哪几个方面进行信息管理？（5分，P26） 1） 录

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断

E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断 E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

国家职业技能鉴定理论试卷

健康管理师三级A卷

1、考试时间：闭卷90分钟。

2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号。

3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、填空题（每空1分，3题，计10分）

1、最常见、最需要护理干预的情绪状态__、__ __。

2、压力的生理反应可分为三期，即、、。

3、情绪的情感的作用有、、。 4、健康管理的基本策略是通过和控制，达到维护健康的目的。

二、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，每题1分，40题，共40分）

1、心理健康的重要标志：（ ）

A、人的自我概念 B、人的认知水平 C、情绪状态 D、个性特征

2、肥胖人群的三级预防措施中,一级预防包括（ ） A、不定期对人群中超重的人进行药物治疗 B、教育人群在工作和休闲期间,有意识地进行高强度体力活动

C、对肥胖高危个体监测体重

D、提醒腰围超标者定期检查与肥胖有关的疾病危险的指标

E、指导以出现并发症的人相应的药物治疗 3、文化的核心要素不包括下列哪项：（ ）

A、价值观 B、信念 C、信仰 D、道德

4、住院病人文化休克下列那项除外：（ ） A、对环

三级健康管理师培训计划及大纲

1．培训目标

通过培训要使培训对象掌握健康管理的基础知识，能运用基本技能独立完成本职业信息收集、信心管理、风险识别、风险分析、跟踪随访、健康教育、实施干预方案、监测干预效果等常规工作。

课时分配

2. 1授课部分

培训范围和内容 第一章 健康管理概论 第二章 流行病学和统计学基础 第三章 健康教育基本理论与方法 第四章 健康干预基础知识 第五章 相关法律法规与医学伦理基本知识 第六章 信息收集、分析、管理与利用 第七章 健康风险评估和风险管理 第八章 健康干预计划制定与实施 第九章 健康管理的评估 第十章 中医治未病与养生的理念和方法 第十一章 健康管理在社区中的应用 第十二章 健康管理在保险行业中的应用 第十三章 健康管理在健康体检行业中的应用 第十四章 健康服务产业 总复习 总计 学时 8 24 12 20 8 12 12 12 8 4 20 12 12 12 4 180 鉴定比重 10 5 5 5 2 6 9 9 6 2 16 8 13 4 3. 授课大纲

（掌握程度中，Z 代表掌握 S代表熟悉 L代表了解，要求的程度依次降低，培训的比重依次降低）

章 节 健康管理师职业定义 健康管理师职业等

三级健康管理师《操作技能》考试真题及答案解析

一、共用题干单选题（每题 1 分，58 题，58 分）

第 1 题患者女，54 岁，高血压患病 5 年，本次门诊测血压158/95mmHg。翻看其

既往血压测量记录发现其有约1/3 的时间血压水平是高于140/90mmHg的，父母均

无高血压病史，不吸烟，不饮酒，BMI为 28.0，平时不爱运动，心电图显示为正

常窦性心律，肝肾功能检查正常。

第 1 问此患者高血压危险程度的分级属于（）。

A.高血压高危

B.高血压风险 1 级

C.高血压风险 2 级

D.高血压前期

E.高血压风险 3 级

第 2 问对于该患者进行随访的原则不包括（）。

A.综合性

B.适时性

C.个体化

D.连续性

E.参与性

第 3 问既往对于该患者高血压干预的效果评估应判定为（）。

A.优良

B.不良

C.不满意

D.尚可

E.不合格

第 2 题健康风险评估报告，通常由一组报告组成，除了健康评估的结果以及危险因素列表外，同时也包括了膳食运动干预指导处方等健康教育信息。

第 1 问健康风险评估报告的宗旨是（）。

A.帮助个人了解未来患某种疾病的可能性，并为个人提供治疗和康复的建议

B.帮助医生了解更多的个人健康状况信息，提高医生的健康干预能力

C.帮助个人了解未来患某种疾

●培训课程设计包括哪些基本要素？

试题答案

培训课程的设计主要包括以下10个基本要素： 1）培训课程目标—根据环境和需求而定。2）培训课程内容—以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。3）培训课程模式—有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。4）培训课程策略—培训程序的选择和资源的利用。5）培训课程评价—对培训课程目标与实施效果的评价。6）教材—适合学习者情况，提供适当信息。7）学习者—学员的学习背景和能力，学员的类型、组织形式、学员规模等。8）执行者—理解培训课程设计思想的主持人与教员。9）时间—短、平、快，要求充分利用。10）空间—可超越教室的空间概念。

●选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序，实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？

试题答案

（1）在选择确定进行绩效考评方法，应当充分考虑以下三个重要的因素：P223? 1）管理成本? 在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括考评方法的研制开发成本，执行前的预付成本，实施应用成本，以及隐含成本等问题。2）工作实用性? 任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满

足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。? 3）工作适用性? 考评方法的

第二章技能题

2007年5月

二、计算题（20分先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没计算过程不得分）

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 表

请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成 任务的量短时间。

答案：参考P95-101 （1）建立矩阵 矩阵1

10 5 9 18 13 18 6 12 2 3 4 4 18 16 10 9

（2）进行约减（以下参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第（3）步以后 的答案相同，才能给分）（4分） 矩阵2

5 0 4 13 7 12 0 6 0 1 2 2 9 7 1 0

（3）画盖O线

矩阵3

5 0 7 12

（4）求最优解 矩阵4

5 0√ 4 13 7 12 0

人力资源管理师三级操作技能练习题(3)

　一、问答题（本题共35分，1、3每小题10分；2题15分）
　　1.企业劳动关系管理制度的主要内容有哪些?
　　2.某房地产企业处于成熟期，在市场上有相当的知名度，企业的利润率已达到一定高度，但却难有进一步的提高；目前确定下来的提高利润方法有降低成本、重视顾客投诉等，请您说明为该企业设计适合的薪酬制度所应遵循的基本原则
　　3.企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考评?
　　二、计算题（本题共15分） 来源：考试大的美女编辑们
　　员工培训效益和投资回报率的分析
　　某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：1．主管人员的作用和职责；2．沟通；3．工作的计划、分配；控制和评估；4．职业道德；5．领导与激励：个以立作业绩问题的：分析；7．客户服务；8．管理多样化。
　　新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。．如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么

第二章技能题

2007年5月

二、计算题（20分先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没计算过程不得分）

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 表

请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成 任务的量短时间。

答案：参考P95-101 （1）建立矩阵 矩阵1

10 5 9 18 13 18 6 12 2 3 4 4 18 16 10 9

（2）进行约减（以下参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第（3）步以后 的答案相同，才能给分）（4分） 矩阵2

5 0 4 13 7 12 0 6 0 1 2 2 9 7 1 0

（3）画盖O线

矩阵3

5 0 7 12

（4）求最优解 矩阵4

5 0√ 4 13 7 12 0