我国中小企业融资现状及对策研究

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我国中小企业融资现状及对策研究

作者：朱晓光

来源：《商业经济》2017年第01期

[摘 要] 通过分析我国中小企业融资的必要性和融资现状，发现中小企业存在着稳定性差，经营风险相对较大；政府缺乏相关的政策支持；金融机构对中小企业的重视程度不足；民间融资活动较难而且风险较大等问题。为了解决融资难的现状，中小企业应该完善自身发展，降低经营风险；政府应该建立相关政策制度；金融机构应该放宽贷款限制，提高对中小企业的重视；提高民间融资活动的质量，降低融资风险，充分利用闲置资金。 [关键词] 中小企业；融资；现状；对策 [中图分类号] F83 [文献标识码] B [文章编号] 1009-6043（2017）02-0101-03 引言

改革开放以后，我国经济飞速发展，市场经济体制建设也逐渐趋于科学完备，中小型企业作为民营经济中的支柱机构之一，在国民经济中占据着重要地位。中小企业的飞速发展对我国的经济发展起到了带动性作用，为国民经济的长远持续性发展保驾护航。但中小企业在发展过程中也存在诸多问题与困境，本文

浅谈我国中小企业融资困难的现状

及对策

【摘要】中小企业在促进市场竞争、增进市场活力、推进技术创新、特别是在提供就业机会等方面具有不可替代的作用，在我国中小企业已经成为经济发展和社会稳定的重要支柱。但由于银行高度商业化以及中小企业自身的缺陷，解决中小企业融资难的问题已迫在眉睫。我国中小企业不仅会遇到由经济运行本身所带来问题，而且还会遇到经济体制制约因素和缺乏基本金融原则所带来的不利影响。本文着重研究了我国中小企业融资的现状并针对融资过程中存在的问题，分析原因，探索解决对策，就如何改善中小企业融资现状、拓宽其融资渠道提出一些建议，以解决我国中小企业融资问题，加快我国中小企业的发展，促进我国国民经济的发展。

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改革开放以来，我国中小企业发展迅速，从最初的拾遗补缺型角色，成长为国民经

济的生力军。然而，相对于中小企业的庞大数量及对经济发展的作用而言，其融资环境一直不太理想，融资难已成为制约广大中小企业生存和发展的重要因素。如何解决其融资难的问题，对于促进中小企业的健康成长以及确保国民经济的稳定发展，意义极为重要。

中小企业是一个相对的概念，一般来说，数量指标是利用企业的资本金额、销售额、雇用人数等指标中的一个或几个作为划分大、中、小企业的标准；质的

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我国中小企业环境会计现状及对策研究

作者：赵天野

来源：《中国市场》2013年第33期

[摘 要]随着我国经济的迅速发展，环境的破坏日益严重，保护环境也成了企业发展的前提，现在的企业只是一味地追求利润最大化，忽略对环境的保护和能源的开发，缺乏对社会环境的责任心，因而尽可能地减少环境支出方面的成本，甚至零成本，致使环境会计信息披露制度的实施缺乏公众的普遍参与，企业自身对环境信息披露没有负责，影响到信息使用者作出正确的决策。我国的环境会计尚处在初级阶段，与国际环境会计相比，我国的环境会计还有很大的差距。本文对我国中小企业环境会计现状进行具体分析，并提出相关建议及对策。 [关键词]环境会计；信息披露；道德理念；理论体系

[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）33-00107-03 1 引 言

近几十年来，人口急剧增长，需求也随之增加，这就加剧了自然资源的消耗，造成了能源紧张、自然灾害频繁发生、环境污染日趋严重，严重制约了我国经济的发展。为了遏止生态环境的进一步恶化，

山东英才学院 毕 业 设 计（论 文）

题目： 我国中小企业融资的现状及对策

学生姓名 学 院 专 业 学 号

指导教师

年 月 日

毕业设计（论文）原创性声明

本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文），是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本研究做出过重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明并表示了谢意。

论文作者签名： 日期： 年 月 日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向

有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权

我国中小企业融资问题及对策

【摘要】中小企业已经成为我国经济发展、市场繁荣和就业扩大的生力军。然而,中小企业在我国却是属于一个“强位弱势”的情况,中小企业的发展受到资金的严重制约,解决中小企业的融资问题将是我国经济发展的关键因素之一。本文就如何改善中小企业融资现状、拓宽其融资渠道提出一些建议

【关键词】中小企业；融资；问题；原因；对策

一、我国中小企业融资状况

现阶段，我国中小企业多为私营企业，经营也多为家族式经营，一直以来我们对这些企业存在认识偏见，认为中小企业往往面临的是管理方法落后，管理体制滞后与企业发展,财务会计制度等也相对不够完善.近年来，新增就业人口中，绝大多数都在中小企业中就业,在科技创新、就业、上缴利税等指标中，中小企业都占有不可忽视的地位，但与此形成鲜明的对比的是，作为一个整体，中小企业在融资问题上一直处于一种极为窘迫的状态，即企业发展中的绝大部分资金来源于内部。占全国企业总数99％以上的中小企业，所占有的贷款资源不超过20％，且其他融资方式几乎与它们无缘。融资困难正成为限制中小企业发展的瓶颈。在近两年中国实施货币从紧政策、原材料价格上涨、人民币升值加快、劳动力成本上升以及全球金融

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互联网金融背景下我国中小企业融资现状及对策研究

作者：钱颢瑜

来源：《企业科技与发展》2018年第10期

【摘 要】我国中小企业传统的融资方式主要以商业银行贷款为主，其他方式为辅，受经济环境、规模大小、银行政策等因素影响，融资难问题一直困扰着中小企业。伴随着互联网金融时代的到来和发展，互联网融资一定程度上缓解了中小企业融资难的问题。P2P、众筹融资及电子商务金融模式等新兴融资平台凭借更对称化的信息、更多元化的融资形式、更低廉的融资成本，弥补了传统融资的不足，但互联网融资模式在发展过程中也存在不少问题。文章对我国中小企业传统融资模式和互联网融资模式进行介绍和对比，提出互联网金融背景下中小企业融资存在的问题及解决对策。

【关键词】互联网金融；中小企业；融资现状；对策建议

【中图分类号】F275 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）10-0016-03 中小企業融资的实质是让能高效率使用资金的中小企业顺利获得资金，从而优化整个社会的资源配置。中小企业受规模的限制，只能选择投资小、见效快、周期短的融资方式

我国中小企业人本管理的现状及对策

摘 要:人是最重要的资源、最宝贵的财富,所以在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。

关键词:中小企业;人本管理现状;对策

中图分类号:g710 文献标识码:a 文章编号:1003-2851(2012)-08-0217-02

人本管理是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。 一、我国中小企业人本管理的现状 (一)过于依赖物质激励

当今,在许多中小企业的管理过程中,过于依赖物质激励进行管理,过于依靠制度管理,而不是千方百计地充分发挥员工的聪明才智和创造才能。当然,在企业管理中,运用物质刺激来调动员工的积极性确实能够激发人们的劳动热情,通过勤奋劳动,获取相应的报酬是无可厚非,但仅靠物质刺激,只能换来一时的劳动热情,缺乏长效性和持久性,并且由于市场经济的负面

浅析我国中小企业员工培训的现状及对策

胡峻岭

福建金融职业技术学院，福建福州 350007

摘要 员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，

也是企业组织效益提高的重要途径。本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题，探究可能存在的原因，并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议。关键词 人力资源管理；培训；培训效果

中图分类号 F722.2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2009）10-0024-03

企业的“企”字寓意深刻，即止于人。企业如果没有合适的人才，生命也就停止了。人才是企业发展的重要资源，企业的一切都要从“人”出发，人是企业一切活动成败的根本。所以，“以人为本”就要尊重公司里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，只有这样，企业才能作为一个协同作战、团结、高效、创新的团体，去适应市场经济激烈的竞争。当今知识经济时代，人才成为保持企业可持续发展的最重要的资源，而培训则常常是培养人才、留住人才的重要途径。“培训员工、赢得竞争”是企业的永恒主题。

我国中小企业人本管理的现状及对策

摘 要:人是最重要的资源、最宝贵的财富,所以在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。

关键词:中小企业;人本管理现状;对策

中图分类号:g710 文献标识码:a 文章编号:1003-2851(2012)-08-0217-02

人本管理是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。 一、我国中小企业人本管理的现状 (一)过于依赖物质激励

当今,在许多中小企业的管理过程中,过于依赖物质激励进行管理,过于依靠制度管理,而不是千方百计地充分发挥员工的聪明才智和创造才能。当然,在企业管理中,运用物质刺激来调动员工的积极性确实能够激发人们的劳动热情,通过勤奋劳动,获取相应的报酬是无可厚非,但仅靠物质刺激,只能换来一时的劳动热情,缺乏长效性和持久性,并且由于市场经济的负面

重庆大学本科学生毕业设计（论文）

我国中小企业融资现状与对策

学生姓名：申甜田

学号：20112195

指导教师：冉戎

年级专业：2011级国际经济与贸易（二专）

重庆大学公共管理学院

二O一五年六月

GraduationDesign(Thesis)ofChongqingUniversity

CurrentSituationandCountermeasures

ofFinancingforSMEsof

China

Undergraduate:ShenTiantian

StudentNumber:20112195

Supervisor:Prof.RangRong

Major:InternationalEconomyandTrade

CollegeofPublicAdministrationof

ChonqingUniversity

June2015

摘要

中小企业作为国民经济最富有活力的力量，对任何国家而言，其作用和地位都是不可小觑的。但长期以来，中小企业一直存在着融资难这个制约中小企业发展的瓶颈。如何破解这个瓶颈，越来越成为政府，学界和业界普遍关注，并期待早日解决的问题。本文通过对我国中小企业融资现状进行分析，阐述了我国中小企业融资存在的问题和原因，并针对这些问题提出了促进中小企业