新时期国有企业思想政治工作探索与研究

创新国有企业党建思想政治工作

党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是增强企业凝聚力和实现市场竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证。

１思想意识创新，正确认识和处理经济管理和思想政治工作的辩证关系

１．１企业党组织的政治核心作用与以生产经营为中心，实质是分别隶属于思想政治管理和经济管理两个不同范畴的问题。“核心”和“中心”分别在各自的范畴内发挥主导作用，同时处于领导、支配地位，二者相互依存，相互促进，共同作用于企业整体工作，从而成为国有企业不可或缺的两个重要的组成部分。任何一个企业，要想实现既定目标，提高效益，对于职工的要求都不外乎两条。一条是较高素质、较好的体能以及胜任工作的能力；一条是人的潜能即积极性、创造性的充分发挥。而通过强有力的

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新时期企业思想政治工作的实践与思考

作者：王玉梅

来源：《经营者》2017年第06期

摘 要 随着社会的进步、时代的发展，我国的市场经济已经发展得相对成熟，企业之间的竞争也日趋激烈。表面上看在市场经济条件下的竞争是经济实力的竞争，但是真正促使企业在竞争中立于不败之地的是企业文化之间的竞争。企业文化作为我国新时期企业思想政治工作的表现形式，是一种提升企业管理水平的新型企业管理形态，是目前思想政治研究的重要论题。笔者将以新时期为背景，从沟通、人才队伍建设等方面，对于企业思想政治工作的实践进行研究，并对其进行思考。希望笔者的成文可以有效促进我国在新时期的企业思想政治工作建设。 关键词 新时期 企业思想 政治工作 实践 思考 一、引言

思想政治工作是新时期企业发展中的重要组成部分，但当前企业思想政治工作却存在工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展。对此，本文主要对新时期提高思想政治工作实效性策略进行研究。

二、当前企业思想政治工作中存在的

浅谈国有企业思想政治工作的创新

摘要：

思想政治工作虽然是国有企业的优良传统，但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况，思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营，与企业发展壮大切实结合起来，笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念，配备优化的思想政治工作者队伍，创新工作内容和创新工作方法。 关键词：创新；国有企业；思想政治工作

国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位。国有企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着时代的发展，企业改革的深化，尤其是在“后金融危机”时代，国有企业如何在新的形势下创新思想政治工作，是每位思想政治工作者都应该认真思考并努力实践的新课。从目前国有企业的实际看，要创新企业思想政治工作，我认为应该重点做好以下几方面工作：转变传统工作观念、配备优化的思想政治工作者队伍、创新工作内容和创新工作方法。 1 转变传统工作观念。

传统的思想政治工作强调更多的是政治性的内容，甚至还有人把“三观”的教育当成唯一。当前企业加强思想政治教育的目的不仅是强调培养员工的道德素质和政治素养，还有个更明确目的就是加强企业管理，增强企业活力，使企业在市场竞争中得到发展壮大。不仅国有企业这样，资本主义

新世纪国有企业思想政治工作新进展

——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告

“江苏国有企业思想政治工作创新调研”课题组

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，总结近十年来江苏国有企业思想政治工作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指示精神，“江苏国有企业思想政治工作创新研究”课题组分为5个调研小组，于2011年7月12日至22日期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。

一、调研方法

1、调研对象

根据课题调研目标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的方式产生, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、无锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的老企业，也包括江苏省高科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民用企业，又包括中航雷电院这样的国有军工企业。34家企业分别位

关于新时期思想政治工作的新特点

内容提要：党的十四大以来，整个思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。同时，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化；人们在职业之间、产业之间、地区之间出现了大范围流动；人们在一定的利益和需求基础上形成多种多样的利益群体和社会组织；人们的思想活动也呈现出自主独立、活跃易变、复杂多样的情况。新的环境、新的任务以及工作对象的变化，使新时期思想政治工作呈现这样几个新特点：确定的政治性；突出的服务性；鲜明的针对性；广泛的民主性；普遍的社会性；显著的群众性；方式的多样性；内容的丰富性。

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话中指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”学习江总书记的重要讲话精神，深深感到研究分析新时期思想政治工作的新特点，对于进一步加强和改进思想政治工作具有重要的现实意义。

党的十四大以来，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，

各地各部门特别是宣传思

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改制企业思想政治工作的探索

作者：张丽红

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2012年第07期

摘要：本文对改制企业思想政治工作的现状、混乱原因及改进措施做了简要论述。 关键词：改制企业 思想政治工作

目前，我国的改革已经进入攻坚期。改革的深度和难度不断加大，改革进程不断加快。相应地，作为社会主义市场经济主体，国民经济的细胞企业，其改革创新必将会冲击职工群众的利益分配、民主诉求、目标理想等惯性思维，从而给职工群众首先在心理上带来不同维度，不同方向的影响。在这种情况下，如何加强和改进企业的思想政治工作，为企业的改革发展提供坚强有力的思想和组织保证，更好地为企业经营管理服务，已成为一个必须解决的课题。 1 改制企业思想政治工作的现状

改制以后，企业的思想状况呈现出多元化的态势。通过改制，职工身份发生了变化，有的成了企业的持股人，有的成了企业的打工仔，由此导致以往共同的价值取向被分化，对立情绪被放大，企业的凝聚力被弱化，主人翁意识被淡化。我们通过对四家改制企业的200名不同岗位的职工进行调查，职工的消极思想主

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改制企业思想政治工作的探索

作者：张丽红

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2012年第07期

摘要：本文对改制企业思想政治工作的现状、混乱原因及改进措施做了简要论述。 关键词：改制企业 思想政治工作

目前，我国的改革已经进入攻坚期。改革的深度和难度不断加大，改革进程不断加快。相应地，作为社会主义市场经济主体，国民经济的细胞企业，其改革创新必将会冲击职工群众的利益分配、民主诉求、目标理想等惯性思维，从而给职工群众首先在心理上带来不同维度，不同方向的影响。在这种情况下，如何加强和改进企业的思想政治工作，为企业的改革发展提供坚强有力的思想和组织保证，更好地为企业经营管理服务，已成为一个必须解决的课题。 1 改制企业思想政治工作的现状

改制以后，企业的思想状况呈现出多元化的态势。通过改制，职工身份发生了变化，有的成了企业的持股人，有的成了企业的打工仔，由此导致以往共同的价值取向被分化，对立情绪被放大，企业的凝聚力被弱化，主人翁意识被淡化。我们通过对四家改制企业的200名不同岗位的职工进行调查，职工的消极思想主

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新形势下国有企业思想政治工作的探讨

作者：林建辉

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第14期

摘要:在社会转型中,要做好国有企业的思想政治工作,就必须研究国有企业人员构成变化、思想动态、履行职能等方面特点,增强思想政治工作的针对性、时代性和实效性,为构建和谐企业提供坚强有力的思想保证。

关键词:国有企业;思想政治工作;“三个代表”

加强和改进国有企业职工思想政治工作,最重要的是以“三个代表”重要思想为根本指针,自觉服从于社会发展大局,以建设一流的队伍,培育一流的作风,创造一流的业绩为目标,以增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点,积极进取,奋发有为,确保国有企业工作任务全面完成。

一、建立健全国有企业思想政治工作长效机制是适应杜会发展趋势的迫切需要

其一,工作环境更趋复杂。从国内环境看,经济全球化进程加速,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式多各种思潮相互激荡。从我们国有企业看,单位职能

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

【摘 要】 新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政想政治工作的特点，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应在内容形式和方法上有所创新。 【关键词】 新时期 企业 思想工作

随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，谈几点做法： 一、内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？

1、要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业。思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。 2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。

关键词：国有企业思想政治工作 问题 对策

随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不