自考人力资源本科毕业论文

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目： 论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： 朱 坤 威 指导老师： 李 纪 兵 学 院： 中 南 大 学 法 学 院 专业班级： 10 级 人 力 资 源 管 理

完成时间： 2012 年 9 月 28 日

目 录

摘要????????????????????????????????1 一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5 （五）利于企业长期战略的部署和执行??

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

目录

摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ................................................ 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神.................................................... 2 （三）国有企业人才流失现象严重 ............................................................................ 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全........................................

目录

摘要................................................................................................................................ 1

一、我国国有企业人力资源管理的现状 ................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ....................................................... 2

（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 ........................................................... 2

（三）国有企业人才流失现象严重 ....................................................................................... 3

（四）国有企业人力资源管理机制不健全 ...................

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业如何提升员工的忠诚度

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????3 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????4 （五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????5 （六）增强企业核心竞争力??????????????????????5（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境????????

毕业设计（论文）

浅谈民营企业员工流失与管理 ——以北京合纵科技有限公司为例

中文题目：

北京交通大学

毕业设计(论文)任务书

本任务书下达给： 人力资源管理 专业 学生 准考证号: 设计（论文）题目：浅谈民营企业员工流失与管理——以北京合纵科技有限公司为例 一、毕业设计（论文）基本内容

随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，然而当前企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争，如何做好人力资源管理工作是提高企业市场竞争力的关键。员工流失一直是当前各行各业人力资源管理中面临的首要问题，尤其是民营企业由于其内部员工管理模式的不够完善，加之对员工流失现状的不够重视，导致企业员工流失现象逐年严重化，不利于民营企业形成良好的人力优势，从而严重制约着民营企业的发展。因此本文以民营企业员工流失与管理作为研究课题，首先阐述了本课题的研究背景、研究意义、国内外研究现状；然后介绍了民营企业的概念、员工流失的概念以及民营企业员工流失现状；接着以北京合纵科技有限公司作为研究案例，在分析了其员工流失现状的基础上，从薪酬待遇、福利保障、工作环境、工作任

本科毕业论文（设计）

题目： 论企业管理中的激励问题

姓 名： 学号： 院（系）： 专业： 人力资源与管理 指导教师： 职称： 评 阅 人： 职称：

年 月

本科生毕业论文（设计）原创性声明

本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

毕业论文作者（签字）： 签字日期： 年 月