教师考评表

思想政治表现

一学年来， 本人自觉遵守《教师法》 和《中小学教师职业道德规范》 等法律法规， 以教书育人为己任， 积极参加各项教研活动， 不断提高思想认识和业务水平， 作风正派， 廉洁从教， 为人师表， 有强烈的事业心和高度的责任感。本人热爱学校， 关心学生， 服从学校工作安排， 与同事团结协作， 工作尽心尽责， 态度端正， 努力完成学校交给的各项工作任务。 在教育教学中， 能努力探索教育教学规律， 改进教育教学方法， 提高教育教学质量和科研水平。 同时，做好教学常规工作， 认真备课， 课后及时批改学生的作业， 注重抓课堂效率， 充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位， 关注关爱后进生， 从情感上走近他们的内心， 培养他们的自信， 引导他们的兴趣， 使得他们的在学业成绩和行为习惯方面都有所进步。

此外， 充分利用课余时间， 关心国家时事， 积极参加各种培训， 取得一些成绩。 面对激烈的竞争和教育的不断改革，我将继续努力， 积极进取， 刻苦钻研业务， 努力提高自身业务水平， 为祖国的教育事业不断做出新的贡献。

备课编写教案情况：

及时备课， 按时， 按量完成教案的编写， 教案书写完整、 认真， 能按时完成额定的工作量。

批改作业情况：

能给学

教师考评方案

为全面贯彻党的教育方针，坚持以科学发展观为指导，坚持育人为本、德育为先，根据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》及相关文件精神，特制定本方案；旨在通过建立多主体共同参与的教师评价制度，充分发挥评价的规范、导向与激励功能，努力推进学校质量效益双高工程。

一、学校成立考核工作委员会，结合学校实际依据本指导意见制定本校教师具体考评方案，考评方案征求教师意见并经教代会通过。

二、整个教师评价分常规考核和综合考核两部分。常规考核由学校考核工作委员会组织实施。综合考核在常规考核总评的基础上，加入特别奖惩部分。特别奖惩包括：（1）师德一票否决；（2）有重大立功表现或市级及以上教育主管部门和政府联合表彰的综合荣誉获得者可酌情加分。

三、常规考核每学期考核一次，综合考核每学年综合评定一次。记入教师业务档案，作为教师评优、晋级、聘任、绩效或结构工资发放的重要依据。

四、常规考核按四项一级指标：职业道德、职业能力、工作表现和工作成效进行考评。学校实行月度考核制度，其中职业道德、职业能力、工作表现由学校按月度考核结果评定，占50%；工作成效分由学校考核工作委员提供，其中的教学效果分按每学年的两次期末教学成绩计算，占40%，教研效果分占1

教师考评方案

为全面贯彻党的教育方针，坚持以科学发展观为指导，坚持育人为本、德育为先，根据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》及相关文件精神，特制定本方案；旨在通过建立多主体共同参与的教师评价制度，充分发挥评价的规范、导向与激励功能，努力推进学校质量效益双高工程。

一、学校成立考核工作委员会，结合学校实际依据本指导意见制定本校教师具体考评方案，考评方案征求教师意见并经教代会通过。

二、整个教师评价分常规考核和综合考核两部分。常规考核由学校考核工作委员会组织实施。综合考核在常规考核总评的基础上，加入特别奖惩部分。特别奖惩包括：（1）师德一票否决；（2）有重大立功表现或市级及以上教育主管部门和政府联合表彰的综合荣誉获得者可酌情加分。

三、常规考核每学期考核一次，综合考核每学年综合评定一次。记入教师业务档案，作为教师评优、晋级、聘任、绩效或结构工资发放的重要依据。

四、常规考核按四项一级指标：职业道德、职业能力、工作表现和工作成效进行考评。学校实行月度考核制度，其中职业道德、职业能力、工作表现由学校按月度考核结果评定，占50%；工作成效分由学校考核工作委员提供，其中的教学效果分按每学年的两次期末教学成绩计算，占40%，教研效果分占1

员工综合考评表（定性）

姓名： 部门： 级别： 评核期： （一）、工作表现评估

得分 工作表现项目 1.工作质量 *高品质的工作成果，所完成的工作有高度的准确性及可以完全信赖 2.工作效率 *工作效率高，常于限期前完成工作 3.纪律性 *高度保持公司相关的行为规范，严格守规并以身作则 4.坚定诚信 *坚守立场原则，致力维护公司及个人诚信，展现道德行为标准 5.工作知识与技能 *具备足够的知识与技巧为工作所需，执行职务时能在最少的指导下完成工作 6.工作量 *能依进度/领先进度完成工作，可接受额外的工作。 7.主动性 *主动性高及能依照工作指示准确无误地完成工作 8.应变能力 *应变能力强，能迎合新工作方式并常常提出有建设性的意见作出改善 9.人际关系 *与上司及同事保持良好的工作关系，合作愉快，并适时协助其他同事，表现高度的团队精神及积极配合公司文化 10.仪容仪表 *工作时间内保持整洁规范的仪容仪表和穿着合体 11.销售技巧（仅限于招商部、运营部、企划部、客服中心人员评核） *协助厂商/专柜进行销售，提高公司整体销售业绩；耐心仔细地向顾客推广活动；保障公司正常

党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）

注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。

相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）

100分，相应分值可自行调整。

财务人员岗位职责考评表 测评时间： 测评时间： 测评时间工作 工作 岗位 内容

年

月

日 日 表3-2评价标准 实际 指标 标准分值 得分 100分 性质 (100分)

工作标准

考核内容 经济及行政考核

1、严格按照《资金管理制度》及《集团公司基础管理制度》 严格按照《资金管理制度》 集团公司基础管理制度》 的规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金, 的规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金,不得超范围 使用现金，收入的现金当日送存银行。 使用现金，收入的现金当日送存银行。

未按照规定用途使用现 金

一般 指标

2、严格执行内部银行核定的库存现金限额(1000元)。 严格执行内部银行核定的库存现金限额(1000元

库存现金超过规定限额

否决 指标

政策 3、保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金，不用不符 保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金， 法规 合制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。 合制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。

①白条抵库、坐支现 白条抵库、 私自拆借现金、 金；②私自拆借现金、 私设小金库、

财务人员岗位职责考评表 测评时间： 测评时间： 测评时间工作 工作 岗位 内容

年

月

日 日 表3-2评价标准 实际 指标 标准分值 得分 100分 性质 (100分)

工作标准

考核内容 经济及行政考核

1、严格按照《资金管理制度》及《集团公司基础管理制度》 严格按照《资金管理制度》 集团公司基础管理制度》 的规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金, 的规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金,不得超范围 使用现金，收入的现金当日送存银行。 使用现金，收入的现金当日送存银行。

未按照规定用途使用现 金

一般 指标

2、严格执行内部银行核定的库存现金限额(1000元)。 严格执行内部银行核定的库存现金限额(1000元

库存现金超过规定限额

否决 指标

政策 3、保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金，不用不符 保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金， 法规 合制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。 合制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。

①白条抵库、坐支现 白条抵库、 私自拆借现金、 金；②私自拆借现金、 私设小金库、

汽车与交通工程学院

学生实习综合考评表

实 习 类 型 学 号 姓 名 专 业 班 级 实 习 单 位 实 习 时 间 指 导 教 师

汽车与交通工程学院 二〇一一年九月制

填 表 说 明

1. 此表由学生、实习指导教师、实习单位指导教师根据实际情况填写。

2. 封面实习类型栏根据实习情况填写认识实习、生产实习、毕业实习或具体实训。

3. 实习计划根据指导教师的安排进行填写。 4. 实习日志根据实习进程应每日填写。

5. 学生自行联系单位实习的，需由实习单位指导教师出具实习鉴定，并盖公章。

6. 实习报告要求字迹工整，内容充实。如为打印稿，排版应符合规定，并粘贴在实习报告页。

7. 此表于实习结束后交实习指导教师，然后统一交学院教务部门。

8. 此表作实习成绩评定的依据。 9. 未尽事宜可另附页，规格同本表。

实

施工单位月度考评表

（ 年 月份） 检查日期： 工程 名称 监理 单位 施工 单位 检查项目 项目组织机构的建立健全 共 10 分 施工准备阶段 共5分 检查内容 项目经理是否与投标文件相符 投标承诺的组织机构人员到位情况 组织机构人员变更报审情况 项目组织机构人员配置、工作能力能否满足施工需要* 施工组织设计（专项方案）自审程序及报审* 施工机具和计量器具准备及报审情况 劳动力准备及特种人员报审情况 轴线及水准点控制网精度、保护及报审情况 建筑材料进场控制及报验 形象 进度 项目 总监 项目 经理 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 应得分 3 3 2 2 2 1 1 1 5 5 5 5 5 5 2 3 3 5 2 3 2 5 5 5 8 7 5 3 2 得分 小计 合计 质量控制 共25分 材料抽验及见证复试情况* 施工各工

互检考评记录表

类别 项目 序号 检查内容 检查方法 扣分标准 特种作业无证上岗，每名扣2分； 现场没有专职质检员的扣3分； 未按照轨道交通公司下发的人员标准执行，每缺一人扣0.5分 主要设备维护不当或损坏，每台/套扣2分。 整体良好，不扣分； 整体较好，扣1分； 整体一般，扣2分； 整体较差，扣3分。 整体良好，不扣分； 整体较好，扣1分； 整体一般，扣2分； 整体较差，扣3分。 工序报验不及时或对检验批报验未按照相关要求及检查比例进行划分，每次扣2分。 手续不全，每起扣1分； 未经批准先施工，每起扣2分； 未按照轨道交通公司下发的方案标准执行，每缺一种扣1分； 施工企业现场技术交底未交底到作业人员，每起扣1分。 日期不连续，每缺1天扣0.5分； 发生的质量问题无记录，每起扣1分。 进场材料设备报验不及时，每起扣2分； 厂制品无出厂合格证或质量证明文件，每批（台）次扣2分； 未经进场检验或检验不合格进场，每批次扣5分； 扣分 扣分原因 1 2 人员 主要设备 现场核查 现场核查 3 安全文明施工 现场核查 质量/安全/文明施工行为 4 施工进度 现场核查 5 检验批自检及报检 设计交底、图检查内业资料、现场核查 6 7