面试流程方案

增员面试流程－刘晶晶

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试笔试

将准增员姓名、身份证号、邮箱地址发给陈薇让她发送cc测评题目，提醒准增员有两个链接都要做，做完后让陈薇讲cc测评的结果用微信告知

2.甄选面试

a.谨慎招聘比例20％，招聘为60%，积极招聘为20%

b. 如cc测试结果为招聘和积极招聘，则直接可在赢家启航都软件内创建新的面试流程，需要准增员填写所有的资料，并上传电子照片及在系统内验证毕业证原件，提交cc测评结果的candidate identi?er号码

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试结果为谨慎招聘，则需要找崔秀慧区部经理重新面试

d.完成以上后可预约甄选面试，需找刘晶晶最晚提前一天到主管群去报名约刘志谊每天上午的面试时间，半个小时一轮，刘志谊通过面试后找李曼进行系统内甄选面试，所有甄选面试都需在公司的集体面试提前一天完成，方可在系统内预约集体面试。

3.集体面试预约

李曼完成甄选面试的系统操作后，才可在企业号友

第一阶段：准备阶段。

1、 你今天是怎么过来的也？大概坐了多久的车呢？ 第二阶段：引入阶段。

1、 请简要的介绍一下自己。 第三阶段：正题阶段。

1、 请介绍一下你的工作经历和实际操作过的项目？为什么要来应聘/接受我们的工

作？

2、 介绍项目工作实际工作内容； 3、 预算的程序：

（1）、具备用电脑图形软件计算房建钢筋、砼、模板等工作（比如仿古亭子、小别墅之类）。（广联达）

（2）、会CAD运用，对现场收方、计量工作绘制成正式的签证单（比如：绘制挡墙、边坡）等。

（3）、能进行现场跟踪收方计量。 （4）、编制预算、结算资料。 （5）、对定额熟悉、合理运用。

a) GBQ广联达计价软件，GBG是定额模式的GBQ文件的属性。 b) GCL广联达土建算量软件，算土建中除钢筋外的工程量 c) GGJ 广联达钢筋抽样软件，主要是算钢筋量用的

d) GQI 广联达安装算量软件，算安装水电、管线之类的工程量

第四阶段：关于单位方面的问题 1、 你了解我们单位吗？ 2、 了解过我们项目没有？ 3、 项目的地点，工作安排时间等。 第五阶段：关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么？

2、你如何规划你个人的职业生涯 应聘者提问：

1、 上班时间

2014级新成员纳新计划

简介：本计划拟定参加组织部纳新人数为40人。通过3轮筛选最终留XX人。第一轮为面试；了解应试者基本信息和进组织部动机，原则上不做淘汰。第二轮为无领导小组讨论和即兴演讲；第三轮为压力面试。

第一轮：面试（基本能力）（8分钟）

1. 30s的自我介绍(了解基本信息，口头表达能力，人际沟通，注意肢体动作，

座位坐法，神色语气，了解心里抗压能力)

2. 面试官针对自我介绍提问（尽量提刁钻的问题）

3. 每个人回答面试官3个问题。3个问题分别来自三个不同方向，对面试者全面考察。时间控制在两分钟内。问题如下：

a) 对组织部的认知（考察准备程度，对部门的认可程度）

? 谈谈你认知中的校团委组织部（你认为组织部的职能是什么？） ? 你想在这个部门锻炼你什么能力？ ? 你能给部门带来什么？

? 谈谈你对于组织部的核心竞争力是什么？

? 世界上很多企业都由自己的公司文化，那你觉得我们部门应具有怎

么样的部门文化呢？

? 谈谈你怎么知道校团委组织部，并决定加入我们这个大家庭 b) 兴趣/学业/优点/缺点/特长（考察自我了解、性格）

? 谈谈你的优点有哪些 ? 谈谈你的缺点有哪些

? 谈谈你的最大缺点和优点 ? 自我评

2014级新成员纳新计划

简介：本计划拟定参加组织部纳新人数为40人。通过3轮筛选最终留XX人。第一轮为面试；了解应试者基本信息和进组织部动机，原则上不做淘汰。第二轮为无领导小组讨论和即兴演讲；第三轮为压力面试。

第一轮：面试（基本能力）（8分钟）

1. 30s的自我介绍(了解基本信息，口头表达能力，人际沟通，注意肢体动作，

座位坐法，神色语气，了解心里抗压能力)

2. 面试官针对自我介绍提问（尽量提刁钻的问题）

3. 每个人回答面试官3个问题。3个问题分别来自三个不同方向，对面试者全面考察。时间控制在两分钟内。问题如下：

a) 对组织部的认知（考察准备程度，对部门的认可程度）

? 谈谈你认知中的校团委组织部（你认为组织部的职能是什么？） ? 你想在这个部门锻炼你什么能力？ ? 你能给部门带来什么？

? 谈谈你对于组织部的核心竞争力是什么？

? 世界上很多企业都由自己的公司文化，那你觉得我们部门应具有怎

么样的部门文化呢？

? 谈谈你怎么知道校团委组织部，并决定加入我们这个大家庭 b) 兴趣/学业/优点/缺点/特长（考察自我了解、性格）

? 谈谈你的优点有哪些 ? 谈谈你的缺点有哪些

? 谈谈你的最大缺点和优点 ? 自我评

2014陕西公务员考试面试备考资料

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西公务员面试政策之面试流程

中公教育专家认为,考生在全身心准备面试内容的同时，了解面试一些基本政策知识也是必须的，做到心中有数。为帮助广大考生更详细了解面试相关知识，做到知己知彼，下面陕西人事考试网针对考生最关心的一些问题做一一解答，以助考生一臂之力。

考生最关心的问题可以分为三部分，一是关于2014陕西公务员面试组织形式和特点，二是关于2014陕西公务员面试前自己应该做哪些准备，三是关于在侯考室和考场中应该注意哪些问题。今天我们主要谈谈面试组织形式和特点。

面试的流程是怎样的?

答：见下图。

文章来源：陕西人事考试网（http://www.77cn.com.cn）

尚择优选

XM航空最新面试流程分析及面试攻略

一、前期准备

首先面试前请各位考生一定要检查好必须带的证件，包括:厦航网站个人的简历，厦航的报名表，应聘承诺书，身份证，身份证复印件，学信网打印的学历证明。 HOPEWAY小提示：

1.关于学历证明，请务必将你学信网的用户名密码写在你的学历证明上，因为你过了初试之后，工作人员会登陆你的账号进行网上的核查。

2.在填写厦航报名表时，一定要抓住自己的优势把它尽可能的展现在自己的报名表上，例如自己获得的奖项，曾参加的比赛，曾获得的荣誉，特别是特长一栏，如果有特别有优势的特长，一定要写下来，在面试前准备好自己的特长，也许这就会成为你的加分项。

3.应聘承诺书及报名表一定要下载（下载地址：XM航空招聘网—乘务员招聘—文档下载区下载—打印填写—贴好照片，正反面打印填写） 服装方面

女生：短袖衬衣+黑色或灰色的裙子，或者选择适合自己的正式连衣裙，黑色高跟鞋

男生：白衬衣，黑西服，黑皮鞋，领带 二、面试流程

1.初选：每十个人一组，面试官5名左右，一般情况5票或4票通过，3票待定，待定的考生会让你在待定区等候。

考场的地上都会有号码，走进去对着你的号站好，听面试官的指令向左转45度，向右转45度，然后面向评委，前

1、报到抽签

通知书等相关证件。进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

2、侯考

抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

3、面试答题(随机提问)

按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7

人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等， 考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试

1、报到抽签

通知书等相关证件。进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

2、侯考

抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

3、面试答题(随机提问)

按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7

人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等， 考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试

招聘面试入职工作流程

招聘面试入职工作流程

用人部门 相关领导 用人部门 行政中心 总经理、董事长 关联流程 人员空缺 需求 工作分析 增补申请 Y Y Y Y 有无编制 审批 审批 审批 N N N N 职位说明书 取消或延 期 确定招聘 方式 外部 内部 确定招聘发布招 渠道 聘信息 发布招聘 推荐、自荐 信息 收集、筛 选简历 初试、测试 通过 初试、笔试 未通过 简 历 未通过 复试 存档 资格验证 否 特殊岗位通过 通过 通过 复试 复试 复试 不接受 招聘 甄选 薪酬 背景调查 应聘登

科信教育提醒您：

面试三种必学重要礼仪——细节决定成“公”

1.语言礼仪 [入场]

在面试中，进入考场后要向考官问好，一般就直接称呼“各位考官”，或“各位领导”，进场问好一般用“各位考官(领导)大家好(上午好或下午好)，我是××号考生”，离场时一般用“各位考官(领导)辛苦了”。 [自称]

对自己的称呼要尽量缓和，给人谦逊的感觉，比如可以将“我”替换为“我们”，把“我想”替换为“我建议”等。对自己也不要称呼“考生”，这种对自己称第三人称的表达方式显得过于死板，拉远了与考官的距离，显得没有亲和力。 [聆听]

考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。 [尊称]

正式答题之前可以先与考官适当交流，如“各位考官，我想好了，下面我谈谈自己的想法”等，而且最好每道题的开头说的都不一样，这样的交流才能显得自然。 [态度]

不要过度谦虚，也不要过于自信。过度谦虚的用语，比如“这是我粗浅的看法”，会把消极和否定的信息传递给考官，而过于自信，又会让考官觉得你过于以自我为中心。注意语言的真实性，切忌太假太空的话。比如“为共产主义流血牺牲”，这种回答给