中国财政部会计资格评价网

财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》

全面预算是指企业对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排。全面预算作为一种全方位、全过程、全员参与编制与实施的预算管理模式，凭借其计划、协调、控制、激励、评价等综合管理功能，整合和优化配置企业资源，提升企业运行效率，成为促进实现企业发展战略的重要抓手。正如美国著名管理学家戴维·奥利所指出的那样：全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一。制定和实施《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》，旨在引导和规范企业加强全面预算管理各环节的风险管控，促进全面预算管理在推动企业实现发展战略过程中发挥积极作用。本文就此进行解读。 一、如何正确认识和理解全面预算

正确认识和理解全面预算的内涵、本质及作用，应当把握以下几个方面： （一）全方位、全过程、全员参与编制与实施的预算管理模式

全面预算的“全方位”，体现在企业的一切经济活动，包括经营、投资、财务等各项活动，以及企业的人、财、物各个方面，供、产、销各个环节，都必须纳入预算管理。因此，全面预算是由经营预算（也称业务预算）、投资预算、筹资预算、财务预算等一系列预算组

财政部会计司解读企业内控指引之组织架构

《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》指出，组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议、企业章程，结合本企业实际，明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。其中，核心是完善公司治理结构、管理体制和运行机制问题。为什么要制定组织架构指引？该指引的主要内容有哪些？对组织架构的设计和运行等提出了哪些要求？本文就此进行解读。 一、关于组织架构指引的现实和长远意义

一个现代企业，无论是处于新建、重组改制还是存续状态，要实现发展战略，就必须把建立和完善组织架构放在首位或重中之重。否则，其他方面都无从谈起。

第一，建立和完善组织架构可以促进企业建立现代企业制度。一个企业怎样才能永远保持成功呢？这就要靠制度。这个制度就是现代企业制度。它是以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司制企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的现代企业制度。可见，现代企业制度的核心是组织架构问题；或者，一个实施现代企业制度的企业，应当具备科学完善的组织架构。也可以说，建立现代企业制度必须从组织架构开始。从发达

加强人力资源建设夯实企业发展基石

——财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是决定一切的因素。”古今中外，在影响一个国家、地区、行业或组织发展的因素当中，起决定性作用的是人力资源因素；国与国之间、企业与企业之间的竞争，归根到底是人力资源的竞争。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》把人才问题提到了前所未有的高度，明确指出“人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量”。所有这些都表明，人力资源已经成为促进经济社会发展的第一要素。企业作为创造社会财富的主体，其组织架构和战略目标确定之后，人力资源管理应当摆在“重中之重”的位置。正是基于这样的理念和实际情况，财政部在会同有关部委联合发布的《企业内部控制指引》中，从优化内部环境的角度出发，将人力资源单独立项，制定了《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，旨在促进现代企业重视人力资源建设、不断优化人力资源布局，形成科学的人力资源管理制度和机制，全面提升企业的核心竞争力。

一、人力资源对企业发展的重要作用

解读《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源对企业发展的重要作用，至少有以下三个方面

2010年企业内部控制规范

财政部会计司解读

2010年7月

中国企业内部控制规范体系自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行，自2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行；在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。本书由财政部会计司权威解读，利于读者把握中国企业内部控制规范体系的精神实质，

全面提升企业经营管理水平。

第0 页共331 页

财政部会计司解读企业内部控制规范

第 1 页 共 331 页 权权威威解解读读

目 录

财政部会计司刘玉廷司长解读《企业内部控制配套指引》 (1)

解读《企业内部控制基本规范》 (17)

内控的概念 (17)

内部控制规范的建设现状 (18)

总则和附则 (19)

内部控制要素解读 (25)

内部控制设计与评价 (32)

资金内部控制 (41)

采购内部控制 (53)

存货内部控制 (59)

销售内部控制 (68)

工程项目内部控制 (73)

固定资产内部控制 (82)

无形资产内部控制 (91)

投资内部控制 ................................................................................................

附4-1：

财政支出绩效评价报告

（参考提纲）

一、项目基本情况 （一）项目概况。 （二）项目绩效目标。

1.项目绩效总目标。 2.项目绩效阶段性目标。 二、项目单位绩效报告情况。 三、绩效评价工作情况 （一）绩效评价目的。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）法。

（三）绩效评价工作过程。

1.前期准备。 2.组织实施。 3.分析评价。 四、绩效评价指标分析情况 （一）项目资金情况分析。

1.项目资金到位情况分析。 2.项目资金使用情况分析。

、评价方3.项目资金管理情况分析。

（二）项目实施情况分析。

1.项目组织情况分析。 2.项目管理情况分析。

（三）项目绩效情况分析。

1.项目经济性分析。

（1）项目成本（预算）控制情况。 （2）项目成本（预算）节约情况。 2.项目的效率性分析 （1）项目的实施进度。 （2）项目完成质量。 3.项目的效益性分析

（1）项目预期目标完成程度。 （2）项目实施对经济和社会的影响。 五、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）。 六、绩效评价结果应用建议（以后年度预算安排、评价结果公开等）。

七、主要经验及做法、存在的问题和建议。 八、其他需说明的问题。

附4-1：

财政支出绩效评价报告

（参考提纲）

一、项目基本情况 （一）项目概况。 （二）项目绩效目标。

1.项目绩效总目标。 2.项目绩效阶段性目标。 二、项目单位绩效报告情况。 三、绩效评价工作情况 （一）绩效评价目的。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）法。

（三）绩效评价工作过程。

1.前期准备。 2.组织实施。 3.分析评价。 四、绩效评价指标分析情况 （一）项目资金情况分析。

1.项目资金到位情况分析。 2.项目资金使用情况分析。

、评价方3.项目资金管理情况分析。

（二）项目实施情况分析。

1.项目组织情况分析。 2.项目管理情况分析。

（三）项目绩效情况分析。

1.项目经济性分析。

（1）项目成本（预算）控制情况。 （2）项目成本（预算）节约情况。 2.项目的效率性分析 （1）项目的实施进度。 （2）项目完成质量。 3.项目的效益性分析

（1）项目预期目标完成程度。 （2）项目实施对经济和社会的影响。 五、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）。 六、绩效评价结果应用建议（以后年度预算安排、评价结果公开等）。

七、主要经验及做法、存在的问题和建议。 八、其他需说明的问题。

财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第10号——研

究与开发》

促进企业自主创新全面提升核心竞争力研究与开发是企业核心竞争力的本源，是促进企业自主创新的重要体现，是企业加快转变经济发展方式的强大推动力。钱学森同志曾经说过，科技创新就是自主研发拥有曾经“买不到、买不起、买回来已落后”的核心技术；即使买到产品，也买不到产权；买到产权，买不到知识；买到知识，买不到人才。由此说明，创新、产权、知识、人才是核心资源，自主创新是第一要务。在经济全球化背景下，特别是为了抢抓后危机时期重要发展机遇，企业应坚定不移地走自主创新之路，重视和加强研究与开发，并将相关成果转化为生产力，在竞争中赢得主动权，夺得先机。《企业内部控制应用指引第10号———研究与开发》旨在有效控制研发风险，提升企业自主创新能力，充分发挥科技的支撑引领作用，促进实现企业发展战略。本文就此进行解读。

一、研究与开发业务流程

企业应当着力梳理研究与开发业务流程，针对主要风险点和关键环节，制定切实有效的控制措施，不断提升研发活动全过程的风险管控效能。

图１列示了一般生产企业研究与开发活动的业务流程图。

二、研究与开发业务的主要风险及管控措施

如图１所示，研究与开发的基本流程，主要涉及立项、研发过程管理、结题验

1、下列各项中，属于导致内部控制固有局限原因的有（ ） A.控制的有效性会受到决策过程中人为判断的影响 B.内部控制只能为控制目标的实现提供合理保证 C.管理人员可能会凌驾于内部控制之上

D.内部控制的设计与实施需要考虑成本与效益

2、内部控制审计的对象是（ ）

A.特定基准日财务报告内部控制设计与运行的有效性 B.整个期间财务报告内部控制设计与运行的有效性 C.被审计单位编制的内部控制评价报告 D.被审计单位的财务报告 3、内部控制评价工作应当形成工作底稿，详细记录企业执行评价工作的内容，其中包括（ ） A.评价要素 C.企业经营目标 C.主要风险点

D.采取的控制措施

4、下列关于中央企业实施企业内部控制规范体系的要求正确的有（ ）

A.中央企业应当按照《企业内部控制基本规范》和配套指引的要求，建立规范、完善的内部控制体系

B.中央企业在开展内部控制自我评价的同时，必须聘请会计师事务所对财务报告内部控制的有效性进行审计并出具审计报告

C.中央企业应当建立内部控制重大缺陷追究制度，内部控制评价和审计结果要与履职评估或绩效考核相互结合

D.中央企业应当自2013年起，于每年4月30日前向国资委报送内部控制评价报告，同时抄送派驻本企业监事

篇一：2016年度全国会计专业技术中、高级资格考试公告

河北省会计专业技术资格考试领导小组办公室 关于2016年度全国会计专业技术中、高级资格考

试有关事项的公告

现将2016年度中、高级会计专业技术资格考试的有关事项公告如下：

一、考试科目

（一）中级会计资格：考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。

（二）高级会计资格：考试科目为《高级会计实务》。 参加中级会计资格考试的人员，必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得中级资格证书。参加高级会计资格考试并达到国家合格标准的人员，由全国会计专业技术资格考试领导小组办公室（以下简称全国会计考办）核发高级会计师资格考试成绩合格证。

二、考试形式

2016年度中级资格考试我省采用两种方式进行，其中唐山、邯郸考区采用无纸化方式计算机答题，共2个批次；其他考区采用纸笔方式，共1个批次。

高级资格考试，采用开卷纸笔方式。

三、考试时间及考务日程

(一)考试时间

中级资格（包括纸笔和无纸化地区）、高级资格考试于9月10日—12日举行。

中级资格《财务管理》科目考试时长为2.5小时，《经济法》科目考试时长为2.5小时，《中级会计实务》科目考试时长为3小时。高级资格《高级会计实务》科目考试时长为3.5小时

财政部颁布的企业绩效评价办法介绍

BPM1.0的记分卡依据财政部最新制订的《企业效绩评价操作细则》，由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次的指标进行加权平均后，对企业的财务状况和经营成果进行综合考核。并可参照财政部的财务比率行业标准，或根据上市公司的财务报表由本系统形成的行业标准对企业的管理绩效进行客观的评估。

一、功效系数法中指标的一般评分方法 功效系数法是指根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。功效系数法是经济评价中常用的一种定量评价方法，企业效绩评价也采用这一方法。其计算公式为：

该指标实际值－该指标不允许值 单项指标评价分数＝60+ ? 40

该指标满意