方案设计师和深化设计师

新进方案设计师培训考核流程

一、培训环节：

1、 目的：设计部经理或设计分部经理与新进方案设计师进行寒暄（简单的沟通了解），拉进与新员工的距离。设计部经理或设计分部经理须注意自己的用词、语调、态度，避免过度紧张的气氛造成新进人员拘谨。

话术：第一句：“××，请坐，欢迎加入我们这个团队！”（握手或拍拍肩膀）

第二句：“昨天人事部门已经把你的基本情况介绍了一下。”（停顿1-2秒） 第三句：“××，之前在我们这个行业也有做过一段时间，有什么感受呀？”

（微笑，语言表达亲和）

过渡句：

2、目的：设计部经理或设计分部经理对公司进行介绍；这一部分设计部经理或设计分部经理须表现出自信、自豪，间接告诉新进方案设计师居泰隆是值得信赖的，坚持自己的选择，这里将会是自己表演的大舞台。

话术：第一句：公司规模“下面我简单的介绍一下我们公司，居泰隆是一家中外合

资，全国连锁、大型的家装企业，目前在全国有21家分公司，200

多家门店，注册资金达1.39亿。”在装饰行业，目前我们公司的资

金实力是最强的。”

第二句：三大优势“那么我们与传统公司的最大区别是在哪里呢？（将百问

百答翻出来），第一，我们是实体装修需单的说就我们提供给客户的

写给设计师，也写给想做设计师的人

1.设计是一行非常辛苦的行业，也是一个非常有挑战性的行业；

——也许这就是你喜欢设计的原因，如果你想入行，请做好心理准备； 2.做设计之前，要先做人；

——设计这个行业，是一个要靠团队才能取胜的行业，所以，请摆正心态； 3.设计是永远没有顶峰的，只有历史； ——因为社会在前进，环境在改变，所以会推动设计行业的进步，所有的作品，只属于过去；

现在，如果你认为自己足够热爱设计这个行业，热爱到120%并对自己的品质有足够的自信，性格中具备以下几种素质： 1.坚忍

A 坚：坚持，能够坚持自己的梦想并一如既往地去追寻；

B 忍：忍耐、忍受，能够耐得住寂寞，设计是一个寂寞的行业，特别是你越走越远的时候； 2.宽容： A 宽：设计是一个多元化的行业，需要你兼容并蓄各个方面和各个行业的知识； B 容：为人要坦诚，要能容得下各个方面的意见并及时修正自己性格中的缺点； 3.自省：

A 自：要有独立思考、独立学习和独立判断的能力； B 省：要时刻反省自己的缺点和毛病并逐一修正； 4.纳新：

A 纳：尽量广泛地接触各个行业和人群，收集各种新鲜时尚的信息；

名人名言，希望对您有帮助！

设计师格言

本文是关于名人名言的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

设计师格言

1、因生活面设计，因设计而美好。

2、艺术源于生活，而生活是艺术的来源，在生活中追求艺术之美的存在。

3、创造未来，领选于时代潮流。

4、室内设计的目的就是创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境

5、装饰美的享受是属于客户的，创意的快乐是属于设计师的！ 6、生活是创意的来源，创意源于文化，创意源于自己。 7、形式追随功能。

8、室内设计注重材料的选择，注重品牌、质感，因此更为理性实用。

9、室内设计的首要目标在于满足客户生活的基本需要。 10、让灵感自由释放，创造一个心灵渴望的空间

11、不可过分依赖电脑技术，切记，你是一名设计师，不是一名电脑修图员；

12、以人为本，一切围绕为人的生活、生产活动创造美好的室内环境。

名人名言，希望对您有帮助！

13、设计是一种感受、一种心态、一种舒适的、开心的生活方式。

14、装饰的灵魂是设计，设计的灵魂是文化。 15、将设计融于人性，将家居带入悠闲自在的情境。

16、保尔·柯察金：“人，最宝贵的是生命；它，给予我们只有一

设计师谈配色

一、橙色

使用了高亮度橙色的站点通常都会给人一种晴朗新鲜的感觉，而通过将黄色、黄绿色等类似颜色与成色搭配使用，通常都能得到非常好的效果。同时，中等色调的橙色类似于泥土的颜色，所以也经常用来创造自然的氛围。

橙色是可以通过变换色调营造出不同氛围的典型颜色，它既能表现出青春的活力也能够实现沉稳老练的效果，所以橙色在网页配色中的使用范围是非常广泛的。

Color Point:

橙色通常会给人一种朝气活泼的感觉，它通常可以是原本抑郁的心情豁然开朗。

在东方文化中，橙色象征着爱情和幸福。充满活力的橙色会给人健康的感觉，且有人说橙色可以提高厌食症患者的食欲。有些国家的僧侣主要穿着橙色的僧侣服，他们解释说橙色代表着谦逊。

二、黄绿色

黄绿色时而能够表现出自然的感觉，时而能够表现出未来虚幻的感觉。 原本这两种印象之间有很大的差异，但黄绿色就像穿越时间隧道那样能够自由自在地表现出这两种截然不同的感觉。

在网页中，黄绿色通常与蓝色搭配使用。总的来说，黄绿色主要用于表现温暖亲切的感觉或高科技神秘虚幻的感觉。 Color Point:

黄绿色和草绿色都会让人联想起大自然。黄绿色同时含有黄色和绿色两种颜色的

亨泰装饰官方网站

合肥装修设计师哪家好？如何选择好的设计师？

很多业主买好了房子在挑选家装公司的时候犯了难，要说有什么技巧吧就一点，亲身感受才知道。那么你就要去装修公司与你的潜在装修公司来一次面谈，既要看公司正不正规，也要感受公司的实际水平，这些都能从基本交流中感受出来。今天就来介绍从设计师选择装修公司。

一、看设计师的价格

设计师的好坏，也可以参考设计师的价格，一般知名的设计师的报价都是比较贵的，所以要综合自己的情况，选择价格适宜的设计师。最重要的就是看设计师的以前的装修的效果图。

二、多听下设计师对于你家现场的看法；

一般装修都是会去你的房子，根据现场的实际情况，设计师会给你一个规划，那么，你就多听听设计师对你家现状的看法，记在心里，如果是有多个设计师的话，每个人都有不同的观点，那么你就要综合的去考虑了。

三、按需选择设计师;

装修一定要选择擅长自身品位风格的设计师，比如一个设计师擅长的是中式的，简欧等风格接触的不是很全面不是很好，那么让他去设计欧式风格的装修就不太好。如果让一个留洋的设计师帮你去设计那样的话岂不是更好吗？

　　我曾经是一个景观设计师，2010年环艺毕业，不是什么很好的学校。毕业以后到了某大学的设计研究院里的景观所上班，当时其实什么都不会，跟着慢慢学。单位里同事到还不错只是流动性还是比较大的。第一年其实也就打打杂，每天都很忙，晚上都要加班一直到十二点左右有时还要更晚或是通宵…早上起不来一般十点左右到单位。每天画图我们是手绘的平、立面，电脑建模。我有时都不知道我画的是哪个项目的。双休日也都在忙，什么节假日都不纯在了…我的父母觉得很奇怪，怎么会这么忙，几乎见不到我人，他们早上起开我还在睡觉，他们晚上睡了我还没回来……结果钱还很少，我一点没夸张的告诉大家：我当时一个月拿到的钱就是2800，这个工资是预支的。到年底算产值，你的一年产值要是超过2800X12那你还可以多出来的那些钱作为奖金，如果没有达到，那你这钱是单位的，年底别想拿钱，第二年的产值在顶上欠款……2011年底我不仅没有拿到奖金还欠单位8000……我也很痛苦。我总想着以后应该会好好的吧，然后....又继续上班。。。。

　　2012年我开始接触一些小的方案，并且主要跟着我们所

《签约设计师合同》

甲方： 地址： 联系电话： E-mail：

乙方： 地址： QQ：

联系电话： E-mail：

为明确甲、乙双方责任，经友好协商，双方达成以下协议：

第一条:设计项目的内容,价款和交付方式,设计开发进度,合同期限 1,设计项目的内容

甲方交给乙方的设计项目,包括:标志设计,原创动漫人物及画册设计,VI设计,海报设计,包装设计,空间设计,产品设计等. 2,设计费和付款方式

乙方的设计作品须得到甲方认可后方获得设计费，设计费包括备选方案和中选方案两种，金额大小根据项目大小由甲方定。若质量太差，不能得到甲方认同，乙方无设计费，若多次出现质量较差或抄袭问题，将取消其签约资格。设计费用将在项目完全完成后一个星期内,向乙方支付. 如因乙方提供的帐号资料有误,导致无法及时付款,或给乙方造成损失的,甲方不承担任何责任. 3,设计开发步骤

a.甲方在收到客户详细设计要求和资料后,将设计要求及资料交给乙方. b.乙方在甲方要求的期限内,完成设计作品.

c.验收通过,甲方在收到客户付款的一个星期内,将设计费用汇至乙方帐户. 4,合同期限

本合同有效期为2017年7月

设计师入驻协议

甲方：

公司名称：

联系电话： 乙方：

姓名 性别 电话 居民身份证号码

户口住址 公司地址 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 协议基本内容

1) 本合同期限为 壹 年。本协议期限于 年 月 日至 年

月 日终止。

2) 甲方安排乙方从事家装/工装设计工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方

第一篇：设计师陪训感言

设计院实习培训讲座感想与总结

在为期三天的设计院实习培训讲座中，我收获了些许心得。对于想要成为一名合格的建筑师的我们来说，所需要具备的素质与能力是多种多样的，设计院的前辈们给了我们一些有益的启示。下面我就分三个方面谈谈我这几天的收获。

关于设计

在第一天的讲座中，设计师王小工向我们介绍了一个北京澳际国际学校的实际设计案例，他分别从前期分工，策划管理，设计理念落实，空间与概念的结合，功能关系，近人尺度的细节处理，外观材料考虑，技术考虑等多个方面一一介绍。

在前期分工中，他提到了国外学校的一种管理特色，即策划公司与管理团队的相互配合的运营管理方式，这种方式在国外已经运行到了一种很成熟的程度，这种运营方式的好处在于可以满足有着不同管理理念的不同的学校的个性化设计要求。虽然这是在管理方式上的不同，但它也与日后的建筑设计息息相关。在这个项目的设计中，以这样的策划管理模式为基础，国内外建筑设计公司进行合理的分工，保证了整个设计流程的正常有效进行。我想这样的工作模式国内是可以借鉴的。

北京国际澳际学校的设计理念是“培养创新领袖”，以这个概念为出发点，设计师在建筑语言上进行了更进一步的诠释。首先，建筑师们提出了“创新中心”这一功能

设计师的社会职责

作为一名服装设计的初学者，理解一名设计师正确的社会职责，而且在自己日常工作实践中得以实施，对自己整个设计生涯是非常重要的，正确的社会职责就像一座建筑的基石，如果基石都不牢固，上面的建筑就会毁坏。

一、设计师要讲究诚信原则

诚实信用是一个做人的基本，也是市场经济活动的道德准则，是一切参与者在市场活动中应遵循的道德准则，但如今社会现状，设计行业行业管理制度不健全、回扣潜规则、恶性竞争严重等等现象出现，这些现象作用于设计行业，导致诚信问题缺失更加严重。行业状况如此，生存其中的设计师们所面临的境遇可想而知，竞争之下，大多数人都不得不选择在一定程度上向这个社会妥协甚至失去原则。诚信是个人的立身之本。诚信是个人必须具备的道德素质和品格。一个人如果没有诚信的品德和素质，不仅难以形成内在统一的完备的自我，而且很难发挥自己的潜能和取得成功。设计师要做本色人，说诚心话，干真实事。

二、设计师要有服务意识

设计师的社会角色。设计几乎涵盖了人类有史以来的一切文明创造活动, 设计师的责任是非常重要的, 这种责任来自于各方面的要求和期待, 这与设计在生活中的作用密切相关。不管从什么角度出发, 设计师的职责都是为大众而设计, 创造所需要的产品。被誉为现代