成为不可替代的员工

《做不可替代的员工》读后感

计划合同部 钟意

单位里搞了一个读书计划，新来的员工选读六本励志类的图书，在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。

《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了一周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。

励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？

当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立

《做不可替代的员工》读后感

计划合同部 钟意

单位里搞了一个读书计划，新来的员工选读六本励志类的图书，在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。

《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了一周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。

励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？

当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立

盛夏的中午，与外面嘈杂的蝉鸣有鲜明对比的是这家图书馆。就算是图书馆，也太过安静了。没有服务员与顾客的对话，甚至没有翻书声。因为人们仅想找个清凉安静之处看手机，而手指触碰屏幕是无声的。

他也看中了图书馆的清净，来这里与同事碰面。他是当地百名报社的编辑，老板看重他，因为随着电子阅读时代到来，许多与书纸文字相关行业都受了打击，而他善于从朋友圈中收集材料，使报纸迎合年轻人的观点。使他们的报纸颇受欢迎。朋友圈是他的工作和娱乐方式。

这次碰面是来商讨下一期的素材。因为朋友圈中不与之前重复的新奇观点越发难找了，他正在为此发愁。碰面后的商讨成果不大，临走时朋友从书架上拿来一本《不可替代的纸质阅读》推荐给他：这种好书也值得挖掘素材，它的观点不合潮流吗？你就没事读读，别每天工作下班都看朋友圈啦。”他忘了一眼旁边看着手机的人们又望着门可罗雀的图书馆，突然来了兴趣我倒要看看它是怎作文么讲这个道理的。”

成天坐在屏幕前的他想好好读些书了。但回到家，他又点开了微信朋友圈。显然他忘了这本书，想缓解自己的精神疲劳，顺便找些素材。又过了些天，离交稿不久了，他将最后希望都放在那本书上，为了工作，他开始好好读书了。当心离开了屏幕，目光投向白纸时，他发现书里说的有

成为企业最有价值的员工

?命运掌握在自己手中?，这是许多人耳熟能详的一句话。然而，如何才能掌握自己的命运，如何才能决定自己的前景，却不是人人都清晰明确的。我认为，工作是我们每个人实现自我的唯一方式。所以，从某种意义上来讲，工作才是决定我们命运的根本所在，企业才是能体现自身价值的场所。换言之，在自己家里做的再好，不过是被冠以?模范丈夫?、?贤惠?等等称赞，只有把工作做好，才能得到大众的认可。同时，也意味着我们能真正地把握住自己的将来，把握住自己对未来的发展方向。

对于?你究竟为谁工作?这个问题，很多人，特别是普通一线员工（包括部分大员工），通常会认为自己只是打工。因此他们对待工作、岗位和所在的企业，抱着?拿多少薪水干多少活?的想法，工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已。可是也有少部分人，却持有另一种态度，在他们眼里，工作是薪水，更是自己发展和成长的平台。任何一项工作都是一次提升自己能力的机会，工作不是为了别人，而是为了自己。

持有这种态度的员工，会对自己的工作精益求精，力求完美。他们会自动自发地去研究，他们深知企业对自己发展的重要性，所以他们比一般员工更加忠诚，更加热爱自己的

团队。作为我们的企业，当然最青睐，最渴求这类员工。因为他们忠于企业，便

篇一：50封唯美的微情书,总有一句话戳中泪点

50封唯美的微情书，总有一句话戳中泪点

一、 我只爱对你发脾气，因为我潜意识相信你不会离开我。胡闹原来是一种依赖。

二、 我很想知道，当我的名字滑过你耳朵，你脑海中会闪现些什么？

三、 如果全世界都背叛了你，我会站在你背后背叛全世界。

四、 我最幸福的时刻，就是找对了人。你纵容我的习惯，并爱着我的一切！

五、 有一种爱，明明是深爱，却说不出来。有一种爱，明明想放手，却无法离弃。有一种爱，明知是煎熬，却又躲不开。有一种爱，明知无前路，心却早已收不回来。

六、 当我真正爱上了你，我发现，最终我想要的，只是你能快乐。哪怕，不是与你。

七、 很多时候，男人会让你觉得他爱上了你，其实他真没有；而女人会让你觉得她不可能会爱上你，结果她却动了心。

八、 很奇妙的一种感觉是，曾经的陌生人，突然之间成为了我的整个世界。

九、 如果有一天我不再烦你，如果有一天，你的生活中没有了我，没有了每天的电话，每天的留言，每天的关心，每天的小脾气。我把一切一切都表现了出来，你知道了，清楚了，了解了，最终感动了，可是我却离开了。

十、 每晚睡前听你说晚安，是属于我的，最简单而持久的幸福。

十一、 喜欢记忆中，你拥抱我的温度。喜欢记忆中，你体贴的话语。喜

企业公司的“绩效工资”成一些克扣员工薪酬挡箭牌

元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。 进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的李晓明（化名）却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。

“企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”李晓明（化名）说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。 设定绩效工资猫腻不少

按照李晓明（化名）签订的劳动合同，30万元的年薪被六四分，18万元的基本工资按月发放，12万元的绩效工资在年底发放。

“签订劳动合同时，最初的版本并没有把12

这样的员工一定会成为公司的高管！

在职场里，每个人都各自扮演不同的分工角色，就像是演一场戏，有主角、有配角、有跑龙套的。究竟哪些员工一辈子默默无闻，永远在抱怨和跳槽中来来回回；哪些员工却可以默默努力，承受寂寞而厚积薄发，成为公司股东或高管？一览薪闻告诉您这些“不为人知”的职场心经。

一：忠诚 ——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我

这样的员工一定会成为公司的高管！

在职场里，每个人都各自扮演不同的分工角色，就像是演一场戏，有主角、有配角、有跑龙套的。究竟哪些员工一辈子默默无闻，永远在抱怨和跳槽中来来回回；哪些员工却可以默默努力，承受寂寞而厚积薄发，成为公司股东或高管？一览薪闻告诉您这些“不为人知”的职场心经。

一：忠诚 ——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我

怎么成为幸福员工？

一一卢俊卿写给员工的一封信

各位天九同仁：

大家知道，天九的愿景是创建一个天长地久的幸福企业，让天九员工成为天下最幸福的员工。大家怎么才能成为天下最幸福的员工呢？今年春节期间，我围绕这一课题总结了一个《幸福人生322》，即幸福人生的三个标准，两个途径，两个要点。特此分享给大家，希望对提升大家的幸福指数有所帮助。

一、幸福人生的三个标准

幸福人生的三个标准，就是物质有保障，情感有寄托，精神有追求。这也是幸福人生的三个层次。

物质有保障，就是衣食住行用和医疗教育有基本的保障。

情感有寄托，就是要有浓浓的亲情、甜蜜的爱情、真挚的友情。这三情会让我们的情感有所寄托，让我们的幸福从物质层次提升到情感层次。一个人即便钱再多，如果没有这三情，那也是穷人，因为穷得只剩下钱了。

精神有追求，就是追求目标实现的成就感，成长进步的愉悦感，受人尊敬的自豪感。这三感是幸福的最高层次。有此三感，幸福指数将大大提升，没有三感，幸福将大打折扣。

为了进一步强调说明这个问题，我把人与动物做了一个比较。

人和动物都有物质需要，仅停留在物质层面的人，与动物没有太大区别。

有了上述三情，便可称为高级动物。三情的核心是爱，爱是世界上最大的能量。企业的账簿记载收入与支出，两项相减等于利润

国产海酩威朗姆酒成为酒吧六大基酒最好的替代品

国产海酩威朗姆酒正成为酒吧六大基酒的最好替代品 随着中国改革开放的不断推进，人们生活水平的不断提高，文化的不断繁荣，酒吧开始进入我国，而且首先在北京、上海、广州等大城市的得到了快速的发展。随着生活节奏的不断加快，人们的工作压力日益增大，酒吧已成为都市人放松身心，缓解压力的最佳去处。“泡吧”日益成为都市人时尚生活中不可或缺的一部分。随着需求的增长，近年来我国酒吧数量逐年增长，2014年中国酒吧数量已经突破4万家，比2012年我国酒吧数量达到3.87万家有大幅度上升。

2014年我国酒吧业全年的消费额已超三百亿，占全国餐饮服务业消费额的1%，而发展速度比同业高出4个百分点。按这个速度，在未来的五年内，中国的酒吧服务业市场份额将向500亿元挺进，酒吧产业市场将呈现良好的发展前景。

在酒吧使用的六大基酒中，包括杜松子酒（Gin）、威士忌（Whisky）、白兰地（Brandy）、伏特加（Vodka）、朗姆酒（Rum）和龙舌兰酒（Tequila），而其中朗姆酒是配置鸡尾酒的核心基酒。而2014年起，预调酒也走出夜场，在中国市场上火了起来。015年上半年，RIO预调酒实现营业收入16.17亿元，较上年同期大幅增长3