劳动关系与社会保障实务

劳动关系与社会保障实务形考册（专科）

使用说明：

1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成5次作业，每次任务在形考任务总分中占20分，而形考成绩占本课程总成绩的20%。

2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印，否则计零分。

3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于300字。对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。 4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。

劳动关系与社会保障实务第一次形考（100分）

案例:

某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价

该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分 选择题 （共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（ ） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ）

A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员

C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）

社会保障《劳动经济学》复习资料一

《劳动经济学》复习资料

第一章 导论

生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。）

1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这

劳动与社会保障法案例分析

案例一

2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。 公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。 2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？ 答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

《劳动与社会保障系统信访工作实务全书》 本书作者:本书编委会 图书册数:全四册 出 版 社:中国知识出版社 定 价:998元 现 价:450元 决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联 《劳动与社会保障系统信访工作实务全书》 本店是实体店，坚书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。 公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。 内容介绍：

《社会保障理论与实务》综合复习资料

一、判断题

1、“平安计划”是我国面向高危行业的农民工推出的工伤保障计划。 2、只有法定范围内的劳动者失业后才可以享受失业保险待遇。 3、住房公积金最终归职工个人所有。

4、实施社会保障的目的是为了保障社会成员的最低生活需要。 5、医疗社会保险是与其它保险项目关联性最强的保险项目。

6、失业者无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍工作的，停止领取失业保险金。 7、劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 8、1993年颁布的《国营企业职工待业保险规定》使我国失业社会保险制度的基本框架建立起来。 9、失业风险的形成是非自然因素作用的结果。

10、我国基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理。 11、我国城镇居民与城镇职工一样可以享受基本医疗保险待遇。 12、购买经济适用住房不满5年上市交易的政府拥有优先回购权。 13、我国农村的最低生活保障实行动态管理。

14、医疗社会保险项目与其他社会保险项目一样也是为了保障社会成员的基本生活需要。 15、城市生活无着的流浪乞讨人员的救助原则是“自愿受助，无偿援助”。 16、设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论为

劳动与社会保障法案例分析

案例一

2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，

并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4 年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重

新修改劳动合同的期限。2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终

止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该

公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用 4 万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是

否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约

定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项：

A. 企业中的长途运输人员 B. 企业的推销人员 正确 C. 出租汽车司机 正确

D. 企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项：

A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 工作满两年

C. 安排工作岗位之前

D. 年满十八周岁，距前次体检