烟草局单位编制工资高吗

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竣工资料编制办法

标签:文库时间:2025-01-29
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国省干线公路竣工文件编制规定

1 一般规定

1.1 竣工文件按四篇整理编制,分甲、乙两种分别装订成册。甲种文件包括第一篇:综合篇、第二篇:竣工决算;乙种文件包括第三篇:竣工图表、第四篇:设计、施工篇。 1.2 竣工文件编制份数,甲种文件4份,乙种文件2份。

1.3 竣工文件归档,甲种文件2份报交通行政主管部门归档;甲种文件各1份和乙种文件各1份由建设单位和接管单位归档。

1.4 竣工文件的编制,应做到全面、完整、准确、如实的反映工程真实面貌。凡原设计图表涉及的内容,施工、监理、建设管理为建设项目的实施所做的各项工作成果均要反映,不得遗漏。 1.5 竣工文件的字体一般采用印刷体字。凡手写体一律采用长仿宋体字,字迹要工整、清晰。竣工图表中的线条、文字必须使用黑墨水绘制和书写,不得使用圆珠笔、铅笔书绘。 1.6 竣工文件中第一、二、四篇一律用A4纸装订成册。

1.7 竣工文件中第三篇竣工图表均按3#图(A3纸)绘制与装订。

竣工图要有图标,内容包括:施工单位名称、工程名称、项目名称、图名、图号、比例、开竣工日期,有关人员要签字。

竣工图表的编号,要参照原设计图表

事业单位工资_事业单位工资标准表

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公司员工规章制度范本【一】   

第一条本公司员工均应遵守下列规定   

(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。   

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。   

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。   

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。   

(五)遵守公司一切规章及工作守则。   

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。   

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。   

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。   

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。   

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。   

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。   

第三条员工每是工作8小时,星期六.日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。   

第四条管理部门之每日上.下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。   

第五条

事业单位绩效工资

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篇一:全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,要向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合年度考核和平时表现,自主决定本单位内部绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长,人事科长XX为副组长,办公室,人事科,财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组,领导绩效考核工作,指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。

事业单位绩效工资

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篇一:全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,要向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合年度考核和平时表现,自主决定本单位内部绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长,人事科长XX为副组长,办公室,人事科,财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组,领导绩效考核工作,指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。

长治烟草专卖局

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篇一:营销师(卷烟商品营销)资格鉴定

王 哲 邵 萍 杨 光 朱 盈 华宇梅 陈长锁 张维钧 樊秀金 魏 东 王 敏 王新坤 张 红 范保辉 杨福杰 赵秀娟 冯志芳 肖东军 席海河

许春岩 营销师(卷烟商品营销)资格鉴定 合格人员名单 北京市烟草公司大兴分公司 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 天津芦台烟草有限公司 天津市烟草公司第三分公司 天津市烟草公司第一分公司 天津市蓟县烟草有限公司 天津市武清区烟草有限公司 天津市武清区烟草有限公司 河北省烟草公司石家庄市公司 河北省保定市烟草公司徐水县卷烟营销部 河北省保定市烟草公司曲阳县卷烟营销部 河北省烟草公司张家口市公司 河北省张家口市烟草公司崇礼县分公司 河北省衡水市烟草公司安平县卷烟营销部 河北省沧州市烟草公司盐山营销部 河北省唐山市烟草公司玉田县分公司

陈 浩 曹世忠 李志国 周芳敏 靳 玲 李建波 郭 旺 孔彩云 杨海根 赵国峰 佟海龙 刘明才 陈珺芳 贾世英 李 进 刘广帅 夏 静 吴 放 张骞兮 王玉平

张 靖 山西省烟草公司太原市公司营销中心 山西省烟草公司大同市公司南郊区营销部 山西省烟草公司大

单位停发工资证明

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下面是单位停发工资证明范本,欢迎您的阅读,希望对您有帮助。

单位停发工资证明(1)

兹证明本单位员工_______,职务:_______工人,月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故,至______年____月____日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。

特此证明!

______公司

_______年____月____日

单位停发工资证明(2)

兹证明________是我单位员工,身份号码:________________在我单位工作___年,岗位为________________,月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。

特此证明!

单位名称(盖章):________

日期:______年____月____日

单位停发工资证明(3)

兹证明本单位聘用员工______同志,女,月收入______元(大写______元整),已与本公司结算工资劳动报酬,现因被______大学录取为研究生,经公司会议研究决定,该员工上学期间公司停发其工资。

北航金融硕士学费怎样,高吗

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北航金融硕士学费怎样,高吗

凯程教育以“专业、负责、创新、分享”的办学理念,突出“高命中率、强时效性、全面一条龙服务”的特色,成为考研学子选择专业课辅导的首选。八年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取北大、清华、人大、北师大、中传等全国著名高校,引发业界强烈关注。

本文系统介绍北航金融硕士学费,北航金融硕士就业,北航金融硕士学费,北航金融硕士考研辅导,北航金融硕士考研参考书等方面的问题,凯程北航金融硕士老师给大家详细讲解。特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的金融硕士考研机构!凯程教育是我国最早开展专业课辅导的正规考研培训机构之一 ,经过8年的辛苦探索与总结,凯程已经在北京各大高校建立了较为深厚的人脉资源,拥有一大批的高校教授师资,并积累了大量和珍贵的考研专业课内部信息,对于如何进行专业有效的专业 课辅导形成了凯程自身一套高效科学的辅导方法!可以说,考研专业课,凯程真正做到了“权威、专业和深度”,凯程每年均有多名学员获取各大名校专业课状元,凯程专业课达标率远超行 业平均水平。凯程教育与所有学员均签订有保过协议,明确细化双方的权 利义务关系,以法律形式确保学员的合法利益得到保障,以法律的形式将凯程集训营授课承诺固定下来。由于加入了协议退费制度

公安大学考差人简单吗 入警率高吗

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  关于警校难不难考,只能说,相对于而言,公安院校公安专业报考难度大,司法警校司法行政差人类专业报考难度低一点。

公安院校入警率高

  并非所有警校入警率都很高,一样平常来说,公安院校入警率高一点,司法警校入警率低一点。

  所以,基于公安院校入警率高的特点,其报考难度也不会低,没有当真学习的高三学生是很难考上的,究竟结果每一所公安院校公安专业的登科分数线都不低。

  固然司法警校比拟简单考上,但相对于的,其入警率其实不高,除了地方司法警官学院入警率较高以外,其他司法警校入警率根本上在50%以下。

  在没有大变化的环境下,入警率很难冲破50%,这是比拟现实的环境。至于何时有这种改动,还不好说,也不敢猜想,就不详细阐述了,这个工具说不准。

警校很难考吗

  首先,在公安院校里面,报考难度最高的,莫过于部下警校公安专业了,如中国刑事差人学院、中国国民差人大学等,每一年登科分数线都是比拟高的。

  其次,本科层次省属公安院校公安专业,登科分数线也挺高的,出格是一些兴旺地域的本科层次省属公安院校公安专业,登科分数线很高,如浙江差人学院、江苏警官学院等,这点可以从其今年的登科分数线看出一些端倪来。

  最后,专科层次省属警校公安专业的登科分数线会偏低一点。

  但在一

2017年部队还长工资吗

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篇一:2017年什么行业的工资高?

2017年什么行业的薪资高?

行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关,还与行业的人才饱和度有关。人才饱和度低的行业,各个岗位的工资自然就高,人才饱和度高的行业,各个岗位不缺人,自然就低了。而人才饱和度与行业的发展水平还有关,一般情况下, 行业发展已经趋于稳定的,人才饱和程度高,如果行业正处于高速发展时期,人才的饱和度就低,就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。

在私营单位中,IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中,信息传输、软件和信息技术服务业57719元,科学研究和技术服务业50441元,金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元,这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、

1.27倍和

1.13倍。

北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学,包括理论课,上机课,指导学习课,项目案例课,体验训练课,毕业设计课,阶段项目课和翻转课堂课。而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权,让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。

掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作,想学实际的操作技能,提高操作水平,在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。北大青鸟成都锦江针对大量的招

城区烟草局打假现状和难点

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城区打击制售假烟工作现

状、难点及思考

柳州市城区烟草专卖局----陈革文

近年来,全行业把“打假破网”摆在专卖管理中的突出位臵,并且作为一项硬性指标进行考核,且随着卷烟打假工作的不断深入,对“打假破网”的要求也越来越高,任务也越来越具体。城区局作为柳州市局专卖管理工作主要阵地,认真履行上级局的打假破网工作要求,几年来在打假破网工作上不断进行探研,破获了一批售假网络案件,尤其是2010年,各项打假破网工作指标均创历年之最,有效地保障了卷烟市场的良好秩序。与此同时,我们的打假工作理念和技巧也在实践中不断得以锤炼和提升,由原来的见烟见人逐步发展到见烟见人见网,但是从办案实践来看,虽然我们取定了一定的成绩,但仍有许多制约我们办案破网水平提升的因素。为总结经验教训,现本人结合今年城区局具体的“打假破网”实践,从其现状和对经营案件的环节、难点等关键因素进行分析,并就下一步如何更好地开展“打假破网”工作水平进行思考。

一、当前城区局“打假破网”经营案件的现状 (一)2010年城区局卷烟“打假破网”工作取得的成效 2010年我局按照区、市局“打假破网”工作要求,从制度建设、人员激励、工作技能等方面有效调动卷烟打假的各方内外有利因素,力求抓早,通过努力,全年