晋亿实业公司简介

第一篇：实业公司领导述职报告

2xx年胜利的结束了。这一年，我在公司班子其他领导的帮助和支持下，在九龙公司党政领导及上级领导的正确指导下，按照党的xx大精神，按照局“推进发展年”的总体布署，按照九龙公司一届四次职代会安排，为实施“推进发展”活动、为实施九龙公司“12345”发展战略，做了一些工作，现汇报如下。

抓好经营为企业增效

在班子分工中，我负责经营。在经营工作中，我着重抓了用现场核查和分承包方资料审核。

采油九厂每年都对我公司进行已交工工程的工程量效能监察，对待这项工作，我象对待我家的事一样认真，为了维护全公司父老乡亲的利益，我脸红脖子粗的同监察人中争讲要求对方少核减点，有时对方工作人员说：“x，这也不是你家的，你何苦这么认真。”我对他们说：“我得为我们这此父老乡亲负责。”

我们公司每年都有一些工程分包出去，严格审核这些分包队伍的竣工资料，对于维护企业的经济利益十分重要。每一份分包队伍的竣工资料送来以后，我都一行一行的仔细看，哪项对方干了，哪些没干，都认真审核，必要时还到现场查亲自核实，取费项目哪些该给，哪些不该给，不该给的毫不客气，坚决划掉，有的施工队的头头按着我的手说：“王经理，你别划了，省下来你也捞不着，留着我给弄点。”我推开对方的手，拿起

晋亿实业股份有限公司概况及生产能力的说明

一、公司基本情况

投标人全称 注册地址 法定代表人 联 系 人 传 真 注册资金 晋亿实业股份有限公司 浙江省嘉善经济开发区晋亿大道8号 蔡永龙 俞 杰 0573-84184488 73847万元 员工总数 现有员工情况（人） 2290 各规格/型号产品名称 生 产 能 力 及 销 售 情 况 螺栓类 螺母类 螺钉类 弹条类 铸造类 橡胶类 塑料类 568 1722 职 务 电 话 电子邮箱 成立日期 技术人员 董事长 13819358053 yj@gem-year.net 1995．11．17 其它人员 年生产能力 177000吨 74000吨 88000吨 2150万只 34000吨 1000万件 4000万件 近三年平均销售数量 90943吨 24298吨 7789吨 弹条IV型扣件约700套 WJ7型扣件约172986套 WJ8型扣件约361930套 注:以上不含单个零件

二、公司简介

晋亿实业股份有限公司成立于1995年11月，注册资本73,847万元，是国内紧固件行业龙头企业。本公司地处经济发达、交通便利的江、浙、沪两省一市交界处——浙江省嘉善县经济开发区内，

公司简介范文（一）

广州xxxx系统工程有限公司成立于xxx年，是一家专注于xx产品和xxx产品研究、开发、生产及销售的高科技企业，总部及研发基地设立于风景秀丽的广州软件园，并在全国各地设有分支机构。公司技术和研发实力雄厚，是国家863项目的参与者，并被政府认定为“高新技术企业”。

公司自成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进的信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际相结合，为企业提供全方位的解决方案，帮助企业提高管理水平和生产能力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争力，实现企业快速、稳定地发展。

公司人才结构合理，拥有多名博士作为主要的技术骨干，具有硕士、学士高\中级技术职称的员工达800多人，并有多人获得xxxx和xxx等工程师及xxxx的技术认证。为了开发出真正适合企业需求的xxxx产品，企业特聘请各行业xx专家(中科院院士)作为咨询顾问，紧密跟踪xx方面的技术和行业发展特点，不断优化xxxx，令用户得到最优质的服务和最好的投资回报。

最好的产品、最好的服务、最好的信誉，广州xxxx系统工程有限公司已在交通、银行、证券、税务、旅游、酒店、市政规划、公用事业、工矿企业等诸多领域取得辉煌成绩，完成众多大

实业公司薪酬体系方案

第一章总则

第一条适用于本公司全体员工。

第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第五条公司员工分成8级职务，分别为正部级、副部级、正司级、副司级、正科级、副科级、科员和办事员。针对这8级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。

第六条岗位职级对应权、责，行政级别对应其薪酬与福利。岗位职级相同，也可行政级别不同，如能力一般的子公司负责人起步对应为正科级，能力优秀者可晋升为副司级。副科级及以上行政级别的确认，需总经理签字确认方可生效。

第七条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，并已进入至公司员工福利基金人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。

第八条实行提成工资制的范围是公司内从事销售、商管、金融业务的职员。

第九条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员以外的员工。

第十条特聘人员的薪酬参见工资特区

实业公司薪酬体系方案

第一章总则

第一条适用于本公司全体员工。

第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第五条公司员工分成8级职务，分别为正部级、副部级、正司级、副司级、正科级、副科级、科员和办事员。针对这8级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。

第六条岗位职级对应权、责，行政级别对应其薪酬与福利。岗位职级相同，也可行政级别不同，如能力一般的子公司负责人起步对应为正科级，能力优秀者可晋升为副司级。副科级及以上行政级别的确认，需总经理签字确认方可生效。

第七条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，并已进入至公司员工福利基金人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。

第八条实行提成工资制的范围是公司内从事销售、商管、金融业务的职员。

第九条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员以外的员工。

第十条特聘人员的薪酬参见工资特区

富圣公司简介 1集团公司简介：

富圣集团成立于2003年，经过近10年的运营发展，已成长成为集钢材批发、加工、销售，出口纺织品，建材及房地产开发于一体的规模化集团公司。目前集团拥有子公司7个：烟台市富圣金属材料有限公司、烟台市富圣置业有限公司、烟台市富圣混凝土有限公司、烟台弘艺毛纺有限公司、烟台市弘艺纺织有限公司、烟台市恒嘉商贸城有限公司、烟台市富圣物流有限公司，总资产逾15亿元。

一、混凝土简介：

烟台市富圣混凝土有限公司成立于2010年5月7日，是专业生产预拌商品混凝土的生产企业。公司位于牟乳北端东侧富圣大街1号，占地面积4万3千余平方米，注册资金1077万元，设备原值6000余万元。公司设备先进，技术力量雄厚，现有职工45名，其中初级以上专业技术人员15名，中级以上专业技术人员5名。

公司设生产部、材料部、营销部、实验室、财务室、办公室等职能部门。公司拥有中联重科产HLS180地下式料机、外加剂和水池加温加热混凝土生产搅拌设备2台；56米、52米、40米混凝土输送泵车、车载泵各一辆；泵车第一品牌普茨迈斯（上海）大象牌49米混凝土输送泵车一辆；厦工产5T装载机2台，唐山鸿达产豪沃系列混凝土运输搅拌车30辆。具有承接多种性能混凝土的能力和技

深圳市豪嘉实业投资有限公司简介

深圳市豪嘉实业投资有限公司简介

行业：房地产开发行业 性质：民营公司

深圳市豪嘉实业投资有限公司秉承“天行建，君子以自强不息”的创业理念，依靠严谨的科学态度、稳健的做事风格，在董事长和总经理的领导下，顺应了时代给予民营企业前所未有的发展机遇，在深圳这块改革开放的沃土中，以他们敏锐的视角，因势利导，短短几年间，公司的主营业务已由单一的房地产开发涉足到投资、建筑、教育、物流、商业等领域，资产规模由最初的注册资金2000万元人民币发展到目前的总资产3 .19亿元。公司位于深圳市福田区深南大道竹子林段。2007年，公司成功开发了中国经贸大厦项目，中国经贸大厦项目地处深圳市中心西区，市政、商务配套及地理位置得天独厚，为深圳甲级写字楼，入伙后无可争议地成为深圳中心西区地标建筑。

2010年初，公司另一瞩目的商业地产项目将在深圳繁华商业区，华强北地区开发。 联系方式

公司地址：深圳市福田区深南大道竹子林段 联系人：洪先生 联系电话：0755-82790089 13006660049

深圳市豪嘉实业投资有限公司简介

4k 行政 7 高级文秘 部 公共 公共关系管理 8 人员 部 营销 9 市场策划人员 中心 4k 高级审计管理 10 人

贵得金矿业投资有限公司龙金煤矿实业公司安全生产责任制 贵得金矿业投资有限公司龙金煤矿实业公司安全生产责任制 ??

??    １、坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻落实执行《安全生产法》等国家有关安全生产的法律、法规、规章。负责对所有员工进行业务安全技术培训工作。 ??

??    ２、实业公司对下属网点餐饮业、制造业、食品加工业、液化站、铸钢厂等定期进行安全检查，保证各网点的安全生产，做到防患于未然，保护集体财产不受损失，保障人身安全。 ??

??    ３、建立以公司一把手直接分管的安全生产管理组织机构，责任到人，分片负责，且建立健全管理责任制。 ??

??    ４、各网点建立健全各工种安全生产责任制，操作规程。 ??

?? ５、每年定期进行特殊工种及消防、防煤气中毒、救护等教育培训。 ??

?? ６、经常检查所属网点的防毒、防火、防汛、防盗、环境卫生

等工作。检查要定期，有记录，有组织，发现问题要限期整改，要把整改结果同负责人及网点负责人经济挂钩。 ??

?? ７、配合上级各部

第一篇：食品有限公司简介-食品公司简介

食品有限公司简介-食品公司简介

云南泰华食品有限公司简介

云南泰华食品有限公司简介

云南泰华食品有限公司位于昆明市国家级经济技术开发区主干道经华路3号。公司自1992年10月注册成立以来，一直从事肉制品加工开发及相关食品的深加工生产。经过19载的艰苦创业和发展，公司已从过去的作坊式加工，发展成为西南地区最大，达到GMP标准的牛肉干制品加工企业。目前公司通过“公司+基地+农户”的方式在德宏建有3个肉牛养殖基地，使资源和生产得到有效保障。在芒市、陇川、丽江各建有1个牛肉初加工厂及商贸公司，以及即将建设的丽江购物中心、会所等，在昆明市经

济技术开发区内建有1个加工能力为5000吨/年的精加工厂也是今后集团公司所属地，从业人员达360人，其中大专以上学历100人。为提高企业生产能力，加大开拓国内品牌市场力度。 2016年12月公司在原有厂房的基础上进行改扩建，目前厂房面积达10000m2，设计加工能力为5亿元，其生产车间全部符合GMP标准。2016年公司产品销售收入总额亿元。

公司多年来在差异化竞争中把握市场先机，形成了自身的优势。xx年4月，企业率先通过ISO9001：2000质量认证及HACCP质量管理体系认

第一篇：实业公司总经理助理述职报告

各位领导：

根据公司党委的要求，我向大家作xx年履行职责情况报告，请予审议。

xx年是“打造优势年”。一年来，我在公司党委和公司的领导和支持下，认真贯彻落实xx大和xx届三中全会精神，自觉学习和践行“xxxx”重要思想，坚持以“二次创业”指导纲要为指针，以密切关联交易为手段，以拓 展市场空间为目标，以追求产值利润最大化为目标，全面完成了本职工作和领导交办的工作任务。

一、用关联交易扩空间，用绿色亲情服务增感情。

我现任xx实业公司总经理助理，安全副总监，分管协助领导抓关联交易、基矿建、协助安全总监抓安全工作。

（一）、关联交易取得新成果。一年来，我协助和配合公司领导抓关联交易工作。由于领导重视，真抓实管，xx年关联交易实现了新突破。完成产值2.47亿元，比去年增加了30。

为实现用关联交易扩空间、促发展的目的，我始终坚持作到对九厂定期联系，经常沟通，有事到场，有难必帮。按着这个准则，凡是九厂或领导的大事小情，无论是红白喜事，都一一到场。同时，帮助他们协调解决了一些问题。经过我和领导的共同努力，使九厂和xx的感情不断加深，关系进一步密切。为我们公司争取工作量超过2亿大关打下了坚实的基础。

（二）、关联交易价格有所上调。我积极