六性分析报告 工程技术部

工程技术部经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导:

你们好!感谢领导为我们提供了这次公平竞争的机会. 我这次竞聘的岗位是工程技术部经理.

首先做一下自我介绍:我叫张滨滨.学历. 高中

之所以竞聘这个岗位.是基于对这个岗位的了解和对自身认识的情况下作出的选择.在这近一年的工作中.我对公司的的工作职责.职能.工作范围都非常的熟悉.自从到工程部我就严格要求自己.对自己所负责的工作尽心尽责.力求在自己所负责的工作范围内.不出任何差错.优质的完成任务. 假如我竞聘成功了.我将会从平时的工作态度及工作质量开始.俗话说的好.态度决定一切.没有好的工作态度.就没有好的工作质量.在工作中.严格要求自己.认真做好本职工作.当好领导的参谋和助手.协调好各部门之间的相互关系.对待工作有敬业精神.工作踏踏实实.时刻为公司着想.在平凡的工作中体现自己的价值.

再就是自己要主动学习.加强自身的修养.一是业务方面.包括管理方面的知识及日常业务的处理.二是个人素质方面.包括自己的工作态度.习惯.心态等方面.工作中遇到问题虚心向同事请教.只有不断的学习.才能适应不断变化的市场环境.才能更好的完成自己的工作.发现问题及时纠正.及时处理.提高工作质量.少说多做.

工程技术部管理制度完整体系版

工程技术部管理制度 （完整体系版）

一、目 的

1、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规,促进公司科学技术进步，确保公司工程技术管理工作正常有序进行，为企业的施工生产经营活动提供技术保障，促进企业的技术管理工作标准化、规范化。

2、加强建设工程质量管理，提高企业工程质量，保证工程项目施工的正常运行和项目管理技术、质量目标的实现。

1、凡工程技术部组织机构所辖范围员工必须认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系，定期参与员工的技术培训，岗位培训活动。

2、工程技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成各项工作计划与任务，业务技能力求精益创新。

3、本部门工作人员要积极配合，友爱互助，同时应做好与其他部门的协调工作，同事之间相互尊重，以公司整体为大，杜绝工作中的个人利益行为。

4、服从领导安排，不得阳奉阴违，敷衍塞责。

5、技术部电脑专人专用，加设个人密码。电脑需要维护维修时，首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不当文件丢失。

6、为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠，应

工程技术部管理制度完整体系版

工程技术部管理制度 （完整体系版）

一、目 的

1、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规,促进公司科学技术进步，确保公司工程技术管理工作正常有序进行，为企业的施工生产经营活动提供技术保障，促进企业的技术管理工作标准化、规范化。

2、加强建设工程质量管理，提高企业工程质量，保证工程项目施工的正常运行和项目管理技术、质量目标的实现。

1、凡工程技术部组织机构所辖范围员工必须认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系，定期参与员工的技术培训，岗位培训活动。

2、工程技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成各项工作计划与任务，业务技能力求精益创新。

3、本部门工作人员要积极配合，友爱互助，同时应做好与其他部门的协调工作，同事之间相互尊重，以公司整体为大，杜绝工作中的个人利益行为。

4、服从领导安排，不得阳奉阴违，敷衍塞责。

5、技术部电脑专人专用，加设个人密码。电脑需要维护维修时，首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不当文件丢失。

6、为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠，应

IT行业技术部-工程考核表。内部使用!对有工程考核和工程奖金的适用!!!

威海英龙电子有限公司 考评表被考核工程：考核项目 评价内容

文档编号：YLDZ-GH-011

部门：技术部考核方法

填写时间：

年

月考评部

日标准分 考评得分 加减分原因

制度的执行 组织施工设计

严格执行技术部各项规章制度，遵守岗位责任制，符合文明施工的要求。若发现1小项不 相关职 符合扣1分,2项扣2分，以此类推。 能部门 无项目施工组织设计，该项分值为0。

6 6

相关职 能部门

岗位职责 履行情况 (40%)

施工现场管理

严格按技术要求标准施工，每天对完成的工作量进行验收。每日须巡视施工现场发现问 题并及时解决；按规定做好每日工作记录特别是隐蔽工程，并填写《施工日志》及工程 相关职 变更记录；对施工组员提出问题及时解决、回复且不能超过1天。若发现1小项不符合扣1 能部门 分,2项扣2分，以此类推。 现场的施工进度、材料计划、资金计划、工作计划等及对甲方、公司要求的资料未及时 报送。若发现1项不符合项扣1分，2项扣2分，以此类推。

10

计划管理 组员管理工作责任心

相关职 能部门 部门内部团结，不出现推诿、扯皮现象，工作氛围良好。当月内部门内若发生违法 相关职 乱纪律的或员工之间严重冲突的，

第一篇：技术部技术员述职报告

技术部技术员述职报告

2014年已经过去大半，作为一名技术部技术员，我始终秉承领导满意、公司满意、游客满意的原则，做好每一项设备维修维护和保养工作。回顾过去的工作，我的工作主要有以下几个方面：

一、树立服务意识，做好技术保障工作。

我期中一项重要的工作是确保运营部单体设备正常运行，因此需要我树立服务意识，做好设备的技术保障工作。在工作岗位上，我严于律己，自觉加强理论修养，努力提高思想觉悟，恪守公司的各项规章制度。积极参加公司和部门组织的理论学习，全力做好设备日常的保养维修工作和景点改造任务。努力延长设备的使用寿命，节约成本。认真查找设备发生故障的原因，让设备时刻正常运转，降低故障率，保证单体的节目保持良好的演出效果。

二、按照公司制度要求，做好库房管理工作。

在领导的指导下，根据公司和技术部的库房管理制度，编制所管理库存物品的电子台账和手工账本，每天都有出入库记载，领取物品必须签字，及时更新数据并核对库存，做到账实相符，月底盘点。确保每月的库房盘点无差错无出入。积极配合完成了2014年度集团财务对部门库房的审计工作。

三、其他方面工作。

在领导的指导下，完善和优化了运营部相关单体的操作员运行操作手册和运行日记，并客观公正的完成了

技术部管理评审输入报告

根据质量手册要求，本部门主要职责有：技术文件控制、工装管理、产品实现的策划、设计和开发、采购信息、生产和服务提供的控制、生产和服务提供过程的确认。

一、一季度质量目标完成情况及目标结果分析：

1、 质量目标完成情况：

1）按公司要求制定了《项目章程》，部分项目已按计划实施，但个别项目因具备条件不足等原因，实施日期进行了顺延；

2）图纸、工艺、定额、工装共完成1531份，一般失误26次（其中： 差错率小于3%；

3）及时准确处理现场技术问题，并对生产过程中特殊工序进行技术 指导；

4）暂未实施降低产品成本技术革新。

2、目标结果分析：

该季度部门目标的考核结果说明GJB9001B-2009体系运行正常，主要存在以下问题：

1）文件中图纸、工艺、工装设计质量有所提升，但定额上错误增多，主要因不够细心造成，后期需提升设计人员的责任心，同时加大审核力度；

2）部分项目拖期，需加快实施步伐，尽可能与计划保持一致。

二、体系文件执行情况：

1. 技术文件控制：

严格按《文件管理制度》有关要求实施文件管理与控制：

1）编制了《技术文件编号办法》，并对文件的编号实施严格控制；

2）文件按制度要求进行相应级别的签字；

3）文件修改：严格按程序要求审批、修改；

4）文件实施

工程师薪酬及绩效考核方案

（项目及业务类） （讨论稿第二版）

一．总则

1．目的

提高工程师工作的积极性、主动性，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚为目的，而是为了提高每一位工程师的工作效率，鼓励先进，淘汰落后。

2．制定原则

引入市场机制坚持以下原则：竞争性原则；公平公正性原则；可操作性原则。

3．考核对象

技术部项目工程师和业务工程师，不包括规划工程师、电气工程师、研发工程师、试用期及过渡期的工程师。

4．负责部门

由技术部负责考核统计，行政部负责审核发放。 二．工资体系

1．工资构成

工资=基本工资+绩效工资 2．基本工资的确定

（1）基本工资等级划分

按照工程师每个月承接工作单最低额度（以下简称“门槛值”）的高低将工程师基本工资划分为4个等级：

序号 1 2 3 4 基本工资 2600 3100 3600 4100 基本绩效 1600 2000 2400 2800 门槛值 40万 50万 60万 70万 （2）基本工资等级的确定

进入绩效考核期的工程师依据自己的业务能力申请基本工资及对应的门槛值填写《工程师薪资级别申请表》。工程师若想更改基本工资等级，则需要提前一个季度申请，经批准后报送行政部备案。

3.绩效工资计算方法

设计和开发控制程序

1 目的

对设计和开发全过程进行策划和控制，确保产品能满足顾客的期望、需求及有关法律、法规的要求。 2 范围

适用于本公司各类模具产品的设计和开发活动。 3 职责

3.1 技术开发部是产品设计和开发的归口管理部门，负责模具产品设计和开发的全过程，并负责制造过程中的技术服务。

3.2 市场部负责设计和开发过程输入文件的提供，模具在使用中用户信息的反馈。

3.3 采购部负责设计和开发过程所需物资的采购。 3.4 生产部负责生产计划的制定，组织产品生产。

3.5 工艺质量部负责模具加工工艺的制定和模具在生产过程中的检验和验收，并根据顾客要求，协助配合模具调试。 3.6 其他单位按各自的职责范围配合工作。 4 工作程序

设计开发流程图

4.1 设计开发的策 划

4.2

设计输入的评

审

4.3 工艺和DL图的设计、评审

4.4 工艺和DL图的会签

4.5 结构图的设计、评审

4.10 4.9

模具的生产制

作

4.8 泡沫实型的制作和验收

4.7

结构图的优化和输出

4.6 结构图的会签

认

模具调试和确

4.1设计和开发的策划

依据项目的正式合同，市场

设计和开发控制程序

1 目的

对设计和开发全过程进行策划和控制，确保产品能满足顾客的期望、需求及有关法律、法规的要求。 2 范围

适用于本公司各类模具产品的设计和开发活动。 3 职责

3.1 技术开发部是产品设计和开发的归口管理部门，负责模具产品设计和开发的全过程，并负责制造过程中的技术服务。

3.2 市场部负责设计和开发过程输入文件的提供，模具在使用中用户信息的反馈。

3.3 采购部负责设计和开发过程所需物资的采购。 3.4 生产部负责生产计划的制定，组织产品生产。

3.5 工艺质量部负责模具加工工艺的制定和模具在生产过程中的检验和验收，并根据顾客要求，协助配合模具调试。 3.6 其他单位按各自的职责范围配合工作。 4 工作程序

设计开发流程图

4.1 设计开发的策 划

4.2

设计输入的评

审

4.3 工艺和DL图的设计、评审

4.4 工艺和DL图的会签

4.5 结构图的设计、评审

4.10 4.9

模具的生产制

作

4.8 泡沫实型的制作和验收

4.7

结构图的优化和输出

4.6 结构图的会签

认

模具调试和确

4.1设计和开发的策划

依据项目的正式合同，市场

BUCC-DT-DXX-01-02

技术管理文件

北京住总集团有限责任公司轨道交通大兴线01标段项目经理部 2008年4月16日

第一章 管理原则

1、所有工程技术人员、管理人员必须有高度的责任心，强烈的事业心，不断进取工作态度，保质保量完成各项技术文件。

2、所有工程技术人员分工明确，责任到人，落实各组岗位责任制。 3、项目总工对施工现场技术工作负总责任，并保证施工现场质量合格。 4、项目总工主持重大风险源辨识，施工组织设计的编制，专家论证的召集，对施工方案的审批。 第二章 管理程序

一、图纸和文件资料管理程序

1、资料员负责图纸的领用和发放，领用后立刻签证图纸收交内并编号。当天发放到技术、测量、施工，并当时签字，同时资料员留存1套图纸，不经总工批准不得借阅任何人。

2、资料员负责业主、建设单位、监理单位有关文件的接受和发放。接受文件后，立刻签字，并复印1份，交项目经理来处理日常公务。项目经理批示完毕，按照批示要求立刻发放有关领导和部门办理，并要求传阅人员和办理人员签字项目经理不在现场电话通知文件全部内容，根据经理安排交有关人员负责人办理。

3、资料员负责现场施工资料的填写工