日本企业工会制度

企业工会工作制度,体系完成,思路清晰,格式规范

目 录

第一章 组织建设 .................................................... 1 1.1组织系统 ................................................................................................................................................................ 2 1.2组织架构 ................................................................................................................................................................ 3 1.3会员发展 ...................................................................................

企业工会工作制度,体系完成,思路清晰,格式规范

目 录

第一章 组织建设 .................................................... 1 1.1组织系统 ................................................................................................................................................................ 2 1.2组织架构 ................................................................................................................................................................ 3 1.3会员发展 ...................................................................................

中国某某信息学校

学生毕业设计(论文)

题 目:日本企业雇佣关系的特征和年资制度 姓 名 ： 000 班级、学号 ： 0000班、00号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 应用日语 指导教师 ： 000 开题时间： 2008-6-4 完成时间： 2009-11-27

2009年11月24日

目 录

毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-16 答辩委员会表决意见……………………………………………17 答辩过程记录表…………………………………………………18

课 题

【规章制度】

河北外国语职业学院 工会工作职责

学院工会是在学院党委领导下的一个群众组织，其工作职责如下： 一、认真落实学院党委和上级工会的工作要求和意见，独立自主地开展各种有益的活动。

二、搞好民主参与和民主监督，参加学院重大事件的研究和决策，通过各种渠道征求教职工对办学的建议和意见，搞好中层以上干部的评议。全面履行工会的维护、建设、参与、教育四项职能。

三、负责教职工代表大会工作，根据教职工代表大会暂行条例及工会章程规定，定期召开教职工代表大会和会员代表大会。大会闭幕期间，负责组织（主持）代表团及各专门工作委员会的工作，督促检查大会决议及提案的落实情况。

四、加强教职工的思想政治工作和教职工队伍建设，尤其是要重点探索研究青年教师队伍建设。

五、组织教工开展“三育人”和“树、创、献”活动，推进素质教育，深化教学改革，提高教育质量。

六、维护教职工的合法权益。

七、发挥女教职工委员会的作用，维护女教职工的特殊利益和合法权益。 八、协助行政方面办好职工集体福利事业，努力为教职工办好事，办实事。 九、组织教职工开展文娱，体育活动。

十、会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工文化、业务素质。

十一、开展好创建“文明家庭”评

机关工会工会公务公开制度

第一章 总则

第一条为落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，保证工会会员充分行使民主政治权利，建立健全工会内部监督约束机制，加强工会组织的廉政建设，调动全体会员参政议政的积极性，推动深化内部改革，强化自身建设，促进工会事业全面发展。根据相关规定，结合工作实际，制定本实施办法。 第二条本办法适用于上海金山工业区管理委员会机关工会会务范围内。

第三条会务公开的原则

1、突出重点的原则。会务公开要突出四个重点： 一是会员群众最为关心热点问题和涉及会员切身利益，需要让会员群众清楚、明白的事项；

二是容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；

三是经费使用、财务财产、重大活动、廉政建设等重点工作；四是工会自身改革重大事项。

2、实事求是、注重实效的原则。要坚持从公司实际出发，公开的内容必须真实准确，可靠可信。要加强领导，严密组织，认真负责，注重实际效果，不弄虚作假，不搞形式主义。 3、依法办事的原则。实行公务公开，必须以党的方针政策和工会有关法律法规为依据，即保证会务公开合法化，又要维护、名次评比和奖励情况；

4、民主评议领导干部和选拔聘用干部公开。主要指会员代表大会或工会全委会民主评议副主任以上领

企业工会及工会委员的职责

一、企业工会的基本职责和活动方式：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8、维护女职工的特殊利益。

9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10、收好、管好、用好工会经费，管理好工

日本の雇用システム改革

５１６０２２番

宇賀神慶子

提出日2000年2月２４日

はじめに

第1章これまでの日本型雇用システム（１）年功序列型賃金

（２）終身雇用制度

第2章これからの雇用システム

※能力主義賃金

（１）年俸制

（２）ストック?オプション制度

（３）早期退職優遇制度

（４）退職金前払い制度

第３章能力主義賃金のメリット?デメリット（１）メリット

（２）デメリット

おわりに

1

はじめに

私が、1社会人として自立しようとしている今、未だに不況と叫ばれ、企業を取り巻く環境は、日々変化しています。この変化の著しいビジネス社会の中で企業が生き残っていくには、企業を支える人材が十分に揃っているかにかかっているといえるでしょう。その人材を獲得し、定着させるためには、働く者の最も関心の高い労働条件である賃金制度の整備を欠かすことはできません。

日本の賃金制度が、従来の「年功賃金」に代わって、「能力主義賃金」への方向をますます強めています。これには、労働力の高齢化が進む中で、年功を重視する賃金制度では、人件費負担に耐え切れなくなってきていることと、人材を生かすためには、公正でやりがいのある賃金制度の構築が必要とされていることの現われではないでしょうか。そこで、賃金制度はどのように変

政经

浅谈现代企业制度的特点和企业工会工作的思路 1、“没有员工的支持理解，企业不可能取得成功；没有满意的员工就没有满意的客户；没有满意的客户就没有满意的效益”的经验十分赞赏，他认为山西移动的做法凸显了以人为本理念的重要性，值得借鉴。调研中，姚新章对于山西移动通信公司工会“抓沟通、促交流，充分发挥桥梁作用；抓竞赛、促创新，积极转变工作思路；抓“双需”、促融合，探索新体制下民主管理的新模式；抓普法、促监督，强化依法维权意识”的四条经验给予充分肯定。姚新章指出：现代企业制度下工会工作如何开展？我们不能用传统企业工会的经验来死搬硬套，现代企业工会工作应当不断创新，省总工会要大力宣传和推广山西移动通信公司工会的经验，使其对创新工会工作起到积极的推动作用。

2、建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业转换经营机制的根本性变革。面对这样一个复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响，企业工会应该如何顺时应变，立于主动，更好地履行职能，发挥作用，这是我们面临的一个重要课题。

一、现代企业制度的特点

现代企业制度是对传统经济体制的一个突破，是在企业十多年改革基础上质的飞跃，它以区别于传统经济体制而显现出新的特征：

第一，现代企业制度是

日本预审制度介评

日本预审制度的变迁主要发生在明治维新以后。明治维新以前的日本没有产生现代预审制度，明治维新后，日本仿照法国法建立了法国式的预审制度。但是，由于法国式预审制度在人权保障方面的缺陷，加之在20世纪30年代被日本军国主义作为推行其法西斯独裁统治的工具，这种预审制度受到了日本国民的猛烈抨击。第二次世界大战后，在美国法的强烈影响下，日本从人权保障的需要出发，废除了法国式的预审制度，但并没有仿照美国建立起美国式的预审制度。日本学者认为，日本“从1880年制定《治罪法》以来，经过1890年所谓的旧旧《刑事诉讼法》（这里指明治维新后制定的第一部《刑事诉讼法》，为旧《刑事诉讼法》前的法典。故用‘旧旧’——作者注），到1922年的旧《刑事诉讼法》为止，预审制度一直存在。??战后，随着侦查机关权限的扩大，主张预审程序是无用、重复的行政优位型废止论，与要求将其转变为庭审中心主义的司法优位型废止论二者实现了奇妙的统一，从而非常

1

容易地废除了预审制度。”

一、明治维新后日本的预审制度

1868年，日本建立了以明治天皇为首的新政府，开始了在日本历史上具有划时代意义的“明治维新运动”。“明治维新”成立的新政府致力于法制的完善工作，而且首先完善的是刑事法，并

篇一：创新企业工会工作几点思考

创新企业工会工作几点思考

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□姚炎菊

创新是推动实现工作突破，提高企业竞争能力的重要途径。我们南阳卷烟厂已把大力开展自主创新纳入方针目标考核，科学推行部门创新项目申报、实施、鉴定、发布、考评、奖励已经坚持下来，不创新就没有出路。近年来南阳卷烟厂工会也在不断创新中前行，如创建企业“道德银行”、开展“卓越班组”创建活动、实施女职工素质提升“123456工程”等，都在一定程度上推动了工会工作的顺利开展和工作质量的不断提升，其中创建企业“道德银行”获河南省企业管理现代化创新成果二等奖。探索企业工会工作新路子、新方法，对我们每位工会工作者来说既是要求更是任务，因此，结合企业实际情况和工会现状，就如何创新企业工会工作，本人做出了如下几点思考：

一是要进一步创新，就必须增强创新意识，最大限度地提高开创工作新局面的能力

面对新形势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。要创新意识、创新精神和创新热情。要创新工作思路，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚，进一步树立工会的新