国家信息安全等级制度公需课

工资等级制度

一、 总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经办研究，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员；

二、 工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度体系如下：

（一） 岗位工资； （二）全勤奖； （三）绩效工资 ；（四） 工龄工资。

三、 岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与全勤奖为主体，占主体工资的 60%，工龄工资和绩效奖为相对灵活的部分，占40%。

3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据员工工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由董事长

工资等级制度

一、 总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经办研究，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员；

二、 工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度体系如下：

（一） 岗位工资； （二）全勤奖； （三）绩效工资 ；（四） 工龄工资。

三、 岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与全勤奖为主体，占主体工资的 60%，工龄工资和绩效奖为相对灵活的部分，占40%。

3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据员工工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由董事长

任职资格等级制度 第一章 总 则

第一条 宗旨

为提高君灵奔腾人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在公司组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，特制定本制度。

第二条 性质

《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。

第三条 任职资格

任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务（岗位）。

第四条 构成要素

任职资格的主要构成要素包括：

1·职业道德；

2·基本素质（基本知识、基本技能与体能）；

3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度）；

4·职务执行能力（操作与推进能力）。 第五条 员工职业发展通道设计 员工职业发展的基本理念

领导者资深专家管理者高级专家监督者专家有经验者初做者

二甲医院实施国家信息安全等级保护制度

实施国家信息安全等级保护制度

1、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设目标如下： 实施国家信息安全等级保护制度，实行信息系统操 作权限分级管理，保障网络信息安全，保护患者隐私。推动 系统运行维护的规范化管理，落实突发事件响应机制，保证 业务的连续性。

2、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设需求如下： 需要加强信息系统的安全保障和患者隐私保护，具体要求如下：

 有信息系统安全措施和应急处理预案。  信息系统运行稳定、安全，具有防灾备份系统，实行网 络运行监控，有防  病毒、防入侵措施。  实行信息系统操作权限分级管理， 信息安全采用身份认 证、权限控制（包括数据库和运用系统）、病人数据 使用控制、保障网络信息安全和保护病人隐私。  有安全监管记录，定期分析，及时处理安全预警，持续 改进安全保障系统。 

有信息安全应急演练 需要加强信息系统运行维护，具体要求如下：

 1有信息网络运行、 设备管理和维护、 技术文档管理

记录。 

2.有信息系统变更、发布、配置管理制度及相关记录。

二甲医院实施国家信息安全等级保护制度

 3.有信息系统软件更新、增补记录。 

4.有信息值班、交接班制度，

5.有完整的日常运维记录和

国家信息安全等级保护制度

一、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设目标如下：

实施国家信息安全等级保护制度，实行信息系统操 作权限分级管理，保障网络信息安全，保护患者隐私。推动 系统运行维护的规范化管理，落实突发事件响应机制，保证 业务的连续性。

二、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设需求如下：需要加强信息系统的安全保障和患者隐私保护，具体要求如下：

有信息系统安全措施和应急处理预案。信息系统运行稳定、安全，具有防

灾备份系统，实行网 络运行监控，有防病毒、防入侵措施。实行信息系统操作权限分级管理，信息安全采用身份认证、权限控制（包括数据库和运用系统）、病人数据使用控制、保障网络信息安全和保护病人隐私。有安全监管记录，定期分析，及时处理安全预警，持续 改进安全保障系统。

三、 有信息安全应急演练 需要加强信息系统运行维护，具体要求如下：

1.有信息网络运行、设备管理和维护、技术文档管理记录。 2.有信息系统变更、发布、配置管理制度及相关记录。 3.有信息系统软件更新、增补记录。 4.有信息值班、交接班制度，

5.有完整的日常运维记录和值班记录，及时处置安全隐患。

6.有信息系统运行事件（如系统瘫痪）相关的应急预案并 组织

国家信息安全等级保护制度第三级要求

1 第三级基本要求

1.1技术要求 1.1.1 物理安全

1.1.1.1 物理位置的选择(G3) 本项要求包括:

a) 机房和办公场地应选择在具有防震、防风和防雨等能力的建筑内;

b) 机房场地应避免设在建筑物的高层或地下室,以及用水设备的下层或隔壁。

1.1.1.2 物理访问控制(G3) 本项要求包括:

a) 机房出入口应安排专人值守,控制、鉴别和记录进入的人员; b) 需进入机房的来访人员应经过申请和审批流程,并限制和监控其活动范围;

c) 应对机房划分区域进行管理,区域和区域之间设置物理隔离装置,在重要区域前设置交付或安

装等过渡区域;

d) 重要区域应配置电子门禁系统,控制、鉴别和记录进入的人

员。

1.1.1.3 防盗窃和防破坏(G3) 本项要求包括:

a) 应将主要设备放置在机房内;

b) 应将设备或主要部件进行固定,并设置明显的不易除去的标记;

c) 应将通信线缆铺设在隐蔽处,可铺设在地下或管道中; d) 应对介质分类标识,存储在介质库或档案室中; e) 应利用光、电等技术设置机房防盗报警系统; f) 应对机房设置监控报警系统。 1.1.1.4 防雷击(G3) 本项要求包括:

a) 机房建筑应设

国家信息安全等级保护制度

一、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设目标如下：

实施国家信息安全等级保护制度，实行信息系统操 作权限分级管理，保障网络信息安全，保护患者隐私。推动 系统运行维护的规范化管理，落实突发事件响应机制，保证 业务的连续性。

二、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设需求如下：需要加强信息系统的安全保障和患者隐私保护，具体要求如下：

有信息系统安全措施和应急处理预案。信息系统运行稳定、安全，具有防

灾备份系统，实行网 络运行监控，有防病毒、防入侵措施。实行信息系统操作权限分级管理，信息安全采用身份认证、权限控制（包括数据库和运用系统）、病人数据使用控制、保障网络信息安全和保护病人隐私。有安全监管记录，定期分析，及时处理安全预警，持续 改进安全保障系统。

三、 有信息安全应急演练 需要加强信息系统运行维护，具体要求如下：

1.有信息网络运行、设备管理和维护、技术文档管理记录。 2.有信息系统变更、发布、配置管理制度及相关记录。 3.有信息系统软件更新、增补记录。 4.有信息值班、交接班制度，

5.有完整的日常运维记录和值班记录，及时处置安全隐患。

6.有信息系统运行事件（如系统瘫痪）相关的应急预案并 组织

二甲医院实施国家信息安全等级保护制度

实施国家信息安全等级保护制度

1、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设目标如下： 实施国家信息安全等级保护制度，实行信息系统操 作权限分级管理，保障网络信息安全，保护患者隐私。推动 系统运行维护的规范化管理，落实突发事件响应机制，保证 业务的连续性。

2、 医疗卫生行业的信息化系统安全建设需求如下： 需要加强信息系统的安全保障和患者隐私保护，具体要求如下：

 有信息系统安全措施和应急处理预案。  信息系统运行稳定、安全，具有防灾备份系统，实行网 络运行监控，有防  病毒、防入侵措施。  实行信息系统操作权限分级管理， 信息安全采用身份认 证、权限控制（包括数据库和运用系统）、病人数据 使用控制、保障网络信息安全和保护病人隐私。  有安全监管记录，定期分析，及时处理安全预警，持续 改进安全保障系统。 

有信息安全应急演练 需要加强信息系统运行维护，具体要求如下：

 1有信息网络运行、 设备管理和维护、 技术文档管理

记录。 

2.有信息系统变更、发布、配置管理制度及相关记录。

二甲医院实施国家信息安全等级保护制度

 3.有信息系统软件更新、增补记录。 

4.有信息值班、交接班制度，

5.有完整的日常运维记录和

中华法系的特点

-等级特权制度

2007~2008学年 学期测验论文

姓名：薛 豪 学号：2007102834 专业：法律硕士 研究生

Ken 中华法系的特点之一：等级特权制度 第 2 頁 2

2013-11-13

中华法系的特点之一：等级特权制度 3

中华法系的特点-等级特权制度

前言

我国古代东周时期，由于铁器等生产工具普遍使用，经済型态进入转变阶段，生产力水平得到提升，同时教育逐渐普及，形成诸子百家争呜的现象，国家、人民思想开始解放。此时，做为上层建筑的法律制度也受到了一定程度的影响。尤其在战国时期法律制度的性质发生了根本性的转变，从奴隶制法律转变为封建制法律。法律体现新兴地主阶级的意志和利益，维护封建地主阶级的统治。

长达四、五千年攸久历史的中华文明，以及逐步形成的世界五大法系之一的中华法系，经过一代又一代人的努力、创新与反思，开拓了许多令人赞叹不已的智慧结晶与光辉成就。本文将就中华法系的特点之一：等级特权制度，延续学生在课堂报告时所做之课题，进一步展开，做相关文献汇整及个人阅后心得整理的短篇论述。

在中华法系中有许多的特点，它与世界上其法系既有相似、累同之处，但又有本质上与内容上的区别，以下是其特点的实质内容及相关案例论证。

内蒙古自治区人民医院

信息安全等级保护制度

卫生信息安全工作是我国卫生事业发展的重要组成部分。做好信息安全等级保护工作，对于促进卫生信息化健康发展，保障医药卫生体制改革，维护公共利益、社会秩序和国家安全具有重要意义。为贯彻落实国家信息安全等级保护制度，我院按照卫生部关于印发《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》的通知（卫办发[2011]85号）、卫生部办公厅关于全面开展卫生行业信息安全等级保护工作的通知（卫办综函[2011]1126号）、公安部《关于开展信息安全等级保护安全建设整改工作的指导意见》（公信安〔2009〕1429号）、内蒙古卫生厅做好卫生部办公厅关于全面开展卫生行业信息安全等级保护工作的通知（内卫信[2012]20号）、关于成立内蒙古自治区卫生信息系统安全等级保护工作领导小组的通知（内卫信字[2012]665号）、转发卫生部关于印发《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》的通知（内卫信字[2012]21号）、关于开展信息安全等级保护大检查工作的通知（内卫信字[2012]1号）等文件的精神，根据我院自身情况，制定了内蒙古自治区人民医院信息安全等级保护制度。

一、工作目标

依据国家信息安全等级保护制度，遵循相关标准规范，在我院全