学校退休教职工管理制度
“学校退休教职工管理制度”相关的资料有哪些?“学校退休教职工管理制度”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“学校退休教职工管理制度”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
学校教职工宿舍管理制度
平洲博雅学校教职工宿舍管理
为使教职工宿舍保持良好的生活环境和管理合理化,为了宿舍安全与卫生,保障教职工得到充分的休息,更好地学习和工作,特制定本制度。规定下列各项管理制度以共同遵守。
1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一安排、协调。
2、教职工未经批准不得擅自调动宿舍和房间,如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因,征得同意后方可入住或调整。
3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处,并在当天内搬离学校宿舍,如属违纪、违法而被学校辞退的教职工,必须在接到辞退通知当天迁出学校宿舍。
4、教职工在搬离时,其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格,才能办理其它手续。否则以移交未清论处。如发现有损坏公物的,必须按损坏情况赔偿。
5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理,属学校所有,归教职工使用,任何人不得据为已有,不得随意移动。
6、宿舍内的设施设备非正确使用而损坏由责任人承担全部维修费(包工时费用)。
7、每间宿舍的水电费自理,(由学校代收每月在工资代扣)按该房住宿人员平均分摊。水费每月5元。
8、保护建筑物,爱惜水电设备及安全设施设备。
9、节约使用水、电,使用完要及时关闭(特别是热水器),离开及休息前应仔细检查。
教职工宿舍管理制度
教职工宿舍管理制度
教职工宿舍是学校根据工作需要为教职员工配备的。为保证良好的宿舍秩序,使教职人员拥有安全、舒适、宁静的生活、休息环境,根据我校实际情况,制定本制度。
1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一安排、协调。
2、教职工未经批准不得擅自调动宿舍和房间,如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因,征得同意后方可入住或调整。
3、教职工在搬离时,其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格,才能办理其它手续。否则以移交未清论处。如发现有损坏公物的,必须按损坏情况赔偿,如遗失锁匙,必须交纳50元换锁费。
4、宿舍公有财产由总务处进行登记管理,属学校所有,归教职工使用,任何人不得据为已有,不得随意移动。
5、宿舍内的设备、设施正常使用损坏需维修时由学校承担费用,非正常损坏由责任人承担全部维修费(包工时费用)。
6、保护建筑物,爱惜水电设备及安全设备、设施。
7、节约使用水、电,使用完要及时关闭,离开及休息前应仔细检查。
8、不要在宿舍内乱接线路,以免发生火灾,并注意熄灭火种。
9、宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫整理,并经常保持房间的清洁与整齐有序。
10、宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人
及附近
城北学校教职工考勤制度
城北学校教职工考勤制度
(2010年8月修订)
一、制定原则
1、 学校工作为重,兼顾个人需要。
2、 允许调整,不容失职。
二、岗位考勤时间
1、教职工实行坐班制。其中
(1)非值日教师须最迟在学校《作息时间表》规定的“到校”时间前到岗,上午最早在读报课上课铃响时离岗;下午最早在文娱活动课上课铃响时离岗。
(2)各级值日教师(包括校值日、年级值日、早中餐值日)须在学校规定开门时间前10分钟到校(包括下午到岗),在所管理的学生全部安全离校后方可离校。
(3)后勤岗位人员须按后勤主管规定的时间到岗、守岗。
(4)家有学龄前婴幼儿的教职工和配偶怀孕7个月以上或产后一个月内的教职工,经本人提出书面申请,学校校务会研究同意后,可享受弹性坐班制(即无工作任务期间可跟年级<备课>组长请示后离岗)
2、教师守岗时间如有特殊情况不能按时到岗或需要提前(1小时内)离岗的,事前须向年级(备课)组长请假,年级(备课组长)批准后应及时安排好该教师工作,并将请假原因、工作调整等情况记载在《年级日志》上备查;年级(备课)组长请假(半天内)向行政值日请假。
需提前1小时以上、半天以下离岗且无教学任务的教师,须报当日行政值日教师批准后方可离校,有教学任务的应自行兑好课,并报教务处批准后
教职工慰问制度
大众学校教职工慰问制度(讨论稿)
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的
规定,为更好地履行工会职能,贯彻落实“以人为本”的科学发展观,体现学校工会对教职工的人文关怀,让广大教职工感受到学校的温暖,进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力,更好地为教职工办实事、办好事,将“暖心聚力工程”做到实处,创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍,做到工会经费开支合理、公平、公开,特制定本制度。 教职工慰问包括:教师生日、患病住院(工伤)、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头,会同学校行政共同进行。
一、生日慰问:
积极实施“温馨工程”,在教职工生日来临时,由学校工会告知,校长给过生日的教职工发微信,祝贺生日。庆祝活动自行安排,全体教职工参加庆祝。
二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问:
1.在职教职工患病住院一周以上,(以工会主席或校长收到信息报告为依据,要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的,学校领导进行看望慰问,慰问金标准为每人每次300元以上,县级医院一次性超过1000元的慰问费400元;市级医院一次性超过5000元的慰问费400元,省级医院一次性超过10000元的慰问
教职工慰问制度
大众学校教职工慰问制度(讨论稿)
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的
规定,为更好地履行工会职能,贯彻落实“以人为本”的科学发展观,体现学校工会对教职工的人文关怀,让广大教职工感受到学校的温暖,进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力,更好地为教职工办实事、办好事,将“暖心聚力工程”做到实处,创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍,做到工会经费开支合理、公平、公开,特制定本制度。 教职工慰问包括:教师生日、患病住院(工伤)、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头,会同学校行政共同进行。
一、生日慰问:
积极实施“温馨工程”,在教职工生日来临时,由学校工会告知,校长给过生日的教职工发微信,祝贺生日。庆祝活动自行安排,全体教职工参加庆祝。
二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问:
1.在职教职工患病住院一周以上,(以工会主席或校长收到信息报告为依据,要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的,学校领导进行看望慰问,慰问金标准为每人每次300元以上,县级医院一次性超过1000元的慰问费400元;市级医院一次性超过5000元的慰问费400元,省级医院一次性超过10000元的慰问
中学教职工例会制度(模板)
为推动学校各项工作规范、有序开展,使全体教职工形成组织观念,进一步提高工作效率,结合我校实际情况,特制定**二中教职工例会制度。
一、例会是学校组织教职工进行政治法律学习、业务学习、师德培训、进行专题讨论、解决问题、安排工作的一种主要形式,目的在于统一思想,加强师德建设,交流教学经验,提高工作效率。
二、根据精简会议的精神,我校本着可开可不开的会议不开,能够通过微信、短信、电子显示屏、公告等形式传达的,尽量以现代媒体形式高效传达。
三、例会时间:周一下午5:50;地点:7号楼四楼多功能报告厅 。
四、例会内容:
1、教师论坛。
2、传达上级主管部门的会议精神和工作要求。
3、各部门分管校长总结阶段性工作,安排下一阶段的各项工作。主要有:教育教学、教师和学生纪律、安全、学校德育工作、后勤总务工作等。
五、例会要求:
1、会议召集前各部门要有充分的准备,讲话内容做到主题突出、言简意赅,力求开短会、开好会,确保会议务实、高效、精简。
2、每位教师要认真做好会议内容记录,及时宣传、贯彻、落实。
3、会议期间不开小会、不会客、不随便出入、不接打电话、不玩手机,不做与会议无关的事。
4、每位教职工必须
学校教职工职务晋升办法
焦范小学教职工职务晋升的办法
为了客观公平、公正地评价我校教职工的德、能、勤、绩,奖励先进,
鞭策后进;充分调动教职员工的工作积极性和创造性,挖掘教职工潜能,营造和谐的氛围,结合我校的实际,特制定本方案:
一、成立领导、工作小组
(一)、职务晋升考评领导小组:
1、组 长:张社香 2、副组长:任晓矿 周高潮
3、成 员:其余教师
二、考评办法
(一)、制定《教职工职务晋升考评量化细则》。
(二)、按本人综合量化总分结合学校领导、考评小组成员评议的量化
分累计分排名。
(三)、录"优"者由量化分从高分到低分依次上报,并张榜公布。
(四)、几种特殊情况的处理:
1、如量化分有相同者,优先教龄长的教职工。
2、当年新调入学校的人员,不考虑当年的职务晋升。
3、教师晋升职称在上一年度因自身呈报的材料不合格而未晋升的,在
下一年度学校不予推荐其晋升职称。
4、教育局年终综合评价,所抽学科考试成绩列全县同年级同学科倒数
三名的该任课教师二年内不得晋升职称。
5、请假人员的处理:全学年度事假累计15天(含15天以上),病假
累计三个月(含三个月)以上,旷课累计五节(含五节)以上者晋升职称时不予以晋升。
6、对见义勇为,创造发明获得专利、做出显著成绩或作出突
关于印发《总站离退休职工陪护管理制度《试行》、《退休站离退休
关于印发《总站离退休职工陪护管理制度《试行》、《退休站离退休职工陪护管理制度(试行)》的通知
中心所属各单位:
为了送一步做好离退休职工住院陪护工作、现将《总站离退休职工管理制度(试行)》、《退休站离退休职工陪护管理制度(试行)》印发给你们,望认真贯彻执行。
总站离退休职工管理制度(试行)
一、工作职责
在上级部门指导下,管理和协调所属单位离休和退休人员因病住院陪护工作。
二、工作范围
1、认真执行上级的陪护政策。
2、负责病员住院陪护的审核及盖章工作。
3、负责外雇陪护的审核和结算工作。
4、负责日常陪护的统计以及月报和年报的上报工作。
5、负责所属单位陪护工作的检查、监督和协调工作。
6、负责本单位陪护数据的月度和年度分析。
三、注意事项
1、对所属单位陪护工作中的问题,按照管理权限及时处理,遇到政策疑问应及时报告上级有关部门处理。
2、各单位自己制定的陪护管理措施,应在上级规定的范围内实施,不得制定与上级文件发生冲突的条款。
退休站离退休职工陪护管理制度
焕古镇中心学校教职工考勤制度
焕古镇中心学校教职工考勤制度(试行)(焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过)为了完善学校目标管理,严肃学校工作纪律,推动教育教学改革,确保学校工作的正常进行,调动广大教职工的积极性,让教师能有序地开展工作,特制定本考勤制度。
一、考勤制度
教师应自觉遵守学校规章制度和考勤制度,严格执行签到制度,按时上下班,将考勤结果纳入教师年度考核。
1、部门领导、行政人员实行坐班制,每日上午、下午各签到一次;不定时抽查(代班校长抽查)。
2、教师周日到校(十七点半前)到办公室签到,如当周召开例会,则不签到,周五离校(十四点后)到办公室签退,放学前签毕。
3、周一统一参加升旗仪式并签到,周二至周五早八点到八点半签到,兼职督学、中心学校会计、校长不签到。
4、大型集会、会议、政治学习、集体活动和公益劳动全体教师签到。
5、部门工作会议、活动由部门自行考勤。
二、请假制度
1、教师因病因事需要请假的,必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的诊断证明(急诊出示相关医院的证明),一般杜绝电话请假,确因紧急情况需用电话请假的,要委托人帮助填好请假单并按程序履行签字手续,否则按旷工处理。事假(半天及以上,按一天计算)须持本人所写请假条,向校长和主管部门申请许可的情况下,按照批假程序填写请假
幼儿园疫情期间教职工上下班管理制度及日常防控要求
点击查看更多:幼儿园疫情防控期间各类管理制度及工作要求
点击查看更多:幼儿园新冠肺炎疫情防控“两案九制”
幼儿园疫情期间教职工上下班管理制度为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署,做好幼儿园教职工上班期间疫情防 控工作,做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”,切实维护教职工身体健 康和生命安全,幼儿园制定了《xx幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控 教职工上下班管理制度》,此制度适用于幼儿园每位教职工,具体内容如下:
1. 上下班要求
(1) 全体教职工开园一个月内上全天班,集中人力做好疫情防控工作;
(2) 上下班实行钉钉(或门禁卡刷卡)考勤,每日打卡 2 次,未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。
(3) 全体教职工每日上班、下班 2 次接受体温检测、身体健康状况询问并登记在个人身体健康状态登记档案上,专人(门卫及行政值班)在传达室督查每位教职工体温检测,体温正常方可入园工作并进行考勤打卡,凡有发热及咳嗽等症状的,不得进入工作场所,居家医学观察或就医诊治,上报当日值班园领导。
(4) 全体教职工上、下班途中尽量不乘坐公共交通工具,建议步行或