律师管理制度改革
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律师管理制度
律师管理制度
一.律师职业道德基本准则
1、忠于宪法和法律,以事实为根据,以法律为准绳,坚持真理,维护正义。
2、诚实守信,尽职尽责地维护委托人的合法权益。
3、敬业勤业,努力钻研业务,不断提高执业水平。
4、严守国家机密,保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。
5、尊重同行,同业互助,公平竞争。
6、履行法律援助义务,为受援人提供法律帮助。
7、遵守律师协会章程,切实履行会员义务。
二.投诉查处制度
接待投诉范围
1、代理工作不尽职
(1)由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项;
(2)律师在为委托人提供法律服务过程中,存在工作失误的;
(3)律师在代理诉讼工作中,未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的;
(4)律师接受当事人的委托后,应当调查取证而没有调查取证的;
(5)律师在代理工作中其他不尽职的行为。
(6)其他违反律师职业道德与执业纪律的行为
(7)其他本所律师违反法律法规的行为
2、投诉时应当提交的材料
投诉人为公民个人的,须提交以下材料:
投诉书及内容如下:
(1)投诉人姓名、性别、工作单位、联系电话、通讯地址及被投诉的律师姓名;
(2)投诉事实与理由。
(3)投诉人与事务所签订的委托代理协议及授权委托书。
(4)律师事务所收费票据。
(5)投诉人能够提供的其
税收制度和税收管理制度改革
财政学第十一章 税收制度和 税收管理制度改革
第十一章 税收制度和税收管理制度改革
1. 2.
第一节 工商税制改革第二节 农村税费制度改革
3.
第三节 税收管理制度及其改革
Chapter 11 The reform in the tax system and tax administration11.1 The reform in the tax system of industry and commerceThe reform in tax and charges in the country4. Conclusion 3. Challenges Forward
11.2
11.3
Tax administration and it’s reform
第一节 工商税制改革 一、税收制度改革的主要理论(the leading theory of tax reform)
二、世界税制改革的实践(practice of tax reform in developed country)
三、我国工商税制的现状和进一步改革的方向(actuality of the tax system of industry and commerce in China and re
税收制度和税收管理制度改革
财政学第十一章 税收制度和 税收管理制度改革
第十一章 税收制度和税收管理制度改革
1. 2.
第一节 工商税制改革第二节 农村税费制度改革
3.
第三节 税收管理制度及其改革
Chapter 11 The reform in the tax system and tax administration11.1 The reform in the tax system of industry and commerceThe reform in tax and charges in the country4. Conclusion 3. Challenges Forward
11.2
11.3
Tax administration and it’s reform
第一节 工商税制改革 一、税收制度改革的主要理论(the leading theory of tax reform)
二、世界税制改革的实践(practice of tax reform in developed country)
三、我国工商税制的现状和进一步改革的方向(actuality of the tax system of industry and commerce in China and re
税收制度和税收管理制度改革
财政学第十一章 税收制度和 税收管理制度改革
第十一章 税收制度和税收管理制度改革
1. 2.
第一节 工商税制改革第二节 农村税费制度改革
3.
第三节 税收管理制度及其改革
Chapter 11 The reform in the tax system and tax administration11.1 The reform in the tax system of industry and commerceThe reform in tax and charges in the country4. Conclusion 3. Challenges Forward
11.2
11.3
Tax administration and it’s reform
第一节 工商税制改革 一、税收制度改革的主要理论(the leading theory of tax reform)
二、世界税制改革的实践(practice of tax reform in developed country)
三、我国工商税制的现状和进一步改革的方向(actuality of the tax system of industry and commerce in China and re
浅谈现阶段高校采购管理制度改革思路
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈现阶段高校采购管理制度改革思路
作者:朱小焱
来源:《中国经贸·下半月》2013年第04期
摘要:高校对于物资的采购以及管理工作,有着一定的客观规律,这就需要学校能够遵守这些规律。然而随着经济的以及科学技术的不断发展,我国的高校物资采购以及管理工作,也需要随之进行改进或者完善。所以目前高校采购管理制度的改革工作,开始成为学校甚至社会上,不断讨论以及研究的重点问题。 关键词:高等学校;采购部门;管理制度
我国经济的不断发展以及进步,在很大程度上推动了教育领域的发展。尤其是对于高等学校的学生来说,他们所受的教育在不断的提升以及完善。与此同时要更大程度地提升高校的整体教学质量,以及提高学生的学习效率,就需要借助相应的教育工具。这就需要学校充分发挥其采购部门的作用,并且能够制定相应的管理条例或者制度。简单来说,高校的采购部门的主要作用,就是帮助学校购买相应的装备以及装置,与此同时还进行其他相关的管理工作。 一、现阶段我国的政府采购形式,以及经济发展方式,都促进了高校的采购管理制度的改革
随着经济形势的不断发展
论事业单位人事管理制度改革
事业单位改革
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!""#年$月第!"卷第$期
华东经济管理
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,!"$!""##
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"人力资源
论事业单位人事管理制度改革
刘江颍
合肥))-**,/
[摘要]我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。[关键词]人事管理;人力资源管理;事业单位;改革[中图分类号]0)1*
[文献标识码]2
[文章编号]—()——.**1,*/1)**+*/*.*+*,
(安徽行政学院
安徽经济管理学院,安徽
/(0(#$’$1$’*(2#3.4#*((.5,"(".+.($6#$.+
论事业单位人事管理制度改革
事业单位改革
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华东经济管理
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论事业单位人事管理制度改革
刘江颍
合肥))-**,/
[摘要]我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。[关键词]人事管理;人力资源管理;事业单位;改革[中图分类号]0)1*
[文献标识码]2
[文章编号]—()——.**1,*/1)**+*/*.*+*,
(安徽行政学院
安徽经济管理学院,安徽
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土地管理制度改革须守住三保底线
土地管理制度改革须守住三保底线
本报记者 陈仁泽
2013年06月26日03:47 来源:人民日报
必须抓住城镇化转型发展的有利时机,推进土地管理制度的改革完善,释放改革“红利”,促进土地高效配置和节约集约利用
时间:6月24日
场合:国土资源部“促进城镇化健康发展土地管理制度改革座谈会”
6月24日,浙江绍兴市,国土资源部“促进城镇化健康发展土地管理制度改革座谈会”现场气氛热烈。来自天津、山东、内蒙古、苏州等13个省(区、市)、市国土资源主管部门的负责人,围绕如何在城镇化进程中改革完善现行土地管理制度,争相谈体会、提建议,国土资源部部长姜大明听得认真,不时记录。
“城镇化发展战略对土地利用活动和土地管理制度有着深刻影响。”听完大家的发言,姜大明说,当前无论城镇还是农村,土地利用粗放现象都相当普遍,土地的高效配置和节约集约利用任务十分艰巨,将贯穿于城镇化转型发展的全过程。而推动土地高效配置、节约集约利用有赖于土地管理制度改革创新。“我们必须抓住城镇化转型发展的有利时机,推进土地管理制度的改革完善,释放改革‘红利’,促进土
地高效配置和节约集约利用。”
推进改革是否意味着彻底抛弃现行土地管理制度?姜大明指出,土地管理制度改革应当
国有企业如何面对薪酬管理制度改革的挑战
国有企业如何面对薪酬管理制度改革的挑战
文:廖勇凯
一、国有企业薪酬现况
国有企业以及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受社会各界关注。国家发改委副主任张茅日前在2008年12月的《中国证券报》表示,将着力解决收入分配领域中存在的突出问题。其中之一便是,健全国有企业收入分配的激励和约束机制,清理整顿工资外收入,健全内外部监督机制,规范国有企业经营者收入分配;并建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位工资制度。
由于国有企业市场化程度不高,国有企业内部薪酬制度存在的主要问题如下: 1.由于身份不同产生的待遇差异:国有企业由于历史、人员个人身份等因素,造成在待遇分配的起点和机会方面还存在着诸多的不公平,这些不公平抑制了部分人员的积极性与工作热情。就如满清时期,满汉大臣在清政府同朝为官,但是在同一职位的官员,由于民族的不同,所导致的待遇与机会也会有差别。
2.行政级别薪酬体系:在国有企业中,行政职务的大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同职位的价值重要性不足。员工因为级别不同而获取不同的年底奖金,由于级别评定只与学历、职称有关,所以能力强而学历低、核心骨干会
国有企业如何面对薪酬管理制度改革的挑战
国有企业如何面对薪酬管理制度改革的挑战
文:廖勇凯
一、国有企业薪酬现况
国有企业以及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受社会各界关注。国家发改委副主任张茅日前在2008年12月的《中国证券报》表示,将着力解决收入分配领域中存在的突出问题。其中之一便是,健全国有企业收入分配的激励和约束机制,清理整顿工资外收入,健全内外部监督机制,规范国有企业经营者收入分配;并建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位工资制度。
由于国有企业市场化程度不高,国有企业内部薪酬制度存在的主要问题如下: 1.由于身份不同产生的待遇差异:国有企业由于历史、人员个人身份等因素,造成在待遇分配的起点和机会方面还存在着诸多的不公平,这些不公平抑制了部分人员的积极性与工作热情。就如满清时期,满汉大臣在清政府同朝为官,但是在同一职位的官员,由于民族的不同,所导致的待遇与机会也会有差别。
2.行政级别薪酬体系:在国有企业中,行政职务的大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同职位的价值重要性不足。员工因为级别不同而获取不同的年底奖金,由于级别评定只与学历、职称有关,所以能力强而学历低、核心骨干会