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广东省劳动和社会保障厅广东省卫生厅广东省安全生产监督管理厅广东省国家税务厅广东省地方税务厅、广东省总工会关于公布

广东省高温津贴标准的通知

【标 签】夏季高温津贴标准

【颁布单位】广东省劳动和社会保障厅,广东省卫生厅,广东省地方税务局,广东省国家税务局,广东省监察厅

【文 号】粤劳社﹝2007﹞103号

【发文日期】2007-09-05

【实施时间】2007-09-05

【 有效性 】全文废止

【税 种】其他

注释：全文废止。参见：广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局广东省地方税务局广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知，粤人社发﹝2012﹞118号

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

　　为 做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定了我省高温津贴标准，现将

江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知

2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：江苏省劳动和社会保障厅 文 号：苏劳社察[2005]10号

发布日期：2005-9-16 执行日期：2005-9-16 各市劳动和社会保障局：

为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完

善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，

请遵照执行。

二00五年九月十六日

江苏省劳动保障书面审查实施办法

第一条 为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察

执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。 第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监

督检查制度。

定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审

查。

第三条 书面审查由劳动保障监察机构

编号

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自

愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工

作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、

乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行

社会保险

山东省劳动和社会保障厅

鲁劳社函〔2006〕311号

关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知

各市劳动和社会保障局，养老保险省直管企业：

近来，不少市和企业在执行鲁劳社〔2004〕7号文件过程中遇到了一些具体问题，要求予以明确。经研究，现就有关问题提出以下意见：

一、根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

社会保险

原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

二、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人

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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ） ．．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ） ．．．A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括（ ） ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽 宁 省 财 政 厅 辽 宁 省 教 育 厅 辽 宁 省 总 工 会 共 青 团 辽 宁 省 委 员 会 辽

宁

省

妇

女联合会

辽人社［2010］126号

关于做好2010年省级高校毕业生千企万岗

就业见习计划有关工作的通知

各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局、教育局、总工会、团市委、妇联：

根据《辽宁省高校毕业生千企万岗就业见习计划实施方案》（辽就发［2010］4号）的部署，我省在2009年启动实施了千企万岗就业见习计划。在省直有关部门和各市共同努力下，见习计划实施顺利、成效显现。今年是落实国家人力资源社会保障部关于实施三年百万高校毕业生就业见习计划要求的第二年，我省将继续按照省级计划和市级计划相结

合的方式，以离校未就业高校毕业生为对象，以提升高校毕业生就业能力为目标，以落实各级政府扶持政策为保证，全面推进就业见习工作。为实施好省级千企万岗就业见习计划，现就有关事宜通知如下：

一、明确见习对象及期限

（一）2010年省级千企万岗就业见习计划的实施对象，以2010年毕业的我省生源的离校未就业高校毕业生（凡能提供下列四种证明材料之一的，均可视为未就业

山东省国资委、省财政厅、省劳动和社会保障厅等关于印发《省属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作程序》的通知

【法规类别】国有资产综合规定 【发文字号】鲁国资分配[2005]10号

【发布部门】山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省财政厅山东省劳动和社会保障厅山东省国家税务局山东省地方税务局山东省工商行政管理局 【发布日期】2005.03.21 【实施日期】2005.03.21 【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

山东省国资委、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局、省工商局

关于印发《省属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作程序》的通知

（鲁国资分配〔2005〕10号 2005年3月21日）

各省管企业：

为搞好省属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作，进一步明确分工，落实责任，规范操作，提高工作效率，我们制定了《省属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作程序》。现印发给你们，请遵照执行。

省属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作程序根据国务院办公厅《关于规范国有企业改制工作的意见》（国办发〔2003〕96号）、省政府《关于深化省属国有企业改革的 1 / 2

意见 》（鲁政发〔2003

贵州省人力资源和社会保障厅

贵州省人力资源和社会保障厅

黔人社厅函[2011]704号

关于贯彻黔人社厅发[2011]23号文件

有关问题的处理意见

各市（州、地）人力资源和社会保障局，省社会保险事业局： 贵州省人力资源社会保障厅、财政厅《关于进一步做好未参保集体企业退休人员参加企业职工基本养老保险工作的通知》（黔人社厅发[2011]23号，以下简称23号文件）下发后，对扩大基本养老保险覆盖范围、保障集体企业退休人员基本生活、促进社会和谐稳定起到了积极作用。为了更好地推进这项工作的开展，结合各地执行中反映出来的新情况和新问题，经认真研究，现就贯彻落实23号文件有关问题提出如下处理意见，请一并执行。

一、具有我省城镇户籍，原上山下乡返城未就业城镇知识青年，至今未参加企业职工基本养老保险的，本人自愿，

贵州省人力资源和社会保障厅

可以根据其上山下乡的时间比照23号文件相关规定补缴参保。

二、符合23号文件规定参保条件，未经县级及以上劳动行政部门或企业主管部门办理招用工手续，由用人单位自行使用的各类用工形式的人员，具有知青上山下乡或部队服役经历的，可以将其上山下乡时间和军龄，与23号文件规定的10年缴费年限合并为其补缴年限，并按照23号文件规定的对应档次补缴基本养老

篇一：2016年山东政法干警招考339人公告

2016年山东政法干警招考339人公告

按照中央关于2016年政法干警招录培养体制改革试点工作的统一部署，根据公务员录用和教育考试的有关规定，2016年山东省政法干警招录培养体制改革试点班招考(招生)坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考察相结合的方法进行。现将有关事项公告如下：

一、培养计划和培养院校

2016年全省政法干警招录培养体制改革试点计划招录培养339人，面向普通高校应届毕业生220人，面向退役士兵89人(含面向大学生退役士兵招录68人)，面向服务基层项目人员30人。其中，定向基层司法所213名，培养院校为山东司法警官职业学院;定向基层监狱戒毒机关126名，培养院校为中央司法警官学院和山东司法警官职业学院。

招考职位详见附件2和附件3(以下简称《职位表》)。其中，基层司法所法律事务职位主要从事法治宣传教育、法律援助、人民调解等工作，社区矫正职位主要从事社区服刑人员的日常监督管理和教育帮扶等工作。

培养模式及培养专业(方向)如下：

中央司法警官学院试点班，采取第二学士学位教育培养模式，学制两年，其中到基层监狱戒毒机关实习不少于半年，完成规定学业的学生，按照国家有关规定颁发本科毕业证书和授予学士学

劳动和社会保障法试题

姓名: 专业: 年级:

一．单项选择题（每题1分 共8分） 1．集体合同通常由哪签订（ ）。

A．工会代表职工与企业 B．工会与企业 C．全体职工与企业 D．全体职工与工会 2．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（ ）。

A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务 3．在我国最低工资制可以适用于（ ）。 A．公务员和公益团体的工作人员

B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人 C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等

D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（ ）。 A．应当向法院起诉 B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁

C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 5．我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）。

A．16－6