评价翡翠颜色的四大要素是什么

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！翡翠颜色评估的四大原则

一般来说，颜色是由色相、色调及色彩三大要素而呈现在人的肉眼，透过这三大要素，再加上颜色均匀度的分级，就是翡翠颜色的分级，按笔者的研究概括为浓（色调）、正（色相）、鲜（色彩）、匀（均匀）四大原则。

1．浓( Intensity)

颜色的浓度，是指其饱和度，又可比喻为颜色的深浅，极浓为黑色，而极淡为无色（白色），在此之间的变化即为浓度。

“若以纯浓的绿墨水为例，其饱和度为100（即最深色），然后一直按比例冲淡，它的饱和度就随之降低，即颜色逐渐变淡，直到完全无色，饱和度等于零。”

在评价翡翠颜色时，颜色的浓度可以说是有无颜色，颜色有多少，浓淡如何。颜色的深浅是比较直观的，一般人均可以观察到，问题是如何分级，一般人只将颜色分深、中、浅的程度。颜色学上习惯将颜色深浅度分成一百分，100色是最浓的绿色，90色次之，以此类推。为方便评估，详见下表。

浓度对价值的影响。行内人习惯将翡翠颜色的浓度以“老”称之，浓的称之为“老”；淡的称之为“嫩”。浓度并非愈浓愈佳，而是以70% - 80%为最佳，高档的翡翠的浓度多为此级别。过高的浓度会呈黑色，过淡的则呈无色，价值反之会下降。地区及年龄亦对翡翠浓度有异。中国北方及台湾省

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一般来说，颜色是由色相、色调及色彩三大要素而呈现在人的肉眼，透过这三大要素，再加上颜色均匀度的分级，就是翡翠颜色的分级，按笔者的研究概括为浓（色调）、正（色相）、鲜（色彩）、匀（均匀）四大原则。

1．浓( Intensity)

颜色的浓度，是指其饱和度，又可比喻为颜色的深浅，极浓为黑色，而极淡为无色（白色），在此之间的变化即为浓度。

“若以纯浓的绿墨水为例，其饱和度为100（即最深色），然后一直按比例冲淡，它的饱和度就随之降低，即颜色逐渐变淡，直到完全无色，饱和度等于零。”

在评价翡翠颜色时，颜色的浓度可以说是有无颜色，颜色有多少，浓淡如何。颜色的深浅是比较直观的，一般人均可以观察到，问题是如何分级，一般人只将颜色分深、中、浅的程度。颜色学上习惯将颜色深浅度分成一百分，100色是最浓的绿色，90色次之，以此类推。为方便评估，详见下表。

浓度对价值的影响。行内人习惯将翡翠颜色的浓度以“老”称之，浓的称之为“老”；淡的称之为“嫩”。浓度并非愈浓愈佳，而是以70% - 80%为最佳，高档的翡翠的浓度多为此级别。过高的浓度会呈黑色，过淡的则呈无色，价值反之会下降。地区及年龄亦对翡翠浓度有异。中国北方及台湾省

签 发 06年5 月23 日 转 场 指 引

转场的目的:

? 天气的突然变化. ? 替换断码的畅销货 ? 季节的转换 ? 新货到铺 ? 大型的推广

转场的前准备工作

? 清晰本次转场的目的，制作一份清晰的场区图，以便帮忙转场的同事清楚本次

转场的流程。

? 准备本次转场的物料，如货品的数量、种类及客户上货情况、各款式所需的海

报、模特、正挂通、侧挂通、层板等等。

? 选择合适的转场时间：如早上开铺前，夜上收铺后，周四或周一最为合适时间。 ? 选择适合的人选，需进行较大型的转场，而时间又较为紧迫的时候，可选择以

旧带新的方式，以便新同事熟悉货场。

? 人员合理安排（男装区、裤区、女装区、流水台）

转场中流程工作

1、了解外部资讯（天气、竞争对手情况）.

2、了解店铺前二十大销信排行榜，后二十大库存,全省销售排行情况.

3、了解店铺最佳销售区.

4、了解男上、女上、男下、女下的销售比例. 5、了解类别销售排行. 6、了解每区销售比例.

7、根据本次摆场目的制订卖场场区图.

8、陈列过程中重示分类分区

精细化物业管理服务作为企业的战略决策, 是针对物业管理品质同质化现象加剧和业主更高期望以及来至社会外部一系列的巨大变化和挑战,企业达成可持续发展目标及树立核心竞争力的重要途径。推行精细化管理是缓解社会资源约束矛盾的需要,也是适应市场发展、需求多样化、竞争更激烈的有效对策,更是企业加强基础工作、挖掘潜力、提高企业效益的有效途径。

物业精细化管理服务四大要素

精细化物业管理服务作为企业的战略决策， 是针对物业管理品质同质化现象加剧和业主更高期望以及来至社会外部一系列的巨大变化和挑战，企业达成可持续发展目标及树立核心竞争力的重要途径。推行精细化管理是缓解社会资源约束矛盾的需要，也是适应市场发展、需求多样化、竞争更激烈的有效对策，更是企业加强基础工作、挖掘潜力、提高企业效益的有效途径。

精细化物业管理服务的实质，就是具有较高管理基础、管理能力、服务水平的优秀企业，追求企业运营管理的标准化、专业化、规范化的高阶段修炼，强调在企业管理的全过程都要注意对细节的观察和把握，涵盖从战略的制定到具体的执行。因此，本文以夯实基础管理、强化执行力度、提高企业效益为主线，明确专业化发展、职业化服务、集约化经营、精细化管理、品牌化建设的发展思路，确保企业持续、稳定、健康发展的

克服泉州事业单位面试紧张焦虑的四大要素

考生在事业单位面试时要做好心理准备，就首先能在心理上已经领先于竞争对手。但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥，考生还需要在备考中多加注意，避免产生心理问题。下面中公教育专家将罗列几种面试备考以及考试过程中，容易产生的心理问题，并给出调节方法。 一、三大心理问题

1、 期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。

“神化”成为事业单位的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对事业单位的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。 那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在事业单位岗位上。当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。

2、 过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。

过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。

那么需要做什么呢？需要从周围人的“指导”中找到动力

http://www.qiuyi.cn/ 小儿抽动症的四大治疗方法是什么

抽动症通常是指一种以多发性不自主的抽动，语言或行为障碍为特征的综合征。临床上以姿势短暂、快速、突然、程度不同的不随意运动，开始为频繁的眨眼、挤眉、吸鼻、噘嘴。张口、伸舌、点头等为特征，常伴有感觉、认知、交流、行为等障碍和继发性骨骼肌肉异常，并可有癫痫发作本症通常在3至15岁间发病，男性较女性多。那么，如何治疗抽动症的呢?

1、抽动症的行为疗法

习惯颠倒训练法对抽动症的病情控制是很有效果的，这种方法是利用对抗反应来阻止抽动行为。比如说，抽动累及前臂伸肌的患儿，可以每次在其准备抽动的时候来训练收缩肌肉，从而来防止和阻断抽动，调查结果表明多数抽动症患儿的抽动的频度会相对减少93%。这种方法无副作用，可以作为辅助治疗效果更佳。

2、抽动症的按摩疗法

家长可以用双手拇指指腹按揉双侧内关、神门、灵道、风池、太阳、率谷穴位各1分钟，推小天心、清心经、肝经各300次，分推坎宫10次。进行21次以上的手法，患儿的睡眠可以恢复正常。抽动的症状也有所好转，再持续治疗10次，能够基本恢

写辞职信四大要诀

现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。

1.在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用"我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。"开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍诡计多端。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对将来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。

2.告诉他们你为什么要走。母亲说，"永远不要说谎，"但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得模糊些，"我打算追求其他方面的爱好。"假如你坚持要公开埋怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。

3.对过去接受的培训、获得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即使你真的生气或者不快乐，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。

4.保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目方案常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新时机成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，"我希望我们能再有

最简单的制冷由四大要件组成

最简单的制冷由四大要件组成：①压缩机；②冷凝器；③节流阀；④蒸发器；

首先讲讲什么叫制冷。制冷两字只能说是技术上的术语，严格讲是错误的，世界上没有那国的科学家能制造出“冷”来。那到底什么是冷，先举例说明：在寒冬腊月，气温降到－5℃，我们说今天天气真冷，可东北人说不冷；在大伏天，气温在＋32℃时，我们会说不算热，但气温突然降到＋25℃，我们会说太冷了；这冷是随着人的常识来定的，在物理学中没有冷的定义。在工程中冷是跟着生产需要而定的。如老总问，冷库打冷了吗？你说打冷了，这个冷是指－18℃；老总问，水果库温度稳定吗？你说很稳定，这回答的含义是水果库温度稳定在±0℃了，这是我们这个行业对冷的定义。但是我们还是把这种利用机械设备把降温对象降到所需温度的方法叫制冷，这就是术语。什么叫制冷，比如我们将装有一公斤20℃冷水的水壶放到一块烧到500℃的铁板上，没有多久水就开了，如果不拿开水壶，不多久水就干了。大家和说钢板在对水加热，反过来也可以说水在对钢板降温。而且，降了多少度，都可计算出来，因为一公斤水从20℃升到100℃，它需要外界提供它80大卡热量，水从100℃到烧干，它需要外界提供539大卡热量，也就是说一公斤20℃冷

最简单的制冷由四大要件组成

最简单的制冷由四大要件组成：①压缩机；②冷凝器；③节流阀；④蒸发器；

首先讲讲什么叫制冷。制冷两字只能说是技术上的术语，严格讲是错误的，世界上没有那国的科学家能制造出“冷”来。那到底什么是冷，先举例说明：在寒冬腊月，气温降到－5℃，我们说今天天气真冷，可东北人说不冷；在大伏天，气温在＋32℃时，我们会说不算热，但气温突然降到＋25℃，我们会说太冷了；这冷是随着人的常识来定的，在物理学中没有冷的定义。在工程中冷是跟着生产需要而定的。如老总问，冷库打冷了吗？你说打冷了，这个冷是指－18℃；老总问，水果库温度稳定吗？你说很稳定，这回答的含义是水果库温度稳定在±0℃了，这是我们这个行业对冷的定义。但是我们还是把这种利用机械设备把降温对象降到所需温度的方法叫制冷，这就是术语。什么叫制冷，比如我们将装有一公斤20℃冷水的水壶放到一块烧到500℃的铁板上，没有多久水就开了，如果不拿开水壶，不多久水就干了。大家和说钢板在对水加热，反过来也可以说水在对钢板降温。而且，降了多少度，都可计算出来，因为一公斤水从20℃升到100℃，它需要外界提供它80大卡热量，水从100℃到烧干，它需要外界提供539大卡热量，也就是说一公斤20℃冷

人人都说生在八十后的年轻人很骄傲也很自信，他们说八十后的男人潇洒，八十后的女人洒脱。老一辈人羡慕我们是八十后因为他们认为这个年代什么都是现成的，不愁吃不愁穿！九十后的人也羡慕八十后，这些人认为八十后的人没有太多的劳累，没有什么不敢面对的！然八十后真的有这么好吗？扳指一算我们这些人已经来到这个世界上有二十余年，试问又有多少人是生活在幸福与快乐中？ 八十后的爱情是浪漫的，但是对于这些人的婚姻却是遥远的梦想！有那么多人想结婚却不敢这些是为什么？因为这些人都患上一种病---婚姻恐惧症。但又是什么原因导致八十后得了“婚姻恐惧症”？下面我为大家简要的例出一下几点供大家参考： 原因一：没有把婚姻当回事

所为的爱情自古以来都和今天没有区别，得到爱情的人得到了，而没有爱情的人永远没有也不认识爱情。古往今来东西中外爱情故事还少吗？相信如果我们生活在别处、在另一个时代，我们照样会读到许多许多爱情小说，不是因为生活中爱情太少，而是因为爱情确实是生活和文学的永恒主题。不是吗，在这个世界上，我们除了活着以外，最大的需求就是有个伴，分享快乐抵御艰辛。爱情是人们远离孤独的最可靠最正当的方法。 从以上我们简单的的出结论其实爱情就是一种责任。在这其中又包括体贴，