员工思想动态调研分析报告

公司员工思想动态调研报告

为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。

一、总体情况

员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。

二、当前员工主流思想状况

分析职工队伍思想状况，我们拥有一只政治可靠，思想成熟，技术过硬，善于管理，能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍，其主要有以下特点：

（一）关注“十七大”积极奔小康

党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追

附件

国网河南省电力公司检修公司青年员工

思想状况专题调研报告

一、调研基本情况

为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，帮助广大青年员工解决现实困难和问题，更好的激发青年员工干事创业的热情，汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。

参加调查的青年员工层次结构如下表。

学 历 人数 百分比 硕士 3 本科 专科生大专以下 二、当前青年员工主流思想状况

当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从调查结果来看，当前青年员工主流思想状况如下： 1、青年员工主流思想趋于理性和务实

所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注

职工思想动态调研报告

近年来，县公司面对建设“一强三优”现代公司的新形势和新任务，以不断加强和改进职工思想动态调研工作为重要手段，更为准确地掌握职工的思想脉搏，有的放矢地做好职工的思想政治工作，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，不断创新理念、内容、形式和手段，有效地整合不同职工群体的利益诉求，塑造和谐发展的价值观念，形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础，有效地推动了公司的全面健康和谐发展。

我支部紧密团结在上级党委周围,紧跟党的步伐,认真贯彻执行党委精神,积极落实文件精神,坚持以人为本、统筹兼顾、民主和谐的原则,采取有力措施,多种形式,多渠道,多层次,宽领域,全方位的收集职工思想动态信息。

一、定期谈心，召开座谈会，过好组织生活

我支部定期安排职工谈心谈话，选择不同层面，不同类别的职工，每季度召开一次座谈会，通过民主生活会，组织生活会，三会一课，民主评议等形式做好党员的思想动态信息收集。

二、认真深入开展学习科学发展观活动

为推动全体党员干部学习实践科学发展观活动的深入开展，确保整个活动实现预期的目标，取得实际效果，真正达到增强科学发展意识、提高科学发展能力、创新科学发展

体制，我公司认真组织，按计划得以落实。公司以邓

职工思想动态调研报告

近年来，县公司面对建设“一强三优”现代公司的新形势和新任务，以不断加强和改进职工思想动态调研工作为重要手段，更为准确地掌握职工的思想脉搏，有的放矢地做好职工的思想政治工作，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，不断创新理念、内容、形式和手段，有效地整合不同职工群体的利益诉求，塑造和谐发展的价值观念，形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础，有效地推动了公司的全面健康和谐发展。

我支部紧密团结在上级党委周围,紧跟党的步伐,认真贯彻执行党委精神,积极落实文件精神,坚持以人为本、统筹兼顾、民主和谐的原则,采取有力措施,多种形式,多渠道,多层次,宽领域,全方位的收集职工思想动态信息。

一、定期谈心，召开座谈会，过好组织生活

我支部定期安排职工谈心谈话，选择不同层面，不同类别的职工，每季度召开一次座谈会，通过民主生活会，组织生活会，三会一课，民主评议等形式做好党员的思想动态信息收集。

二、认真深入开展学习科学发展观活动

为推动全体党员干部学习实践科学发展观活动的深入开展，确保整个活动实现预期的目标，取得实际效果，真正达到增强科学发展意识、提高科学发展能力、创新科学发展

体制，我公司认真组织，按计划得以落实。公司以邓

篇一：员工思想动态调查分析报告

员工思想动态调查分析报告

通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

一、职工思想情况

1、职工对自身有正确的认识。

绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。我们多数职工对我厂的前途充满希望。因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。

多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充满了的信心。

3、职工对同事之间的关系比较看重。

同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。大家对周围的同事表示非常信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。

二、存在的问题

广大职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡

为积极应对严峻形势挑战，**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。

一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩

职工思想现状进入第一季度以来，**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。

3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填

职工思想动态分析报告

单位名称: 一、总体情况

通过调查总的看来，项目员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。通过开展“季度之星”“年度优秀个人”评选等活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。项目员工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主流思想状况

1、项目员工心系公司，关注公司发展状况。 项目员工对公司的未来和前景充满信心，并寄予厚望。员工对公司社会形象和员工身份感到光荣和自豪。

2、谈到工作情况的时候，项目员工感到现在工作压力明显增加，面对同行业同岗位的竞争压力，员工时刻都要保持良好工作状态。员工感觉压力较大，这说明公司与公司间，岗位与岗位间的激烈竞争。俗语说：有压力才有动力，保持适度的压力是提高公司工作效率和竞争力的重要条件，对工作起到促进作用。

三、职工关注的热点和存在的倾向性、苗头性问题

根据调查，项目的员工多以关注每月的收入福利。在关注公

司发展的同时项目员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个

上半年职工思想动态调研分析报告

为及时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，促进企业持续健康发展，根据《企业职工思想动态分析例会制度》要求，企业党委宣传部在组织专题调研的基础上，近日又组织召开了上半年职工思想动态分析会，通报了企业职工思想动态情况，研讨了意识形态管理工作，提出了下步工作对策建议。现将有关情况报告如下：

一、职工思想动态主要特点

今年以来，各单位认真组织学习习 近平总书记系列重要讲话精神，积极贯彻集团公司党组建设“三新重要阵地”要求，全面落实集团公司和企业工作部署，集中开展形势任务宣讲和“转观念 勇担当 创效益”专题讨论，引导干部职工进一步转变观念、担当负责、创新创效。干部职工的思想观念在交流交锋中转变，新理念新要求在工作中落实。目前职工思想动态呈现如下主要特点：

（一）思想观念明显转变。随着改革调整深入推进和形势任务教育持续开展，职工的思想观念发生了较大的变化，“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于”的思想逐步被弱化、消除，忧患意识、市场意识、效益意识明显增强。干部职工主动参与支持改革，维护和谐稳定，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。**职工表

精选

示“有效益才有绩效，有绩效才有绩效工资”，

某单位干部职工思想动态调研分析报告

为全面了解职工思想状况，把握每位职工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强支部的凝聚力和战斗力，按照公司党群工作部《关于开展职工思想动态调研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重视，紧密结合实际，及时部署，并且下发了问卷调查，提出具体要求。现将我单位职工思想动态情况分析如下：

    一、 总体情况

****目前有员工23人，其中党员9人。我单位职工均具有较高的政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强；他们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，具有强烈的事业心和责任感；他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。

   二、当前员工主流思想状况

在沟通和交流之后，了解到****绝大部分职工对公司的未来是充满希望的，大家相信公司效益好了，职工收入才会提高。职工希望在公司领导的带领下，有越来越好的发展。

大部分职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。他们提出可以加大相关技术培训等

　　一、员工思想动态分析研判机制的现实困局

　　当前，国内企业开展思想状态的研究相对比较零散，大部分停留在方法论层面;主要侧重定性的分析，缺乏定量的分析;部分开展实证研究的企业在调查的模型和工具方法上也比较薄弱。具体体现为调研模型比较单一，难以抓住员工思想状况变化的关键点;调查的指标比较主观，难以评估员工填答的有效性;数据采集的方式缺乏灵活性，难以整体把握员工思想状况变化的规律;数据分析方法比较简单，难以丰富员工思想动态调研的运用价值;调查结果的时效性不强，难以实际运用;大部分以年度为单位，抓取的指标多以定性指标为主，不能及时反馈员工思想状况变化的异常信息，难以实现思想状况调查工作对企业生产经营的价值。

　　二、员工思想动态分析研判机制的总体构思

　　(一)研究思路。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，关注员工思想状况在企业发展中的影响作用，通过设计量化灵敏的员工思想动态模型、应用高效的数据采集工具、开展科学系统的数据分析、实施针对性的结果应用等，形成兼具创新性和实用性的员工思想动态管理工作机制。

　　(二)基本原则。主要坚持五大原则：主流价值导向原则、简便实效原则、量化可行原则、多元来源原则和动态监测原则。