中小企业激励机制研究--以XX公司为例

我国中小企业激励机制策略研究

摘要：随着经济体制改革的深入和发展，人力资源管

理越发为企业经营管理者所重视。激励机制作为人力资源的开发与利用中较常见的方式逐步被普及。但是在具体实施过程中，依然存在诸多问题，本文主要就中小企业激励机制运用中存在的问题进行讨论，并提出自己的一些看法与建议。

关键词：企业人力资源管理机制

、企业激励机制概述

企业的发展离不开员工的努力，企业管理要多方面考虑

员工的作用的发挥。研究表明，作为企业人力资源管理重要管理机制的激励机制对于员工显现出极为显著的作用。激励机制，主要是指在企业经营管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。在激励的过程中可以运用物质、精神激励等手段，不论何种手段，最终目的都是希望能够使员工产生积极向上的动力，实现企业的既定的经营目标。

、激励机制对中小企业的特殊意义

受规模较小的限制，很多中小企业将精力更多的投入到

业务部门，对企业的激励机制建设有失重视。研究者对这类企业的研究也相对较少，更多的关注的是成熟的大型企业的激励方法。其实，对中小企业的激励策略研究是十分必要的。

相对于大型企业，中小企业的资本投入低，企业的资金往往

不够充足，受资金的限制，大量

论企业激励机制创新——以A公司知识型员

工激励为例

【摘要】：

21 世纪是知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是高素质人才之间的竞争。知识型员工作为知识的承载者和所有者，是企业最宝贵的财富，对企业生存和发展具有决定性的意义。如何找到合适的方式激励知识型员工，通过激发他们的积极性、主动性和创造性来不断增强企业竞争力，已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文对知识型员工相关理论进行介绍，分析了A公司知识型员工激励现状及存在问题，最后提出转型期A公司知识型员工激励机制的创新建议。 【关键词】：知识型员工；激励机制；A公司 【正文】：

信息技术正在使我们的思想和行为发生一场巨大的革命，同时，也引发了组织翻天覆地的变革。知识经济作为一种新的经济形态正在悄然兴起。在知识经济时代的条件下，科学技术的研究和开发层出不穷、信息与通讯技术的发展日新月异、服务业逐步繁荣壮大、人力资源的素质和技能显著提高。传统的生产资源对经济发展的决定性优势越来越弱，知识的作用日益突出，知识要素逐步成为了经济发展中的主导要素。知识已经成为企业最重要的资源、知识管理已跃升为企业管理的核心。而掌握知识和技能并利用知识和

xx林业大学本科生毕业设计（论文）

本科毕业设计(论文)

题 目:

我国中小企业融资问题研究——以

DY企业为例

学 院: 经济管理学院 专 业: 会计学 班 级: 学 号: 学生姓名： 指导教师: 职称: 副教授

二○一五 年 三 月 二十六日

1

xx林业大学本科生毕业设计（论文）

我国中小企业融资问题研究——以DY公司为例

摘 要

国内外学者对于我国中小企业融资问题的研究重点集中在下列介个方面：(1)我国中小企业融资现状的介绍；(2)中小企业融资问题的成因探索；以及(3)中小企业融资问题的解决对策。尽管学者们对于中小企业融资难得到解决都持有乐观态度，然而，当前我国融资的现状依旧不容乐观。

关键词：融资；企业；成因；方案

中小企业对中国经济发展做出了巨大的贡献，

花了一个月时间写的论文,希望能对大家有帮助

南开大学成人高等教育

本科生学位论文

我国中小企业员工激励机制的研究

学 号：

姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

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摘 要

随着我国经济的高速发展，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益突出，最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引优秀人才并使员工忠诚于企业的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业自身发展的激励机制。本文通过对我国中小企业激励机制现状及存在问题进行分析，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。

关键词：中小企业 激励 员工

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目 录

一、前言 ................................................. 1

二、相关理论回顾 ..............................

单位 xxxxxxxxxxxxxx

学号 xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院本科毕业论文

（xxxxxx专业）

论中小企业薪酬制度激励机制

姓 名 X X X

专 业 xxxxxxxxxx 指导老师 xxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院 二0一二年九月

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

论文独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。

本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位；

2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；

3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；

4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。

论文作者签名： 日期： 年

单位 xxxxxxxxxxxxxx

学号 xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院本科毕业论文

（xxxxxx专业）

论中小企业薪酬制度激励机制

姓 名 X X X

专 业 xxxxxxxxxx 指导老师 xxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院 二0一二年九月

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

论文独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。

本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位；

2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；

3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；

4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。

论文作者签名： 日期： 年

浅谈中小企业的激励机制和绩效测评体系

作者：刘兴培

学校：天津广播电视大学塘沽分校 专业：行政管理 年级：10级春 学号：1012001201525 指导教师：孙连华 2012年2月15日

1

目 录

内容摘要?????????????????????????3 正文

案例???????????????????????????4 一、建立中小企业激励机制的必要性?????????????6 二、中小企业实施激励机制的方式??????????????6 三、绩效考评的原理和方法?????????????????7 四、现行的考评办法及评价?????????????????8 五、当前我国中小企业科技人才激励机制存在的主要问题????8六、完善我国中小企业科技人才激励机制的基本对策??????9 七、参考文献???????????????????????12

2

内容摘要

随着经济全球化和知识经济时代的到来,国家与国家、地区与地

区之间的竞争越来越激烈。我国已经加入了WTO,意味着中国要更加全面、深入地参与国际竞争,而国际竞争从根本上说是人才的竞争。如何发挥人的积极性、主动性、创造性,已经引起了各国政府的高度重视。人力资源管理必须绩效

对一个民营中小企业而言,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的数量、质量以及价值观将是企业在激烈竞争中能否取得成功的关键因素。知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和知识创新能力,他们的稳定性和积极性,直接关系到企业的生存和发展。因此,探寻适合于民营中小企业知识员工的激励机

《经济师》00 2l年第 8期摘要：一个民营中小企业而言，业对企

●人力资源开发

之间的竞争，识的创造、用与增值。源的知利资

合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现 .知识型员工的数量、量以及价质值观将是企业在激烈竞争中能否取得成功的共键因素知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资秘一知识资源和知识创新能力，他们的稳定性和积极性。直接关系到企业的生存和发展因此，探寻适合于民营中小企业知识员工的激励机制已刻不容缓

辽民中企知型工激机探宁营小业识员的励制讨●张秀芬有对激励机制进行创新，才能在制度上最终解性的冲突、首先，知识员工作为舍伙人的身份， 在企业中的地位并非从属关系，而是并立关 系。由于激励主体与激励对象的关系发生了 质的变化，现行的所有激励手段都成了操纵、 调控式的行为如果重新认识知识员

编号：

题 目： 完 成 人： 班 级： 学 制： 专 业： 指导教师： 完成日期：

毕业论文（设计）

浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策 2010-05 4年 2014-04-04

目录

摘要.....................................................(1)一、激励机制概念.........................................(1)

二、我国中小企业激励机制现状.............................(2)

（一）我国中小企业

编号：

题 目： 完 成 人： 班 级： 学 制： 专 业： 指导教师： 完成日期：

毕业论文（设计）

浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策 2010-05 4年 2014-04-04

目录

摘要.....................................................(1)一、激励机制概念.........................................(1)

二、我国中小企业激励机制现状.............................(2)

（一）我国中小企业