粮油仓储管理办法2014修订稿

粮油仓储管理办法（2014修订稿）

第一章 总则

第一条 为了规范粮油仓储单位的粮油仓储活动和设施管理，维护粮食流通秩序，保障国家粮食安全，根据《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》和相关法律法规，制定本办法。

第二条 中华人民共和国境内（的粮油仓储单位）从事和参与粮油仓储活动及粮油仓储设施管理的单位和个人，必须遵守（适用）本办法。

第三条 粮油仓储单位必须遵守国家法律、法规和相关管理规定，执行国家和地方粮食流通政策和粮食应急预案，贯彻国家和地方制定的粮油仓储、设施管理及生产作业制度和标准，接受粮食行政管理部门的业务指导，配合粮食行政管理部门依法开展监督检查。

第四条 粮油仓储单位应当建立健全粮油仓储管理制度，积极应用先进适用的粮油储藏技术，开展“四无粮仓”和粮油仓储规范化管理活动，延缓粮油品质劣变，降低粮油损失损耗，防止粮油污染，确保库存粮油数量真实、质量良好、储存安全。

第五条 粮油仓储单位应当建立健全粮油仓储设施管理制度，积极做好粮油仓储设施的建设、维修改造和保护工作，按规定做好粮油仓储设施的拆、改、废，确保仓储设施满足粮油收储的需要。

第六条 粮油仓储单位应当建立健全安全生产管理制度，认真贯彻落实安全生产相关法

粮油仓储管理办法（2014修订稿）

第一章 总则

第一条 为了规范粮油仓储单位的粮油仓储活动和设施管理，维护粮食流通秩序，保障国家粮食安全，根据《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》和相关法律法规，制定本办法。

第二条 中华人民共和国境内（的粮油仓储单位）从事和参与粮油仓储活动及粮油仓储设施管理的单位和个人，必须遵守（适用）本办法。

第三条 粮油仓储单位必须遵守国家法律、法规和相关管理规定，执行国家和地方粮食流通政策和粮食应急预案，贯彻国家和地方制定的粮油仓储、设施管理及生产作业制度和标准，接受粮食行政管理部门的业务指导，配合粮食行政管理部门依法开展监督检查。

第四条 粮油仓储单位应当建立健全粮油仓储管理制度，积极应用先进适用的粮油储藏技术，开展“四无粮仓”和粮油仓储规范化管理活动，延缓粮油品质劣变，降低粮油损失损耗，防止粮油污染，确保库存粮油数量真实、质量良好、储存安全。

第五条 粮油仓储单位应当建立健全粮油仓储设施管理制度，积极做好粮油仓储设施的建设、维修改造和保护工作，按规定做好粮油仓储设施的拆、改、废，确保仓储设施满足粮油收储的需要。

第六条 粮油仓储单位应当建立健全安全生产管理制度，认真贯彻落实安全生产相关法

附件

药品注册管理办法（修订稿）

第一章 总 则

第一条 为保证药品的安全、有效和质量可控，规范药品注册行为，根据《中华人民共和国药品管理法》（以下简称《药品管理法》）、《中华人民共和国行政许可法》（以下简称《行政许可法》）、《中华人民共和国药品管理法实施条例》（以下简称《药品管理法实施条例》），制定本办法。

第二条 在中华人民共和国境内从事药品注册，及其涉及的药物研制和监督管理，适用本办法。

第三条 药品注册，是指药品注册申请人（以下简称申请人）依照法定程序和相关要求提出申请，药品监督管理部门对拟上市药品的安全性、有效性、质量可控性等进行审查，作出行政许可决定的过程。

药品注册申请包括药物临床试验申请，药品上市许可申请、上市后补充申请及再注册申请。

第四条 申请人，是指提出药品注册申请并承担相应法律责任的机构。

境内申请人应当是在中国境内合法登记并能独立承担法律责任的药品生产企业或研发机构。

境外申请人应当是境外合法制药厂商，应当指定境内具备相应质量管理、风险防控、责任赔偿能力的法人办理注册事项。

第五条 国家药品监督管理部门负责管理全国药品注册工作；统一受理和审查药品注册申请，依法进行许可。省、自治区、直辖市药品监督管

变配电所运行管理办法

1．范围：

本办法规定了朔黄铁路原平分公司供电专业变配电方面的工作要求和一般工作项目。

本办法适用于朔黄铁路原平分公司及所属供电工队、变配电所的运行管理。 2．规范性引用文件

下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡因下列文件修订引起本办法变化的按新版本文件在分公司批准后执行，批准前执行原文件。

铁运[1999]101号《牵引变电所安全规程》、《牵引变电所运行检修规程》。

铁运[1999]103号《铁路电力管理规则》、《铁路电力安全工作规程》。

《朔黄铁路联合运输行车组织及安全管理规则》。 《朔黄铁路供电系统安全工作细则》。

《朔黄铁路供电设备运行、检修、试验规程》。 原分技字[2003]122号 关于下发《原平分公司变配电专业安全工作管理办法》的通知。

原分技字[2003]123号 关于下发《原平分公司变配电质量鉴定标准》、《原平分公司变配电设备质量考核办法》的通知。

原分技字[2004]032号 关于下发《10ＫＶ电力自备、贯通线及配电所正常运行方式》的通知。

原分技字[2004]055号 关于下发《变配电所、分区所、开闭所日常维护、检修、作业管理办法》的通知。

朔黄铁运字 [2009]123号《朔黄铁

甘肃银行个人消费信用贷款

管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实总行客户战略发展要求，立足

中端客户、争取高端客户，为客户提供更为便利的融资服务，丰富我行个人信贷业务品种，贯彻国家促进个人消费信贷业务发展，根据《中国人民共和国商业银行法》、《贷款通则》（中国人民银行令1996年2号）《个人贷款管理暂行办法》（中国银行业监督管理委员会令2010年第2号）等有关法律法规，以及监管部门对个人信用贷款的相关规定，特制定本办法。

第二条 个人消费信用贷款业务（以下简称“个人信用贷款”）是指向符合我行有关条件的自然人给予一定的贷款额度，在贷款额度的期限和可用额度内，向我行申请发放具有明确消费用途的个人贷款，借款人无需提供房产等有价的贷款担保业务。

第三条 个人信用贷款适用范围指针对我行个人优质客户（见附件1）推出的个人贷款业务品种，必须严格控制借款人的准入条件和贷款额度。

第二章 贷款对象和准入条件

第四条 贷款对象（即借款人）为具有中华人民共和国国籍、在贷款所在地有固定住所、具有完全民事行为能力的自然人。

第五条 贷款对象为我行优质客户 （一）优质客户应具备以下基本条件：

1.年满25周岁至60周岁，具有合法有效的

首都机场集团公司安全信息管理办法

（修订稿） 第一章 总 则

第一条 为加强首都机场集团公司安全信息管理，规范安全信息的收集与应用，实现安全信息共享，有效控制安全风险，推进安全管理体系建设，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国民用航空法》、《民用航空安全信息管理规定》（CCAR-396R3），特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司各职能部门,在京主要安全运行保障单位（含公安分局、机场医院、动力能源公司、贵宾公司、商贸公司、博维公司、物业公司、广告公司、餐饮公司、安保公司、公务机公司、地服公司），以及各成员机场（以下简称“各成员单位”）。

第三条 管理原则 （一）真实性

安全信息报送必须实事求是，不得隐瞒不报和谎报。 （二）准确性

安全信息描述、统计、分析要客观、准确，避免误报、漏报。

（三）时效性

严格按照规定的时限和方式报送安全信息，确保安全信息报送渠道畅通。

1

第二章 安全信息类别

第四条 本办法所称安全信息包括事件信息、安全管理信息、自愿报告及举报信息。

第五条 事件信息按内容分为航空紧急事件信息、航空非紧急事件信息、非航空事件信息三种，如下：

航空紧急事件信息：包括《民用航空安全信

薪酬管理办法（初稿）

总 则

适用范围

NB公司（以下简称NB公司）所有在职员工。领导班子成员参照NB投资有限公司（以下简称NB公司）相关制度执行。

目的

吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。

原则依据

公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

市场均衡性原则。参照NB市行政事业单位相关职位的工资标准、交通系统薪酬水平、NB市其他企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。

激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。

合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规定

薪酬体系

根据不同岗位工作特点和价值创造方式，实行岗位绩效工资制、协议工资制。薪酬职系分为管理职系、专业职系、工勤职系等三大职系。

第一节 薪酬总额

第一条 薪酬总额

指公司在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括岗位工资总额、岗位（技能）绩效工资总额、附加工资总额、福利津贴总额以

薪酬管理办法（初稿）

总 则

适用范围

NB公司（以下简称NB公司）所有在职员工。领导班子成员参照NB投资有限公司（以下简称NB公司）相关制度执行。

目的

吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。

原则依据

公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

市场均衡性原则。参照NB市行政事业单位相关职位的工资标准、交通系统薪酬水平、NB市其他企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。

激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。

合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规定

薪酬体系

根据不同岗位工作特点和价值创造方式，实行岗位绩效工资制、协议工资制。薪酬职系分为管理职系、专业职系、工勤职系等三大职系。

第一节 薪酬总额

第一条 薪酬总额

指公司在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括岗位工资总额、岗位（技能）绩效工资总额、附加工资总额、福利津贴总额以

华北科技学院外国语学院

英语专业毕业论文基本规范及格式要求（修订稿）

为统一论文格式，与我校《本科毕业设计（论文）撰写规范》保持一致，现对《英语专业毕业论文的内容要求及撰写格式》作如下修订：

一、 论文封面、扉页、评阅书、答辩委员会记录均使用教务处统一印制纸张，要求学生以班为单位统一到教务处领取（包括毕业论文档案袋在内），需要填写的内容统一用黑色签字笔填写，布局美观、内容完整、字迹工整。专业班级（年级）格式为：如，英语B02－1；班级格式为：如，B02－1；学号格式为：如200208014133。

二、 目录

“目录（Table of Contents）”标题采用三号Times New Roman字体，加粗、居中。下空一行为摘要、章、节、小节及其开始页码，为小四号Times New Roman字体，1.5倍行距，并标注页码。

三、 论文题目

题目名称应该简练、准确、有概括性，通过题目使读者大致了解毕业设计（论文）的内容、专业的特点和学科的范畴。题目英文不宜超过10个单词，汉字不宜超过15个。如果确有需要，为避免冗长，可以另设副标题。题目为三号Times New Roman字体，加粗、居中。

四、 摘要及关键词

摘要部分与题目之间空一行。首先是英文摘要及关键词，

金融仓储公司风险控制管理办法

第一章 总则

第一条：为了建立健全金融仓储有限公司(以下简称“公司”)风险控制体系，指导、规范风险控制活动，确保公司业务持续稳定发展，以实现公司的总体经营目标和经营战略，特制定本办法。

第二条:本办法结合国内外通行的风险控制方法和风险管理理念，根据公司实际业务需求而制定。

第三条:风险控制是指公司围绕经营目标和经营战略，确定风险控制制度、措施和执行流程，建立健全风险控制体系，培育良好的风险管理文化，从而实现公司风险控制总体目标的一系列行为。 第四条:公司风险控制的总体目标：

(一)有效防范、控制、化解公司业务开展所面临的各种风险，将风险程度和风险损失降到最低，为公司持续经营提供安全保障； (二)逐步采用科学统一的风险量化方法，建立完整的风险控制体系和操作流程，实现对风险的科学管理；

(三)提高公司经营效率和效果，维护公司声誉和品牌。 第五条:公司风险控制应遵循以下原则：

(一)全面性原则:风险控制应做到事前、事中、事后控制相统一，覆盖公司的所有业务、所有部门和人员，渗透到决策、执行、监督、反馈等各个流程和环节；公司所有部门、所有员工都是风险控制的责任主体，根据部门、岗位职责的要求承担相应的风险控制责任与义务； (