小学生班规班纪及奖惩办法

一、考勤守则

按时到校，早上6:55、下午2:35、晚上19:25之前到教室，要求全体同学不迟到，不早退，无旷课

请假要求：请假必须家长电话联系，经班主任批准，方可离校，否则按旷课处理。

二、纪律守则

1、预备铃响就要进教室，自觉遵守课堂纪律，尊敬师长，不说话，不睡觉，不玩手机，不做与上课无关的事情。

2、自习课自觉维护学习秩序，不说话，保持安静，服从班干部管理，不随意走动

3、课间严禁打闹喧哗、追打、起哄、打球、踢毽子。

4、有集体荣誉感，爱护班级公物，积极参加集体活动，活动时注意安全。

5、每位同学都有义务制止违反纪律行为的同学。

三、学习守则

1、学习勤奋刻苦，态度端正。

课前准备好学习用品，上课精神饱满，专心听讲，积极回答问题，按时认真完成作业。

四、卫生守则

1、个人保持座位周围整洁

2、值日生认真打扫卫生, 必须保证教室内外一天整洁，及时倒垃圾并把清洁工具摆放整齐。3、大扫除时听从劳动委员安排，尽心尽责。

为让所有同学严于律己，现制定加扣分准则如下：

扣 分

（1）迟到（以预备铃声为准）、早退每次扣2分，迟到（以上课铃声为准），旷课每次扣3分。

早晚读迟到者（以预备铃为准）上讲台读书

请假一次扣1分。

（2）学校各种集会，不得无故迟到、早退、缺勤。违者每次扣3分。

（3）

七1班班规班约

第一章 班级管理办法

班级管理采用量化管理的办法，实行奖惩原则。每人以100分规范分进行加或扣。 一、仪表：

（1）、穿拖鞋、男生留长发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟(底)鞋，带饰物等每次各扣1分，并责令纠正。

（2）、因承担任务未尽责而导致班集体评比扣分的扣承担任务的每个人1分。

二、出勤

1、早晨

（1）7：05前必须到校进班。科代表收作业，无特殊情况违反一次则扣1分。

（2）7：05开始进行早读。如晨读途中有违反纪律者（包括做作业），扣1分。

2、中午

（1）中午在班级要保持教室的安静违反一次则扣0.5分。

（2）下午在第一节课前10分钟要到班，无特殊情况，违反一次扣0.5分 第二章 班级精神、班风、学风

1、自信、坚持、合作、竞争是本班的班级精神。

自信: 所有的同学都应该树立坚定的信心。

坚持 : 锁定目标，不畏困难

合作: 班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，亲如兄弟姐妹，要认识到集体的力量和团结的重要性。

竞争 : 树立竞争意识，在做事上，学习上展开竞争，竞争必须是公开的、公正的。

2、班训：团结向上、永不言败、全面发展、纪律严明、向善向美

班级学生综合能力评价细则

每人每周奖励80分，在此基础上进行加减，每周一总结，能保持在80分的贴奖章一枚，一月一奖励，“三好学生”“班干部”等各类荣誉称号，均以此为参考。

学习方面

1、主动背诵一些课文或者《弟子规》24字加1—3分，。

2、每次抄写近反义词或者成语20个+1分，如果再背诵下来则 +2分。

3、听写一次得满分者加 2--3分，试卷测试前1—10名各 +5分，每周按要求批改订正试卷的，能按时完成作业对错题并进行订正的 +3。

4、受到老师表扬 +1~2 ，受到学校表扬 +5 ，上课积极发言、学习进步受到老师表扬 +3。

5、日记、大小练习册、字帖每次被选出优秀+2—3分，习作、小练笔五星加2分，每周的书法竞赛优秀作品+3分，不认真的扣2分。 6、不完成当天作业（在校作业、听写）+2中午日记超过三百字+2。

纪律方面

1、迟到、早退 （-3），旷课 （-5） [ 注：未请假而未到校则视为旷课 ] 被学校扣分的情况下本人按双倍-5分。

2、放学不及时排队的，独自回家的-2分，铃响后还在校园玩耍的--2分。

3、上课随便讲话、交头接耳 、看与本学科不相关的书、玩玩具、吃东西、扔纸条等（-2）。

4、无理狡辩、无理顶撞班

医院奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为奖励先进，惩罚有章不循，体现奖罚分明，根据医院出台的相关规章制度和绩效考核标准制定本办法。

第二条 本办法适用于医院全体职工，包括医院在编职工、合同制职工、派遣职工、 返聘职工。

第三条 奖惩的原则：遵循以事实为依据，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相 结合。

第四条 本办法由各职能部门按照各自的职责范围实施。重大事宜由院长办公会讨论决定，并每月检查汇总一次，保证奖惩办法真正落到实处。

第五条 经济处罚中的扣款方式为扣罚违规责任人的绩效工资。

第二章 奖 励

第一节 科技进步奖

第六条 为贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，促进科学研究、提高医疗技术水平和学术水平，形成学科优势和创建医院品牌，设立科学技术进步奖,以表彰奖励在推动医院科技进步中涌现出来的优秀科室（含班组）和优秀员工。

第七条 科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖共四个等级。本院科技进步奖不设突出贡献类、自然科学类、技术发明类和国际合作类奖项。如达到上述类别奖项的条件，医院将积极推荐到市级以上科学技术委员会评审。

第八条 医院成立科学技术奖励委员会（以下简称奖励委员会，

篇一：大学班规范文

大学班规范文

XX 班规

为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使**2班成为一个团结优秀的集体,特建立此班级管理制度，大家要自觉遵守。具体内容如下：

一.日常生活：

1.各位同学严格遵守学校的各项规章制度和管理条例

2.热爱班集体，支持班级工作

3.尊敬师长，积极协助老师

4.团结友爱，礼貌待人，帮助同学，积极向上

5.努力学习，按时保质保量完成学习任务

6.讲究卫生，合理安排时间，不沉迷网络，拒绝赌博、酗酒

7.起卧有时，严格遵守学校的作息时间，不迟到，不早退，不缺勤

二.早操：（男生）

1.集合时间:6:20

2.点名时间：6:25，

3.迟到扣1分，缺勤扣2分

注：监督:周一、三、五，班长、副班长；周二、四，团支书、体委。

三.上课：

1.晨读：7:30离开宿舍，7:40到教室晨读；

2.晚自习：6:20点名，迟到扣1分，缺勤扣2分

3.上课准时到班，迟到扣1分，缺勤扣2分

4.遵守纪律，严禁上课玩手机、睡觉，睡觉、玩手机扣2分

5.其他具体时间按学校作息表

6.上课积极回答问题、配合老师的同学，课代表作好记录，定期给予奖励

7.各科课代表主动去统计各自弱科的同学，实行一对一或多对一辅导（学习委员负责）

四.宿舍：

1卫生：

（1）

明星员工评选及奖励办法

一、评选目的：

为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，提高工作效率，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行年度优秀员工评选。 二、适用范围

本办法适用于机电支部全体员工。 三、原则

明星员工每月评选一次，评选采取宁缺毋滥的原则。 四、评选条件：

品德端正，遵纪守法，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事和谐相处，有团队合作精神。 三、评选标准与奖励

1、1）、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无较大的工作失误；遵守公司制度情况良好，服从考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等行为。

2）、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司。

3）、对公司做出的贡献：服从公司的整体安排，为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳。 4）、工作成绩：工作认真负责，出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方式方法。

5)、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，表里如一。 6）、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工

抄表班创先争优电费回收奖优方案(暂行)

为进一步加强电费回收管理工作，明确各级电费回收人员工作职责，适应上级精益化管理要求，细化电力费余额指标控制，确保完成月度、年度电费回收目标，现结合电费回收工作实际，特制定三明电业局抄表班电费回收考核奖惩办法，本办法适用于本抄表班的电费回收考核管理。 一、电费回收的考核原则

1、公平公开、奖勤罚懒的原则；各抄表收费人员的收费责任范围做到工作量相对均衡、随机结合，电费回收指标测算统一方法、科学合理，在公司内部阳光公示，对指标完成较好的人员给予奖励，对指标落后的人员给予考核，直至给予组织处理或行政处分。

2、电费回收实行终身负责制的原则；在收费人员岗位变动时，首先需结清欠费，否则不得到新岗位工作，对因人为责任造成公司重大经济损失的，按照省公司“经营责任追究暂行办法”的规定，实行终身追究。

3、动态管理的原则。所有电费回收指标，实行浮动制，根据上级下达指标的变化而相应调整，并留有管理空间。 1 目的

为进一步加强电费管理，落实全体工作人员职责，鼓励先进、鞭策后进，确保电费回收，提高供电企业资金周转率，提高经济效益，特修订本办法。 2 加强电费回收管理措施

2.1

汉中市中心医院

关于修订《临床路径奖惩办法》的

通 知

各科室：

为进一步提高医疗质量，规范医疗行为，保证医疗安全，顺利推进临床路径工作开展，医院决定对2011年我院下发的《临床路径奖惩办法》进行修订，根据临床路径开展情况实施临床路径奖惩。

一、临床路径实施要求：

1、入径原则：各临床科室确定的临床路径病种，原则上诊断明确、第一诊断为临床路径病种的、无严重合并症或并发症（诊疗方案不需要改变），均应进入相应路径；未入径病例须在“不入径原因对话框”中详细填写。

第一诊断为临床路径病种的，适合入径病例，应该填写《临床路径知情同意书》。

2、变异/退出原则：临床路径执行过程中如遇到超出路径表单中的诊疗项目，则为变异。根据变异后是否需要改变原诊疗方案，结果表现为变异完成和变异退出两种情况。

3、表单修订原则：因《临床诊疗指南》、《临床操作常规》等规范改变，或科室根据变异或退出原因统计、分析，且有数据支持，需要修订表单的，由个案管理员提交申请，科主任签字后报医院临床路径管理委员会，批准并授予权限

后可修改，修改后经护理部、药剂科、医学影像诊断科、医学检验科、超声诊断科等部门审核后方可使用。

4、必备资料：各科室个案管理员协助主任管理好科室临床路径工作，

第一部分岗位责任制

　　一、常务班长职责

　　1、全面负责班级同学德、智、体、美、劳各项活动的开展，在为同学服务中提高自己的管理水平。

　　2、及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。

　　3、班主任老师在校时，及时听取班主任对班级管理的意见，班主任不在校时，代行老师的责权。

　　4、负责领导指挥班委会成员开展工作。凡通过竞选产生的班长，有权根据工作的需要任免班委会成员。

　　5、负责指挥值周班长、值日班长积极主动地开展工作。

　　6、通过竞选产生的常务班长，当任期已满时，负责组织并主持下一任班长的选举。

　　二、团支部

　　1、团支部设支部书记、组织委员、宣传委员各一人。

　　2、支部书记可由班长兼任，必要时，在班委会成员外另设一人。支部书记负责组织全班共青团员，按时完成校团委布置的各项任务。

　　3、支部组织委员，具体负责发展新团员的工作，负责对团外积极分子的帮助、引导，使之尽快达到团员标准。负责向支部建议召开支部会议或团员大会，讨论研究发展新团员，一经批准，则具体负责组织，主持会议。

　　4、支部宣传委员，具体负责本班团员各项活动及好人好事的宣传工作。一方面向本班全体同学宣传，使同学学有榜样;一方面向校团委及上级部门、有

安全生产工作奖惩办法

1.目的

落实各级人员安全生产责任制，贯彻“用严肃追究事故责任的方式来促进安全生产责任制落实”的安全管理思想，在安全生产工作中做到奖惩分明。确保洛阳市供电公司项目部（以下简称“项目部”）安全目标的实现。

2.适用范围

本规定适用于项目部及各部门。 3.职责

3.1项目部建立健全项目部系统安全生产奖惩体系，并接受洛阳市供电公司的考核。 3.2项目部对各部门的安全生产目标列入三项责任制考核，并对各部门安全生产目标完成情况进行奖惩。

3.3工程部负责本项目部安全生产工作奖惩管理，根据本办法，制（修）定出切合本项目部实际的安全生产工作奖惩实施细则并实施，同时报项目部备案，工程部负责监督执行。

4.奖励与表彰

4.1项目部系统安全生产工作奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对实现安全目标及在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励。

4.2 项目部每年对实现年度安全生产目标和实现年度安全生产无事故的部门给予表彰和奖励。

4.3项目部每年进行一次安全评先活动，对在管理、生产、施工、监督等方面为实现安全目标做出突出贡献的优秀人员给予表彰和奖励。

4.4项目部对避免了重、特大事故发生的有功人员，按可计算的避免