厦门华之润装饰公司

广西润华装饰工程有限公司未来三年发展规划

为适应市场，面对新的机遇和挑战，企业要想发展，就要有一个完善的发展规划，按规划实现目标。广西润华装饰工程有限公司特制定2011-2013年三年发展规划。 润华装饰公司三年发展战略概要

广西润华装饰公司2011年～2013年企业发展总体规划和发展目标概括为：

1、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌美誉，实现跨越式发展。以南宁市场为基础，逐步辐射周边城市； 2、三年内施工面积突破10万平米，年营业额达到1000万，年毛收入突破150万元，企业资质升上国家二级，成为本地区最具知名度的装饰公司之一；

3、申报并力获广西装饰行业十强，强化内部管理，逐步实现从单纯管理到管理输出的转变；

4、在集团良好的平台上，通过尚城街区精装工程的锤炼，建立完善的组织架构和制度，建立一整套精装标准，通过自身内功提升，与有精装项目的房开公司合作，做集成式精装流水线生产，增强公司后续发展的能力；

5、通过资本结构的调整，优化资源，实现多元化经营，尽快实施和壮大与装饰工程相关的园林景观、智能化配套项

目；

6、扩大品牌优势，探讨总结管理经验，把房地产精装修做成一本教

广州华浔品味装饰有限公司招聘简章

广州华浔品味装饰有限公司招聘简章

华浔品味装饰成立于1998年，是一家集设计、施工、服务于一体的大型装饰公司，专业从事家居、写字楼、商铺、酒店等的设计、施工，是中国装饰协会会员单位，中国住宅装饰装修行业AAAA诚信企业，中国住宅装饰装修行业知名品牌企业，亚洲装饰业质量服务信得过企业，多次被评为装饰界消费者信得过品牌公司。

公司自成立以来，在“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的企业精神引导下，坚持“以人为本”，不断积淀企业文化内涵，吸纳了大批优秀的设计师和管理技术人才。

设计源于人，公司从创立伊始，就非常注重寻求自然环境与人文环境相融的和谐、空间设计与生活风水的整体协调，坚持以创新的服务意识，将客户的需求与设计师的设计风格相结合，不断推陈出新，使得家不但是个可以居住的空间，而且是个可以包容亲情、释放温馨、修身养性以及凸显个性的地方。

在工程服务上，公司坚持“做一个工程树一个样板”，把每一位客户的家都当成自己的家来装修。华浔人相信，做好每一次服务，不但可以提升自己的实力，赢得客户们的信赖和支持，还可以有效地提升公司的品牌知名度和美誉度，让更多的业主选择华浔品味装饰，让华浔品味装饰为更多的业主服务！

公司目前已建立了完

简介

华 润 万 家 有 限 公 司

华润万家有限公司 （CHINA RESOURCES VANGUARD Co.Ltd., 缩写CR Vanguard）是中国最具规模的零售连锁企业之一,是香港规模最大、实力最雄厚的中资企业集团--华润（集团）有限公司旗下一级利润中心 企业简介

华润集团将零售作为主业发展，并制定了5年时间内投资50亿，实现营业额500亿，年度利润5亿元的“四个五工程”战略目标。作为华润零售战略的龙头企业,华润万家拥有了国际资本市场的发展空间与良好的机制平台。

20年的发展历程，使华润万家成为全国范围发展的大型零售企业。截止到2003年12月，华润万家员工总人数超过14，500人，并以103.2亿元的销售额名列中国零售企业百强第九位，在广东省同行业蝉联第一。

“华润”蕴含“中华大地，雨露滋润”之意。

简介

华润万家有限公司

华润的历史，始于1938年“联和行”( Liow & Co.)在香港成立。1948年，“联和行”改名为“华润公司”，第一任董事长为钱之光先生。从1952年起，华润一直是中国进出口贸易在港澳及东南亚的总代理。1957年，华润参与发起了广交会。从1962年开始，华润承担起内地鲜活冷冻商品供港“三趟快车”的运作，保证了香港的食品

大概

装饰公司推广指导手册鳄鱼制漆(上海) 鳄鱼制漆(上海)有限公司

大概

前 言随着房地产市场在全国各地的迅猛发展，装修和建材行业发 展也步入快车道，装饰公司、对于涂料的影响与作用日愈加强， 甚至成为涂料营销的关键所在，装饰公司在涂料流程的最前沿， 对于涂料的选择与评估决定了客户取向，如果装饰公司竭力推荐 则涂料的使用变得轻而易举。装饰(家装)公司的品牌意识也很 强，区域意识也很强。这是因为家装公司在选择油漆时，一般都 是以消费者的意愿为主，而消费者往往都会很慎重的挑选油漆涂 料品牌。 因此在行业内，有这样一种普遍的认知：谁跟装饰(家装) 公司关系好，谁的生意就好。这或许有点夸张的成分，但也反映 出装饰(家装)公司确实在市场上有很大的影响力。以下就对装 饰(家装)公司的市场开发推广做一些简单的介绍，以供借鉴。

大概

目 录市场调查与客户分析 客户开发准备于拜访 业务员个人管理 产品试用到合同签订 客户服务和维护

大概

第一章装饰公司 市场调查通过各种手段了解装饰公司的各种情况

市场调查 客户分析

装饰公司 品牌调查

对装饰公司现在试用的产品品牌的情 况深入的了解调查

客户分析

通过市场调查，得出“装饰公司为什么采 用现在与其合作的同类竞争品牌材料原因

大概

1、公司业

第一部分 投标函部分

一、投标函 03 二、唱标单 04 三、投标文件签署授权委托书 05 四、投标人关于资格的声明函 06 五、法定代表人身份证明书 07 六、投标单位概况表 08

第二部分 商务部分

一、投标报价说明 09 二、投标报价汇总表 10 三、预算书

篇一：装饰公司领导致辞 - 副本

装饰公司领导致辞

各位来宾、各位朋友：

大家好！

我是??，非常感谢??邀请，参加??会议，在此，我作为装饰公司代表，热烈欢迎参加各位领导以及在座的各位同仁、各位朋友。

随着装修行业的发展，越来越多客户对品牌概念，设计概念，服务概念越来越清晰，更多的客户选取专业的装修公司、设计团队、施工团队为其家庭装修服务。而我们装饰公司靠的就是“实实在在的口碑，踏踏实实的服务”，只有这样才能开拓市场、立足市场。而与优秀的材料供应商合作，更是促成我们发展的强力助推剂。

岁月不居，天道酬勤。??一家朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的企业，二十多年来，??多次参与制定国家行业标准，作为行业内首家上市公司，一直以“推进行业绿色进程为己任”。在多年的合作中，我们也真切地感受到??产品是名符其实的绿色环保的产品，同时，我们也在??的售后服务中深切地体会了??丝丝入扣的贴心服务！

我们真诚地希望??能够给更多的消费者创造健康、安全的环境，带来更多的实惠，引领宜昌市装饰材料行业发展的新浪潮！同时，我们将全力支持??的进一步发展，希望??能打造出黄金名片，成为业内领头羊！

最后预祝此次活动圆满成功！谢谢！

篇二：装饰公司开业庆典仪式主持词

合肥诚诺建筑装

装饰公司薪酬制度

每个公司都有自己的一套规章制度，都有一些符合实际的激励机制，以下是一装饰公司薪酬制度详细的内容。

一、总则

第一条薪酬释义：

是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的技能与经验。

第二条范围：

公司全体员工。

第三条目的：

配合企业改制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，激励、留住人才的目的。

第四条原则。

1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。

2、成本性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将工资总额根据年度内完成的产值控制在一定的范围内。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工资的设置激发员工工作积极性。

第五条薪酬结构：

基本工资＋绩效工资+附加工资

第六条薪酬体系：

根据员工的工作特点，将公司薪酬制度分为高层管理人员的年薪制、非生产经营员工工资制度、项目部员工工资制度、设计部员工工资制度以及外聘人员的工资制度。

二、薪酬结构

第七条公司员工薪酬收入包括以下几个组成部分：

（一）基本工资：由员工的职位或职称确定的工资单元，是员工考勤、季度、年度奖金的计算基数。

（二）绩效工资：由员工的工作

厦门小桔灯作文培训学校

【篇一：小桔灯作文培训学校四阶梯上课时计划】

2015年暑期阳光学子小桔灯作文培训学校四阶梯上课时计划

【篇二：无锡小学作文辅导班,无锡小桔灯作文培训,连

元街小学】

无锡明远教育 小桔灯作文培训 2014无锡赛区获奖作文 优秀奖获得者：苏熹莲 连元街小学六年级 这里也是课堂

在成长的过程中，我们需要在课堂上学习知识，获得感悟。但朋友，你们是否知道，生活当中也有“课堂”呢？

记得那一次，我们学校开展运动会，我报名参加了跳长绳比赛。比赛那天，天气好得出奇，暖暖的阳光照耀着我的头顶，使我既兴奋又紧张。

比赛开始的时刻一点点走近，我与同伴互相鼓励着，但心中还是像有头小鹿在乱撞，忐忑得无法平静下来。

甩绳的同学已经做好了准备，她们拿起绳子，交换了个眼神然后默契地点点头，提前甩起了绳子。她们涨红着脸，奋力地挥臂，使长绳如同一条白龙在空中翻腾。听着长绳有力击地声，我的心跳也越来越快，越来越快。 “哔——”哨声响了。

排首的同学立即反应过来，快速冲进长绳，接着左脚敏捷地一跨，右脚轻盈地一抬，那“白龙”便听话地从她脚下钻过。似乎是这位同学带了个好头，同学们都不那么紧张了，一个一个连贯地完成了动作，配合得多么完美和谐啊！

深圳市茂华装饰工程有限公司

施工工地管理制度

第一章 总则

第一条 制订本制度的目的

为了确保工程质量，切实向客户保质保量按期交付装修工

程，快速有效的处理客户在公司装饰过程中的各种问题，提

升公司品牌形象，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于与工程设计、施工、管理相关的所有工作人员，

适用于承建的所有施工工地。

第二章 施工现场管理规定

第三条 作业人员现场文明行为规范

1、 现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人

员，对业主、到访人员均须使用敬语。

2、 当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工

地现场考场或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、

电钻等）暂停使用。

3、 现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现

不遵守时间，不兑现承诺的现象。

4、

5、 现场施工人员应着公司统一工作服上岗。 进入小区施工人员必须遵守物业管理部门的有关规

定，必要时须按物业规定办理小区出入证件。

6、 施工人员不得向客户索要、收受实物和现金以及提出

和施工以外的其它无理要求。工作中不得同客户或公

司管理人员争吵或无理拒绝客户及公司管理人员的合

理要求。

7、 工作期间不得睡觉、打牌、酗酒、赌博等不良行为的

发生。

8、 作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地

现场争吵、

恒润有限公司事故应急预案

1. 目的

1）针对本公司在生产和检修过程中可能发生的事故及危险情况进行预测,并提出相应的处理和应急措施。

2）公司全体员工了解装置存在的事故隐患，牢固树立安全意识，强化安全作业，确保人身安全。

2. 基本情况

本公司包含100万吨／年延迟焦化装置，60万吨／年焦化汽、柴加氢精制装置，10000N㎡／小时干气制氢装置，共三套生产装置。

2.1. 工艺流程简述： 2.1.1、焦化部分

（1）自常减压装置来的减压渣油（150℃）首先进入原料油缓冲罐（V1101），然后由原料油泵（P1101A，B）抽出，经原料-柴油及回流换热器（E1101A-D）、原料-轻蜡油换热器（E1102A，B）、原料-中段回流换热器（E1103）、原料-重蜡油及回流换热器（E1104）、原料-循环油及回流换热器（E1105A-D）换热后与焦化分馏塔底循环油混合后， 328℃进入加热炉进料缓冲罐（V1102），然后由加热炉辐射进料泵（P1102A，B）抽出入F1101，加热到500℃经过四通阀进入焦炭塔（T1101A，B）底部。

原料在焦炭塔内进行裂解和缩合反应，生成焦炭和油气。高温油气自焦炭塔顶至分馏塔人字挡板下段，经过洗涤板从蒸发段上升进入蜡油