就业合同

就业、劳动合同登记名册组织机构代码 7 6 7 6 4 9 3 4 — X 单位名称(公章) 序 号 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 公 民 身 份 证 号 码 2 姓名 3 性 别 4 就失业证号 5 人员 就业 劳务 就业 类别 类别 派遣 渠道 6 ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ 7 ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① □ ■ □ ■ □ ■ □ ■ □ 8 是 否 是 否 是 否 是 否 是 9 ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ 合同 类别 10 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 ■劳动合同 □临时协议 起始时间 11 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日 2014年8月20日

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表号：津劳登字6号 终止时间 12 2017年8月19日 2017年8月19日 2017年8月

解除就业协议的范本

解除就业协议的范本

请人;xx(有的还要说明你的性别、年龄、单位、住址、联系电话) 申请事项;请求解除劳动就业协议

申请理由;(为什么需要解除协议，你说明理由)。请求批准。

此致

xx(你交给的单位或者部门)

申请人;(亲笔签名)

年、月、日

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各学院：

在供需见面、双向选择的毕业生就业模式中，学校应该尊重毕业生的个人意愿，同时更应维护全体学生的整体利益。过高的违约率意味着应届毕业生有效就业机会的损失，也必将影响企事业单位对我校未来毕业生的评价和聘用意向。

因此，我校就业指导中心重申我校毕业生解除就业协议(即违约)的申请及受理规程如下：

1、希望全校毕业生从我做起，注重诚信，共同维护我校毕业生良好的社会声誉;签约前要谨慎，签约后要信守承诺。

2、毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系。毕业生如因故需要终止与原签约单位的协议，必须按学校规定办理解约手续。

解除就业协议的范本

3、解约手续的流程：

1) 材料准备：①原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)书面同意解除协议的函件(原件);②新单位同意接收的函件(原件);

③原签约的协议书;④本人要求违约的书面申请。

2) 从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，

剩余劳动力就业安置合同

剩余劳动力就业安置合同

　　甲方：_________　　

　　乙方：_________　　

　　为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。

　　一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。

　　二、工人（学生）必须办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须准备_________张相片。

　　三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。

　　四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_________月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。

　　五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内

剩余劳动力就业安置合同

剩余劳动力就业安置合同

　　甲方：_________　　

　　乙方：_________　　

　　为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。

　　一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。

　　二、工人（学生）必须办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须准备_________张相片。

　　三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。

　　四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_________月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。

　　五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内

简单的毕业生就业合同协议书

在就业的协议书里我们要看清楚内容不要被欺骗了，下面WTT 就给大家整理一下其它租赁合同，希望大家来多多学习一下哦毕业生就业协议书范本格式

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第 1 页共 9 页

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的

简单的毕业生就业合同协议书

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毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第 1 页共 9 页

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的

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毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第 1 页共 9 页

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的

就业、 就业、劳动合同登记名册组织机构代码 单位名称(公章) 单位名称(公章) 序 号 1 — 表号：津劳登字6 表号：津劳登字6号 姓名 3 性 别 4 就失业证号 5 人员 就业 就业 类别 类别 渠道 6 7 8 合同 类别 9 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 □劳动合同 年 月 日 年 月 日 □临时协议 起始时间 10 终止时间 11 试用期 (天) 12 工作 岗位 13 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作一 式 三 份 ① 劳 动 合 同 管 理 部 门

公 民 身 份 证 号 码 2

年 月 日 年 月 日

② 劳 动 力 管 理 部 门 ③

就业、劳动合同登记名册组织机构代码 单位名称(公章) 序 号 1 — 性 别 4 人员 就业 劳务 就业 类别 类别 派遣 渠道 6 7 □ □ □ □ □ □ □ □ □ 8 是 否 是 否 是 否 是 否 是 9 合同 类别 10 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 试用期 (天) 13

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表号：津劳登字6号 姓名 3 就失业证号 5 起始时间 11 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 终止时间 12 工作 岗位 14 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作 □管理 □操作一 式 三 份

公 民 身 份 证 号 码 2

□ 否 □ 是 □ □ □ □ □ □ □ □ □ 否 是 否 是 否 是 否 是 否

① 劳 动 力 管 理 部 门

② 用 人 单 位

填表说

大学生就业防范合同陷阱问题研究

随着我国高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快,高校招生规模迅速扩大,高校毕业生数量快速增加,就业形势越来越严峻,大学生就业问题越来越来突出。由于我国人力资源市场建设滞后,高校毕业生就业机制不够健全,相关各方对大学生就业问题认识不深,作用发挥不够,客观上助长了各种不依法用人、违法招聘等为大学生就业设置各种合同陷阱的现象屡屡出现。因此,在大学生就业过程中如何防范合同陷阱,维护自己合法权益,具有十分重大的现实意义。 1 合同陷阱的概念及类型

合同陷阱是指在大学生就业过程中招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位,以提供就业机会为诱因,采用违背劳动合同法的手段,与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议),从而侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业过程中遭遇的合同陷阱主要有以下几种类型:

1.1 用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护,因此《劳动合同法》第16条、第19条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的