大学生就业意愿调查与分析

大学生就业意愿和能力调查问卷

沈阳理工大学应用技术学院

大学生就业意愿和能力调查报告

问卷统计员：

2012年7月3日

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大学生就业意愿和能力调查问卷

2012年度调查报告

第一部分 调查简介

一、调查单位：沈阳理工大学应用技术学院调查小组

二、调查目的：为了更好的了解大学生的就业意愿，准确了解毕业生对未来自己想从事的工作展开本调查。并结合学院的培养模式和我们所调查的现状，我们给出了几点建议，使学校培养模式更具有针对性。 三、调查时间

调查问卷发放：2012年5月12日 调查问卷收回：2012年5月15日 调查问卷统计：2012年6月26日 调查报告撰写：2012年7月3日

四、调查对象：在校的和已经实习的大学生

五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，计划发放问卷600份，实际回收433份，回收率为82%，全部采用书面的问卷形式。

六、调查问卷：本次调查问卷72项问题。其中51个单选题，19项多选题，2个问答题。

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大学生就业意愿和能力调查问卷

第二部分 对于大学生的就业意愿的分析统计

一、调查的人群的男女生比例：

二、大学生入学前户籍所在地：

三、大学生所学专

郑州市社区卫生服务中心 满意度调查报告 07—1班 第六组 调查小组：公共事业管理 指导老师：崔长勇 周威威 小组成员：朱爱华 祝亚玲 王盼盼 张 贞 郑天君日 期：2010年6日 目录

1.导言

1.1 研究背景??????????????? 2 1.2 研究意义??????????????? 2 1.3 文献综述??????????????? 2 2.研究对象及方法

2.1 调查对象??????????????? 8 2.2 调查目的??????????????? 8 2.3 样本状况??????????????? 8 2.4 调查方法??????????????? 8 3.调查结果分析

3.1 调查对象的基本状况?????????? 9 3.2 专题部分分析?????????????11 4.存在问题??????????????????14 5.原因分析??????????????????15 6.建议????????????????????16 7.附录

附录1：调查问卷?????????????20 附录2：组员名单?????????????22

大学生就业心理分析

【摘要】：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择,当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,大学生的就业心理问题日益凸显出来。 【关键词】：大学生 就业 心理 问题 对策 【正文】：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择,当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,大学生的就业心理问题日益凸显出来。只有正确认识了大学生就业的各种心理，并克服不良心理，我们大学生才能成为社会主义建设的接班人。

大学生的求职择业心理千姿百态，大体上有以下几种：

一、功利心理和求名心理：这两种心理在大学生中尤为突出。当今有些大学生的择业动机不再是为国家、为社会、为人民做出贡献，而更多的是为了获取高收入、高地位。有些大学生并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

二、安全心理：在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。甚至是有些家长要求孩子不要冒什么奉献去赚大钱，有份稳定工作就可以。

三、求闲心理和求便心理：有些大学生在求职择业中追求舒适、清闲的心态，有些追求离家近或生活便利。由于事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许

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大学生就业问题的调查分析

作者：蒋圣 蓝巧芳 吴雨倩 郭淑君 金杰 吴泳洁 周莹莹 来源：《时代金融》2012年第23期

【摘要】近年来，高校都逐一响应扩招政策，致使大学生的人数急剧上升，与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响，再加上社会上工作岗位的供不应求，随之，就业的难度可想而知，已成为一个不争的事实。“毕业就等于失业”似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。针对这一社会现象，本文通过关于大学生就业问题的调查，来分析大学生就业的问题以及对其的建议。

【关键词】就业 大学生 调查报告

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，高校都逐一响应扩招政策，致使大学生的人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件等都没有在有效的时间内传递给大学生，使大学生对社会、企业缺乏认识，同时对其自身的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息和足够的技能，从而产生对就业的盲目性和就业能力缺乏的问题。

一、调查概况

苏州大学生就业调查报告范文

九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”初始月薪1500－2000元，结构性供需矛盾依然突出学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。

来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报告数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2％；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1％。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。

然而不能回避的一个事实是，在2004年我市接收毕业生总量同比增长33.5％一举突破3.7万人后，2005年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。

就业调查报告范文表示：苏籍学生压力增大

2005年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比2004年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州2005年与2004年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。

那么，究竟有多少2005届苏州籍毕业生还未就业？目前通过就业调查报告

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大学生创业意愿与动机调查

作者：吴琪瑶 李重阳 冯文婧 来源：《合作经济与科技》2017年第06期

[提要] 近年来，随着我国就业方式和就业结构的转变，自主创业已成为大学生就业的重要方式。本文通过对江苏省6所高校（南京大学、江南大学等）进行问卷调查，研究该地区大学生创业意愿和动机及其影响因素。创业意愿强弱上男生的创业意愿高于女生，农村学生高于城市学生，中西部地区学生略高于东部地区学生；创业资源评价上，认为可以提供相关技术的受访者占大多数。大学生有良好的社会信用是社会环境中最大的优势，发现良好市场是大学生创业的最好动机。

关键词：大学生；创业意愿；影响因素

基金项目：江南大学国家级大学生创新计划训练项目：“大学生创业意愿与动机的调查分析——以江苏地区为例”（项目编号：201610295061） 中图分类号：F24 文献标识码：A 收录日期：2017年2月9日 一、研究背景

随着世界经济形势持续下行的压力，大批海外留学生回国，国内大学生的就业难度一年比一年大。加之我国精英教育向

前言

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，但随着大学招生规模的不断扩大，毕业生人数日渐增多，当代大学生面临着相当严峻的就业形势，且有可能走向越来越难的趋势。据统计，2014年的毕业生人数758万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业的毕业生数量之大可想而知。这一形势和经济结构体制和教育体系有关,但更和当今大学生的就业观有关。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。针对这一社会现象我班对我校毕业生进行抽样调查，其中调查问卷的问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,希望由此分析出影响经济管理学院学生就业的主要因素，使学生明确就业方向增加就业几率。以下是我班对这段时间的调查总结和报告，不足之处，还望老师指正 一调查方案设计 （一）调查问卷 1调查问卷设计和测试

问卷设计：问卷的设计：本次问卷是网络问卷共18道题。是自填式问卷。（详见附录） 问卷测试：信度分析

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2数据收集方法

采访问卷调查、网络资料收集分析、深层访问法等

一是采用问卷调查的方法

大学生就业问题分析

摘要：如今，曾被誉为“天之骄子”的大学生在面对找工作时不再是“皇帝

的女儿不愁嫁”,曾经的优越感几尽消失,面对毕业后的就业问题大都眉头紧皱。近年来, 随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，中国高校毕业的大学生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文主要就大学生就业的特点、近年来大学生就业难的主要原因，例如大学生择业观、企业择人的要求、高校扩招等和针对这个热点社会问题，对于政府、企业、高校和大学生的一些建议和意见展开分析研究。 关键字：大学生就业难 原因 建议

引言：作为一名马上要升大四，面临找实习以及毕业之后的就业问题的大学生，现在的压力特别大。大学生就业难现在似乎成了一种社会共识，而造成大学生一毕业就面临着就业难的原因不仅仅有大学生的择业观的问题，还有高校教学、企业择人、社会经济等都影响着大学生就业。 1、大学生就业难问题的原因 1.1大学生自身问题

1.1.1就业期望值过高，定位不准。

许多大学

随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

一、当前大学生的就业形势分析

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

二、当前大学生就业形势的成因分析

1、高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2、大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

3、教育机制的弊端。我们的教育机制本身

2015-2016学年第一学期 《大学生就业与创业指导》课程论文 学院 教师教育学院_______ 班级 小教1313__________ 学号 201321072012_______ 姓名 陈诗涵_____________ 论文题目 当代大学生就业与成才 成绩 _________________ 当代大学就业与成才

近年来,大学生的就业形势越来越严峻。大学生的扩招造成大学生毕业过剩，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展既带来了机遇，也提出了挑战。我们应着手于提高自身主观能力，树立正确的择业观，一切从实际出发，积极乐观，正确对待挫折，保持健康的心理，要善于调节和控制情绪，能与他人建立和谐的人际关系，选择适合自己的职业。 一、意识就业中自我定位问题 1.对自己的定位过高

很多大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 2.自我定位不准确

很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投自己的简历，巴不得揽一大堆的活儿供自