组织处理影响期的规定及文件

组织处理

1、组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（中办发〔2010〕9号）

2、组织处理，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有下列三种:

(一)停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。 (二)调整，即调离现工作岗位。

(三)免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。 以上组织处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施： （一）案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担

组织处理

1、组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（中办发〔2010〕9号）

2、组织处理，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有下列三种:

(一)停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。 (二)调整，即调离现工作岗位。

(三)免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。 以上组织处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施： （一）案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担

QB

Q/RAP-003-2010

深圳雷柏科技股份有限公司企业标准

流程文件的编写规定

制 定： 袁雪芳 审 核： 批 准：

2010-11-22发布 2010-11-25实施

企业标准发布部门 发布

目 次

修订记录.............................................................................II 1 目的................................................................................1 2 范围................................................................................1 3 规范性引用文件.......................................................................1 4 术语和定义.........................................

施工文件及竣工图整理归档规定（试行）

目 录

1 范围

2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 职责

5 管理内容与要求 6 档案及相关记录用表

7 附则《施工部分声像及电子文件的整理归档规定》

1 范围

本标准规定了中国石油抚顺石化公司原油集中加工、炼油结构调整技术改造工程施工文件及竣工图的编制、整理的职责及归档管理内容和要求。

本标准适用于中国石油抚顺石化公司原油集中加工、炼油结构调整技术改造工程各项目经理部、各专业管理部门、各施工（承包）等相关单位。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《科学技术档案案卷构成的一般要求》GB/T11822-2000

《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》DA/T28-2002 辽宁省《建筑工程文件编制归档规程》DB21/1342-2004

《中国石油天然气集团公司炼油化工建设项目（工程）竣工验收手册》 3 术语和定义

下列

施工文件及竣工图整理归档规定（试行）

目 录

1 范围

2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 职责

5 管理内容与要求 6 档案及相关记录用表

7 附则《施工部分声像及电子文件的整理归档规定》

1 范围

本标准规定了中国石油抚顺石化公司原油集中加工、炼油结构调整技术改造工程施工文件及竣工图的编制、整理的职责及归档管理内容和要求。

本标准适用于中国石油抚顺石化公司原油集中加工、炼油结构调整技术改造工程各项目经理部、各专业管理部门、各施工（承包）等相关单位。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《科学技术档案案卷构成的一般要求》GB/T11822-2000

《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》DA/T28-2002 辽宁省《建筑工程文件编制归档规程》DB21/1342-2004

《中国石油天然气集团公司炼油化工建设项目（工程）竣工验收手册》 3 术语和定义

下列

挤压 热处理 塑形变形

材料热处理技术Ｍａｔｅｒｉａｌ＆ＨｅａｔＴｒｅａｔｍｅｎｔ

２００８年５月

●

热处理技术●

热处理对ＡＺ９１Ｄ镁合金显微组织的影响

麻彦龙１，彭华东２，潘承聪１，秦旭１，杜勇１

（１．重庆工学院材料科学与工程学院，重庆４０００５０；２．中国电子科技集团公司第二十六研究所，重庆４０００６０）

摘

要：研究了铸态、固溶及时效ＡＺ９１Ｄ镁合金的微观组织，分析了热处理对合金组织和显微硬度的影响。

结果表明，薄片状共晶α相和粗大块状β相的热稳定性都不高，但可分别经过３８０和４１０℃固溶处理加以消除；

Ａｌ－Ｍｎ相主要呈颗粒状或针状，尺寸为１０￣５０μｍ，经４１０℃×２４ｈ固溶处理未发生明显改变。固溶样品经２００℃×

直径１￣２μ１２ｈ时效后有大量长１０μｍ、ｍ的杆状相析出，且主要垂直或斜交于基体，但当时效温度继续升高时析出相将转变为大部分平行于基体分布，使第二相的强化效果减弱。

关键词：ＡＺ９１Ｄ镁合金；固溶；时效；共晶；Ａｌ－Ｍｎ相中图分类号：ＴＧ１５６．９２；ＴＧ１４６．２＋２

文献标识码：Ａ

文章编号：１００１－３８１４（２００８）１０－００５０－０４

ＩｎｆｌｕｅｎｃｅｓｏｆＨｅａｔＴｒｅａｔｍｅｎｔｏｎＭｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕ

挤压 热处理 塑形变形

材料热处理技术Ｍａｔｅｒｉａｌ＆ＨｅａｔＴｒｅａｔｍｅｎｔ

２００８年５月

●

热处理技术●

热处理对ＡＺ９１Ｄ镁合金显微组织的影响

麻彦龙１，彭华东２，潘承聪１，秦旭１，杜勇１

（１．重庆工学院材料科学与工程学院，重庆４０００５０；２．中国电子科技集团公司第二十六研究所，重庆４０００６０）

摘

要：研究了铸态、固溶及时效ＡＺ９１Ｄ镁合金的微观组织，分析了热处理对合金组织和显微硬度的影响。

结果表明，薄片状共晶α相和粗大块状β相的热稳定性都不高，但可分别经过３８０和４１０℃固溶处理加以消除；

Ａｌ－Ｍｎ相主要呈颗粒状或针状，尺寸为１０￣５０μｍ，经４１０℃×２４ｈ固溶处理未发生明显改变。固溶样品经２００℃×

直径１￣２μ１２ｈ时效后有大量长１０μｍ、ｍ的杆状相析出，且主要垂直或斜交于基体，但当时效温度继续升高时析出相将转变为大部分平行于基体分布，使第二相的强化效果减弱。

关键词：ＡＺ９１Ｄ镁合金；固溶；时效；共晶；Ａｌ－Ｍｎ相中图分类号：ＴＧ１５６．９２；ＴＧ１４６．２＋２

文献标识码：Ａ

文章编号：１００１－３８１４（２００８）１０－００５０－０４

ＩｎｆｌｕｅｎｃｅｓｏｆＨｅａｔＴｒｅａｔｍｅｎｔｏｎＭｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕ

20号钢热处理工艺对组织性能的影响

1.前言

1.1 名称及性质

20号钢，含碳量为0.2%，该钢属于优质低碳碳素钢，冷挤压、深碳淬硬钢。该钢强度低，韧性、塑性和焊接性均好。抗拉强度为253-500MPa，伸长率≥24%。密度是7.85，无冲击韧度。 1.2 应用

冷变形塑性高，一般供弯曲、压延用，为了获得好的深冲压延性能，板材应正火或高温回火；用于不经受很大应力而要求很大韧性的机械零件，如轴套、螺钉、杠杆轴、变速箱变速叉、齿轮、重型机械拉杆、钩环等，还可用于表面硬度高而心部强度要求不大的渗碳于氰化零件。 1.3 实验目的

测定含碳量，加热温度，加热时间，冷却速度等因素对20号钢的影响，本实验还研究一般材料成分、组织及性能的关系，探寻成分、组织与性能之间存在着的对应关系和规律，加深理论知识的熟悉程度和应用能力的提高。 1.4任务

完成测定试样硬度，制备金相样品，观察组织，照相，分析，出报告等任务。 2.材料及实验

2.1材料的化学成分及力学性能[1]

表1 20号钢的化学成分 化学成分(重量百分比) Chemicai composition(WT%) 品名 碳 (C) 20号钢 0.17～0.24 锰 (Mn) 0.35～0.65 磷

舒制药有限公司 题 目 文件编码 颁发部门 分发部门 页码： 第 1 页 共 3 页 起草： 审核： 批准： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 生效日期 GMP文件分类编码规定 SMP-C-17-01 GMP办公室 公司各部门 年 月 日 1．目的：建立企业GMP文件系统的分类规则，便于文件的统一管理，并保持

相关一致性。

2．范围：适用于企业GMP文件系统的每个文件的分类编码。

3．职责：负责编码的管理人员，文件制定、文件管理部门对本规定的实施负

责。 4．内容：

4.1文件分类编码的类目设置

4.1.1一级类目：以GMP管理标准类文件的分类为依据，分为：技术标准（STP）、

管理标准（SMP）、操作标准（SOP）、记录（RD）四个类目。

4.1.2二级类目：以公司管理职能的区分为依据，分为行政（C）、生产管理（P）、

质量管理（Q）、工程设备管理（E）、物料管理（M）、财务管理（F）、销售管理（S）、验证管理（V）八个类目。 4.2标准文件类目的标识、编码构成：

4.2.1采用缩写的英文字母（以下简称字母）与阿拉伯数字（以下简称数字）

结合构成编码标识。

4.2.2一级

关于印发《人事争议处理规定》的通知

国人部发〔2007〕109号

各省（自治区、直辖市）党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：

现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

中共中央组织部

人 事 部

总 政 治 部

二○○七年八月九日

第一章 总 则

第一条 为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于下列人事争议：

（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条 人事争