雇员损害赔偿法条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定

雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听

雇员人身损害赔偿是司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系。近年来,随着社会经济的不断发展,产生了大量的雇佣关系,发生了许多雇员人身损害赔偿纠纷案件。在雇员人身损害赔偿案件中如何适用法律是广大雇主和雇员所关心的问题,本文主要就这些热点问题进行初步的探讨。

20. 0 9 2(中 )

雇蜀人身摄害赔偿的若千1 i习题探究张晓雅摘要雇员人身损害赔偿是司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系。近年来，随着社会经济的不断发展，产生了大量的雇佣关系，发生了许多雇员人身损害赔偿纠纷案件。在雇员人身损害赔偿案件中如何适用法律是广大雇主和雇员所关心的问题，本文主要就这些热点问题进行初步的探讨。

关键词雇佣关系人身损害赔偿 中图分类号： 9 04 D2.一

免责文献标识码： A文章编号：0 909 (090 - 40 10—522 0)21 -1 0主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，可以请求雇主承担赔偿也

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关于雇佣法律关系的概念及认定

雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受

雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，由雇用人提供报酬的法

目 录

一、精神损害???????????????????????1 二、精神损害赔偿?????????????????????3 三、精神损害赔偿的适用范围????????????????5 （一）主体适用范围????????????????????5 （二）权利适用范围????????????????????6 四、精神损害赔偿额的确定?????????????????7 （一）精神损害的后果、过错程度、侵权行为的方式与场合、精神损害的延续期间?????????????????????? 10 （二）精神损害行为所指向的权利??????????????11 （三）其他应考虑的因素??????????????????11 五、刑事附带民事诉讼建立精神损害赔偿制度的必要性 ????12 参考文献 ????????????????????????17

论精神损害赔偿

【内容摘要】社会上，侵犯公民、法人的人身权的侵权行为不断发生，这些侵权行为给公民、法人造成了严重的精神损害，在司法实务活动中法院受理的民事赔偿案件、刑事附带民事赔偿案件越来越多，受害人提起的精神赔偿要求不断增多，赔偿数额越来越大，这一方面表现出人民的自我保护意识的增强，另一方面也

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人身侵权损害赔偿

工伤保险属社会保险范畴，职工在从事工作过程中(包括上下班途中及单位安排的其他活动中，因工作原因)受到伤害，由工伤保险赔付。

民事人身侵权损害赔偿是侵权人就其对受害人所造成的损害承担相应责任，进行相应赔偿。

至于关系，楼主问的是竞合问题吧?

附相关论文一篇：

2004年5月份前后, 国家连续颁布实施了三个与人身损害赔偿有关的规范性文件, 它们分别是2004 年1月1日起施行的《工伤保险条例》, 2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》, 以及2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》。三个规范性文件的联袂出台, 不是偶然的, 而是呼应了新一届政府强调以人为本的行政理念, 和加强立法、提高立法质量的要求。1

巧合的是, 笔者最近接触到了一起交通事故工伤案件, 与这三个规

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范性文件均直接相关。该案大致如下: 某公司的员工韩某和李某受公司指派, 于200

目 录

一、精神损害???????????????????????1 二、精神损害赔偿?????????????????????3 三、精神损害赔偿的适用范围????????????????5 （一）主体适用范围????????????????????5 （二）权利适用范围????????????????????6 四、精神损害赔偿额的确定?????????????????7 （一）精神损害的后果、过错程度、侵权行为的方式与场合、精神损害的延续期间?????????????????????? 10 （二）精神损害行为所指向的权利??????????????11 （三）其他应考虑的因素??????????????????11 五、刑事附带民事诉讼建立精神损害赔偿制度的必要性 ????12 参考文献 ????????????????????????17

论精神损害赔偿

【内容摘要】社会上，侵犯公民、法人的人身权的侵权行为不断发生，这些侵权行为给公民、法人造成了严重的精神损害，在司法实务活动中法院受理的民事赔偿案件、刑事附带民事赔偿案件越来越多，受害人提起的精神赔偿要求不断增多，赔偿数额越来越大，这一方面表现出人民的自我保护意识的增强，另一方面也

人身损害赔偿审判实务--江苏省高院民一庭长的讲座

人身损害赔偿审判实务--江苏省高院民一庭长的讲座

上午、下午各三个小时的讲座，省高院马荣庭长主要围绕新颁布生效的最高院关于人身损害赔偿的司法解释在适用过程中产生的相关问题，以及司法解释相关条文的含义作了阐述。马庭长着重对人身损害新旧赔偿项目以及标准作了精辟深刻的比较研究，同时对道路交通安全法第76条在适用过程中与保险法、保险合同可能产生的抵触作了讲解，提出了解决的方法。

一、2004年5月1日以前发生的交通事故，在5月1日以后起诉到法院，是否适用新的人身损害赔偿司法解释。

省高院电传一规定，只有5月1日以前发生的交通事故才适用新标准，但是最高院陈全杰法官认为省高院电传一改变了新的司法解释的原意，省高院为此发了第二份电传对电传一作了修正。

结论：5月1日起诉到人民法院的人身损害赔偿案件，包括交通事故损害赔偿案件，无论侵权行为是否发生在5月1日以前还是以后，都适用新的司法解释规定的损害赔偿标准。

二、新旧人身损害赔偿标准衔接过程中，律师利用诉讼技巧追求更大诉讼利益行为在审判实务中应该如何对待？

新旧赔偿标准衔接过程中，一些当事人为了追求更大的诉讼利

人身损害赔偿审判实务--江苏省高院民一庭长的讲座

人身损害赔偿审判实务--江苏省高院民一庭长的讲座

上午、下午各三个小时的讲座，省高院马荣庭长主要围绕新颁布生效的最高院关于人身损害赔偿的司法解释在适用过程中产生的相关问题，以及司法解释相关条文的含义作了阐述。马庭长着重对人身损害新旧赔偿项目以及标准作了精辟深刻的比较研究，同时对道路交通安全法第76条在适用过程中与保险法、保险合同可能产生的抵触作了讲解，提出了解决的方法。

一、2004年5月1日以前发生的交通事故，在5月1日以后起诉到法院，是否适用新的人身损害赔偿司法解释。

省高院电传一规定，只有5月1日以前发生的交通事故才适用新标准，但是最高院陈全杰法官认为省高院电传一改变了新的司法解释的原意，省高院为此发了第二份电传对电传一作了修正。

结论：5月1日起诉到人民法院的人身损害赔偿案件，包括交通事故损害赔偿案件，无论侵权行为是否发生在5月1日以前还是以后，都适用新的司法解释规定的损害赔偿标准。

二、新旧人身损害赔偿标准衔接过程中，律师利用诉讼技巧追求更大诉讼利益行为在审判实务中应该如何对待？

新旧赔偿标准衔接过程中，一些当事人为了追求更大的诉讼利

浅论离婚精神损害赔偿

内容摘要：离婚精神损害赔偿，是指有配偶一方因过错导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤应承担的民事责任。本文从离婚损害赔偿的概念分析出发，讨论了离婚之精神损害赔偿理论上的可能性与实践上的必要性，并结合我国相关婚姻法律规定，逐步就离婚精神损害赔偿的构成要件，赔偿金数额的确定进行分析，解析我国离婚精神损害赔偿制度。

关键词：离婚 精神损害 赔偿

一、现状分析

近年来，我国离婚率成逐年上升趋势，据有关部门统计，我国每年约有40万个家庭解体，酗酒、赌博、虐待、婚外情、彼此厌倦及一系列生活方式和价值观的差异都可以成为离婚理由。西方有学者根据不同的离婚理由和离婚目的将离婚区分为良性离婚和非良性离婚，但无论是良性离婚还是非良性离婚，在大多情况下，离婚的最终提出往往存有一方巨大的精神伤害，只要给相对方造成损害，我们就应当考虑从制度上给予救济。2001年4月28日公布施行的《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）首次确立了我国的离婚损害赔偿法律制度。《婚姻法》第四十六条规定： “有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；

工伤精神损害赔偿的思考

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工伤精神损害赔偿的思考

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?最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(以下简称《解释》）于20XX年3月10日起施行,《解释》对精神损害赔偿的范围、方式和标准等问题作出了明确的规定。工伤职工能否依据《解释》的规定向用人单位请求工伤精神损害赔偿,引起了笔者的思考。

?一、工伤及工伤的严重性

?1、工伤的概念??工伤或职业伤害是指各类职工在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故。在国际劳工术语中，职业伤害又称职业事故，包括劳动者工伤事故和职业病两类伤害。??２、职业伤害的严重性

?中华人民共和国建国以来，党和政府历来十分重视劳动保护,但由于各种原因生产事故和职业病依然大量存在。有关资料表明:“八五”期间,各类事故死亡共计46万多人。199７年,各类事故死亡１0万人左右,其中:交通事故死亡万人,各类矿山事故死亡1万人左右,非矿山死亡万人。职业病方面，每年新增尘肺病万例，每年有50０0名左右老尘肺病人死亡,目前累计存活的尘肺病人为4１万(《工伤保险政策知识读本》，《21

人身损害赔偿计算公式

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=(当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准)元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者[（在岗职工平均工资）元÷365日]×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）

7、住宿费赔偿计算公式

住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

8、残疾赔偿金计算公式

（1）、受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=（城镇居民人均可支配收入）元×20年×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=（农村居民人均纯收入）元×20年×伤残赔偿指数

（2）、受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=（城镇居民人均可支配收入）元×[20年－（受害人实际年龄－60