事业单位工资改革方案

计件工资改革方案

以工时定额计件折算为工价的改革方案

改革的目的：

1.为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃月薪制的“大锅饭”心态及单纯以工价计件的薪酬管理模式，提高生产制造整体运作效率，使公司的计薪方法更合理化、科学化。

2.目前车间以单纯的工价计件或计日工资来考核员工，不能反映出真实的产能大小和进行产能核算，因此无法对工人进行定额考核，工人的劳动积极性没有充分的调动起来。

3.缺少规范的低值易耗品消耗定额：例如车间工人领低值易耗品的依据是什么？特别是一些辅料（刀片、刀具、焊材及其它低值易耗品等），工人想领多少就领多少；所以无法实现对现场原材料和辅料消耗的合理利用和控制。

一、目前成都市制造企业计件工资制的现状调查

⑴． 据成都市各制造企业2014年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得；成都市计件工人平均月工资：¥2955元/月；平均小时工资：¥12/1小时（最低¥6.7/1小时～最高¥25.6/1小时）；以下图表显示：最低月工资1.5K以下（6.7%），最高月工资6K-8K（6.3%）。 据了解成都市大多数企业一线员工每月平均出勤的天数均超过30天。

图

1

⑵． 成都市

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确

2006工资改革后事业单位工资构成一览表

姓 名 性别 出生年月 参加工作时间 学历 工改前工资 套改年限 学制 考核 绩 扣减年限 津 补 贴 2006工 资 改 革 时 情 况 任职年限 职称及任职时间 其 职务及任职时间 备注 变更时间 年 月 年 月 工资变动原因 岗位工资 金额 薪级工资 金额 基 年 月 本 年 月 年 月 效 工 工 年 月 年 月 资 年 月 年 月 年 月 年 月 资 它 年 月 年 月 年 月

篇一：2016年事业单位工资改革之工资的构成

2016年事业单位工资改革之工资的构成

文都网校事业单位频道为大家提供2016事业单位改革热点信息，希望可以帮助大家及时获取事业单位改革消息内容。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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篇二：事业单位工资改革

篇一：事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%

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事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%

事业单位工资改革最新消息、养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息

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全国政协委员、人社部原副部长何宪表示，机关事业单位人员基本工资占比今年有望进一步提高

地区附加津贴制度有望2年内出台

近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

谈工资制度改革

关键是建立工资的正常增长机制

新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?

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篇一：事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%

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麻醉科手术室绩效工资改革探讨

我科现在绩效工资分配方案是去年主任为主制定员工通过的，

分配方案很简单，只按职称和来院工作时间及医生护士分配，方案为：设士8分、师9分、中级10分、副高11分四个等级；第一年来院的分值乘80%，每增加一年加5%；护士乘80%，医生乘100%，该方案的优点就是分配起来简单易行，缺点是不能执行医院关于绩效工资按“按劳分配、体现重要岗位重要人员”的分配原则，因为该分配方案的缺陷，造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱大家拿和执行医院和科室规章制度与不执行一个样的现象，制约了麻醉科的发展。这样严重制约了医院和科室的制度化、规范化的建设，制约科室的发展。为了调动医生的积极性和主动性，我认为将绩效工资进行量化管理，本着同工同酬、强化责任、突出业绩的原则，对现行的分配制度进行细化及量化管理的改革是非常必要的。

下面是我对麻醉科绩效工资细化、量化管理的设想。供医院、科室领导和科室同志工参考。

一．绩效工资细、量化管理方法：

1. 手术麻醉细、量化管理计分的组织形式 手术麻醉计分由3人小组组成，主治医师1人、住院医师1人、主管护师或护师1人(实施监督职责)。计分小组每天负责打分计算，核

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对并将分数存档，月底统计总分，

英文字?2010?8号

关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

2

附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全

英文字?2010?8号

关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

2

附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全

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关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

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附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全